Полезные советы, которые помогут быстро вскарабкаться вверх по карьерной лестнице

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Полезные советы, которые помогут быстро вскарабкаться вверх по карьерной лестнице" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Полезные советы, которые помогут быстро вскарабкаться вверх по карьерной лестнице

Хорошо быть боссом. По статистике, люди, умеющие все организовать, не только зарабатывают больше денег, но и более счастливы в семейной жизни, больше удовлетворены своей работой и меньше беспокоятся о своем финансовом будущем. Они считают свою работу «карьерой», а не просто работой, которая приносит высокую прибыль. Итак, что вы можете сделать, чтобы достичь этих уровней?

Существует ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы на продвижение по карьерной лестнице. Долгосрочный успех зависит от наличия как можно большего количества вариантов и от готовности, когда появляется такая возможность.

11 способов продвижения в карьере

Подняться на вершину корпоративной лестницы сложнее на более высоких уровнях управления. Во многих организациях среднестатистические исполнители в более низких рангах могут ожидать некоторых повышений, если будут компетентными и опытными.

Но получение более высоких должностей или более быстрое продвижение требует, как минимум, применения следующих стратегий.

1. Оцените корпоративные возможности

Чем больше возможностей доступно, тем лучше. Быстрорастущая компания зависит от многочисленных менеджеров для реализации своих стратегий, будь то внедрение новых продуктов, расширение на новые географические территории или захват большей доли рынка.

В то же время растущая компания, как правило, рискует, чтобы достичь поставленных целей или выйти на новые рынки. Успешные небольшие компании могут стать целями приобретения для более крупных конкурентов. Если их усилия увенчались успехом, покупатель обычно сокращает лишний персонал и заменяет плохих и средних работников своими людьми. Другими словами, выбор работы в небольшой растущей компании — это рискованное и высокооплачиваемое предложение для амбициозного сотрудника.

2. Познакомьтесь с традициями коллектива

У каждой компании есть культура, будь то намеренно или неформально развитая. Это понятие включает общие ценности, этику и ожидания, которые определяют поведение сотрудников. Игнорирование устоявшейся культуры — одна из худших ошибок, которые может совершить новый сотрудник. Нельзя победить в сражении, не зная ваших противников или не имея плана битвы.

Публичные заявления и разговоры могут значительно отличаться от приемлемого повседневного поведения. Как следствие, новые сотрудники, стремящиеся произвести значительное впечатление, могут быть предупреждены: «Мы делаем это по-своему».

3. Избегайте разделения на группировки в компании

Группировки в компании — это факт жизни любой организации, особенно бизнеса. Согласно исследованию, желание подняться по корпоративной иерархии проистекает из врожденной потребности во власти и контроле, присущей всем людям.

Как следствие, возникают группировки, особенно вокруг тех, кто борется за лидерство. Создание группировок в компании — это всегда риск, поскольку связь с не той стороной неизбежно ведет к неудачам в карьере.

4. Старайтесь быть замеченным важными людьми

Компании заполнены безымянными сотрудниками, которые годами трудятся без энтузиазма. Чтобы получить признание, которого вы заслуживаете, обратитесь к работодателю.

Многие сотрудники пассивно ждут ежегодных или полугодовых отчетов. Выработайте привычку регулярно получать отзывы от вашего непосредственного руководителя, особенно после каждого проекта. Принимайте во внимание комплименты и критику, изменяйте свою работу, где это необходимо, и вовлекайте своего босса в эти усилия; ваше достижение хорошо отражается на них. Участвуйте в деятельности компании.

5. Найдите наставников

Бизнес-магнат Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group Ltd., сказал, что наставничество является недостающим звеном между многообещающим бизнесменом и успешным. Он подчеркивает, что успех требует «тяжелой работы, тяжелой работы и более тяжелой работы».

[3]

6. Обзаводитесь важными знакомствами

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, проводя время на разных уровнях управления и, возможно, в других компаниях, у вас появляются широкие возможности для установления деловых и личных контактов, которые могут оказаться полезными с течением времени. К сожалению, большинство людей прыгают с одной позиции на другую, оставляя товарищей в прошлом, чтобы принять тех, кто присутствует в настоящем.

Президент Джордж Буш был хорошо известен кругом знакомых, друзей и деловых партнеров, накопленным за всю жизнь. Он поддерживал свою сеть через случайные услуги, письма, открытки и телефонные звонки. Важным фактором успеха старшего Буша была его способность обращаться за советом и помощью в случае необходимости. Многие политические обозреватели связывают политический успех Джорджа Буша с контактами его отца.

7. Покажите свои лучшие стороны

Привлечение внимания имеет решающее значение, потому что продвижение по службе не просто результат удачи или наставничества. Посредственная работа обычно приводит к посредственной карьере, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, то должны постараться.

8. Получите оптимальный набор навыков

Если вам не хватает минимальных занятий в своей профессии, никакой наставник, связи или опыт не могут вам помочь в работе.

