Пять ошибок, которые нельзя делать, узнав, что вашему коллеге платят больше

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Пять ошибок, которые нельзя делать, узнав, что вашему коллеге платят больше" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

[1]

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

[3]

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Опасные ошибки в общении с коллегами: топ-10

Плохо получается ладить с коллегами? Не спешите винить в этом сослуживцев. Вполне вероятно, что объяснение следует поискать в вашем собственном поведении.

Ниже мы приводим топ-10 самых опасных ошибок, которые можно допустить в деловом общении.

Проверьте, не допускаете ли вы какую-либо из них. Постарайтесь рассуждать честно и беспристрастно, сколь бы неприятным не казалось вам то или иное предположение.

Офисные табу

Обычно ошибки, о которых мы ведем речь, бывают связаны с:

  • самоуверенностью или, напротив недостаточной уверенностью в себе;
  • болтливостью;
  • недостаточной грамотностью;
  • неумением разграничивать «время дела» и «час потехи».
Читайте так же:  Как выбрать оборудование по производству гофрокартона

Вот ляпы, которых требуется избегать.

Панибратство и доминирование

Помните, что обращаться к ровесникам или старшим на «ты» можно лишь тогда, когда они явно готовы к более задушевному общению.

Не стоит вторгаться в личное пространство коллег — некоторые замкнутые очень болезненно реагируют на прикосновения, на чужой запах.Следует осторожнее обращаться с чужими вещами и проблемами. Взяли ручку — верните. Узнали, что коллега на днях развелась с мужем — воздержитесь от вопросов.

Не позволяйте себе излишних вольностей. Класть ноги на стол в офисе нельзя.

Покровительственные интонации

Молодежь часто утверждается за счет панибратства, а люди постарше любят покровительствовать. Очень распространенная ошибка офисных работников зрелого возраста — стремление поучать. Иногда у таких людей действительно есть ценный опыт, которым следует поделиться с новичками, но передавать его нужно в ненавязчивой форме.

Никто не любит быть объектом целенаправленного воспитания — оно больно ударяет по самолюбию и заставляет выискивать недостатки наставника.

Демонстрация безразличия к работе

Офисные сотрудники часто любят пострадать на публику — поругать свою нудную работу, посетовать на непосильный груз обязанностей, поставить чайник трижды в час, обсудить с другом по мобильнику все подробности вчерашнего матча… Ожидая братского взаимопонимания, некоторые умники откровенно сидят в соцсетях и посылают коллегам веселые картинки.

Обычно такие поступки бывают встречены по-приятельски, но в действительности они часто воспринимаются как раздражающий фактор.

Если дело не увлекает вас, это не значит, что оно безразлично и остальным. Кто-то из сотрудников может воспринять ваше наплевательское отношение к общим задачам как личное оскорбление.

В чужой храм со своим уставом

Явившись на новую работу, не будьте слишком строптивы. В любой команде есть давно сложившиеся неписанные законы общения, и нарушать их нельзя, даже если они в какой-то степени неудобны.

О том, как должен вести себя новичок, мы подробно рассказывали на отдельной странице.

[2]

Истерики и слезы

Если у вас есть склонность к энергетическому вампиризму, давите ее на корню. Не создавайте таких обстоятельств, в которых окружающим придется к вам жалеть. Сочувствуя вашим проблемам, крикам и слезам, коллеги жертвуют собственным хорошим настроением.

Раз-другой подобное сочувствие будет сослуживцам не в тягость, но со временем они начнут сторониться вас и втайне посмеиваться над вами.

Раболепство

Чтобы заслужить уважение, надо всегда сохранять чувство собственного достоинства. Авторитарный начальник, возможно, будет поощрять угодничество, но в глубине души он станет ждать от вас определенного здорового противодействия.

Небольшой конфликт иногда лучше, чем многолетнее нагнетание напряжения.

Имейте в виду, что противостоять самодурству можно и хитростью (см. конкретные рекомендации).

Обсуждение сослуживцев за глаза

Духовная близость с коллегами — чаще всего иллюзия. На работе все мы далеко не такие же, как дома; каждый носит свою маску.

