Пять причин, по которым вам не стоит соглашаться на предлагаемую работу

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Пять причин, по которым вам не стоит соглашаться на предлагаемую работу" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Соглашаться ли на новую работу: 5 факторов выбора

Иногда, когда мы приходим на собеседование, то сосредотачиваемся на названии компании, ее репутации, зарплате и о том, куда эта работа нас приведет через год, два или пять лет. Однако, таким образом, мы пренебрегаем факторами, которые по-настоящему важны для нашего счастья. Поэтому, прежде чем соглашаться на работу, обратите внимание на несколько важных пунктов.

На сегодня большую роль играет социальная динамика. Данные показывают, что когда люди ненавидят свою работу, они говорят о ненависти к людям, с которыми они работают. Но, если работник любит свою работу, то он любит и людей, с которыми работает. Поэтому в следующий раз, когда вы придете на собеседование, почувствуйте связь с вашим потенциальным шефом, устройте небольшое собеседование за ланчем с вашими потенциальными коллегами, чтобы увидеть, сможете ли вы работать с ними. Ведь эти люди будут тем фактором, который в значительной степени станет влиять на то, будете ли вы довольны своей работой или нет.

Читайте так же:  Тарифные методы регулирования внешнеэкономической деятельности

Расположение

Если у вас не дистанционная работа, важно учитывать размещение офиса. Каждый из нас, наверно, желает иметь личное пространство, возможность прогуляться на свежем воздухе или уединиться. Так, например, недавнее исследование показало, что в США работники, которые любят свою работу, это те, кто работает в городах, где нет большого скопления людей.

Преимущества

Деньги, как говорится, не главное, но есть другой критерий, который стал одним из важнейших при оценке вакансии. Сейчас многие компании используют различные методы повышения мотивации для работников. Например, оплачивают их питание во время рабочего дня, пополняют счет мобильного, предоставляют медицинское страхование, выдают премии. Поэтому уточните, выполнение какого из этих (или других) пунктов характерно для компании, где вы, возможно, будете работать.

Образ жизни, который вы можете себе позволить

Большое значение имеет то, какова была ваша предыдущая работа и на что вы соглашаетесь сейчас. Перед тем, как сделать выбор, учтите сегодняшние реалии – что вам нужно для того, чтобы жить той жизнью, которой вы хотите. Не забывайте о том, что у вас есть семья и друзья. Поэтому работа не может быть единственным занятием, на которое вы будете тратить свою жизнь.

Суть работы

Задайтесь вопросом, соответствует ли эта работа вашим интересам и возможностям, и будете ли вы делать то, что вам действительно нравится?

Но когда речь идет о поиске работы, помните, нет единого четкого ответа на вопрос о том, что поможет вам достичь поставленных целей и наслаждаться каждым днем. Но вы можете определить картину того, как будет выглядеть ваш образ жизни и счастье тех или иных обстоятельств. Просто определите свои приоритеты, знайте себе цену и научитесь задавать правильные вопросы.

Когда стоит соглашаться на непривлекательную работу?

Так, если журавль в небе недоступен, стоит ли соглашаться на синицу в руках, ведь это явно не работа вашей мечты?

По мнению британского тренера и карьерного коуча Клэр Уитмелл (Clare Whitmell), здесь не может быть однозначного ответа. Так, если вы стопроцентно уверены, что подобная работа вам категорически не нравится или вы ее будете выполнять так плохо, что вас в конечном счете уволят, предложение, конечно, принимать не имеет никакого смысла. С другой стороны, согласившись, вы приобретете определенный опыт, в том числе опыт работы в стрессовых условиях, после внутрикорпоративных тренингов сможете записать в свой актив новые навыки и компетенции и плюс к этому завязать полезные знакомства.