Примеры наиболее востребованных навыков включают в себя: сильные навыки общения, умение общаться с начальством, социальную компетентность, умение решать проблемы, критическое мышление.

9. Восстанавливайтесь после неудач

Согласно статистике, каждый пятый сотрудник, который испытывает неудачу, не несет личной ответственности и обвиняет других в неудаче. Они также слишком доверяют своим успехам.

Уинстон Черчилль говорил: «Успех не является окончательным; неудача не смертельна; мужество продолжать имеет значение».

10. Знайте, когда менять курс

К сожалению, могут быть моменты, когда обстоятельства диктуют новый курс или компанию. Вы можете оказаться в ситуации, когда корпоративная история диктует политику продвижения, которая не в ваших интересах. В таких случаях вашей лучшей альтернативой может быть поиск возможности в другом месте.

11. Будьте терпеливы

Амбиция — обоюдоострый меч. Размахивая разумом и сдержанностью, он может подтолкнуть вас к усилиям и достижениям, о которых вы никогда не мечтали.

Хотите вскарабкаться вверх по служебной ИТ-лестнице? Эксперты дают советы

Просто удивительно, что многие ИТ-профессионалы полагаются на случай в таком важном деле, как планирование карьеры, особенно, если они стремятся занять должность CIO.

Брайан МакДоналд, партнер компании Heidrick & Struggles по подбору руководителей и CIO, говорит: «Часто карьера строится на случайности, а не тщательном планировании. Конечно, вы не должны отвергать подвернувшиеся возможности, но все же должен иметь место и какой-то элементарный проект. В 20, да и в 30 лет вполне приемлемо полагаться на волю случая. Но потом вам следует принимать правильные решения, чтобы расширить круг своих знаний».

Читайте так же:  Продается ирландский остров и коттедж с панорамным видом на атлантический океан всего за $84000

Итак, с чего начать составление плана служебного роста?

1. Планируйте, планируйте, планируйте

Хедхантер CIO Саймон Ля Фосс, руководитель La Fosse Associates, рассказывает: «Планируйте достижение каких-то определенных целей. Необходимо подходить к этому вопросу серьезно, работая на перспективу».

Так же считает и Дэвид Веймут, ИТ-директор страховой компании Royal & Sun Alliance, 30 лет проработавший в Barclays.

По мнению Веймута, сейчас не так-то легко найти идеальную работу. «Я думаю, что планирование необходимо. Самое главное думать не «Я хочу получить повышение», а «Мне необходимо получить опыт и знания и продемонстрировать, что я могу это сделать».

Для руководителей среднего звена в возрасте 30 с лишним лет, которые прошли путь в ИТ-отделе от бизнес-аналитика и менеджера по проектам, в плане служебного роста получение должности CIO можно запланировать на то время, когда им будет лет 45, уверен МакДональд.

2. Расширяйте свои горизонты

Одним из основополагающих моментов любого плана продвижения по карьерной лестнице являются те задания, которые помогут расширить ваши знания и опыт.

Ля Фосс подчеркивает: «Необходимо следовать выбранному направлению. Если вы собираетесь более подробно изучать проблемы в отделе информационных систем, то уйдете совсем в другую область. Что вы будете делать через пару лет? Как это отразится на вашей карьере? Как этот опыт улучшит ваше положение на рынке как специалиста, и на какую должность вы сможете претендовать?».

Например, для того, чтобы в будущем получить должность CIO, следует научиться работать с клиентами, выполнять крупные производственные задания и заниматься стратегическим планированием — это продемонстрирует способность влиять на других людей, не имея над ними прямого контроля, считает МакДональд.

Тому, кто нацелился попасть в совет директоров, необходимо также быть готовым выйти на передний план.

МакДональд отмечает: «Самая ответственная часть заключается в том, чтобы видеть то, что происходит вокруг. Большинство же айтишников — интроверты».

В практическом смысле это означает развитие за рамками организации сети коллег-единомышленников, у которых похожие должности и которые могут поделиться своим опытом и проблемами. Немаловажно также наладить контакты с такими консалтинговыми компаниями, как McKinsey & Co, и специалистами из Gartner.

Еще очень важно расширять свой внешний имидж, полагает МакДональд. «Вам следует начать выходить в свет и строить свой собственный бренд вне стен организации — выступать на конференциях, заниматься планированием и вырабатывать идеи».

Но быть на переднем плане — это значит думать и о том, как вас принимают не только вне компании, но и внутри нее. И перестаньте создавать о себе впечатление как о человеке, далеком от бизнеса.

«Каков ваш имидж среди членов совета директоров и руководителей, ваших коллег, ваших подчиненных?», — спрашивает МакДональд.

Ля Фосс добавляет: «Если кого-то из бизнес-руководителей попросят дать вам рекомендацию, то есть три возможных варианта ответа: хороший кандидат, плохой кандидат и «а кто это?». Подумайте, какое впечатление вы оставляете о себе».