Шутки о начальнике или обсуждение общих знакомых за глаза очень легко выходят за пределы кулуаров. Чем удачнее шутка, чем острее замечание, тем быстрее ее повторит весь коллектив.

Что для вас важнее: выступить в роли шута или сохранить репутацию?

Откровенности о личном

Полагая, что ваша личная жизнь — хорошая тема для беседы, вы сильно ошибаетесь. Байки о супруге, любовнике, детях в лучшем случае вызовут у собеседника скуку, а в худшем — спровоцируют его на распускание сплетен.

Есть замечательная русская поговорка: «Не надо выносить сор из избы».

Увлечение флиртом

Флирт на работе в некоторой мере может быть полезен — он заставляет коллег красоваться друг перед другом, помогает настраиваться на успех и заряжает оптимизмом. Однако постоянное подчеркивание гендерных различий до добра не доводит. Это научно доказанный факт.

В 2014 г. американская компания CTI провела опрос, целью которого было выяснение основных помех для карьерного роста в офисах. В качестве респондентов выступали руководители компаний различного уровня. Хотите верьте, а хотите нет, но 72% опрошенных заявили: самая грубая ошибка в деловом общении — сексистские высказывания и ухаживания на работе.

Человек, проявляющий половые интересы, демонстрирует легкомыслие, узость мышления, неумение концентрироваться на главном.

Некультурная речь

Грамотная, ровная речь — важнейший признак интеллектуальной зрелости. Способность внятно выражать мысли свидетельствует о достойном уровне образования, начитанности, эрудиции.

Учитесь следить за языком. Особенно важно:

  • не допускать слов-паразитов (навязчивых «типа», «просто». «как бы» и т.п.);
  • не пытаться умничать напоказ (если значение слова знакомо вам приблизительно, не употребляйте это слово);
  • не нагромождать слишком длинные и сложные предложения — короткие фразы легче удержать под контролем;
  • избегать подчеркнуто бытовой и сниженной лексики — уменьшительно-ласкательных и грубых слов.

Мат на работе неуместен абсолютно.

Если вы, читая статью, нашли свои огрехи, это прекрасно. Знакомая ошибка не страшна, ведь от нее вполне реально избавиться.

Успеха вам и беспрепятственного профессионального роста!

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

5 ошибок, которые утопят ваш SMM

Соня Саймон (Sonia Simone) — контент-маркетолог, сооснователь студии диджитал-маркетинга Rainmaker Digital. Соня начинала как «традиционный» маркетолог, разрабатывала курсы для малого бизнеса, тестировала онлайн с 1989 года. Была влюблена в контент-маркетинг еще до того, как появился этот термин. Считает, что контент-маркетинг — это сумма всех действий компании в онлайне. Сейчас ведет действительно полезный блог CopyBlogger, где она и другие сотрудники студии делятся небанальными мыслями о продвижении.

Материал перевела Марина Норман — копирайтер, автор и редактор.

Когда я говорю про соцсети, то звучу как ворчащая старушка: «В те времена, когда я начинала в маркетинге, у нас не было всех этих Твиттеров и Фейсбуков. Если человек хотел дать рекламу, он покупал место в газете! А за эту газету другие люди платили деньги. Настоящие, бумажные деньги! Кстати, а я говорила, что в школу мы ходили по сугробам? (даже в мае)».

Социальные сети — блестящий инструмент для контакта с людьми. И пользоваться этим инструментом можно как себе на благо, так и во вред.

Нельзя представить себе диджитал бизнес, который бы не продвигался в соцсетях. Здесь можно и найти клиентов, и раскрутить контент, и узнать больше о том, как именно вы можете быть полезны своей аудитории.

И вот вопрос: если соцсети так полезны, то почему многие представители диджитал бизнеса так топорно ими пользуются?

Одно дело, когда небольшой местный банк немного не разбирается в SMM, но когда ошибаются маркетологи или копирайтеры, которые просто обязаны действовать со знанием дела! Что же мешает? Давайте разберемся.

