Пять вопросов, которые нужно задать себе при устройстве на новую работу

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Пять вопросов, которые нужно задать себе при устройстве на новую работу" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Пять вопросов, которые нужно задать себе при устройстве на новую работу

То, как вы ведете себя в течение первых нескольких месяцев на новой должности, оказывает большое влияние на формирование вашей репутации. Проявите себя с лучшей стороны, чтобы увеличить срок пребывания на текущей должности. Чтобы чувствовать себя комфортно и думать исключительно о карьерном росте, а не о поиске очередного места работы, необходимо ответить себе на пять важных вопросов.

Каковы ваши ожидания?

Это самый важный вопрос. Почему вы оказались именно здесь? Чего ожидает от вас работодатель? В какие сроки вы должны уложиться? Как будет оцениваться ваш прогресс? Стараясь ответить на эти вопросы, имейте в виду, что реальным ответом может быть не то, что вам сказало начальство при трудоустройстве. Многие нюансы прояснятся по мере развития событий и вашей деятельности на этом месте. Вероятно, будет множество заинтересованных сторон, а не только ваш начальник, и что у них могут быть разные взгляды на понятие «успеха». Именно поэтому важно понимать, чего от вас ожидают.

Как себя вести?

Работая в организации, вы должны соблюдать политику компании и придерживаться установленных правил. Думайте о корпоративной культуре как об иммунной системе организации. Она существует в значительной степени для предотвращения «неправильного мышления» и «неправильного поведения». Если вы нарушаете ключевые правила, то действуете на свой страх и риск. Ваше непривычное для данного места поведение может привести к изоляции и в конечном итоге к увольнению. Стремясь понять ключевые нормы, имейте в виду, что они могут различаться в разных организациях. Успех после продвижения по службе может в немалой степени зависеть от того, как вы себя проявляете.

Чья поддержка важна?

Ваш успех, вероятно, будет зависеть от людей, у которых вы находитесь в подчинении. Поэтому вам необходимо выстроить с ними правильные и гармоничные отношения. Отправная точка для этого — понять политический ландшафт вашей новой организации и научиться в нем ориентироваться. У кого есть власть и влияние? Чья поддержка важна и почему? Вооружившись пониманием того, кто эти люди, вы можете сосредоточиться на том, чтобы обеспечить их поддержку. Обычно это подразумевает нечто большее, чем просто построение отношений. Взаимная заинтересованность — самая прочная основа для создания конструктивных рабочих отношений.

Как достичь положительных результатов и побед?

Новые лидеры заряжают людей энергией благодаря ранним успехам. Поэтому вам следует действовать максимально быстро, чтобы проявить себя с самой лучшей стороны. Что это даст? Активные правильные действия повысят ваш авторитет, ускорят обучение и предоставят возможность вносить более глубокие изменения в организацию. Вы должны определиться с тем, что больше всего ценит начальство, какова ваша ключевая роль — и двигаться в этом направлении. Например, если вы устроились на должность менеджера по продажам, приведите много новых клиентов в течение первого месяца (а еще лучше — пары недель).

Какие навыки мне нужно развивать, чтобы преуспеть на этом поприще?

Как сказал Маршалл Голдсмит, известный тренер по лидерству: «То, что привело тебя сюда, не приведет тебя в другое место». Навыки и способности, которые привели вас к этому моменту в вашей карьере, могут больше не пригодиться (поскольку в другой организации есть другие требования). Вы должны преуспеть на новой должности и максимально быстро влиться в коллектив, вникнуть в суть работы. Иными словами, вам придется заняться личным развитием. Чем раньше вы поймете, какие новые возможности вам необходимо развить, чтобы преуспеть в этой роли, тем лучше. Неспособность понять этот важный момент уменьшает потенциал для дальнейшего карьерного роста.

11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Многие проходили процедуру устройства на работу, где одним из первых шагов является собеседование с работодателем. Обычно собеседование проводит кадровый специалист или будущий начальник.

Еще 10 важных вопросов, которые должен задать соискатель на собеседовании.