Коринн Миллз (Corinne Mills), управляющий директор компании Personal Career Management, считает, что есть ситуации, когда имеет смысл принимать неидеальное предложение: «Если вы недавний выпускник, то в вашей ситуации целесообразнее будет получить опыт работы, чем ждать у моря погоды, то есть приглашения в компанию мечты. Точно так же, если вы возвращаетесь на рынок труда после долгого перерыва (будь то безработица или перерыв в карьере, вызванный объективными или личными причинами), попасть сразу на нужную ступеньку карьерной лестницы сегодня очень непросто. Но, как только вы приобретете свежий опыт, вы сразу же станете более привлекательным кандидатом на рынке и уже будучи наемным сотрудником, обеспечив себе надежный тыл и определенную финасовую подушку, можете спокойно ждать предложений от тех компаний, которые кажутся вам идеальными».

Если вас что-то настораживает еще на стадии интервью, очень велика вероятность уже на испытательном сроке столкнуться с непрофессионализмом или плохим отношением к вам как к сотруднику.

Почему вы не хотите эту работу?

Эксперты рекомендуют проанализировать, что конкретно вас не устраивает в предложенной позиции.Так, Клэр Уитмелл рекомендует взять карандаш и бумагу и зафиксировать все отрицательные составляющие, будь то низкая зарплата, рутинность работы или слишком длинный путь до офиса. Некоторые аспекты изменить трудно, но, вполне возможно, работодатель готов пойти на некоторые уступки, например, на собеседовании можно обсудить идивидуальный график работы, повышенный уровень компенсации, а также возможность трудиться дома. Если вам удастся договориться о личных преференциях с потенциальным руководителем, то в этом свете даже не самая привлекательная на первый взгляд работа может стать гораздо симпатичнее.

Однако, если все-таки после ряда интервью и посещения офиса компании ваша интуиция громко говорит «нет», лучше к ней прислушаться. Ведь во время собеседований и вы, и будущий работодатель стараетесь продемонстрировать себя в самом выгодном свете, говорит Катрин Джексон (Kathryn Jackson), бизнес-коуч и автор книг по карьере. Поэтому, если вас что-то настораживает еще на стадии интервью, очень велика вероятность уже на испытательном сроке столкнуться с непрофессионализмом или плохим отношением к вам как к сотруднику.

Есть ли у этой работы потенциал?

Итак, если первый фильтр пройден и потенциальные коллеги и начальство вас не пугают, нужно дальше анализировать саму работу. Подумайте, может ли она стать для вас определенным карьерным шагом на пути достижения чего-то большего?

Вот что советует Катрин Джексон: если вы будете отлично работать, станете звездой, которую все быстро заметят, то, вполне вероятно, перед вами откроются новые возможности, о которых вы даже не подозревали. Важно не забывать при этом о своих стратегических карьерных целях и свериться с ними через 6 и12 месяцев после выхода на работу.

Однако звездой вы не станете, если будете тихо сидеть в уголке, переживая о низкой зарплате, на которую все-таки согласились, поэтому очень тщательно продумайте все составляющие предложения работодателя, перед тем как его принять.

Иногда финансовая безопасность важнее, чем поиск работы мечты.

Деньги, деньги, деньги

Возможно, вам не нравится работа, но можете ли вы себе позволить от нее отказаться, если у вас кредит и неоплаченные счета?

Клэр Уитмелл считает, что, хотя это и трудно, нужно проявить известный прагматизм, особенно если зарплата выше, чем предлагают при временных контрактах. Иногда финансовая безопасность важнее, чем поиск работы мечты. Работа, какая бы она ни была, дает возможность перевести дыхание и спланировать следующие шаги.

Взвесим все за и против

Оптимально посвятить новой работе от 12 до 18 месяцев, не меньше.

Следует помнить, что работодатели делают инвестиции в подготовку и обучение нового сотрудника. Если вы уволитесь через пару месяцев, работодатель эти вложения потеряет. Мир тесен. А вдруг в дальнейшем работа мечты появится как раз в этой компании? Понятно, что после вынужденного расставания ваша кандидатура вряд ли будет возглавлять список претендентов.

В конечном итоге, резюмирует Катрин Джексон, оптимально посвятить новой работе от 12 до 18 месяцев, не меньше. Иначе либо вы сожжете мосты в отношениях с определенными компаниями, либо вам будет трудно объяснить этот кратковременный опыт в вашем резюме.