Читайте так же:  Валюта камбоджи. история и особенности денежной единицы

Ошибка 1: «Распыляться» по всем соцсетям

Соцсетей много и это может вгонять вас в тоску. Особенно, когда кто-то заявляет, что вы должны завести страничку в каждой. А я говорю, что не должны, вам необязательно быть везде, возможно, вам даже лучше НЕ быть везде. Идите в соцсеть, в которой больше всего вашей целевой аудитории. Нет смысла стараться охватить абсолютно все площадки, даже если там завалялось только небольшая горстка ваших возможных клиентов.

Если вы ждали знака свыше или чьего-то благословения — держите мое! Да, вам необязательно осваивать все соцсети, вам необязательно присутствовать везде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Концентрируйтесь на одной-двух соцсетях. Заявите о себе, вложите силы и время, старайтесь создать тесную связь с подписчиками.

Ошибка 2: Игнорировать контекст

Планировщики и сервисы отложенного постинга для соцсетей — крутые штуки, мы тоже ими пользуемся. Но иногда они могут создать неловкость. Представьте себе ситуацию: фидленты разрываются от записей о злободневных темах, иногда даже о трагических событиях. И среди всего этого выплывает ваш запланированный пост про анонс нового продукта.

Да, мы все что-то упускаем. Отложенный постинг может выставить нас, как людей, глухих к контексту. Сложно добиваться успехов в соцсетях, если мы действуем по принципу «один раз запрограммировал — и на неделю забыл»

Я натыкаюсь на страницы бизнесменов в диджитал сфере, которые вообще никогда не касаются контекста. Они не пишут про злободневные вещи — политику, спорт, сериалы, происшествия. У меня остается ощущение, что здесь нет никакой связи с читателями, они как бы вырваны из контекста, в котором живет их аудитория.

Ошибка 3: Говорить больше, чем слушать

Еще одна проблема подхода «настроил и забыл» в том, что вы не утруждаете себя послушать, что происходит вокруг. Вы только и делаете, что говорите сами. Возможно, поэтому вы и оторваны от контекста.

Слушайте, слушайте что про ваш продукт и сферу вашей деятельности говорят в соцсетях. Это поможет создать клиентоориентированный продукт. Если вы поймете, чего хотят клиенты, что они ценят в вашем или похожих сервисах или товарах — вы сможете сформулировать точное предложение, попадающие в их нужды.

Соцсети помогут вам получить весь фидбек напрямую от клиента. Нужно только прислушаться к тому, что он говорит. Не игнорируйте эту возможность.

Ошибка 4: Использовать соцсети для простой болтовни без стратегии

Гораздо проще просто болтать в соцсетях, чем сделать их полезными вашему бизнесу. Можно дни напролет постить мемы, обсуждать банальные вещи, и думать, что вы делаете что-то полезное. На самом деле, это занятие не более продуктивно, чем 18 часов в сутки сидеть за барной стойкой и болтать с постояльцами. Да, возможно, после этих бесед вас посетят какие-то открытия. Но пока вы не выйдет из бара на свет божий и не сделаете с этим что-нибудь — никто не получит пользы.

Ошибка 5: Вести соцсети только по плану, никакой «болтовни»

С другой стороны, если все, что вы делаете, это часть продуманной системы, воронки продаж, которая приведет лидов, увеличит конверсию и бла-бла, то люди перестанут чувствовать за всем этим человека. Никому не хочется ощущать себя винтиком в маркетинговой машине. Если у вас небольшой бизнес или вы сами и есть собственный бренд, то одно из важных преимуществ работы с вами — контакт с живым человеком, которого нет у крупных корпораций.

Люди хотят общаться с людьми. Не с голосом бренда, который настроили маркетологи, не с пылесосом, который мастерски заточен на выкачивание денег из их карманов. В соцсетях мы отдыхаем, там мы можем позволить себе подурачиться и поболтать друг с другом.

Если вы никогда не постите ничего внезапно, просто потому что вам захотелось — то ваша страничка в соцсетях, наверное, похожа на склад саморекламы. А клиенты в 2к18 прекрасно научились её избегать.

Найдите золотую середину

Нужно искать нечто среднее. Не просиживать весь день, болтая в фейсбуке и думая, что это «помогает бизнесу». Но также и не делать соцсети всего лишь винтиком в бездушной машине вашей саморекламы. Особенно, если вы сами — лицо своего бизнеса.