Показать желание добросовестно работать, создать положительное впечатление, расположить к себе работодателя — главные задачи при собеседовании. Поэтому к собеседованию нужно заранее подготовиться и иметь «в запасе» вопросы будущему руководителю. Во время собеседования будет дано право задать ряд вопросов. Обычно это время наступает после того, как работодатель выяснит всю необходимую информацию у соискателя и задаст свои вопросы.

Примеры вопросов работодателя и ответов на них можно найти здесь.

О чем спросить работодателя на собеседовании (примеры вопросов)

  1. Как спросить работодателя об обязанностях

Самый главный вопрос – какие должностные и функциональные обязанности предстоит выполнять в ходе работы.

Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Вопросы о функциональных задачах надо задать обязательно, для того чтобы показать, что Вы профессиональный и ответственный человек, заранее интересуетесь будущими обязанностями.

2. Перспективы

Обязательно надо спросить о стратегических задачах будущей должности, ее роли в структуре компании, перспективах роста.

Например, Вы планируете устроиться на должность начальника отдела кадров. Поэтому перспектива развития компании, расширения штата сотрудников, создание региональных отделений и т.д. должны быть отражены в Ваших будущих планирующих документах.

3. Особенности работы

[2]

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

Желательно спросить о традициях в коллективе, например, «вливание» в коллектив, празднование дня рождения, корпоративных вечеров.

4. Что спросить работодателя о графике работы

Какой будет график или режим работы — тот вопрос, который необходимо задать на собеседовании обязательно, если, конечно, об этом не скажет работодатель. Распорядок дня, работа сверх графика и в выходные/праздничные дни, командировки. Будет уместный вопрос об оплате в такие дни и в неурочное время.

Читайте так же:  На что знаменитости потратили свой первый гонорар

5. Если в компании приняты командировки, то уточните сразу частоту и продолжительность таких командировок.

6. На собеседовании задайте вопрос о предшественнике, причину увольнения.

7. Порядок подчинения тоже необходимо обсудить во время собеседования.

8. Задайте работодателю на собеседовании вопрос о форме одежды на фирме.

Например, Вы устраиваетесь автомехаником на станцию технического обслуживания, многие владельцы таких станций в обязательном порядке рекомендуют носить форменную одежду сотрудников СТО.

9. Предлагается ли в компании обучение или тренингов по повышению квалификации?

10. В конце собеседования обычно задают вопросы по поводу заработной платы (после успешного прохождения испытательного периода), отпуска и социального пакета.

11. Уточните – сколько времени нужно ожидать решения руководства о трудоустройстве в эту фирму.

Самое главное – держаться на собеседовании уверенно. Четко поставленные вопросы, лаконичные ответы, уверенный взгляд должны сопровождать беседу.

На собеседовании работодатель обычно задает вопрос — расскажите о себе. Что отвечать? Предлагаем пример рассказа о себе.

О чем спросить работодателя на собеседовании

Прием на работу: 5 популярных вопросов на собеседованиях

Собеседования при приеме на работу могут вызывать сильную тревогу (особенно в первый раз). Тот факт, что от предстоящей беседы может зависеть будущая карьера, многих пугает. На самом деле разговор чаще проходит по достаточно стандартному и предсказуемому сценарию. Вот пять вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на интервью.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос задается в открытой форме, и, отвечая на него, стоит рассказать о ваших навыках и умениях, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Отвечать следует коротко, постарайтесь уложиться в 2-3 минуты, если интервьюер захочет узнать о чем-то более подробно, он скажет об этом сам. Перечислите опыт предыдущей работы и расскажите о себе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

К этому вопросу стоит подготовиться заранее. Ожидается, что вы достаточно осведомлены о компании, в которую пришли устраиваться на работу. Изучите всю доступную информацию о ней – какие услуги она предоставляет, какие награды получала, и т.п.

Если есть возможность получить инсайдерскую информацию, это также может пригодиться, поскольку позволит вам выяснить детали, о которых сложно узнать из других источников. В своем ответе перескажите все, что удалось выяснить об организации, кратко и сжато.

3. Как бы вы описали себя?

