Работа должна быть в радость 5 причин согласиться на должность, которая не по душе

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Работа должна быть в радость 5 причин согласиться на должность, которая не по душе" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Работа в удовольствие: миф или реальность

Работа, которая приносит удовольствие, — это, возможно, одно из самых популярных желаний современного человека. Руководителей учат, что только человек, который получает удовольствие от своей работы, будет эффективен. Офисные сотрудники завидуют фрилансерам, которые только и делают, что работают в удовольствие. Студенты уже с первого курса начинают фантазировать о компании с комнатой-отдыха по западным стандартам, в которой они смогут работать исключительно с удовольствием.

Не знаю как у Вас, но у меня при мыслях об этом возникает большой вопрос: а что это за зверь такой «работа в удовольствие»? Может быть, это волшебная Жар-птица, который несет радость и эйфорию каждому, кто до него дотронется?! Или это наша любимая золотая рыбка, исполняющая желание тех, кто ее поймает?! Да нет же, скажут некоторые, это, скорее всего, Серый Волк Ивана Царевича, который уберегает от всех ошибок и неудач?!

И это все, конечно же, мифы. Не существует «работы обетованной», которая бы:

— дарила сплошные позитивные эмоции (человек, в принципе, не может испытывать только положительные эмоции),

[2]

— избавляла от риска неуспеха (ведь жизнь – это сплошной путь из ошибок и уроков, которые ведут нас к зрелости и профессионализму в работе),

— без усилий и должного уровня образования и профессионализма приносила много денег (ведь пока Вы не вложите усилия и старания, Вы не получите отдачи),

[3]

— сочетала несочетаемое (и заграничные поездки, чтобы мир посмотреть, и стабильный график, чтобы каждый день с семьей ужинать).

И самое главное — не существует работы, которая подарила бы Вам смысл в жизни!

Потому что смысл в жизни можете подарить себе и своей работе только Вы сами! Это как в афоризме Ницше:

Тот, кто знает, «зачем» жить, преодолеет почти любое «как».

Этот афоризм легко можно применить и к работе, ведь она занимает столь важную (по потребностям) и большую (по продолжительности) часть нашей жизни. Таким образом, каждый из нас для своего счастья просто обязан разобраться: ЗАЧЕМ Вы работаете.

Не торопитесь… Подумайте… Вряд ли до сегодняшнего дня Вы задавали себе этот вопрос. ЗАЧЕМ ВЫ РАБОТАЕТЕ? Запишите все, что приходит Вам в голову. Чем больше будет ответов, тем лучше. И чем больше Вы будете писать, тем глубже Вы будете проникать.

Наряду с этим основным вопросом можно поразмышлять еще над тремя:

1. Каких ЦЕЛЕЙ я хочу достичь в жизни? Если Вам не нравится слово «цели», просто поразмышляйте о том образе жизни, который хотите вести через 10-15 лет. Жизнь и работа тесно взаимосвязаны: если Вы хотите через 10 лет иметь свой дом в пригороде, Вам нужна работа, которая позволит на этот дом заработать. А если Вы хотите через 10 лет написать 5 книг, то размер заработка для Вас не столь важен, гораздо важнее свободное время для творчества.

2. Какие у меня есть СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ и ТАЛАНТЫ? Человек испытывает множество положительных эмоций, проявляя свои сильные стороны и реализовывая свой потенциал. Способности играют важную роль в выборе вида деятельности. Ведь если в работе Вы будете использовать и развивать Ваш потенциал, жизнь заиграет новыми красками. А если будете, заставлять себя делать непредназначенную для Вас работу, то с каждым днем в Вашей жизни будет все больше разочарований.

3. Какую ПОЛЬЗУ принесет достижение моих целей? Одна из глубочайших потребностей человека – чувствовать собственную полезность и, соответственно, значимость для близких и незнакомых людей и мира. Осознание полезности своей рабочей деятельности играет огромную роль в ощущение довольства собой, работой и жизнью.