3. Получать степень MBA или нет?

Образование — это еще один жизненно важный кирпич для построения собственной карьеры. Но мнения специалистов здесь расходятся, особенно, когда речь идет о получении степени MBA.

Веймут, например, ярый сторонник получения бизнес-квалификации. «Я сам прошел курс MBA и думаю, что изучать его необходимо», — говорит он.

МакДональд добавляет: «Важно продолжать профессиональное совершенствование. Это может быть не только MBA, но и более высокая квалификация по ИТ- и бизнес-администрированию».

Но Ля Фосс не согласен с этой точкой зрения: «Очевидно, это и идет кому-то на пользу, но я думаю, что лучше использовать свой практический опыт».

По мнению Веймута, самая распространенная ошибка, которую делают люди в своей карьере — это упор на своем продвижении по служебной лестнице, а не на развитии соответствующего опыта и возможностей: «Вам необходимо продемонстрировать как можно раньше, что вы умеете управлять значительным количеством людей. Вы должны уметь упрощать сложные проблемы. Вам следует провести какую-то программу по изменениям.

Демонстрируйте хорошее понимание технологии и на более поздней стадии, возможно, вам надо будет разбираться с дебетом и кредитом».

И, наконец, Ля Фосс советует будущим CIO вытащить себя из своей уютной раковины и выйти на свет.

Например, если вы приобретете известность благодаря внедрению SAP, то вам следует избегать выполнения только таких заданий. Иначе вы рискуете стать узким специалистом в одной области.

Как сделать карьеру: 7 правил для продвижения по карьерной лестнице

Практически каждый человек мечтает об успешной карьере, которая позволит ему достичь успехов в работе, реализовать себя в профессиональной деятельности.

Но если говорить об этом просто, то на самом деле достаточно сложно пройти по карьерной лестнице, ни разу не оступившись.

Дело в том, что в любой работе не достаточно быть просто ответственным, исполнительным и дисциплинированным. Следует работать эффективно, постоянно стремиться к поставленным целям, а достигнув одну из них, не останавливаться, а следовать к другой.

В настоящее время специалистами по управлению персоналом разработано семь важных, ключевых правил, которые могут значительно облегчить продвижение по служебной лестнице.

Соблюдая эти рекомендации, человек научится грамотно и продуктивно управлять своим карьерным развитием. Конечно, набор эффективных правил может иметь некоторые индивидуальные особенности, но в целом все они достаточно однообразны.

Первое правило, которым никогда нельзя пренебрегать, состоит в том, что любой сотрудник, мечтающий о постижении карьерных высот, должен иметь искреннее желание. Как и во всех других отраслях, в управлении карьерой не последнее место принадлежит психологии.

Для достижения четко поставленных целей огромное значение имеет настрой, абсолютная уверенность в себе, собственных силах. Известно, что только желание чего-то является огромной силой, позволяющей двигаться вперед, эффективно действовать для достижения поставленных целей.

Это касается в частности вопросов продвижения по карьерной лестнице. Однако важно учитывать, что это желание должно принадлежать только тому человеку, который хочет достичь желаемых высот.

Не нужно в этом вопросе стараться реализовать чужие амбиции, это не приведет к положительному результату. То есть определенной должности вы, возможно, и достигнете, но вот морального удовлетворения от этого процесса ждать не стоит.

Человек, который строит свою карьеру, должен жить так, чтобы без новой должности он не мог мыслить своего дальнейшего существования. Карьерный рост должен быть постоянным и размеренным. Непланомерные «прыжки» по карьерной лестнице будут забирать силы, и не давать при этом плодов.

Читайте так же:  Что такое дополнительное образование центры, программы

Но здесь стоит усвоить, что никогда карьерный рост не сможет стать успешным без постоянного личностного развития. Человек, который мечтает стать настоящим профессионалом в той или иной сфере, и постоянно стремиться получать новые высокие должности, должен самостоятельно получать новые знания, изучать положительный опыт своих коллег и руководителей, а также уделять немало внимания отрицательному опыту.

Даже если компания выделяет некоторые средства на повышение квалификации своих сотрудников, нужно постоянно получать новые знания за переделами компании. Некоторые выбирают самообразование, другие регулярно посещают развивающие семинары и тренинги в специализированных центрах. На самом деле, абсолютно не важно, как будет проходить обучение, главное – какой результат оно принесет.

Следующее правило успешного продвижения по карьерной лестнице состоит в концентрации на основной цели. Достаточно часто для получения очередной должности, к которой человек долгое время стремился, нужно уделять огромное внимание своим ошибкам и успехам.

Это позволяет максимально сконцентрироваться на тех вопросах, решение которых позволит построить карьеру. Все заслуги сотрудника непременно должны быть признаны и оценены по достоинству. Конечно, для продвижения по карьерной лестнице непременно нужно приложить много усилий. Никогда такая работа, как продвижение по карьерной лестнице, не будет простой и быстрой.