Интервьюеру не понравится список прилагательных и слова «я точно не знаю». Просмотрите рекомендации и характеристики, которые вам давали, и возьмите оттуда удачные фразы и выражения, описывающие ваш подход к работе, отношение к делу и личностные качества. Вы также можете спросить тех, с кем чаще всего общаетесь.

Может быть, в школе вы писали рецензии на фильмы в школьный журнал, что помогло вам, когда вы учились на факультете массовых коммуникаций

Подумайте, какие ваши личные качества могут помочь или помешать вам эффективно работать на той позиции, на которую вы претендуете. Это поможет лучше понять самого себя и найти доводы в пользу того, что вы идеальный кандидат.

4. Почему мы должны взять вас, а не других кандидатов с аналогичным образованием и опытом?

Расскажите о своих сильных сторонах, приводя конкретные примеры и доказательства, и покажите, как они помогут вам работать в должности.

Но этого недостаточно – у ваших конкурентов также есть свои сильные стороны, о которых они расскажут. Расскажите также о своих знаниях и навыках, о том, как именно вы сможете применить их в работе и какие навыки и умения отличают вас от прочих кандидатов на ту же позицию. К примеру, может быть, в школе вы писали рецензии на фильмы в школьный журнал, что помогло вам, когда вы учились на факультете массовых коммуникаций.

5. Есть ли у вас вопросы к нам?

Отвечая «нет», вы словно показываете, что хотите лишь как можно скорее закончить собеседование. Заранее приготовьте как минимум три вопроса (на случай, если на какой-то из них вы уже получите ответ в ходе разговора), которые вы сможете задать в конце беседы. Вопросы должны иметь отношение к работе.

Вопросы могут касаться компании, например: «Планируется ли расширение?» или кадровой политики: «Что компания ожидает от сотрудников?»

Вопросы могут касаться самой компании (например: «Планируется ли расширение?») или кадровой политики («Что в первую очередь компания ожидает от сотрудников?»). Вопросы должны быть четкими и краткими. Задав несколько вопросов в конце собеседования, вы покажете интервьюеру, что готовы проявить инициативу, чтобы получить информацию, которая может пригодиться для работы.

Джон Лиз (John Lees) – карьерный консультант, его сайт.

Как найти любимую работу: задайте себе пять вопросов

Эпоха тренингов, личных коучей и книг по саморазвитию приучила искать ответы на все вопросы у экспертов. Карьерный консультант Лаура Гарнетт уверена: чтобы найти любимую работу, не обязательно перелопачивать гору литературы и тратить деньги на семинары. Достаточно ответить на пять вопросов.

Какие ошибки совершают родители тревожных детей

Веселый и беззаботный малыш, повзрослев, превращается в тревожного и беспокойного подростка. Он избегает того, что раньше обожал. А заставить его пойти в школу может чудо. Детский психолог Наташа Дэниэлс предупреждает о типичных ошибках, которые совершают родители таких детей.

Остаться или уйти? Вопросы, которые нужно задать себе перед сменой работы

Все люди ходят на работу, ведь без нее мы не будем получать зарплату, а следовательно, и жить. Одним удается построить успешную карьеру, а другим приходится каждый день мириться с серой будничной рутиной. Независимо от того, к какой категории мы принадлежим, у нас может возникнуть желание смены рода деятельности. Что делать в такой ситуации — уволиться или остаться? Для принятия верного решения необходимо задать себе 10 важных вопросов.

Текущая работа или новая?

Люди всегда боялись перемен, поскольку они заставляют выйти за рамки привычной зоны комфорта. А при смене работы меняется еще и коллектив, потенциальные перспективы, размер заработной платы и многое другое. Поэтому очень важно понять, чего именно вы хотите.

Что может улучшить вашу ситуацию?

Если вы ощущаете, что уделили текущей работе достаточно времени, но ваши ожидания не окупились или вас не устраивает собственное финансовое положение, то можно смело идти к руководству и писать заявление на расчет. Но если есть потенциал продвижения по карьерной лестнице, то, возможно, есть смысл немного повременить.