Вы могли заметить, что при описании вопросов для самоанализа я избегала слова «удовольствие». Ведь никакая работа не может приносить постоянного удовольствия, то есть постоянного воодушевления и положительных эмоций. Это невозможно! Вы можете устать, быть не в духе, чувствовать себя нездоровым, и все это помешает испытывать удовольствие, что никак не связано с работой.

[1]

Зато, если Вы разберетесь с вопросами, озвученными выше, Вы получите шанс найти (или создать, почему нет?!) для себя работу, которая будет приносить удовлетворение!

Тут стоит внести ясность: удовольствие и удовлетворение – разные вещи. Удовольствие – это про наслаждение процессом: «Я получаю удовольствие от езды на велосипеде». Удовлетворение – это про наслаждение от достижения результата: «Я удовлетворён, что проехал на велосипеде по этому сложному горному участку». Удовольствие поднимает настроение, удовлетворение повышает самооценку. Удовольствие непостоянно. Удовлетворение более стабильно.

Таким образом, я призываю Вас не мечтать о работе в удовольствие, а прилагать осознанные усилия для достижения удовлетворения от работы!

P.S. В конце хочу обратиться к Вам с просьбой: если читая эту статью, Вы задумались, узнали что-то новое или просто даже улыбнулись, жмите «Спасибо» (это могут сделать только зарегистрированные пользователи) и делитесь заметкой в соц. сетях:

Все мои статьи и заметки рождаются из мыслей о том, что может быть Вам полезно. Ваши «Спасибо» и рекомендации друзьям помогают мне чувствовать, что я двигаюсь в верном направлении:-)

5 признаков выгорания: что делать, если работа не в радость

Довольно часто профессиональное выгорание путают с простой усталостью или с какими-то другими проблемами. Мы решили разобраться, как можно понять, что вы выгорели, и что с этим делать. Наш эксперт Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство», рассказала об основных признаках этого состояния и о том, как ним бороться.

Текст: Светлана Иванова · 3 июля 2017

Как определить, что наступило выгорание

Если вы наблюдаете у себя хотя бы три из пяти нижеперечисленных признаков, то можно смело говорить, что у вас профессиональное выгорание.

1. После выхода из отпуска, который продлился больше двух недель, вы на второй-третий день чувствуете раздражение и усталость от работы, словно не отдыхали.

2. Вас не мотивируют новые идеи. На все эти решения вы говорите следующее: «А зачем мне это нужно?», «Мы это уже пробовали, и не получалось», «Это уже пытались делать, но не принесло результат».

3. Деньги мотивируют на очень короткий период. Безусловно, они вас радуют несколько недель, а потом вы возвращаетесь в такую же апатию.

4. Каждый день вы идете на работу с чувством раздражения, усталости и нежелания что-то делать.

Читайте так же:  Профессии, интересные для девушек. список самых интересных профессий мира

5. Когда вас спрашивают, о чем вы мечтаете и чего хотите, ни одна из ваших целей не связана с профессиональной деятельностью и с вашей текущей работой.

Мы перечислили основные признаки, которые говорят о том, что у вас не просто усталость, связанная с тем, что давно не было отпуска, и не какое-то мимолетное раздражение, а вы действительно выгорели.

Что с этим делать?

На самом деле как такового выгорания нет. Есть долгосрочное несоответствие мечты и целей на работе и в реальности. Это приводит к тому, что человек начинает чувствовать постоянную усталость и нежелание ходить на работу. По сути это и есть выгорание.

Как из этого состояния можно выйти

1. Разобраться, чего вы действительно хотите. Планируете ли вы развиваться в этой отрасли, в этой профессии, что вам важно? Это действительно крайне сложно, поэтому надо максимально абстрагироваться от реальной ситуации. Просто сесть и написать, чего бы вы хотели, если бы у вас был миллион долларов. Чем бы вы занимались, если бы завтра вам не пришлось думать о том, чем кормить себя и свою семью?

