В 30 лет мама маленьких детей уволилась с работы из-за переутомления. через год она основала собстве

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "В 30 лет мама маленьких детей уволилась с работы из-за переутомления. через год она основала собстве" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

В 30 лет мама маленьких детей уволилась с работы из-за переутомления. Через год она основала собственный бизнес

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

[2]

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

— совершение по месту работы хищения;

— совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

— представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

Как отстоять свои права?

Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер. Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

Читайте так же:  Тайм менеджмент для детей

3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4. Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Что делать после восстановления на работе?

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Избавление от неугодной сотрудницы, имеющей ребенка до 3 лет

Назрел такой вопрос. Если можете — помогите разобраться.

Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, т.к. толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор — человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется.. В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия.

В организации пошли финансовые трудности. Директор думал даже, что придется ликвидироваться. НО пытается удержаться на плаву, хоть что-то сохранить. Однако эту сотрудницу держать не хочет. Сама она не уйдет

Возможно ли уменьшить ей зарплату (в связи с чем?), создав условия, чтобы сама ушла? Как правильно это оформить, если такой вариант существует?

Работает она полный рабочий день, из отпуска по уходу вышла окончательно.

Буду признательна, если подскажете нюансы и варианты решения проблемы.

Примите как совет — не трогайте ее до 3 лет ребенку, это самая защищенная законом категория работников. И я думаю, что на финансовые трудности Вашей компании ее з/п особо не влияет. Сама, если не дура — не уйдет, уйти ее — по закону не получится.

зп черная белая? если пополам, то платить только ту часть которая прописана в ТД

Вы это слово неправильно употребляете. Речь не про лояльность вообще

Как правило, выход есть из любой ситуации. Вопрос в другом — сколько это будет стоить работодателю в материальном и в моральном виде. Ваш вопрос коротко звучит так «Как уволить особо защищенного законом работника?» Это вопрос «в никуда». Чтобы уволить работника, который не совершает грубых дисциплинарных проступков, надо быть профессионалом в деле управления персоналом, а чтобы уволить особо защищенного — виртуозом в этом деле. Вряд ли на форуме возможно обсуждение этого многогранного и деликатного вопроса. Правильно Вам советуют — дело это очень хлопотное, дорогостоящее — не связывайтесь.

Спасибо за комментариии. Поясню немного ситуацию. Наверное, сразу надо было подробности написать. Хотела покороче — самую суть ))

Она «работала» инспектором отдела кадров. В единственном числе. Потом ушла в декрет. Пока «работала» — наворотила таких дебрей. Трудовые договора не были подписаны никем — ни работниками, ни руководителем. В них были прописаны еще КЗОТовские пункты. Например, отпуск 24 календарных дня. Как обычно водится в ООО, там работают и учтенные официально утсроенные работники, так и неофициальные. Так вот, главного бухгалтера она отправила в отпуск как слесаря-сантехника. Так в приказе было написано. Не заметила, говорит. Слесарями-сантехниками у нее еще много кто был — она просто забывала переделывать эту часть приказов, делая новые.

В отпуск были оформлены работники, которые даже не были приняты официально! А еще — некоторые из неофициально работающих были официальными приказами уволены! А почему? Потому что учета не было. И потому что — дура! И еще — потому что в рабочее время играла в шарики в компьютере, по пятницам не выходила на работу, т.к. у нее — ВНИМАНИЕ — ДАЧА!

Когда были проверки, то девочки, которые работали в других должостях (сметчики и другие, не имеющие понятия о правилах кадрового делопроизводства) — по просьбе директора срочно штамповали документы! Причем, в свое уже личное время, после работы, дабы не подводить директора.

Даму эту директор принял на работу по просьбе своего давнего товарища. Не знал, что такую свинью ему подложат. И все это время терпел ее. надеялся, что уйдет. не уходит. После достижения ребенком полутора лет лично платил ей 12 тыс, только чтоб у нее не было поода выйти на работу.

Она почти полгода еще просидела дома, пользуясь таким благом. Потом решила все же выйти. И «работает» опять.

С января ООО чуть не ликвидировалось. Штат сокращать планируют, т.к. объемов работы таких уже нет. Пошли финансовые трудности.