Читайте так же:  Подушная подать - это что подушная подать в россии

Рейчел Бердж (Rachel Burge), для сайта CareerBuilder

Работа должна быть в радость? 5 причин согласиться на должность, которая не по душе

Если работа вашей мечты не приплыла к вам в руки самостоятельно, вероятнее всего, на вашем жизненном пути вас ждет немало сложностей и проблем. И часть этих проблем будет связана с рабочими местами, которые вам не особо интересны. Напрашивается вопрос: есть ли хоть одна веская причина для того, чтобы согласиться на работу, которая вам не нравится и не является работой вашей мечты? Есть! И не одна, а целых пять!

Вам не хватает опыта работы, и вы хотите расширить свое резюме

Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или возвращаетесь к работе после долгого перерыва, отсутствующее резюме повредит вашим грандиозным планам. Если это так, вы можете подумать о том, чтобы занять позицию, от которой вы ранее отказывались. Работодатели, как правило, нанимают тех, кто уже имеет какой-то опыт, поэтому если на вашем пути встретилась компания, которая готова взять вас без опыта или после большого перерыва, согласитесь — это отличный первый шаг на большом пути.

Вам нравится эта компания

Если вы хотите переступить порог определенной компании, но в качестве другого специалиста, не спешите отказываться! У вас будут невероятные возможности для роста, развития и продвижения. Скорее всего, если вы хорошо работаете и ладите со своими коллегами и руководителями, вы можете не занимать ту должность, которая вам не особо интересна, слишком долго. Возможно, усердный труд приведет вас к той должности, о которой вы мечтали!

Это поможет в развитии навыков

Если в какой-либо момент вашей карьеры вы решите сменить направление, первое, что вам следует сделать — развивать навыки. Должность, которая вас не интересует в долгосрочной перспективе, будет ступенькой к чему-то лучшему в будущем. Очевидно, что вы не собираетесь прыгать на вершину лестницы, когда вы новичок в профессии, так что вы должны быть готовы развивать свои навыки и делать черную работу для того, чтобы добраться до места, которое вы хотите занимать.

Ваш руководитель — гигант

Если сценарий фильма «Дьявол носит Prada» — это как раз про вашего босса, человека требовательного, властного и уважаемого, вам следует немедленно соглашаться на эту должность! Подумайте об этом так: глядя на полный год в календаре, вы знаете, что это будет адским и трудным временем, но когда оно закончится, вы сможете работать тем, кем всегда хотели. Будет ли год того стоить? Определенно да!

Ваше финансовое положение терпит бедствие

Давайте посмотрим правде в глаза: большинство из нас должны работать. Как и у остальных людей в мире, у вас, вероятно, есть счета, которые вы должны оплачивать, а потому вы просто не можете позволить себе бросить все и искать работу вашей мечты на протяжении долгих лет. Возможно, вы не хотите занять позицию, которую вам предложили, но может потребоваться сделать это. И это совершенно нормально! Ваше выживание имеет первостепенное значение для ваших интересов, особенно в такой момент. Если вы согласитесь на работу, которую изначально не хотели, это вовсе не означает, что вы будете в таком положении навсегда! Это просто говорит об облегчении некоторых из ваших более насущных финансовых проблем.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Видео (кликните для воспроизведения).

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Семь причин отклонить предложение о работе

Если вы ищете новое место гораздо дольше, чем предполагали, спешим успокоить: это нормально. По оценкам экспертов, за последние годы срок поиска работы вырос почти в два раза. На срок поиска влияет много факторов:

  • Ваши требования к будущей работе (соответствуют ли они тому, что предлагают работодатели в среднем по рынку). Например, мы знаем, что средние зарплатные ожидания у соискателей в резюме выше средних предлагаемых зарплат в вакансиях.
  • Насколько востребована ваша специальность в вашем регионе и как много представителей той же профессии ищут работу (проще говоря, каков уровень конкуренции за вакансии). Посмотрите эти данные по своему региону и в своей профобласти. То, что вам нужно, называется hh.индекс.
  • Соответствуют ли ваши знания и навыки тем требованиям, которые работодатели предъявляют к кандидатам вашего профиля (может быть, вам пора разобраться в чем-то новом?).
  • Ваш возраст. К сожалению, такова реальность. По данным нашего опроса, 78% соискателей в возрасте от 25 до 34 лет находят работу быстрее чем за три месяца, и только 15% из них требуется на поиск работы больше полугода, а из соискателей 35-44 лет ищут работу более полугода уже 26%, из тех, кто старше 45 лет — 40%.

Если ваша профессия не относится к очень востребованным и дефицитным (например, сейчас это ИТ-специалисты, сильные менеджеры по продажам, представители рабочих специальностей), а возраст страше 34 лет, то поиск, скорее всего, не будет быстрым.

Но это не значит, что от отчаяния стоит соглашаться на любой подвернувшийся вариант. Конечно, тут стоит сделать важную оговорку: одно дело, если вы ищете новую работу, не увольняясь с нынешнего места или имея денежный запас либо подработку на фрилансе, и совсем другое — если вы без работы и подработки, а запас иссяк.

Во второй ситуации не до «капризов» — приходится идти куда позвали, чтобы заполнить пустоту в кошельке. Перечисленные ниже советы — не для этого критического случая. Они для тех, кто не в первый раз наступает на одни и те же грабли и не понимает, почему каждая новая работа через несколько месяцев, а то и недель, вызывает желание уволиться и найти вариант получше, хотя поначалу настрой был серьезный. Вот несколько типичных причин.

1. Вы соблазнятесь журавлем в небе

Вы откликнулись на эту рядовую вакансию просто «на всякий случай» и пришли на собеседование скорее из любопытства. Но неожиданно перед вами раскрывают блестящие перспективы: у компании или отдела грандиозные планы по «захвату мира». Сейчас зарплата так себе и должность рядовая, но буквально через несколько месяцев, максимум через год, вырастет и то, и то другое. Вы сможете набрать себе команду, интересных стратегических задач станет больше, а рутины — меньше. От таких перспектив восприятие вакансии резко меняется: работа начинает казаться гораздо привлекательнее той, где вы сейчас.

Подумайте хорошенько. Не факт, что работодатель обманывает — может быть, он искренне верит в свои слова. Вот только гарантий, что все пойдет по его сценарию, у вас нет. В любом случае стоит проверить работодателя и, руководствуясь правилом семи рукопожатий, поискать кого-то знакомого, кто здесь работает и поможет взглянуть на ситуацию реально. Может быть, действительно всерьез запланировано расширение бизнеса, увеличение подразделения, выход на новые рынки. А может быть, в компании об этом последние пять лет только говорят, но воз и ныне там.

Читайте так же:  Не взяли на желаемую вакансию переворачиваем это в свою пользу. способы справиться с отказом после с

Если это стартап, то тут уж как повезет. Бизнес пойдет хорошо — у тех, кто стоял у истоков, есть шанс превратиться в топ-менеджеров крутого проекта. А не пойдет — сами понимаете. Есть статистика: выживают менее 10% стартапов.

2. Вы соглашаетесь на маленькую зарплату

Причем, она меньше не просто желаемой, а той, к которой вы привыкли. И разница с тем, что вам готовы предложить здесь, существенная. Зато тут ждут интересные задачи, профессиональный вызов, можно сделать что-то, чем вы потом будете гордиться и предъявлять как свои успехи при поиске следующей работы. Такая мотивация вполне нормальна. Но при условии, что вы хорошо представляете себе, как проживете год-два на непривычно маленький доход. И ваша семья к этому тоже готова. И вы не успокаиваете себя ложной надеждой «ну вдруг повысят, когда увидят, какой я классный сотрудник».