Еще раз повторим основные идеи:

  • Если не хочется вести сразу все соцсети — не ведите. Закройте глаза на советы «опытных маркетологов» . Сконцентрируйтесь на одном-двух каналах SMM и выжимайте из них максимум.
  • Контекст — важен. Да, кто-то осудит вас за «хайп», но вы должны быть в теме.
  • Больше слушайте. Соцсети дают возможность узнать свою аудиторию, пользуйтесь этой возможностью. Не превращайте свой SMM в театр одного актера.
  • Постить весь день мемы — это ещё не SMM. Вам нужна продуманная стратегия.
  • Нельзя жить только по контент-плану. Делайте спонтанные публикации, чувствуйте контекст и меняйте план. Не делайте из себя машину интернет-маркетинга.
  • Если вы лицо своего бизнеса — будьте в соцсетях человеком. Уходите от корпоративных штампов, обращайтесь к читателю напрямую, создавайте простую людскую связь.

ФинансыКак начальник решает, сколько платить

Гендиректор сотового оператора «Билайн» написал The Village о том, как он определяет, какую зарплату платить сотрудникам

Михаил Слободин

Хорошая зарплата — понятие вообще растяжимое и очень, очень относительное. Для кого-то 50 тысяч рублей в месяц — это предел мечтаний, а для кого-то и 50 тысяч долларов — не бог весть что. Для начала важно зафиксировать, чем НЕ определяется хорошая зарплата. Первым критерием того, что зарплата хорошая, многие сотрудники назовут «чтобы на жизнь хватало». И это большая ошибка.

Человек, начинающий со мной переговоры по своей зарплате и обосновывающий уровень своих требований своими расходами, сильно рискует. Не то чтобы сильно, такой сотрудник просто обнуляет свои шансы быть принятым на приличную работу.

Потому что руководителя, как это ни жёстко и цинично звучит, не волнует, сколько человек тратит на свою жизнь и сколько ему надо, чтобы хватало на жизнь. Какая машина у кандидата и сколько она ест бензина, надо ли ему платить по ипотеке и сколько стоят наряды его жены и куда они привыкли ездить в отпуск. Даже наоборот! Если вы в долгах как в шелках, ездите на дорогом автомобиле, привыкли к хорошему, а при этом позиция, на которую вы претендуете, таких денег не предусматривает, в голове у руководителя звенит тревожный звоночек и поднимается красный флаг. Такого человека нельзя и даже опасно брать на эту работу. Он не контролирует свои расходы, он живёт не по средствам, он обременён долгами и обязательствами, которые не может обслуживать.

Читайте так же:  Почему люди боятся рисковать настоящие причины вас могут удивить

Как-то раз ко мне на собеседование пришёл товарищ, который в процессе нашего интервью обозначил свой уровень запроса, доверительно рассказав о том, что он бы и рад попросить меньше, но он взял в кредит «Бентли» и теперь ему надо оплачивать проценты по кредиту и рассчитываться за саму машину. Как вы думаете, взял ли я его на работу?

Хорошая зарплата, с точки зрения руководителя и работодателя, не определяется тем, чтобы сотруднику на жизнь хватало. Как определяется хорошая зарплата?

Главное — рынок

Каждая позиция без исключений имеет свою рыночную стоимость. Банально, просто и даже немного жёстко. Но это так. Правда, чем выше уровень нанимаемого человека — тем больше диапазон зарплат. И чем ниже уровень — тем диапазон меньше. Это как в рекламе стирального порошка Dosia : зачем платить больше, если можно получить то же самое дешевле? Этот вопрос крутится постоянно в голове любого руководителя. Это надо понять и принять. Прощать или не прощать — это ваш выбор, но на результат он не влияет.

При переговорах по уровню зарплаты с тем, кто претендует даже на самые высокие должности в организации, рыночные диапазоны у хорошего HR всегда под рукой. И не принимать их в расчёт — недальновидно. Конечно, в исключительных случаях можно и даже нужно выходить за пределы диапазона, но это можно делать, только понимая, что и человек, сидящий перед вами, — исключительный. Притом что его исключительность придётся проверять позже. К тому же, поднимая зарплату выше рыночного уровня, руководитель создаёт себе неизбежные проблемы в будущем. О чём — чуть дальше.