Зарплата платится белая и в конверте. Но даже белая великовата для нее.

Поэтому директор ищет возможности с нею расстаться.

Рабочее место за нее сохранилось на время ее отпуска по уходу. Но она уже вышла на работу сама. Возможно ведь провести с нею тоже какие-то мероприятия по сокращению?

По-моему, до полутора лет ребенку нельзя увольнять таких женщин. Но тут уже пройден этот рубеж.

Директор просит меня каким-то образом подготовить все, чтобы на ней отразились эти изменения в компании. Но без нарушения закона.

Вот поэтому и обратилась за помощью — не могу сама точно определиться, как это сделать. Вроде бы начиталась много. И действительно, после полутора лет ребенку нет запретов на увольнение. Тем более, что женщина работает, а не в отпуске.

Жалею, что ради сына уволилась с работы

Сыну четыре с половиной года, отдала в садик в два, так как нужно было выходить на работу, а то могло не сохранится место, да и если честно, надоело быть домохозяйкой. Мне не хватало общения, ну и денег тоже. Муж был против, хотел, чтобы я сама занималась ребенком, так ему спокойнее. Но тех денег, что он зарабатывает, едва хватает на все необходимое. У меня же хорошая работа в компании, и соответственно и зарплата, я бухгалтер. Оставить ребенка дома не с кем, на няню пока нет денег, бабушки с дедушками пока тоже работают, не пенсионеры. После некоторых споров я все же оформила ребенка в садик, он быстро привык и к детям, и к воспитателям, что меня очень радовало, а то я уже переживала, что он там не приживется. У подруги дочка старше моего сына и все время закатывает истерики, чтобы не идти в садик, боялась, что и меня такое ждет.

Читайте так же:  Чем кормят на борту самолета американец завел тревел-блог, в котором публикует фотографии своих обед

Недавно переехали жить в другой район, уже в свою квартиру и тут начались проблемы. Каждое утро сына начинается с фразы: «не хочу в садик, там плохо». Когда начинаю подробно расспрашивать, что конкретно плохо, обижают ли дети или воспитатели, отвечает, что никто не обижает и хоть в садике ему все нравится, но туда он не пойдет. Воспитатели говорят, что Кирилл ведет себя в садике хорошо, нормально общается с детьми, не капризничает, когда нужно есть или ложиться спать, как другие дети. Но тогда в чем причина его не хотения идти в садик? Муж сразу принял сторону ребенка и сказал, что не нужно было рано отдавать его туда, и что у меня такая специальность, что при желании я могу работать на дому.

Сейчас, последовав совету мужа, работаю на дому и веду несколько предприятий. Устаю так, что иногда срываюсь на сыне, потом начинаю его жалеть и просить извинения. С ребенком не могу сосредоточиться на работе, ispovedi.com то ему есть хочется, то скучно, то ноет на улицу идти. А еще нужно и дом в порядок привести и обед приготовить вовремя, еще и муж недавно сказал, когда пожаловалась, что не высыпаюсь: «так ты же теперь на работу не ходишь, у тебя много свободного времени». Как я жалею, что пошла на поводу у сына и мужа и уволилась с работы.

Альтернативой работы на дому является коворкинг для студлансера, где можно работать в офисных условиях, сохраняя при этом все преимущества фрилансерской работы.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

  1. Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
  2. Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
  3. Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.

Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Запрет на увольнение некоторых категорий работниц

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Прекращение трудового контракта последует незамедлительно в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
  3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
  4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
  5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон.

Порядок увольнения

Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться.

К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.

Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

  1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
  2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
  3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
  4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
  5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
  6. Производят расчет.
Читайте так же:  Как выбрать холодильник для дома. рейтинг холодильников и отзывы покупателей

Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения. В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

Успешные предприниматели, которые к 30 годам ничего не достигли

Издание The Hustle собрало список из 10 успешных предпринимателей, которые построили свой бизнес после 30 лет – а к 30 годам не сделали ничего выдающегося. Мы публикуем адаптированный перевод заметки.