Помните, что даже небольшой шаг вверх – это результат долговременной работы. Однако никогда не стоит пытаться стать специалистом сразу во всех сферах. Это приведет к ненужному распылению усилий, а также станет причиной обвала лавины ненужных и бесполезных дел. Именно на совокупности этих утверждений психологи сделали вывод, что только концентрация может привести к успеху.

Постоянно работайте над повышением эффективности в вопросе организации времени и деятельности. В этом аспекте правильно будет изучить основные положения тайм-менеджмента – науки, которая позволяет максимально оптимизировать рабочее время.

Грамотно построенный тайм-менеджмент дает возможность в кратчайшие сроки выполнить максимальное количество работы наиболее эффективно. Перед началом любой работы следует составить график выполнения заданий, и отклоняться от него не желательно. Такая самоорганизация позволяет работать предельно эффективно.

Любое начатое дело всегда стоит доводить до конца. Даже небольшую работу нельзя бросать на полпути, ведь это станет первым шагом на пути к неуспеху. Начинать новое дело нужно только тогда, когда предыдущее выполнено полностью. Таким образом можно будет грамотно распределять ресурсы.

Некоторым людям такая черта дана с детства, и еще в школьные годы они не начнут новую книгу, если старая не дочитана до последней страницы. Но если такого навыка у вас нет, то нужно не опускать руки, а вырабатывать эту привычку. В самом начале это может показаться сложным, но со временем такая наука будет даваться все проще и проще. Умение идти до конца поможет не только в карьере, но и во всех сферах жизни.

Изучайте эффективные методики борьбы со стрессом. Этот фактор является немаловажным, и потому никогда нельзя пренебрегать им. Какой бы эффективной не была работа, стрессы, ошибки и неудачи все равно будут возникать время от времени. Очень важно все волнения, связанные с работой, никогда не стоит приносить домой.

Кроме того нельзя жалеть себя, это только усугубит ситуацию, но не решит ее. Любую проблему нужно решать, причем быстро и эффективно, а не холить ее. Такой подход является правильным, и это подтверждает многолетний опыт психологических практик в управлении. Соблюдая эти несложные правила, вы быстро продвинетесь по карьерной лестнице.

4 совета, которые помогут стремительно подняться по карьерной лестнице

Выбирая будущее место работы, каждый из нас мечтает о стремительном карьерном росте. Но далеко не все идет по нашему сценарию. Мы годами просиживаем штаны на одном месте, делая все возможное, чтобы начальник обратил на нас внимание. Но все усилия оказываются тщетными. Стоит ли в таком случае просто сидеть и ждать повышения? На что вы надеетесь? Может быть, на то, что кто-то даст вам «волшебного пендаля» и вы взлетите до должности генерального директора? Не стоит верить в сказки. Начинайте действовать, строго следуя нашим рекомендациям, которые помогут получить долгожданное повышение.

Найдите кумира

Если вы хотите прийти к успеху, обратите внимание на коллег, которые уже добились каких-то значимых результатов. Постарайтесь наладить с ними контакт и не стесняйтесь обращаться к ним за советом. Возможно, их опыт станет тем самым трамплином, который позволит вам быстро взобраться по карьерной лестнице.

Век живи, век учись

Согласитесь, что вы вряд ли добьетесь каких-либо успехов, если на рабочем месте будете заниматься ерундой, например своим маникюром, нетерпеливо поглядывая на часы в ожидании конца смены. Именно в этом заключается ошибка большинства людей.

Привыкая к своей работе, мы, как правило, расслабляемся. Вы должны заявить о себе, как об эффективном сотруднике, который нацелен на повышение квалификации. Приложите максимум сил, чтобы проявить свою активность и инициативность, перенимайте опыт коллег и расширяйте свое мировоззрение.

Хватайтесь за любую возможность

Используйте любую возможность, чтобы продемонстрировать руководству свою значимость. Если кто-то заболел или ушел в отпуск – это отличный шанс взять на себя дополнительные обязанности и выполнить их на наивысшем уровне. Поверьте, ваш босс это оценит. Не лишними будут посещения всевозможных тренингов и семинаров. Помните, любая ваша активность, которая идет на пользу рабочему процессу, будет вознаграждена.

Сам себе начальник

Никогда не отказывайтесь от ответственных задач, которые вам поручают. Если вы хотите добиться признания и побыстрее пойти на повышение, научитесь смотреть на вещи под таким углом, под которым их видит ваш непосредственный начальник. Как только вы начнете самостоятельно принимать взвешенные и грамотные решения, вы сможете выгодно выделить себя из коллектива.

Не лишним будет составить индивидуальный устав и воспитать в себе дисциплину. Придумайте и запишите на листок бумаги свод правил, которым будете неукоснительно следовать. Например, никогда не опаздывать на работу, содержать рабочее место в абсолютной чистоте, не поддаваться ни на какие провокации коллег и быть максимально дружелюбным. Профессиональная педантичность сослужит вам хорошую службу.