Год назад мы искали человека на позицию руководителя важного для компании блока. Пересмотрели кучу ребят. Приходит один парень: хороший опыт, правда молодой, но это не такой большой недостаток. И он так по-простому говорит: «Хочу миллион долларов только фиксированной зарплаты плюс бонус, потому что я сейчас столько получаю». Один большой государственный банк перегрел какое-то время назад рынок этих специалистов, и у них поехала крыша. Но реалии на рынке-то уже не те. Реально эта позиция не стоит столько. Я объяснил парню смысл жизни и текущую ситуацию, но он не смог это принять. И это было к лучшему для обеих сторон.

Это правило работает и в другую сторону. Стараясь недоплатить относительно рынка, руководитель создаёт себе ещё большую проблему. Принимая на работу человека по заниженной ставке, можно с гораздо большей вероятностью получить сотрудника, не соответствующего уровню требований к позиции. Даже если он нужного качества, то довольно быстро его мотивация упадёт. А чем выше позиция этого человека, тем болезненнее этот уход будет для всей организации. Поэтому недоплачивать — ещё больший риск, чем переплачивать. И хороший руководитель это понимает.

Как у любого правила , у этого тоже бывают исключения. Продолжение истории про парня за миллион долларов. Он вернулся через год. Не смог он устроиться за свой миллион долларов никуда. Понял, что рынок не тот, и уже гораздо спокойнее и воодушевлённее готов рассматривать предложения на позиции с зарплатой в разы меньше. Такого «подготовленного жизнью» кандидата уже можно брать на более низкую зарплату без риска получить немотивированного сотрудника в своей команде. Правда, я всё равно его уже не взял, потому что вакансия закрыта.

Зарплаты коллег

Принимая решение о приёме на работу или повышении жалованья, руководитель всегда обращает внимание на уровень зарплат коллег, работающих на тех же позиционных уровнях. Люди каким-то странным (я до сих пор не понимаю каким) образом узнают об уровне доходов каждого, и если кому-то переплачиваешь — жди беды. Остальные будут недовольны, и ты рискуешь создать себе проблему на ровном месте. И это суровая реальность проявляется практически на всех уровнях иерархии — от руководителя компании до абсолютно рядовых сотрудников.

Это же правило работает и наоборот. Если кому-то из сотрудников в одной параллели ты сильно недоплачиваешь, поимеешь сильно демотивированного и «грустного» сотрудника.

Уровень дохода на предыдущем месте работы

Я всегда принимаю это во внимание, хотя это и не является определяющим фактором при принятии решения о размере оклада.

Нельзя предлагать зарплату сильно больше, чем на предыдущем месте работы. Это не даст большого долгосрочного стимулирующего эффекта: человек очень быстро привыкает к хорошему, а с другой стороны, вы закрываете себе возможность добавить человеку после того, как поняли, что он вам действительно подходит.

Если человек соглашается на уровень оплаты, который сильно ниже, чем он получал до этого, это, как ни странно, тоже проблема для работодателя. Сам факт такого согласия заставляет задуматься. Мотивированность и заряженность такого человека вызывают сомнения. Ну и конечно, возникает большой вопрос : надолго ли этот сотрудник с вами?

Достижения на работе

Хорошая зарплата и ощущение, что ты платишь человеку хорошую (справедливую) зарплату, в той или иной степени зависит от его предыдущих достижений на работе. Чем выше уровень достижений и чем более понятно, что это достижения именно этого человека , тем проще руководителю поднять зарплату ближе к высшей планке диапазона зарплат на этой позиции. Ведь он берёт человека с профилем и возможностями выше среднего. Поэтому и предложить больше не зазорно.

Объём ответственности и доступных ресурсов

Чем больше ответственности, доступных ресурсов и искушений извне, тем более серьёзным должен быть уровень зарплаты. Меня всегда напрягают люди, которые просят немного за работу на позиции, которая предусматривает серьёзные полномочия. Это потенциальный «козёл в твоём огороде», или менеджер, который заведомо не может справиться с работой. Хорошее дешёвым не бывает. Поэтому я как руководитель всегда сопоставляю то, что оказывается в руках этого человека, и уровень его зарплаты. Дисбаланс здесь приводит к серьёзным последствиям.