Джек Дорси, сооснователь Twitter

На момент создания социальной сети Twitter Джеку Дорси исполнилось 30 лет. Первый собственный бизнес Дорси – компания по управлению такси, курьерами и аварийными службами, основанная в 2006 году, – провалился. До этого будущий предприниматель работал программистом в диспетчерской службе в Нью-Йорке, а в возрасте 20 лет был участником панк-движения.

Тим Вестергрен, основатель Pandora

Вестергрен основал Pandora в возрасте 35 лет. Изначально компания занималась продажей аппаратного обеспечения. В течение двух лет после создания проекта, пишет The Hustle, у Вестергрена не было возможности платить своим сотрудникам зарплату – пока компания не сменила профиль и не запустила собственный музыкальный сервис. До того, как запустить Pandora, Тим Вестергрен опробовал себя в роли композитора, артиста и няни.

Ян Кум, основатель WhatsApp

Кум запустил один из самых популярных в мире мессенджеров в возрасте 33 лет. Как отмечает The Hustle, до основания своей компании будущий предприниматель девять лет работал в Yahoo, а также попытался попасть на работу в Facebook, но рекрутеры компании отклонили его заявку.

Джек Ма, основатель Alibaba

Основатель одного из крупнейших китайских ИТ-холдингов, пишет The Hustle, в первый раз воспользовался компьютером в возрасте 30 лет. Как рассказывает сам Ма, он три раза провалил вступительные экзамены в колледж, а после окончания обучения ему отказали в рабочем месте более 30 компаний и заведений (в том числе, сеть кафе быстрого питания KFC).

Свою первую ИТ-компанию Джек Ма основал в 31 год. За три года, которые он руководил бизнесом, организация заработала более $800 тысяч. А в возрасте 35 лет Ма основал Alibaba – в будущем одну из крупнейших компаний мира.

Бен Горовиц, сооснователь LoudCloud

После окончания университета в будущем известный инвестор Бен Горовиц менял одну работу за другой, пока наконец не попал в американскую корпорацию Netscape, пишет The Hustle. В компании Горовиц занимал должность менеджера по продукту.

Видео (кликните для воспроизведения).

В Netscape он познакомился с сооснователем ИТ-корпорации – Марком Андриссеном. Вместе они запустили SaaS-компанию LoudCloud. Бену Горовицу на тот момент было 33 года. Компания много раз испытывала финансовые проблемы, но в конце концов была выкуплена за $1,6 млрд, когда Горовицу исполнился 41 год.

Сэм Уолтон, основатель Walmart

До того, как в 44 года основать Walmart (крупнейший ритейлер в США), Сэм Уолтон управлял несколькими розничными магазинами – но дела в них шли так плохо, что Уолтон испытывал трудности даже с выплатой зарплат сотрудникам.

Питер Тиль, сооснователь PayPal

Сооснователь одной из крупнейших платёжных систем в мире Питер Тиль закончил юридический факультет Стэнфорда, и после окончания учёбы несколько лет работал в юридических фирмах. А в возрасте 31 года Тиль вместе с Максом Левчиным основал PayPal, которую четыре года спустя выкупила корпорация eBay за $1,5 млрд. После продажи компании Питер Тиль получил около $50 млн.

Рид Хастингс, основатель Pure Software и Netflix

Первый успешный бизнес Рида Хастингса – компания-разработчик программного обеспечения для отладки кода Pure Software. Предприниматель основал её в возрасте 31 года. Через шесть лет Pure Software выкупила корпорация Rational Software за $750 млн, а полученные средства Хастингс потратил на создание ТВ-сервиса Netflix.

Генри Форд, основатель Ford

Перед тем, как в возрасте 40 лет запустить одну из крупнейших автомобильных компаний в США, Генри Форд открыл ещё два собственных проекта – оба они в итоге обанкротились. The Hustle отмечает, что во многом неудачи Форда связаны с его перфекционизмом: руководитель требовал доводить до совершенства каждую деталь прототипов, и поэтому часто проваливал сроки по их сдаче.

Инвесторы Ford настояли на том, чтобы предприниматель нанял себе помощника – Джеймса Коузена, – который помог Форду решиться выпустить «несовершенный» автомобиль.