Коммуникабельность

Видео (кликните для воспроизведения).

Эффективные коммуникативные навыки приносят пользу во всех аспектах нашей жизни, особенно в профессиональной деятельности. Если вы хотите продвинуться вперед по карьерной лестнице, то должны постоянно совершенствовать свое мастерство находить правильный подход к людям. Но это вовсе не значит, что вы должны быть навязчивым и приставать ко всем с бестолковой болтовней.

Читайте так же:  Муж сказал, что бизнес - не для женщин. но я собираюсь доказать ему обратное, пройдя эти 10 шагов

Продвижение вверх по карьерной лестнице

Вы работаете в замечательной и перспективной компании, где царит гармония в отношениях между сотрудниками, а шеф – прекрасный человек. И лишь отсутствие карьерного роста не дает покоя, не позволяет назвать работу идеальной.

Итак, давайте разбираться, что здесь не так? Почему Вы уже год не получаете повышения по службе, застыв на первой ступеньке карьерной лестницы? Что необходимо изменить и скорректировать, дабы воплотить в жизнь все секреты карьерного роста?

Продвижение вверх по карьерной лестнице: шаг за шагом

1. Прежде всего, Вам необходимо научиться излагать собственное мнение. Неумение говорить, чаще всего, становится причиной карьерных неудач.

С этой целью задумайтесь и проанализируйте:

  • Что Вы говорите
  • Как Вы говорите

Кроме того, для умения красиво говорить полезно:

  • учить стихи
  • проговаривать мысли вслух
  • записаться на курсы ораторов

Важно не останавливаться, неустанно совершенствуя собственную речь!

2. Во-вторых, прекратите опаздывать на встречи и собрания. Карьерист никогда не приходит позже всех, ценит время и пунктуальность.

Не следует также затягивать сдачу работы, отчетов. Временные рамки устанавливаются не просто так, а значит, никого не волнует, болела ли у Вас голова или Вы были заняты собственными неотложными делами.

Работая в режиме опережения, вставая на 10 минут раньше, можно успеть гораздо больше, чем от Вас ожидают, повысив свои шансы на продвижение вверх по карьерной лестнице.

Худшие качества работника — это:

  • непунктуальность
  • необязательность
  • безответственность

Избегайте их, и повышение не заставит себя долго ждать.

Если отчет необходимо предоставить к четвергу, то лучше подготовить его к среде, а не спешить в последний момент!

3. Больше внимания уделяйте внешнему виду. Успешный и профессиональный сотрудник всегда отличается от неудачников:

[1]

  • начищенной до блеска обувью
  • выглаженным костюмом
  • стильной прической

При этом нельзя забывать и о порядке на рабочем месте, рабочем столе и кабинете. Аккуратность, проявляемая даже в мелочах, свидетельствует о:

  • внутренних качествах;
  • поглощенности своей профессией;
  • склонности к порядку в делах, вещах и жизни, в целом.

4. Долой вредные привычки. Частые перекуры, вечерние посиделки за рюмкой или бокалом пива, не только вредны, но и опасны для карьерного роста.

Любые вредные привычки затормаживают продвижение вверх по карьерной лестнице, разрушают имидж хорошего работника, плохо сказываются на общении с людьми (запах изо рта).

При этом жевательную резинку лучше оставить дома, чем пытаться забить ею запах от сигарет!

5. Стройте свой имидж и самосовершенствуйтесь. Развивая рабочие навыки, повышая уровень знаний, Вы оказываетесь выше коллег, которые этого не делают. Умение быстро и четко справляться с поставленными задачами – главный помощник в карьерном продвижении.

Ведь без личного профессионального роста, о карьерном повышении не может быть и речи. И здесь не поможет идеальная прическа, отсутствие вредных привычек и пунктуальность.

Если работа должна быть выполнена качественно, то Вам необходимо это сделать!

Как быстро продвигаться по карьерной лестнице? Советы карьеристов

Практически каждому работнику хочется продвинуться по карьерной лестнице. Но успех приходит далеко не ко всем. От чего это зависит? Почему одни люди имеют стремительную и блестящую карьеру, а другие годами сидят на одной должности и только мечтают о повышении?

Карьеристом называют человека, который любыми методами старается подняться вверх по карьерной лестнице. Чаще всего такими людьми движут корыстные цели, нежели любовь к делу, которым он занимается. Конечно на пути к успеху карьеристу необходимо приобретать новые знания и умения, но делает он это лишь потому что другого выхода нет.

Более правильный подход – полюбить свое дело, с интересом учиться новому и совершенствоваться в своей профессии. В следствие таких действий успехи работника замечаются руководством, и он получает предложение о повышении. Работа с удовольствием быстрее принесет желаемый карьерный рост.

Что делать, чтобы стать эффективным работником и продвинуться вверх?