Как-то раз, когда я ещё работал в нефтяной отрасли, мы углубились в анализ одной нефтяной компании и обнаружили, что человек с зарплатой 25 тысяч рублей в месяц отвечал за расходование инвестиций в 600 миллионов долларов в год. Мы ещё тогда посмеялись: не забывает ли он свою зарплату забирать. Уж больно неэффективной была инвестиционная деятельность этой компании.

Читайте так же:  Запись в трудовой книжке о приеме на работу. правила оформления трудовой книжки

Не только деньги

Отличные компании, лидеры рынка, компании с позитивной, динамичной культурой внутри могут платить меньше рынка. И руководители этих компаний это хорошо понимают. Потому что деньги — важный, но далеко не единственный критерий при принятии решений человеком в переговорах с работодателем.

Если человек с удовольствием ходит на работу, достигает результата вместе с дружной командой, участвует в разных корпоративных движухах, чётко понимает, как сделать следующий шаг в карьере , то он с гораздо меньшей, почти исчезающей, вероятностью согласится перейти в другую компанию. Даже если ему предложат на 20–30 % больше денег. Потому что в другом месте всё по-другому, там всё надо начинать сначала и всё точно не так хорошо. Паразитировать на этой особенности не стоит — иначе начнёте терять тех людей, которые и формируют такую культуру.

В «Билайне» мы целенаправленно поддерживаем очень позитивную внутреннюю культуру, заодно рассказывая о ней всему остальному миру. Благодаря этому проще договариваться с людьми при приёме на работу.

Наоборот это правило тоже работает. Потому что если в организации треш, жесть и куча негатива и при этом надо сотрудников набирать и мотивировать работать — платить им придётся больше. Причём существенно. Иначе разбегутся. Я знаю несколько таких компаний, в них я бы не проработал ни дня ни за какие деньги. Но рассказывать про них не буду.

7 ошибок в обращении с деньгами, которых избегают богатые люди

Кто не мечтает стать богатым? Спросите у кого угодно, и вряд ли кто-нибудь даст отрицательный ответ. Другой вопрос – почему человек стремится к достатку. Здесь у каждого может быть свой резон. Но, независимо от цели зарабатывания денег, есть общий для всех набор ошибок, которых стараются избегать по-настоящему богатые люди. Нелишним будет и вам зафиксировать эти ошибки в своей памяти, если хотите добиться успеха. Итак, чего нужно избегать?

1. Тратить больше, чем вы зарабатываете

Казалось бы, здесь только вопрос здравого смысла. Увы, это не так. Если бы все было так просто, мы бы никогда не жили в условиях кризиса. Здесь речь идет о роковой ошибке и даже привычке, которая в конце концов приведет к полному финансовому краху. Хуже всего то, что нас на каждом шагу подстерегают соблазны, например кредитные карты, они достаются нам легко и подвигают тратить больше своих финансовых возможностей. Можно назвать массу других услуг в качестве сетей, расставляемых на нашем пути. Спасение одно: обуздать свое желание тратить больше, чем вы имеете, контролировать свой бюджет и свои расходы.

“Прежде чем тратить, нужно заработать”. Уильям А. Уард

2. Покупать ненужные вещи

Нам свойственно выставлять напоказ свой успех и свою обеспеченность, но при этом мы забываем, что богатые люди никогда этого не делают. Они никогда не бравируют своим достатком. И если вы хотите стать богатым, не допускайте этой ошибки. Лишние вещи для престижа – это неверный путь. Вы должны тратиться только на то, что действительно вам интересно и необходимо, а не для того, чтобы поразить воображение окружающих, многие из которых, возможно, вам лично неприятны.