Вы прилагали достаточно усилий для улучшения своего положения?

Как давно вы уже работаете в компании? Действительно ли вы старались, чтобы руководство заметило вас и по достоинству оценило ваши старания? Будьте честны с собой. Если вы прилагали непдостаточно усилий, то проблема заключается в вас, поэтому нет особого смысла уходить с занимаемой должности.

Читайте так же:  Ученые установили взаимосвязь между временем использования смартфона и появлением лишнего веса

Вы говорили о своем уходе с менеджером?

Задумавшись об увольнении, поговорите со своим непосредственным начальством о том, что у вас есть сомнения по поводу работы. Объясните, что именно вам не нравится. Если вы действительно ценный сотрудник, то для вас могут улучшить условия.

Хотите ли вы сжечь все мосты, уходя сейчас?

Это очень важный вопрос, ведь если вы настроены решительно и оборвете все связи с текущей компанией, то дороги назад уже не будет. А что, если на новом месте будет намного хуже, чем на текущем? Вы должны заранее продумать запасной вариант, чтобы быть готовым к любому ходу развития событий.

Работали ли вы ранее на этой должности в течение непродолжительного срока?

Если в прошлом вы уже занимали аналогичную должность в другой компании и продержались на ней достаточно долго, то значит, вам просто не повезло, и сейчас вы попали в плохую организацию. Если долго продержаться у вас никогда не получалось, то это уже часть шаблона.

Есть ли у вас финансовая подушка безопасности?

Быстро найти работу получается далеко не всегда даже у профессионалов. У некоторых из них уходят на это не то что месяцы, а даже годы. Как долго вы сможете существовать без постоянного источника дохода? Увольняясь, вы не должны испытывать никакого финансового давления.

Поступали ли вам варианты другой работы?

Будучи новичком, сложно попасть в хорошую компанию, предлагающую большие перспективы. Поэтому если вы хотите уйти с работы, то у вас должен быть по крайней мере хотя бы один вариант. Если таковых нет, то лучше не спешить.

Как вы объясните свое решение?

Руководство непременно спросит вас, почему вы хотите уйти. Но что вы ему скажете? У вас должна быть правдоподобная история, почему вы быстро уволились при трудоустройстве на новое место.

11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.

Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателю Как нужно отвечать – хороший ответ Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились? «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали? «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии? «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

Видео (кликните для воспроизведения).

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас? «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». «Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет? «Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию? «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» «Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете? Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. «Ничего не знаю». 8. Какие у вас недостатки? «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

[3]

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства? «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем? «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем. 11. Есть ли у вас ко мне вопросы? «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»
Читайте так же:  Британская выпускница и русская студентка решили похвастаться роскошью. обе ездили на авто в кристал

Полезное видео

Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Десять вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать новую работу

Кандидаты действуют наоборот. Редко кто проводит больше 15 минут, перечитывая вакансию, изучая отзывы о работодателе, размышляя о том, что хорошего принесет ему новая работа и какие недостатки у нее есть.

В руках у работодателя — список будущих обязанностей сотрудника, требования, которым он должен соответствовать. У кандидата — всего лишь представление о том, какая зарплата ему нужна и с какой работой он сможет справиться.

Не полагайтесь на случайность и судьбу: поиск работы — двусторонний процесс!

[1]

Приходите на собеседование во всеоружии. Вместе с сервисом «Профориентация» мы разобрали 10 вопросов, которые помогут оценить свои потребности — и сделать правильный выбор из 350 тысяч вакансий на нашем сайте.

1. Чем бы я хотел заниматься большую часть времени на новой работе?

Некоторые не представляют жизни без постоянного риска, ответственности и невыполнимых на первый взгляд задач. Другие способны часами приводить в порядок документы, добиваясь точности и аккуратности во всем. Третьи не умеют руководить и добиваться от других результата, но сами являются прекрасными и самостоятельными исполнителями. Определитесь с ролью, которая вам удается больше всего.

2. В каком коллективе мне комфортно работать?