Марк Кьюбан, основатель MicroSolutions

Марк Кьюбан – известный ИТ-предприниматель и инвестор. После окончания университета Кьюбан переехал в Даллас, где устроился работать барменом. Через некоторое время он попал в компанию по продаже компьютеров, где работал за $18 тысяч в год, однако вскоре будущего предпринимателя уволили. В 25 лет Марк Кьюбан основал консалтинговую ИТ-компанию MicroSolutions, которую в возрасте 32 лет продал за $6 млн.

Вопрос к тем, кто уволился с работы в период беременности.

Вопрос к тем, кто уволился с работы в период беременности. Почему вы приняли такое решение, отказавшись получить возможные декретные выплаты? Вы поняли, что здоровье не настолько крепкое, чтобы работать будучи беременной на данной работе? Или коллеги нехорошо себя проявили в отношении к вам, узнав о вашей беременности? Не пожалели ли о том что не получили декретные деньги 70 дней до родов и 70 дней после родов? Или здоровье и спокойствие просто для вас было важнее , чем декретные выплаты? Я , если окажусь перед таким выбором, даже не знаю как поступлю,вроде и деньги не лишние, но здоровье не сильно хорошее, часто простываю, сильно бывает устаю. Напишите свои истории , какое вы приняли решение, когда узнали о беременности, ушли ли с работы или остались?

Читайте так же:  Расчет потери электроэнергии в электрических сетях

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Яковкина Юлия Александровна

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиганшин Владимир Владимирович

Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Как только узнала о беременности тут же уволилась,мне на выплаты плевать(муж в состоянии нас обеспечить),а нервы и ребёнок дороже,да и таскаться с токсикозом на работу не самое приятное занятие.

у меня работа нервная,и по сменам.В первый декрет уходила до 6 месяцев по сменам работала,увольняться и не думала,муж не так много получал.Выходила из декрета в кризис 2009,там вообще люди в волков превратились,но в нашей провинции работы мало.Через 3 года ушла в другой декрет(с 3х до 7 месяцев просидела на больничных)выходить опять в кризис получается,я 2.5 года уговариваю выйти на ту работу,не получается,скорей всего уволюсь,здоровье важнее.Нервы уже не такие крепкие,как в молодости.

я беременность переносил хорошо, работу люблю. но когда элементарно уставала, шла в консультацию и брала больничный))) к этому там нормально относятся, с пониманием. надо только открыто говорить — плохо себя чувствую, дайте БЛ.
что касается коллег, то относились нормально. у нас женский коллектив, все были или будут в такой ситуации) в чём — то шли навстречу. но и я старалась не злоупотреблять хорошим отношением.

[3]

Я не представляю, как работать беременной, это ж постоянно спать хочется, слабость жуткая. А некоторые аж до самых родов работают, как они умудряются.

Все зависит от самочувствия. Беременность по-разному протекает.

Я не представляю, как работать беременной, это ж постоянно спать хочется, слабость жуткая. А некоторые аж до самых родов работают, как они умудряются.

Похожие темы

Работала до декрета без проблем, и до родов собираюсь работать уже из дома. Что такое токсикоз — я не знаю. Дома сидеть всю беременность оправдано только в случае очень плохого самочувствия, я считаю.

А у меня начальник курил прямо в офисе. Поэтому как только забеременела сразу уволилась по собственному.

у меня работа нервная,и по сменам.В первый декрет уходила до 6 месяцев по сменам работала,увольняться и не думала,муж не так много получал.Выходила из декрета в кризис 2009,там вообще люди в волков превратились,но в нашей провинции работы мало.Через 3 года ушла в другой декрет(с 3х до 7 месяцев просидела на больничных)выходить опять в кризис получается,я 2.5 года уговариваю выйти на ту работу,не получается,скорей всего уволюсь,здоровье важнее.Нервы уже не такие крепкие,как в молодости.

Сразу уволилась, с очень высокооплачиваемой работы. Из-за начальника, которому моментально донесли и он стал агрессировать. Ни разу не пожалела.