У каждого свой необходимый минимум. И если зарплата до него не дотягивает, это может постепенно убить даже самую сильную нематериальную мотивацию. А о перпективах роста, если зарплата вас сильно не устраивает, лучше договариваться «на берегу». Возможно, никаких шансов на повышение нет и вы зря надеетесь.

3. Вы «купились» на сомнительные обещания

Да, оклад смешной, зато премии (бонусы) обещают высокие. А вы хороший работник, не привыкли «просиживать штаны» — уж вы-то точно достигните KPI. Да и на собеседовании уверяют, что они не заоблачные — все справляются, а самые способные зарабатывают больше 100 тысяч.

Легко потерять критическое мышление, когда вас соблазняют высокими доходами. И все-таки нужно напоминать себе: что бы вам ни обещали устно, премии не гарантированы никогда. Работодатель только вправе, но не обязан их выплачивать. Добиться их выплаты через суд можно лишь в очень редких случаях.

Если размер оклада вообще несопоставим с размером премии, которую вам сулят (например, 25 000 и 100 000), то лучше сразу насторожиться — это очень подозрительно.

А вот информация для связи ожиданий с реальностью: по данным Банка заработных плат HeadHunter, доля работников, которые получают совокупный доход от 100 000 рублей, в России составляет всего 5% (в Москве — 14%, в Санкт-Петербурге — 7%, в остальных регионах в целом — 1,4%).

4. Работа убивает ваши возможности

Вы хотели найти спокойное место, чтобы посвятить основные силы и время учебе или начать параллельно с работой собственный проект, о котором давно мечтали, а нашли должность с высокой ответственностью и большими нагрузками. Да, зарплата тут неплохая, вроде бы глупо отказываться. Но скорее всего, вам придется постоянно задерживаться и про остальные жизненные планы придется забыть. В очередной раз задвинутые в дальний ящик желания вскоре дадут о себе знать депрессией и новой попыткой найти более подходящую работу.

5. Вас ждет такая же ненавистная работа

Вы сбежали со старой работы, потому что устали засиживаться до ночи, жить без нормальных выходных и отпусков. Но, кажется, здесь будет точно так же. Это путь к быстрому выгоранию. Вам нужно разобраться в причинах замкнутого круга: вы сами загоняете себя каждый раз на такую работу или это норма в вашей профессиональной среде? При втором варианте, может быть, стоит подумать о смене профессии? Ну а если вы и сами давно поняли, что терпеть не можете свое дело, то будете страдать от этого в любой, даже самой лучшей, компании. Действительно, пришло время серьезно подумать о смене направления.

6. Работа слишком простая для вас

Тем, у кого есть выбор и четкие карьерные цели, этот фактор обязательно стоит учесть. Да, вы справитесь с работой. Но будете с завистью смотреть на тех, кто занимается более серьезными задачами и успешно двигается по карьерной лестнице вверх, а не топчется на месте. Если вы вынужденно соглашаетесь сейчас снизить свою планку, стоит хотя бы учитывать возможности роста в этой компании.

7. Вы и компания не подходите друг другу

От вас требуют соблюдать строгий дресс-код, который вы ненавидите, и вести себя не так, как вы привыкли. Вам придется продавать или продвигать продукт, в который вы не верите. Вас уже познакомили с корпоративной культурой, и она вызывает у вас отторжение.

Для кого-то всё это мелочи, лишь бы была стабильная работа с хорошей зарплатой, а для кого-то — очень существенные недостатки, с которыми не получится мириться долго. Во втором случае это сигнал к отступлению.

Взвесить все за и против бывает непросто. Мы рассказывали про метод, как это сделать. Ну а если вам уже ясно, что подвернувшийся вариант вам не подходит, не расстаривайтесь. Где-то точно есть то, что вам нужно.

В конечном счете весь процесс собеседования сводится к одному вопросу: «Почему я должен взять вас на работу?». Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность.

Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда. Вопросом:

ваш интервьюер просит вас продать себя ему, как лучшего специалиста для этой позиции. Все, что от вас требуется — это убедить работодателя, что:

• Вы справитесь с этой работой
• Вы сможете показывать высокие результаты
• Вы отлично впишетесь в команду
• Вы обладаете необходимыми навыками и соответствующим опытом, которые выделяют вас среди остальных
• Вы внесете большой вклад в компанию.