“Если вы покупаете вещи, которые вам не нужны, скоро вам придется продавать вещи, которые вам нужны”. Уоррен Баффет

3. Не оценивать свое финансовое положение

Почему человек порой старается не думать о своем финансовом положении? Возможно, это его защитный механизм. К слову, кто-то страдает ожирением, но не предпринимает никаких усилий для похудения, просто отказываясь смотреться в зеркало. Так и здесь. Мы знаем, что дела с финансами у нас из рук вон плохи, но не делаем ничего для выправления ситуации. И потому не хотим вдумываться в истинные масштабы своего бедствия, не всматриваемся в цифры и расчеты. Но это лишь усугубляет положение! Необходимо изложить всю картину в цифрах на бумаге или на рабочем листе Excel и внимательно их изучить. Это первый шаг на пути в приведению своих финансовых дел в порядок.

4. Не планировать свой бюджет

Планирование является абсолютной необходимостью для ваших финансов. Финансовые цели могут и должны включать в себя: ваши пенсионные планы – то, что будет отложено на будущее, намерение рассчитаться с долгами как можно скорее, инвестирование независимо от того, высокие или низкие у вас доходы.

“Убедитесь, что у вас на руках есть план вашей жизни, который включает в себя финансовый план и вашу миссию по его претворению”, — Манодж Арора

5. Полагаться на один источник дохода

Многие из нас живут, завися от единственного источника дохода, и мы даже очень рады получать зарплату в определенные дни месяца. Даже те из нас, кто управляет собственным бизнесом или работает на себя, обычно полагаются на один канал дохода. Это может привести к абсолютной катастрофе. Независимо от того, насколько устойчив и внушителен доход, стоит подумать: а что будет, если иссякает этот источник – мало ли какие проблемы бывают в жизни? И тогда это обернется финансовыми проблемами.

6. Не пытаться увеличить свой доход

Если кто-то просит вас сегодня больше экономить, вы автоматически начинаете думать о том, что расходы можно урезать?
Неправильный подход в корне. Есть другой путь – попытаться увеличить свой доход. Давайте предположим, что человек экономит 25% своего дохода. Если доход увеличивается, экономия тоже будет автоматически увеличиваться. Тем не менее, вечно ограничивать себя в расходах — это не очень плодотворная и долгосрочная стратегия. Если отказаться от слишком многих вещей, это приведет вас к разочарованию, и вы не сможете достичь вашей цели быть богатым.

7. Приоритизация расходов, а не экономия

Когда у нас есть насущная потребность в чем-либо именно в настоящее время, мы склонны думать, что нужно сейчас решить эту проблему, а сэкономить деньги можно позже. Это «позже» не наступит никогда, потому что ваши потребности никогда не кончаются. Химик-исследователь Нил Маккарти начали инвестировать на фондовом рынке в очень молодом возрасте. Сегодня он имеет собственный капитал в размере около $2,1 миллиона. По его словам то, что обусловило такой рост, заключается в следующем:

«Если вы будете надеяться отложить то, что останется от зарплаты – этого не случится никогда. Себе нужно платить в первую очередь».

Нет легких путей к богатству. Просто нужно сосредоточиться на своей цели и трезво взглянуть в лицо нынешней проблеме. Убедитесь, что вы готовы избежать перечисленных ошибок на вашем пути к тому, чтобы быть богатым, и успех будет за вами!

Читайте так же:  Побороть нервозность перед первым собеседованием миссия выполнима!

5 фатальных смысловых ошибок собеседования (и как их избежать)

Если вы обладаете блестящим резюме и специально к собеседованию выучили его наизусть – это еще не гарантия успешного трудоустройства. Более того, сыграть против вас может и отрепетированная речь, и великолепный аутфит, и заготовленный список ваших личных достижений – если при этом вы допускаете в беседе с рекрутером эти пять ошибок.

О каких катастрофических оплошностях соискателей идет речь, специально для Marie Claire рассказывают специалисты по успешному трудоустройству из проекта «Антирабство».

Вы не назвали должность, на которую претендуете

Гадание уместно накануне Рождества. Во всех остальных случаях рекрутер не должен сам догадываться, каким вы видите свой дальнейший профессиональный путь. Даже если вы всю жизнь проработали в одной и той же должности, это совсем не значит, что «в резюме и так все написано», а рекрутер и без того знает, кто вы и на какую позицию пришли. Не бойтесь сразу назвать желаемую должность – это не только хороший тон, но и четкий сигнал HR-у, что вы знаете, чего хотите. А это очень весомый плюс.