Я уходила с работы, но во-первых, у мужа была хорошая зарплата, он мог меня содержать, а у меня-МАЛЕНЬКАЯ. И главное-буквально с первых дней беременность протекала тяжело.Токсикоз и слабость были такие сильные-я буквально не могла идти на работу, по дороге несколько раз рвало, сидеть тоже не могла, постоянная рвота. Больничный давали, но нельзя же было на нем сидеть постоянно. Плюс тонус постоянно, головокружения, уволилась месяца через 3. И не жалею, тяжело пережила все 9 месяцев, работать просто бы не смогла физически. Но если у кого беременность легкая-почему бы не работать?

Беременности бывают разные и протекают по разному. С первым были постоянные токсикозы- сидела на больничных больше чем работала. Начальство намекало мол хорошо бы уволиться- в ответ скрутила фигу. Уволить беременную невозможно хоть вообще с больничного не вылазит. Коллеги тоже конечно не рады были, но как показала жизнь я была права. Мне ОЧЕНЬ пригодились декретные ибо первый муж как раз во время беременности загулял и ушел к любовнице когда ребенку и 5 месяцев не было. Любая копейка на счету была.
С вторым мужем могла бы и не работать во время беременности, фин состояние семьи позволяло. Но с вторым ребенком до 9 месяцев работала, через три месяца после родов снова на работу вышла. Ребенок с няней был. Если бы засела за пеленками и памперсами- карьеру бы не сделала.

А у меня начальник курил прямо в офисе. Поэтому как только забеременела сразу уволилась по собственному.

Меня уволили а я в суд подола.восстановилась на работе и бабки с них срубила. Потом сама ушла

[1]

Ну у всех разная работа, от этого очень многое зависит. На моей постоянный стресс, все орут, бегают.. Я нервная и ушла бы сразу вне зависимости от самочувствия. А вот две коллеги ходили беременные, хотя говорили что тяжело. Одна из них еще и из другого города ездила. Платят, кстати, копейки. Видимо, здоровье позволяло.

Начальство намекало мол хорошо бы уволиться- в ответ скрутила фигу. Уволить беременную невозможно хоть вообще с больничного не вылазит.

Ну у всех разная работа, от этого очень многое зависит. На моей постоянный стресс, все орут, бегают.. Я нервная и ушла бы сразу вне зависимости от самочувствия. А вот две коллеги ходили беременные, хотя говорили что тяжело. Одна из них еще и из другого города ездила. Платят, кстати, копейки. Видимо, здоровье позволяло.

У нас в жк больничный давали только с госпитализацией. А это уколы как минимум, гормоны, капельницы-нафих надо?
Я работала до 30 недель-как положено. Основная мотивация-деньги. Второе-чтобы время быстрее шло и не загоняться по поводу болячек. В итоге: 180 тыс из зарплаты осталось (старалась поменьше тратить). Плюс декретные полностью-240 чтоли. Неплохо, я считаю.

У нас в жк больничный давали только с госпитализацией. А это уколы как минимум, гормоны, капельницы-нафих надо? Я работала до 30 недель-как положено. Основная мотивация-деньги. Второе-чтобы время быстрее шло и не загоняться по поводу болячек. В итоге: 180 тыс из зарплаты осталось (старалась поменьше тратить). Плюс декретные полностью-240 чтоли. Неплохо, я считаю.

Читайте так же:  Артефакты, антиквариат, миллионные состояния и другие вещи, обнаруженные людьми на задних дворах по

Автор, ну как так можно, работать во время беременности?? Я и так не работаю, тем более во время беременности не собираюсь. Вы что ТАК себя не любите штоле?

Кошмар,ради чего тетки спину гнут, мне муж и так каждый месяц деньги на меня дает, 300-500 тыс руб в мес, по разному. А рожать такому с кем надо еще и работать я бы не стала.

6 принципов воспитания от мамы-миллионера

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Дени Джонсон выросла в бедной семье, в 17 лет родила ребенка, в 21 — стала бездомной, а в 23 — заработала свой первый миллион. Спустя некоторое время успешная бизнесвумен, мать пятерых детей и бабушка для нескольких внуков, рассказала о своих принципах воспитания детей.

AdMe.ru публикует советы, из которых вы можете почерпнуть для себя что-то полезное и взять это себе на заметку.