2. Дальше составьте приоритет своих желаний, словно этого миллиона уже нет. Что для вас максимально важно, что для вас менее важно, что для вас не важно вообще? Например, мы все хотим жить на тропическом острове. Но этой мечтой можно и пренебречь, потому что в реале тропический остров – это, как правило, плохая работа, много комаров, змей и прочее. А вот работа, на которой вам интересно и хорошая зарплата, вероятнее всего, намного важнее. После того как вы приоритезировали признаки, оставьте те три-пять, которые максимально для вас важны.

3. Теперь опишите, что на текущей работе вас так раздражает или демотивирует. Чаще всего выгоревший человек отвечает на это вопрос, что его не раздражает уже ничего. Вам стало абсолютно все равно. Но попробуйте понять: возможно, это плохой начальник, тогда есть смысл поменять либо отдел, либо компанию. Или очень маленькая зарплата, тогда важно понять, каких навыков вам не хватает, чтобы получать больше. И, соответственно, дальше выявить, можете ли вы это делать на текущей работе или надо перейти в другую компанию. Но самое сложное – если вам неинтересна отрасль, в которой вы работаете. В этом случае надо находить те навыки, которые могут быть интересны в других отраслях, и постепенно уходить туда. Важно понимать, что процесс перехода из отрасли в отрасль взрослого человека занимает год-полтора. При этом вы теряете при переходе 20−30% совокупного дохода и выходите на позицию на один или два уровня ниже, чем текущая. Также в другую отрасль практически невозможно попасть «по резюме», вам необходимо в этом случае найти тех людей, которые могут вас порекомендовать на новую позицию.

4. Если же вы все разложили по полочкам, но не поняли, в чем причина вашей апатии, тогда вам стоит обратиться к карьерному консультанту для того, чтобы избавиться от этого состояния.

Вот реальный пример женщины, которая работала в бухгалтерии очень крупной фирмы. Компания была крупная, и поэтому женщина не хотела оттуда уходить, потому что ей нужны были деньги, чтобы закрывать ипотеку. При этом работать ей было скучно. Когда мы стали разбираться, почему же так противно (вроде и офис отличный, и зарплата хорошая, и коллектив неплохой), выяснилось, что главная проблема лежит в том, что ее дико раздражает рабочая рутина. Она понимает, что результаты ее труда никто не оценит. Когда это стало понятно, мы выявили те навыки, которые могут ее «перевести» на осмысленную работу. И нашли такую должность в ее же большом департаменте бухгалтерии. Она инициировала внутренний перевод и даже не потеряла в доходе. Теперь эта женщина стала ощущать, что ее работа нужная, что она реально важна для компании, поэтому ходит на работу спокойно, весело и счастливо.

Работа должна быть в радость? 5 причин согласиться на должность, которая не по душе

Если работа вашей мечты не приплыла к вам в руки самостоятельно, вероятнее всего, на вашем жизненном пути вас ждет немало сложностей и проблем. И часть этих проблем будет связана с рабочими местами, которые вам не особо интересны. Напрашивается вопрос: есть ли хоть одна веская причина для того, чтобы согласиться на работу, которая вам не нравится и не является работой вашей мечты? Есть! И не одна, а целых пять!

Вам не хватает опыта работы, и вы хотите расширить свое резюме

Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или возвращаетесь к работе после долгого перерыва, отсутствующее резюме повредит вашим грандиозным планам. Если это так, вы можете подумать о том, чтобы занять позицию, от которой вы ранее отказывались. Работодатели, как правило, нанимают тех, кто уже имеет какой-то опыт, поэтому если на вашем пути встретилась компания, которая готова взять вас без опыта или после большого перерыва, согласитесь — это отличный первый шаг на большом пути.

Вам нравится эта компания

Если вы хотите переступить порог определенной компании, но в качестве другого специалиста, не спешите отказываться! У вас будут невероятные возможности для роста, развития и продвижения. Скорее всего, если вы хорошо работаете и ладите со своими коллегами и руководителями, вы можете не занимать ту должность, которая вам не особо интересна, слишком долго. Возможно, усердный труд приведет вас к той должности, о которой вы мечтали!