Продвижение по карьерной лестнице требует от человека большой самоотдачи своему делу. Чтобы стать одним из лучших работников, нужно научиться быть инициативным, ответственным и исполнительным. Немаловажно желание расти профессионально и развиваться в своей сфере. Карьерный рост предполагает не только наличие лидерских качеств, но и умения выполнять свою работу максимально качественно. Ведь оценивают сотрудника в первую очередь по результатам работы.

Сегодня трудно представить процесс поиска работы без отправления своего резюме в различные компании. Резюме дает.

Среди большого количества зависимостей людей существует зависимость от.

Множество проблем в семье появляется из-за того, что женщина не умеет по-настоящему уважать мужчину.

Современная наука уже доказала, что психическое здоровье непосредственно влияет на.

Часто мы испытываем трудности с вербальным выражением своих чувств и эмоций.

Когда девушку бросает парень, для нее это становится настоящей трагедией. Мир окрашивается в.

Для большинства людей семья – это великая ценность. Практически каждый человек, повзрослев, ищет себе пару.

Многие люди страдают от неуверенности в себе, что приводит к неудачам на работе и.

Любимый мужчина сделал предложение. До свадьбы осталось чуть больше месяца, но с ним очень сильно поругались.

Познакомились с парнем на сайте знакомств. Долго общались, и вот он пригласил меня на свидание. Все прошло.

Женаты почти три года, есть дочь. Муж очень хорошо зарабатывает, поэтому мне можно не работать. Все свое время посвящаю.

Познакомился с замужней девушкой, она мне понравилась сразу, но отвечать взаимностью на ее флирт не.

Недавно развелась с мужем. Причиной стало то, что он начал периодически поднимать на меня руку. Но.

Проблема заключается в следующем. Я закончила институт, исторический факультет, но работать в школе не горю особым.

Начали встречаться с молодым человеком на первом курсе института, мы с ним в одной группе учимся. Это были два самых.

Детей в браке нет. Отношения после брака резко ухудшились. Муж постоянно критиковал меня, грубил, хамил.

Вверх по служебной лестнице: 8 советов карьеристам

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос: «Почему одни люди с легкостью продвигаются по карьерной лестнице, а другие застревают где-то по середине?» Некоторые объясняют это тем, что у успешных работников лучше развиты умственные способности, они обладают талантом или еще какими-нибудь полезными навыками. Однако есть одна вещь, которая в данной ситуации гораздо более важна, чем все остальные — отношение к работе и самому себе.

Американский психолог Мартин Селигман считает, что правильное отношение к своим возможностям помогает добиться успеха гораздо быстрее, чем хорошее образование или профессиональные навыки.

Читайте так же:  Сколько российские звезды получают за съёмки в рекламе

Выработать его под силу каждому. В этом вам могут помочь приведенные ниже советы о том, как добиться успеха на работе.

1. Ваша судьба в ваших руках
Если вы будете проводить все свое рабочее время в ожидании того, что повышение свалится вам на голову, то так вы можете прождать всю свою жизнь. Настоящие профессионалы делают карьеру своими собственными руками.

2. Нет ничего невозможного
Только подумайте о том, что вы никогда не станете вице-президентом компании, и этого никогда не случится. Все, что вам надо, это поставить перед собой цель и неустанно стремится к ней, не боясь трудностей.

3. Никогда не бывает несерьезных заданий
Относитесь ко всем поставленным перед вами задачам с одинаковой степенью серьезности. Нельзя знать наверняка, когда на тебя обратят внимание.

5. Никто не сможет сделать вашу работу лучше вас
Если вы будете относиться к работе, как к рутине, то она станет рутиной не только для вас, но для тех, кто будет ее оценивать. Так вам вряд ли удастся добиться успеха.

6. Важно не то, что вы знаете, а те, кого вы знаете
Полезные деловые связи могут в значительной степени упростить вашу работу. Сроки ее выполнения сократятся. А это наверняка не останется вне поля зрения руководства.

7. «Простите, чем я могу быть полезен?»
Успешный работник никогда не уходит с работы, выполнив все свои поручения. Обязательно поинтересуйтесь, чем вы можете помочь своим коллегам или начальству. Так вы покажете свою заинтересованность, которая обязательно будет оценена.

8. Учитесь на своих ошибках
Ошибки совершают все. Никто от них не застрахован. Успешные люди отличаются от неуспешных тем, что они максимально используют свои оплошности, делая для себя выводы, которые не позволят в дальнейшем повторить подобных ошибок.

Как быстро продвигаться по карьерной лестнице?

Бытует мнение, что быстро продвигаются по карьере либо работники со связями, либо исключительно талантливые люди. Так ли это? Что делать просто старательному человеку, чтобы получить повышение, то есть, Как быстро продвигаться по карьерной лестнице?

Психология успеха

На самом деле, нет однозначного ответа на эти вопросы. В продвижении на работе играют сотни факторов. Это и связи, и талант, и внезапно освободившаяся вакансия, и многие другие факторы, на которые мы не в силах повлиять.