При ответе на этот вопрос необходимо иметь три причины, объясняющие работодателю, почему он должен вас нанять. Будет лучше, если вы приведете три весомых аргумента, проиллюстрировав их примерами, чем просто перечислите список из двенадцати своих сильных сторон. Ваш ответ может включать следующие пункты:

• Опыт работы в этой сфере деятельности
• Профессиональные навыки
• Технические навыки
• Ключевые достижения
• Награды/призы
• Образование/курсы.

Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок. Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос:

Почему я должен выбрать именно вас?:

1. Мозговой штурм
Для начала просмотрите профиль вакансии (описание вакансии) и свое резюме, а затем задайте себе следующие вопросы:
• Какая квалификация больше всего важна для данной позиции с точки зрения компании?
• Какие мои самые впечатляющие достижения?
• Чем я отличаюсь от типичного кандидата?
Записывайте все, что придет в голову.

2. Структура продающей речи (Sales Pitch)
Затем выберите 3-4 ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент. Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь. Старайтесь описывать каждый выбранный пункт, давая краткие объяснения или, приводя примеры без отрыва от контекста. Ваш ответ должен уложиться в 1-2 минуты, поэтому вы не сможете перечислить все свои навыки и достижения из вашего резюме. Что действительно вам следует упомянуть в своем ответе, так это то, что вас отличает от конкурентов.

[2]

3. Практика
После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться. Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера. Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь. Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова.

Читайте так же:  Программы для чтения qr-кодов

Примеры ответов на вопрос:

Почему я должен взять вас на работу

Пример №1

У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите (перечислите, какие именно), и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам. Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний (какие), но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами. Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества.

Пример №2

Честно говоря, у меня такое ощущение, что описание вакансии делалось специально под меня. У меня 6-летний опыт работы в программировании (как раз то, что вы ищите), послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области. Вместе с тем я развил в себе коммуникационные навыки непосредственно с топ-менеджерами. Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать.

По правде говоря, это один из самых эффективных вопросов интервьюера, который позволяет кандидату с заранее подготовленной речью ответить на этот вопрос должным образом, продемонстрировав свои квалификацию и навыки, подходящие для этой должности.

На курсе «Эффективное собеседование» вы сможете составить ответы на самые распространенные вопросы, которые будут вас продавать и позволят вам обойти других кандидатов. Узнать больше

8 ошибок на работе, которые совершает каждый второй сотрудник

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Психологи утверждают, что ложь является социальным навыком, а HR-менеджеры считают честность признаком недалекого ума и советуют руководству побыстрее избавляться от таких сотрудников. Мы собрали ряд ситуаций, в которых лучше не торопиться с ответом.

Редакция AdMe.ru надеется, что вы никогда не попадете в описанные в статье затруднительные положения.

1. Босс предлагает заманчивый проект, и вы мгновенно соглашаетесь

Взгляд со стороны:

Браться за малопонятную задачу, не оценив свои силы, как минимум неэтично. А есть еще и другие профессиональные обязательства, семья, да и об отдыхе забывать нельзя.

Алгоритм решения:

  • Спросите шефа, каким он видит результат проекта, в чем он должен измеряться на каждом этапе. Крайне важный момент — показатели успешности: количество новых клиентов, рост прибыли. Поинтересуйтесь, как начальник видит реализацию идеи.
  • Спросите о своих обязанностях и роли в проекте. Это один из важнейших моментов, от которого зависит успех проекта.
  • Вместе с боссом определите выделяемые ресурсы. Постарайтесь распланировать их для каждого этапа реализации проекта.
  • Узнайте, есть ли в фирме люди, верящие в успех новой затеи. Если да, смело просите шефа привлечь их к работе над проектом.
  • Пересмотрите вместе с боссом список привлекаемых специалистов и постарайтесь избавиться от пессимистов в команде.