Это поможет в развитии навыков

Если в какой-либо момент вашей карьеры вы решите сменить направление, первое, что вам следует сделать — развивать навыки. Должность, которая вас не интересует в долгосрочной перспективе, будет ступенькой к чему-то лучшему в будущем. Очевидно, что вы не собираетесь прыгать на вершину лестницы, когда вы новичок в профессии, так что вы должны быть готовы развивать свои навыки и делать черную работу для того, чтобы добраться до места, которое вы хотите занимать.

Ваш руководитель — гигант

Если сценарий фильма «Дьявол носит Prada» — это как раз про вашего босса, человека требовательного, властного и уважаемого, вам следует немедленно соглашаться на эту должность! Подумайте об этом так: глядя на полный год в календаре, вы знаете, что это будет адским и трудным временем, но когда оно закончится, вы сможете работать тем, кем всегда хотели. Будет ли год того стоить? Определенно да!

Ваше финансовое положение терпит бедствие

Давайте посмотрим правде в глаза: большинство из нас должны работать. Как и у остальных людей в мире, у вас, вероятно, есть счета, которые вы должны оплачивать, а потому вы просто не можете позволить себе бросить все и искать работу вашей мечты на протяжении долгих лет. Возможно, вы не хотите занять позицию, которую вам предложили, но может потребоваться сделать это. И это совершенно нормально! Ваше выживание имеет первостепенное значение для ваших интересов, особенно в такой момент. Если вы согласитесь на работу, которую изначально не хотели, это вовсе не означает, что вы будете в таком положении навсегда! Это просто говорит об облегчении некоторых из ваших более насущных финансовых проблем.

Читайте так же:  10 странных, но эффективных способов сохранить здоровье на работе

Если работа не по душе, стоит ли на ней долго работать?

Если есть достойная альтернатива нелюбимой работе, то терпеть «работу не по душе» не стоит ни сколько, стоит сразу уходить. Если альтернативы нет никакой, то терпеть нелюбимую работу придется до тех пор пака не найдется что-то стоящее. Уходить в никуда, в надежде, что в ближайшее время найдется работа интересная и прибыльная не стоит.

Сама выполняю ненавистную мне работу, держит только удобный график и очень хороший рабочий коллектив. В поисках альтернативы нахожусь уже пару лет — все безуспешно: плюсы настоящей работы перекрывают единственный минус (нелюбовь к выполняемой работе).

А если в принципе работать не по душе? Тогда как быть? ведь в таком случае любая работа не по душе. Лично я оцениваю работу без эмоций (нравится, ненравится). Объём работы/зарплата. Объём работы оцениваю по своим возможностям и опыту (что лично для меня много или мало), и согласен ли я делать столько работы за эту сумму. Если согласен, то просто делаю работу с надлежащим качеством, что бы получить эту сумму (так же без лишних эмоций).Ещё можно посмотреть как добираться до этой работы каждое утро (то же может быть мало приемлемый вариант). И главное ни когда не позволяю себе забыть, зачем я прихожу на работу — за деньгами. Все остальные басни про умение работать в коллективе, комфорт на рабочем месте — полная ерунда. «дружный коллектив» нужен руководству для того, что бы проблемы решались сами собой. Но когда люди заняты решением каких то сопутствующих проблем или дискуссиями о том как правильно распределить обязанности, возникают конфликты, несправедливость и т.д. Что мешает делать прямую работу и часто отражается на зарплате.

Как найти работу по душе?

Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.

Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.

Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.

Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.

Чем грозит занятие нелюбимым делом

Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.

Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.

Как найти себя

Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.

  1. Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».

Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.

Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.

  1. Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.
Читайте так же:  11 советов экспертов, как найти идеальное офисное помещение

Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.

Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?

Ничто нельзя считать мелочным и несерьезным, когда вы анализируете себя подобным образом.

  1. Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.

Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.