Приятный коллектив — это поддержка и взаимопомощь, терпение и активное взаимодействие между коллегами. С кем вы смогли бы свободно обсудить рабочие проблемы? Каким людям вы готовы помогать и от кого сами готовы принять помощь?

3. Какие задачи/проекты из предыдущего опыта заинтересовали меня больше всего?

Задачи, которые вдохновляют вас, и вы хорошо с ними справляетесь, встречаются не так часто. Вспомнить их легко: подумайте о том, какие ваши действия заслужили похвалу коллег или клиентов. Знание своих сильных сторон — основа успешного поиска работы.

4. Какой уровень зарплаты для меня минимальный? Готов ли я работать за меньшие деньги во время испытательного срока?

Невозможно испытывать удовлетворение от работы, если вознаграждения не хватает на спокойную жизнь. Поэтому поиск работы стоит начать с определения зарплатного минимума.

С осторожностью относитесь к тем, кто предлагает на испытательном сроке более низкий уровень зарплаты. Если в трудовом договоре ничего не сказано о том, что через три месяца она станет выше, то никаких гарантий у вас нет.

5. Какие у меня сильные стороны? Какие компетенции у меня развиты и как они проявлялись в предыдущей работе?

Этот вопрос зададут на собеседовании, но сперва честно ответьте на него самому себе. Сильные и слабые стороны — то, что поможет обойти конкурентов, то, что окружающие замечают в человеке. Иногда ответ на этот вопрос приводит к смене профессии: если ваши сильные стороны нельзя применить в одной сфере, то они пригодятся в другой.

6. Какие у меня слабые стороны? Что не получалось на старой работе?

Не обязательно рассказывать об этом на собеседовании, но помнить об этом нужно. Вряд ли вы наступите на те же грабли: опыт делает свое дело. Но понимание слабостей поможет выбрать работу, на которой вы будете более эффективны.

7. Какой график работы для меня идеален? Готов ли я работать сверхурочно?

Для молодой мамы задержки на работе окажутся неприятным сюрпризом. А творческому работнику вряд ли понравится строгий контроль за временем прихода на работу. Ломать себя ради работы не все хотят и могут: иногда о графике можно договориться, иногда приходится терпеть — до самого долгожданного увольнения.

8. Какие предложения я могу сделать своему работодателю по улучшению работы?

Это ваша экспертиза — и возможность наладить процессы на старой работе. Может быть, у нее гораздо больше достоинств, чем недостатков?

9. Что является основным приоритетом: зарплата, график, интерес, творчество? И чем я готов пожертвовать в первую очередь?

Неправильная расстановка приоритетов открывается в первые же три месяца: новая работа начинает раздражать или, наоборот, оставляет совсем равнодушным. Составьте список в порядке убывания значимости этих пунктов и ищите вакансии, соответствующие списку.

10. Есть ли у меня планы на ближайшее будущее?

Если в планах есть крупные кредиты, выплата долга, развитие собственного бизнеса, образование, то приоритеты придется расставить с учетом этих обстоятельств. Заодно подготовитесь к ответу на любимое работодательское «Кем вы себя видите через пять лет?».

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Читайте так же:  Согласно исследованиям сидеть на работе вредно. как изменить сидячий образ жизни

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

О чем спросить работодателя на собеседовании в 2019 году

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя. Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Читайте так же:  Как восстанавливать военный билет, и сколько времени это займет

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

  1. Разработайте рассказ о себе – примеры рассказа;
  2. Отрепетируйте речь перед зеркалом;
  3. Подумайте, какие вопросы может задать работодатель и как на них ответить – вам в помощь статья “13 главных вопросов на собеседовании и ответы на них“;
  4. Составьте список своих вопросов, которые нужно задать рекрутеру.

О чем спросить на собеседовании работодателя – основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 – О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 – О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности. Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме. Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 – О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии. Спросите у работодателя на собеседовании – Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 – Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени. Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 – О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет. Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно. Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 – Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 – О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 – О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 – О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 – О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.
Видео (кликните для воспроизведения).

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Источники


  1. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

  2. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

  3. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Пять вопросов, которые нужно задать себе при устройстве на новую работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here