[3]

Так вы поймете, возможна ли реализация проекта, и сможете обоснованно согласиться или отказаться.

2. Фирма на грани разорения, коллеги хотят узнать ваше мнение о перспективах предприятия

Взгляд со стороны:

Постоянный оптимизм заставит окружающих задуматься: или вы знаете о внутренних процессах слишком мало, или источником достоверной информации быть не можете, или же ваш отдел один из первых кандидатов на сокращение. И ключевые специалисты начнут искать другую работу.

Приемлемое решение:

  • Грань банкротства опытным сотрудникам видна за 3–4 месяца до грядущего события: собственникам и руководителям бизнеса резко становится не до вас. На 100 % будущее фирмы от ключевых лиц не зависит, а действия руководства определяются позицией кредиторов и клиентов: смилостивятся — компания выживет.
  • Лучшим аргументом в разговоре будет правда. Откровенная беседа поможет понять происходящее, отличить временные трудности фирмы от неотвратимого банкротства.

3. На собеседовании рекрутер спрашивает вас о вашем предыдущем начальнике. Вы критикуете бывшего шефа

Взгляд со стороны:

На одном из семинаров бизнес-тренер и экономист со степенью МВА Ольга Юрковская объясняла: не то что люди, даже деньги не обязаны нравиться всем; одному по душе $ 100, а другому — € 500. И кадровик это прекрасно понимает.

Его задача — проверить ваше соответствие должности и возможность нормально влиться в коллектив. Будущего шефа интересует ваша продуктивность и способность работать с минимумом конфликтов, поскольку избежать их полностью при длительном сотрудничестве невозможно. Резкие бездоказательные заявления работают против вас.

Приемлемый выход:

[1]

  • Идеальных фирм и боссов нет и не будет. В уважаемых конторах оценивают специфические детали поведения и проверяют буквально каждую фразу соискателя. Критиковать бывшего босса нельзя, даже если он объективно этого заслуживает.
  • Перескажите без метафор и эпитетов 3–4 типичные ситуации из вашей предыдущей работы. Желательно, чтобы негативных и позитивных моментов (на ваш взгляд) было поровну. Это даст ключ к пониманию ваших подходов к выполнению задач и работе в команде. Не бойтесь признаться в упущениях. По современным нормам, сотрудник соответствует занимаемой должности, если успешно выполняет 80 % обязанностей.

Рабочий вопросСтоит ли принимать предложение о работе, если это не работа мечты?

Эксперты рассказывают, как поступить, если компания готова взять вас на работу, но это не совсем то, что вы искали

Читайте так же:  Совокупный спрос и совокупное предложение. модель совокупного спроса и совокупного предложения

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, стоит ли принимать предложение о работе, если это не совсем то, чем вы хотели бы заниматься.

отдела HR-консультирования кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Такой оффер принимать стоит, если работа позволяет вам приобрести новый опыт, навыки или строчку в резюме, которая продвинет вас к работе мечты. Например, у вас не было опыта работы в индустрии моды, а предлагаемая вакансия дает вам возможность начать здесь с позиции ассистента байера. Очень часто промежуточные шаги на пути к дальней цели недооцениваются. Особенно этим грешат молодые люди. Они грезят мечтами стать президентом крупной корпорации, не осознавая, что сначала необходимо сменить минимум семь должностей.

Другой пример, когда уникальные специалисты выходят на рынок и получают одновременно несколько привлекательных офферов (зарплата, бонусы, соцпакет и т. п.), но их не покидает чувство, что все предложения не очень интересны, являются повторением пройденного с точки зрения задач или закрепляют в отрасли, где работал последние 10 лет. В этом случае очень важно проанализировать, нет ли каких-то дополнительных выгод от новой работы. Например, появляется уникальный шанс продвинуться по управленческой лестнице или получить опыт руководства большой командой. Или стать руководителем межфункционального проекта и взаимодействовать с коллегами из удаленных подразделений. Или представляется уникальный шанс войти в международную команду одновременно с участием коллег из офисов в Европе, Азии и Австралии. В любом случае оценка предложения должна проходить с учетом вашей долгосрочной карьерной цели и необходимых этапов продвижения к ней.