Путаетесь в хронологии

Тут имеются в виду сразу два пункта. Во-первых, часто люди, говоря о своей прошлой работе, начинают вспоминать все этапы своей жизни, начиная с детского сада. Большая ошибка.

Более того, даже если детский сад и школа счастливым образом будут опущены в беседе, начинать рассказывать о своем опыте с самого первого места работы – тоже неправильно. Всегда начинайте с последнего места и продвигайтесь назад, в прошлое.

Последнее место работы – наиболее свежий и актуальный опыт, а, значит, наиболее ценная и релевантная информация для рекрутера.

Во-вторых, крайне неубедительно выглядит человек, который путается в датах, и не помнит, когда он сам заканчивал школу или работал в том или ином месте. Тут можно подумать, что вы либо сильно нервничаете (что, конечно, нормально, но все же надо уметь держать себя в руках), либо (и это гораздо хуже), что вы где-то приврали и теперь путаетесь в фактах. И то, и другое недопустимо, если вы хотите получить работу. Мешанина в датах производит очень плохое впечатление, так что лучше сразу заучите этапы своего карьерного и образовательного пути. (Читайте: Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование)

«Делал» вместо «сделал»

Еще со школьной скамьи мы знаем разницу между глаголами совершенного и несовершенного вида. Рассказывая о том, что вы «делали», вы фокусируетесь на процессе работы, ее функционале, а не на своих достижениях. Между тем, как бы прямолинейно это не звучало, собеседование – это продажа. Вы продаете себя, свои услуги, а значит, нужно показать, какие активы получает компания, «покупая» вас. Рекрутеру гораздо важнее знать о результатах вашей работы. В этом смысле форма «сделал», подкрепленная конкретными примерами, дает более четкое представление о том, чего вы уже достигли и сможете достигнуть в дальнейшем.

Вы говорите «мы» вместо «я»

Командный дух – супер, чувство локтя – хорошо! И все это очень ценно и великолепно служит вашей работе, но потом – когда вы уже выйдете на работу и начнете общаться с коллегами.

А вот на собеседовании требуется совсем другое. Здесь гораздо важнее проявлять активную индивидуалистическую позицию и рассказывать, прежде всего, о своих достижениях. Когда вы устраиваетесь на работу, рекрутеру важно знать, какую роль в успехе вашей прежней компании играли именно вы. Ему нужно оценить ваш личный вклад, поскольку любой работодатель, решая брать вас на работу, хочет знать, какую пользу можете ему принести лично вы.

Не оцифровываете свои достижения

После того, как вы стали работать над проектом на вашей прошлой работе, продажи повысились на 20%? Замечательно! 100% ваших учеников поступили в престижные вузы после того, как вы их подготовили? Прекрасно! Запоминайте все свои достижения – даже самые, на первый взгляд, незначительные. И обязательно переводите их в цифры. На собеседовании важно не просто рассказать о проектах, задачах и продуктах, с которыми вы работали, но и назвать измеримые показатели вашего KPI на предыдущих местах работы.

Успешность «пощупать» сложно, а вот цифры – это уже конкретные показатели, которые производят настоящее впечатление. Если вам кажется, что результаты вашей работы нельзя посчитать, хорошенько подумайте – ведь на самом деле не существует таких профессий, которые нельзя перевести в какие-либо исчислимые показатели (деньги, время, проценты, количество и проч.).

Видео (кликните для воспроизведения).

Не допускать ошибок и не раздражать при этом рекрутера поможет детальный самоанализ, который сегодня может предложить сервис «Формула успешного собеседования» , представленный экспертами проекта «Антирабство». В основе услуги – знания 537 HR-специалистов, переданные нейросети. На основе видеопрезентации сервис анализирует позу, жесты, мимику соискателя, содержание его рассказа, а также вычисляет вероятность прохождения собеседования, выявляет главные ошибки и дает рекомендации о том, что и как можно улучшить.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  3. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
  4. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
Пять ошибок, которые нельзя делать, узнав, что вашему коллеге платят больше
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here