Психологи рекомендуют не тратить силы и нервы на подчинение обстоятельств, которые не зависят от нас. Конструктивно будет разобраться, что всё-таки от нас зависит и прилагать усилия именно на это.

Что зависит от вас в деле продвижения по карьерной лестнице?

Методы продвижения по карьере, связанные с подхалимством, выслуживанием перед начальством, подкупом или даже соблазнением вышестоящих сотрудников, приносят только временный успех. Это как строить дом на песке: любая волна может разрушить шаткую конструкцию. Начальство может внезапно смениться, и вот вас уже освобождают от занимаемой должности.

Для получения более уверенного положения в компании требуется реальная работа над собой. От вас как от сотрудника требуется активное проявление личностных и профессиональных качеств, способствующих максимизации прибыли компании. Особенно, если у вас работа в банке.

Вот некоторые качества, развитие и проявление которых помогает заслуженно продвигаться вверх по карьере:

  • Активность и целеустремленность

Как бы это странно ни звучало, но ваши цели должны совпадать с целями компании. При этом начальство должно об этом знать: «Уважаемый директор, этим летом я собираюсь поехать в Европу, поэтому ждите от меня только высоких результатов». Вам следует многого желать для себя (как минимум сметь мечтать) и стремиться удовлетворять свои потребности за счет прибыли от успехов на работе.

Быть ответственным на работе — значит выполнять свои обязательства в рамках поставленных задач. Научитесь заранее определять сроки выполнения и ваши возможности. В таком случае, вы избежите неприятных разговоров с начальством о вашей безответственности. Мало кому удаётся убедить директора в том, что он теряет деньги не по вине сотрудника, а по «божьей воле».

Чтобы всегда справляться со своей работой, очень важно заранее оговаривать обязанности. В противном случае вы можете стать ответственным за всё, что касается неудач компании. А это не продвинет вас по службе. Четкое понимание того, за что вы отвечаете, а за что нет – основа для вашей ответственности.

Только уверенный в себе сотрудник способен вести конструктивный диалог с начальством о деле, адекватно оценивать свои возможности. Он не будет заискивать и преувеличивать свои шансы на успех. А это снижает вероятность неудач.

Уверенный, уважающий себя работник легче справится с управлением коллективом. Людям гораздо приятнее подчиняться силе и уверенности, чем сомнению и страху неудачи. Будьте сильными и уверенными. Не бойтесь брать на себя ответственность и повышение не заставит себя долго ждать.

  • «На одной ноге» с начальством

Чтобы вас заметили наверху, необходимо быть постоянно на виду. Участвуйте в обсуждениях на совещаниях, общайтесь с начальством, задавайте вопросы, предлагайте свежие идеи. Активная жизненная позиция ставит вас на один уровень с людьми, уже достигшими успеха.

На раннем этапе необходимо распределить вышестоящих сотрудников на соответствующих занимаемой должности и несоответствующих. Найдя слабое звено, хорошенько разберитесь в работе слабого вышестоящего сотрудника и начните претендовать на это место. Дескать, я тут справлюсь лучше по нескольким причинам.

Статус профессионала не достигается быстро, но развиваться в этом направлении необходимо с самого начала и непрерывно. Это обеспечит вам статус специалиста в своем деле и поставит вас на голову выше остальных сотрудников. Читайте книги, посещайте семинары и тренинги, общайтесь с профессионалами в вашей сфере деятельности. В какой-то момент вы почувствуете себя профессионалом, частью сообщества компетентных сотрудников.

[2]

Завоевав статус профессионала в своем деле, вы будете чувствовать уверенность в завтрашнем дне, вам будут открыты все пути. Хотите – станете начальником. Хотите – откроете свой бизнес. Профессионалы никогда не сидят без денег. Не они ищут работу, а работа ищет их.

Когда не стоит стремиться к карьерному росту?

В процессе работы есть ситуации, когда расти по карьере не имеет смысла.

  • Если вы работаете уже несколько лет, а вас всё кормят обещаниями о повышении. Но никаких сдвигов не предвидится, если разобраться без ложных надежд

В такой ситуации нужно начинать поиск нового места работы. Иначе вы можете потратить свои «золотые годы», так и не добившись повышения. Анализируйте ситуацию. Может причина в вас, а может сама система не дает возможность продвижения.

  • Если вы занимаетесь нелюбимым делом
Читайте так же:  Виды экспертиз в уголовном процессе. ходатайство о назначении экспертизы

Только занятие делом, которое приносит вам радость и удовлетворение, позволит вам расти и развиваться. В противном случае вас ожидает разочарование и синдром эмоционального сгорания. Задайте себе вопрос, чем вы действительно хотели бы заниматься? Если у вас есть ответ на этот вопрос, дерзайте. С любимым делом и карьерный рост не нужен.

  • Если вы избегаете ответственности и лишних усилий по развитию

Когда девиз человека не «делать лишних движений», ему следует перестать себе лукавить и прекратить мечтать о карьерном росте. В конце концов, находиться в зоне комфорта никто не запрещает. Выполняя базовые требования можно успешно трудиться во многих организациях.