  1. Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
  2. Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.

Какие шаги предпринимать

Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.

  • Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
  • Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
  • Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
  • Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
  • Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.

Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.

Работа должна быть в радость? 5 причин согласиться на должность, которая не по душе

Быстрая регистрация через социальные сети

Видео (кликните для воспроизведения).

Для добавления необходима регистрация или зайти под своим логином.

Умные цитаты

Афоризм маленькое выражение большой мысли.
В. Зубков.

Список тегов Добавить пост
Просто начни вводить вопрос в поле и получи ответ

По третьему вопросу рассуждения Тут. Опять же, это всё рассуждения, не более того.

Идея № 1. Унылая работа не связана с низкой зарплатой, тяжелыми обязанностями или отсутствием карьерного роста. Это работа, на которой человек чувствует себя озлобленным и несчастным

Конечно, у каждого свои критерии надоевшей работы. Одному не нравятся командировки, другому — сидение на одном месте, третьему — размер зарплаты. Но часто бывает так, что перейдя куда-то еще, где, казалось бы, все по-другому и уже нет основного раздражителя, человек снова чувствует себя несчастным и с нетерпением ждет выходных. К этим выходным он так выматывается, что сил не остается уже ни на что.

Не связана унылая работа и с определенными профессиями. Можно быть счастливым грузчиком и несчастным премьер-министром (или суперзвездой-спортсменом). Есть немало примеров, когда молодые специалисты, выбравшие профессию по душе, после получения образования устраивались наконец на подходящую должность — и вскоре обнаруживали, что не туда попали. Другой пример, когда человек в безвыходном положении, не имея выбора, устраивается туда, куда его берут (как мексиканцы-эмигранты в романе Ленсиони, работающие на скромных должностях в жалкой пиццерии), и при соблюдении некоторых условий чувствует себя счастливым.

Унылая работа снижает производительность труда, порождает постоянную напряженность в семьях и часто ведет к их распаду. Руководители, не сумевшие правильно организовать и сплотить работников, по мнению Ленсиони, должны быть готовы к снижению прибылей, текучке кадров и постепенному угасанию фирмы. Между тем, людей, которым работа не нравится, гораздо больше, чем тех, кто ей доволен, и проблемы, связанные с этим, продолжают нарастать.

Идея № 2. Один из признаков унылой работы — анонимность

Анонимность, по Ленсиони, — когда человек чувствует себя безликим винтиком в машине, до которого никому нет дела. У него нет имени, никому не интересны его качества, черты его характера или даже возможности, которые можно проявить с пользой для общего дела. Он знает, что его уход ничего не изменит — появится другой винтик, а об ушедшем сразу забудут. В компаниях, где плохо поставлено дело с кадровым менеджментом, люди не чувствуют себя частью команды. Не только менеджеры не проявляют интерес к своему персоналу, но и подчиненные едва знают друг друга.

Как с этим бороться? Ленсиони советует менеджеру среднего звена, тому, кто соприкасается с персоналом непосредственно, проявлять личную заинтересованность в каждом. Он с иронией рассказывает о том, что многих менеджеров учат подстраиваться под музыкальные или спортивные вкусы персонала, и они пытаются обсуждать матчи или концерты каких-то групп. Люди почувствуют фальшь и в еще большей степени ощутят себя безликими. Правильным будет найти время и поговорить с каждым о том, как дела дома, проявлять участие и заинтересованность, и делать это постоянно, искренне пытаясь получше узнать человека.

Читайте так же:  Работать менее 8 часов реально за счет технологий, но полезно ли для здоровья и благополучия мнение

Идея № 3. Ненужность — еще один критерий унылой работы

«Кому нужно то, что я делаю?». Такой вопрос задают себе многие. И если не находят ответа, работа становится тягостной и бессмысленной. По Ленсиони, этот вопрос все равно нужно себе задавать и пытаться найти ответ. Ведь люди приходят в мир, чтобы оказывать влияние на других людей, помогать им по мере сил, а не жить только ради себя. Эта часть религиозной этики сидит в подсознании у всех, даже у неверующих людей.