Более пессимистичный случай, когда вы вынуждены согласиться на работу из-за того, что поиск затянулся и финансовая подушка закончилась. Как ни странно, в последнее время руководители высокого уровня все чаще вынуждены смиряться с не очень интересной работой. Для них это не всегда вопрос денег. Иногда это связано со сроками поиска вакансий. Все чаще хедхантеры отказываются брать в руки резюме топ-менеджеров, больше года остающихся без работы. Рынок кандидатов на управленческие позиции перегрет. Руководители смиряются с тем, что предлагаемый уровень позиции, зарплата, система бонусов далеки от идеала, и выходят на работу, чтобы не оказаться среди тех, кто долго был не у дел. В этом случае важно не впасть в другую крайность — не испортить свой послужной список работой, которая противоречит всему предыдущему опыту и никак не вписывается в логику профессионального развития.

Если работа вам не нравится, но обещают много денег, будьте особенно осторожны: всех денег не заработаешь, есть риск в погоне за зарплатой остаться не у дел, растратив время не на профессиональный рост и развитие, а на получение хорошей зарплаты. Спустя какое-то время вам придется конкурировать с теми, кто окажется более квалифицированным, с ярко выраженным направлением развития в профессиональной карьере, с интересным опытом и т. д. В молодости деньги зачастую представляются панацеей от всех бед. И только в зрелом возрасте приходит понимание, что наличие работы мечты зависит от того, сколько ты инвестировал в развитие своей профессиональной карьеры и двигался мелкими, но проверенными шагами.

Бывает так, что кандидат очень долго ищет работу. Деньги на исходе, появляется неуверенность и желание принять первый попавшийся оффер, даже если работа не очень-то и нравится. Либо другой страх — большого перерыва в работе. Все это можно понять, но, к сожалению, очень редко такая работа приносит радость и хорошие результаты. На мой взгляд, искать нужно до тех пор, пока не найдешь однозначно интересную для себя работу, а все свободное время в период поисков тратить на самообучение и развитие. И если уж соглашаться на предложение о работе, однозначно нужно найти для себя в ней плюсы, только с таким настроем можно стать эффективным и успешным на новом месте.

Елена Сергеевна Яхонтова

профессор кафедры корпоративного управления РАНХиГС

К этому вопросу нужно подходить рационально, а мечта — это всегда что-то иррациональное. Живя в практическом мире, необходимо руководствоваться здравым смыслом. Если человек очень востребованный и за него бьются работодатели, он может и отказаться от данного предложения, прекрасно понимая, что не сегодня-завтра получит предложение своей мечты и он для этого много чего уже сделал. Если человек ничего не сделал, он не очень востребованный и мечта у него абстрактная, то, конечно, нужно браться за ту работу, которая уже есть. Но не следует отказываться от своей мечты. Потому что, принимаясь за ту или иную работу, человек не становится крепостным. Он просто получает возможность заработать деньги на свое существование, а также получить необходимый опыт, чтобы приблизиться к своей мечте. Поэтому, конечно, в большинстве случаев нужно принимать подобное предложение и начинать работать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Причина, по которой необходимо соглашаться на работу, заключается в следующем: нужно зарабатывать деньги. Поэтому нравится или не нравится работа — нужно за нее приниматься, работают люди, как в Библии: будешь в поте лица добывать свой хлеб. Это делается не ради интереса, а просто для того, чтобы обеспечить себя и свою семью. Порой другой работы просто нет — бывает и такое. Пока человек это не усвоит, ему ничего другого предлагать никто не будет. Начинать нужно с этого, иначе будешь все время ходить обиженный и недовольный. В силу этой причины рациональный подход и здравый смысл в этом плане однозначно здорово помогают.

Источники


  1. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.

  2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
  4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.
Пять причин, по которым вам не стоит соглашаться на предлагаемую работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here