Мы рассмотрели основной список личностных и профессиональных качеств, которые помогут продвинуться по службе. Развивая эти качества, вам придется преодолеть неловкость и дискомфорт на начальном этапе. Это нормально. Выход из зоны комфорта закономерно приводит к развитию и в конечном итоге к повышению. Так что любите развитие, каким бы трудным оно ни было.

А кто говорил, что будет легко?

Как подняться по карьерной лестнице женщине

Некоторые люди ошибочно полагают, что карьеру делают только умные, трудолюбивые и исполнительные сотрудники. На самом деле это заблуждение, так как большинство решений начальства о повышении по службе принимается подсознательно и в 40 % случаев основано не на деловых качествах подчиненного, а на его репутации. Поэтому на вершину карьерного олимпа, чаще всего, взбираются те, кто умеет правильно себя подать и продать – чем дороже, тем лучше.

Карьера для женщины — это важный элемент в ее жизни. Иными словами, секрет карьерного роста заключается не в том, чтобы быть талантливым сотрудником, а в том, чтобы тебя считали таким окружающие люди, даже если ты – обычная заурядная личность. Именно поэтому движущей силой продвижения по службе является самомаркетинг, о котором мы и поговорим.

Итак, 5 советов, как подняться по карьерной лестнице

1. Наполеон утверждал, что «кто не умеет говорить, карьеры не сделает». Можно добавить – тот, кто не умеет говорить о себе, никогда не окажется на руководящей должности. Поэтому не скромничайте — предлагайте начальству интересные идеи, ненавязчиво упоминайте о своих достижениях (пока лавры первенства не достались кому-то другому), подчеркивайте достоинства и скрывайте недостатки.

При этом не будьте болтливы – сдержанность украшает карьериста, и упаси бог, откровенничать о своей личной жизни. Рабочий коллектив – не повод расслабляться и чувствовать себя, как дома. И вечный бой, покой нам только снится…

2. Однако увлекаться одними разговорами не рекомендуется – все слова должны подтверждаться поступками.

Демокрит напоминал своим современникам, что «слово – тень дела».

Иными словами, необходимо на самом деле хорошо работать и выделяться на фоне остальных сотрудников какими-то особенными знаниями и умениями. Отличное владение иностранным языком, второе высшее образование, научные работы в журналах, степень кандидата наук – только вам известно, какой козырь может стать решающим в карьерном взлете.

К тому же это вдохновит вас на постоянное самообразование, которое в карьере никогда не помешает.

3. Если вы хотите пробиться наверх, необходимо строить хорошие отношения с коллегами и проявлять к ним внимание. Не трудно поздравить шефа с днем ВДВ, сделать комплимент коллеге, проявить сочувствие к сотруднику, у которого случилось несчастье, или порадоваться чужому успеху.

«Человек, который не интересуется своими собратьями, испытывает самые большие трудности в жизни. Именно в среде подобных людей появляются неудачники», — говорил А. Адлер.

Доброжелательность и сердечность – кратчайший путь к сердцу коллектива и начальства, при этом ваши ставки на новую должность (которая еще где-то маячит на горизонте) непременно возрастут.

4. Доброжелательность к людям не должна превращать вас в безвольного исполнителя чужой воли. В каждом рабочем коллективе имеются сотрудники, на плечи которых ложится недоделанная работа коллег и мелкие поручения.

Нужно научиться говорить твердое «нет» всему, что не относится к вашим служебным обязанностям.

«податливость и слабость противоположны твердости». Д. Дидро

Сотрудник, к которому коллеги относятся неуважительно, никогда не станет руководителем, потому что он не научился уважать себя.

5. Без создания делового имиджа и безупречной репутации сделать карьеру невозможно.

Вряд ли дама, заводящая служебные интрижки, получит должность начальника отдела, а менеджер, с завидной регулярностью напивающийся на корпоративах, скорее всего, избежит ответственной командировки за границу.

Следует уделять пристальное внимание и гардеробу, следуя дресс-коду – декольте, мини и пляжные варианты офисного наряда не способствуют карьерному росту.

«Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете», — так говорил Дональд Трамп.

Вызывающая, неаккуратная и мятая одежда может стать серьезным препятствием для карьеры, даже если вы являетесь бесценным работником, так как имидж фирмы в этом случае будет превыше всего.

Самомаркетинг может стать мощным оружием на пути к успеху, и самое главное – перемены в себе кардинально меняют жизнь.

«Вера в себя способна творить такие же чудеса, как и вера в Господа Бога», — считал О. Бальзак и был прав.

Видео (кликните для воспроизведения).

Множество необыкновенных историй успеха, когда простой клерк становился директором корпорации – тому подтверждение. Ваша карьера – в ваших руках!

Источники


  1. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  2. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
Полезные советы, которые помогут быстро вскарабкаться вверх по карьерной лестнице
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here