Ленсиони говорит об актерах, знаменитых спортсменах и рок-звездах. Несмотря на славу и деньги, часто они рано умирают из-за наркотиков и алкоголя, которые не причины, а симптомы болезни. На самом деле им кажется, что их влияние на других людей ослабело или совсем исчезло. Зато медсестра в доме престарелых или школьный тренер знают, что в них нуждаются каждый день.

Подчиненный влияет на жизнь начальника, менеджер — на работников и наоборот, официант — на посетителей ресторана и так далее. Когда работа не выполняется механически, а подразумевает человеческое отношение, она перестает быть унылой. Ленсиони приводит в пример официанта, который не просто приносит еду, а помогает отдохнуть усталому человеку, забежавшему перекусить, улыбкой и добрым словом. Другой пример — сотрудница регистратуры, помогающая пациенту найти квитанцию об оплате, потерянную полгода назад. Она не просто нашла счет, а избавила его от беспокойства.

Ленсиони считает, что менеджеры должны почаще хвалить работников, но при этом находить нужные слова, подчеркивая влияние рядового сотрудника на жизнь и карьеру менеджера. Если этого не происходит, работник не чувствует своей значимости и способности на что-либо влиять.

Идея № 4. Работа должна иметь критерии оценки

Легко оценить работу продавца — объем продаж говорит сам за себя. Когда перевыполняется план по производству деталей, критерии оценки тоже налицо — количество деталей и их качество. Работу спортсмена тоже можно измерить.

Но есть должности, где нет такой ясности. А без этого сложно самостоятельно определить качество своей работы. Это порождает чувство беспомощности и лишает мотивации.

В случаях, когда работа с трудом поддается критериям оценки, Ленсиони советует выявить такие зоны, на которые каждый служащий может влиять, и связать их с помощью людям. Так, в романе Брайан Бейли советует Карлу, пакующему и выдающему заказанную пиццу, оценивать свою работу в количестве людей, которых он заставит рассмеяться или хотя бы улыбнуться. Подсчет должен вести он сам.

Оценка работы влияет на мотивацию. Зачем работать лучше, и что это вообще значит, если нет критерия оценки? Получается, что от работника ничего не зависит, он либо выполняет свои обязанности, которые кажутся бессмысленными, либо уходит, чувствуя, что не контролирует свою жизнь.

Бейли говорит старому Джо, хозяину пиццерии, что люди, нанятые им, должны не только зарабатывать себе на хлеб, но и проявлять свои таланты, повышать самооценку и общаться друг с другом. Если их игнорировать и относиться как к сборищу ленивых недотеп, дело начнет разваливаться.

Идея № 5. Самореализация на работе помогает справляться с текучкой кадров, повышает производительность и снижает производственные издержки

Когда человек знает, что он нужен другим и способен оказывать на них влияние, у него возникает чувство принадлежности к своему труду и гордость за него. Ради этого чувства, считает Ленсиони, он готов задерживаться на работе, повышать ее качество и расширять свои обязанности. Ему не захочется уходить с такой работы, скорее уж он приведет на нее своих друзей и знакомых, привлеченных его энтузиазмом.

Для организации такой работы нужно выстраивать особую корпоративную культуру, на что идут далеко не все компании, как крупные, так и мелкие. Не всегда и сами сотрудники могут найти в своей работе радость и смысл — если, к примеру, жизненные обстоятельства заставляют цепляться за совершенно неподходящую должность из-за высокой зарплаты.

Менеджеры часто не придают значения проблеме удовлетворенности работой, пока не начинаются массовые увольнения по собственному желанию. Тогда людей пытаются удержать повышением зарплат, но это далеко не всегда приводит к удовлетворенности работой — просто человек соглашается быть несчастным за большую сумму, чем раньше. Или все-таки не соглашается. Между тем, считает Ленсиони, менеджеру следует, не дожидаясь увольнений, задавать служащим вопрос, что бы могло заставить их задуматься об увольнении.