Цель должна быть уже с детства

Богатые люди четко понимают, какие цели должны стоять перед их детьми. Да, они воспитывают будущих выпускников Гарварда, будущих топ-менеджеров, будущих врачей или президентов. Между тем средний человек рожает и воспитывает детей с мыслью: а вдруг повезет?

«В семье моих друзей, которым принадлежит свое издательство, сын не хотел учиться и вообще не знал, что ему делать в жизни. Тогда отец принял кардинальное решение и отправил его на неделю работать в приют для бездомных без каких-либо средств. Через неделю подросток вернулся с большим желанием учиться и участвовать в семейном бизнесе», — рассказывает Джонсон.

Без телевизора и мобильного телефона

Кто лучший друг «нормального» ребенка? Скорее всего, телевизор, компьютер и мобильный телефон. Дети Дени Джонсон получили свои первые телефоны в 16 лет, первым их компьютером стал старый компьютер отца, а телевизора в доме нет вообще.

«Мои дети не могут позволить себе мобильного телефона, потому что ничего не зарабатывают. Мобильник приучает человека не организовывать и не планировать свое время, а телевизор демонстрирует неправильные модели жизни. Чему вас учит мультик про Губку Боба? Ленивый, распущенный, нигилистичный персонаж радуется по поводу того, как он обвел вокруг пальца других. Вы хотели бы, чтобы ваши сыновья выросли такими мужичками? Хотели бы таких мужей для своих дочерей? Если не смотреть телевизор 30 дней, от этой зависимости можно избавиться», — полагает Джонсон.

Учите ребенка любить работу

Приближаются выходные, и что слышат дети? «Слава богу, пятница», «Можно отдохнуть от ЭТОЙ работы», «Начальник у меня — свинья, подчиненные не слушаются, а работа в целом бесит». Такая позиция с самого детства учит человека тому, что работа — это плохо, тяжело и неприятно. Дети, которых так тренируют, не захотят работать или начать собственный бизнес, полагает Дени Джонсон.

В ее семье дети уже с 2 лет делают простую работу по дому, и к 11 годам их вклад уже довольно существенен. «Так они платят за проживание и питание в нашем доме. В жизни ничего не бывает бесплатно», — полагает Джонсон. Она не пользуется услугами повара, горничной или нянечки — со всей работой по дому семья справляется самостоятельно.

При этом нужно, чтобы ребенок был способен выполнять работу, которая ему не нравится или заставляет напрягаться, — потому что это развивает характер, силу воли. Если же делать только то, что нравится, — никакой дополнительной пользы для человека это не принесет.

Вы не банкомат для вашего ребенка

«Я даю ребенку 50 долларов в год на обувь и покупаю четыре пары джинсов. Никакую роскошную обувь за такие деньги не купишь, но, если хочется — или иди и заработай, или жди распродажи!» — говорит Джонсон, отмечая, что ребенок должен быть обеспечен самым необходимым, но особые фантазии и желания он должен реализовывать сам.

«Самое плохое, что могут сделать родители, — зарабатывать деньги, чтобы дать детям то, чего им самим не хватало в детстве. Когда дети вырастают, они попадают в мир, где уже не могут позволить себе жить так, как привыкли», — отмечает бизнесвумен.

Тратить или копить?

С тратой денег есть только два варианта: покупать ненужные вещи (и обеспечивать хорошее образование и путешествия детям тех бизнесменов, кто торгует этими вещами), или научить детей тому, что деньги можно копить, зарабатывать и инвестировать.

«Как мотивировать ребенка не тратить деньги там, где не нужно? У нас в доме есть правило: накопи 10 долларов, и я тебе дам еще 10. Когда сумма собрана, покупать можно только такие вещи, которые позволяют тебе расти и развиваться: велосипед, музыкальный инструмент, путешествие», — рассказывает Джонсон. И не покупайте то, что покупают другие! Как правило, это лишние вещи, которые только занимают место.

Учите ребенка щедрости

Видео (кликните для воспроизведения).

Большая часть успешных людей отличаются эмоциональной и материальной щедростью. Они не завистливы и очень щедры. Учите ребенка уважению.

Источники


  1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

  2. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.

  3. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
В 30 лет мама маленьких детей уволилась с работы из-за переутомления. через год она основала собстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here