Идея № 6. От унылой работы нужно избавляться совместными усилиями рядовых сотрудников и менеджеров среднего и высшего звена

Ленсиони рекомендует соискателю заранее понять, будет ли его работа унылой. Для этого достаточно спросить на собеседовании, существуют ли критерии оценки у работы на этой должности, интересуются ли в компании жизнью сотрудников или считают, что их легко заменить в любой момент. Если налицо все три признака унылой работы (анонимность, ненужность и отсутствие критериев оценки) и руководителя это вполне устраивает, такая должность вряд ли будет в радость. Если же руководство проявляет достаточную гибкость и проявляет интерес к культуре самореализации, есть смысл поделиться с ним идеями Ленсиони.

Менеджер среднего звена должен объективно оценить свою деятельность в плане положительного влияния на жизнь своих подчиненных. Он должен исключить их анонимность — пусть каждый будет живым человеком со своими проблемами и интересами, о которых в любой момент можно поговорить. Чтобы они чувствовали себя нужными, следует подчеркивать важность их работы, ее благотворное влияние на чью-то жизнь. Вместе с ними нужно придумать критерии оценки труда, там, где они неочевидны, и собирать данные, подтверждающие их правильность.

Топ-менеджеры должны внедрять программы самореализации сотрудников и проводить соответствующие тренинги с менеджерами среднего звена.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.

Хреновая работа: как понять, что твоя работа сосет?

Как это ни странно, далеко не все люди осознают, что работают не только на нелюбимой работе, но и на работе, которая откровенно разрушает их жизнь. Жизнь — это работа. При желании можно дать много ассоциаций для жизни, но чаще всего это постоянные действия, которые направлены на те или иные цели. В подростковом возрасте нам внушали, что жизнь определяется тем, что ты делаешь; тем, что ты чувствуешь, и тем, куда ты хочешь или не хочешь идти. Мы привыкли к тому, что нужно совершать какую-то работу. Хорошо ли, плохо ли, важнее всего просто совершать ее, чтобы раз в неделю можно было пойти и съесть чего-нибудь вкусного или купить что-то полезное. Так все и живут с поправкой на личные предпочтения.

Достаточно быстро стало понятно, что не всё так просто. Взрослая жизнь не дает нам делать то, что хочется. Мы идем по стопам наших предшественников, получаем свою заслуженную вкусняшку в конце недели, но нам всё равно, мягко говоря, не хорошо? В чем причина? Мы гоним отрицательные мысли прочь, но разве хорошо делать то, чего нам искренне, до боли в паху не хочется? Многие люди не верят в такую вещь, как любимая работа. Для них важно лишь, приносит ли она деньги. Иногда они начинают обращать внимание на то, насколько работа обременяющая и можно ли выйти с нее в интернет так, чтобы начальник не заругал. Конечно, как мы уже знаем из этой статьи, на нелюбимой работе нужно проработать каждому! Другое дело, если ты слишком долго задерживаешься на той работе, которая откровенно напрягает тебя, и искренне не понимаешь, что происходит.

Читайте так же:  Описание и виды муниципального контроля органов местного самоуправления

Я понимаю, что сложный и выматывающий труд строит наш характер. Быть сильным человеком означает вставать каждое утро и сталкиваться с проблемами, вне зависимости от того, готов ты к ним или нет. Тем не менее, вся наша жизнь не должна проходить под эгидой постоянной борьбы, чтобы встать утром. Это на грани мазохизма. Конечно, будут дни, когда действительно не хочется идти на работу, так бывает даже у тех, кому она нравится. Но это не должно быть каждый день! Если это продолжается день ото дня, что-то точно не так!

Что-то не так, если ты считаешь минуты, секунды и часы до конца дня. Что-то не так, если ты не видишь перспектив карьерного роста. Что-то не так, если ты чувствуешь, что застрял без вариантов. Что-то не так, если ты ненавидишь мысль провести еще один день, еще неделю или месяц, делая одну и ту же работу на том же месте. Так что, если ты несчастлив, тебе неуютно или ты просто недоволен, серьезно взгляни на свою жизнь и работу и реши, нужно ли сейчас сделать решительный шаг и уйти?

1. Тебе неспокойно перед сном в ожидании того, что тебе придется вставать и идти на эту работу

Обычно, когда всё идет нормально, ты относишься к мысли о необходимости вставать рано утром без негатива. Надо — значит, надо — так обычно и реагируют на эту проблему те, кто вполне доволен своей работой. Но тебе мерзко засыпать, зная, что завтра этот ад начнется снова. Сон твой неспокоен, ты чувствуешь стресс, а просыпаешься ты на работу полностью разбитым и с чувством, что идешь на казнь.

2. Ты не в тесных отношениях с коллегами

Вы почти не говорите на личные темы, не смеетесь вместе и не обсуждаете что-то не по работе. Вы абсолютно чужие друг другу люди, и всё, что вас связывает — пространство, на котором вы работаете. Обычно коллеги становятся если не друзьями, то достаточно хорошими знакомыми. Если в вашем коллективе никто не обсуждает, как провел выходные или что посмотрел последнего из кино, всё действительно плохо. Трудно работать в коллективе, который тебя не принял. Еще труднее работать в коллективе, где никто никого не принял. С другой стороны, ничто тебя не сдерживает, если ты решился на уход.

3. Когда тебе приходит весточка с работы, ты ощущаешь физическую боль

Оповещение в скайпе, e-mail на почту или банальное сообщение от коллеги на телефон… Ты чувствуешь неприязнь и тошноту в буквальном смысле. Любая весточка с работы кидает тебя в спираль депрессии, а это определенно не здоровая рабочая среда. Твоя работа должна возбуждать чувства пусть не волнения и счастья, но хотя бы более спокойные, чем страх и тревога. Работа должна давать возможности раскрыть свой потенциал, показать себя со всех сторон, но любая творческая жилка незамедлительно усыхает, стоит только твоему боссу послать тебе электронное письмо.

4. Ты готов оказаться в больнице, только чтобы не пойти на работу

Болеть неприятно, все мы знаем об этом. Но если выбирать между гриппом, пневмонией, серьезным отравлением, сломанными конечностями и прочими заболеваниями, которые могу привести к осложнениям, и работой, ты десять раз подумаешь. Я серьезно. Некоторые шутят, когда говорят, что лучше заболеть, но если выбирать между пневмонией и походом на работу, большинство выберет работу. Но тебе на самом деле больше нравится серьезно болеть, потому что от работы тебе не только физически больно, но больно также и в душе, что гораздо-гораздо хуже.

5. Ты мечтаешь о смерти своего начальника

Твой шеф никогда не войдет в твое положение? Он никогда тебя не хвалит, а отношения у вас «я начальник — ты говно?» Он искренне неприятный человек, который дорвался до власти и стал тираном? Самое неприятное в этой ситуации то, что многие люди считают, что хороших начальников не бывает. Я серьезно! Я знаю нескольких людей, которым постоянно не везло с начальством, и они разработали некое объяснение этого. Для этих людей любой человек, добравшийся до власти, сразу становится ублюдком, потому что «власть развращает». При этом они не понимают, что часто бывает так, что с властью над людьми на начальника помещается ответственность за подчиненных, ответственность за их и действия и дополнительная нагрузка. В жизни достаточно много начальников, которые почти что «отцы». С ними можно выпить пива, пошутить скабрезные шуточки и общаться нормально. Но если ты хочешь медленной и очень болезненной смерти своего босса, что-то точно не так! Твои негативные мысли будут только более интенсивными, частыми и повторяющимися день ото дня. Сделай себе и своему боссу одолжение и уйди, прежде чем ситуация покажет тебе более уродливую сторону.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.

  3. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  4. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Работа должна быть в радость 5 причин согласиться на должность, которая не по душе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here