Подруга, которая смогла сделать успешную карьеру, рассказала о том, как справиться с нежелательным в

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Подруга, которая смогла сделать успешную карьеру, рассказала о том, как справиться с нежелательным в" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Подруга, которая смогла сделать успешную карьеру, рассказала о том, как справиться с нежелательным вниманием мужчин на работе

Кому-то нравится идея служебных романов, а кто-то от них не приходит в восторг. Странное дело, но есть люди, которые считают, что на работе нужно работать, а не искать себе партнера для любовных игр. Конечно, есть специальности, которые сужают жизнь до профессионального цеха, но речь не о них.

Предположим, у меня есть одна знакомая, подруга – это слишком сильное определение, но тем не менее. Она рассказала мне, как избегать ненужного мужского внимания со стороны. А у меня всегда избыток свободного времени и любопытства, так что вот ее история, ее рецепт.

Слегка неправильно и некрасиво пытаться строить личную жизнь, когда другие сосредоточиваются на труде

Понятно, что в этих советах, нужно оставить в стороне тех, кто не понимает слов и все равно настойчиво навязывает собственное общество. На всех остальных действует. Если вы объясните молодому человеку, что вообще вы, сотрудники, собрались здесь, чтобы немного поработать, а не «строить любовь», как говорят в некоторых телешоу, то он должен понять и простить.

Смысл совета или шага к нормальной рабочей обстановке, что женщина не должна полагаться на свои естественный штучки: «Он должен понять сам» или «Разве неясно, что язык тела его отвергает», нет, в данном случае такое здесь не работает. Нужно ясно и четко сказать, что ваша задача на трудовом месте – работать, а не заниматься амурными делами. При этом форма не должна быть категоричной, если вы не против иногда поболтать с коллегой.

Порой за отказом общаться в офисе следует приглашение на обед

Да, вот так парадоксально мыслят мужчины: ну, хочет он именно эту женщину, а она его нет – вечная история. И конечно, мужчины хотят, чтобы обеды стали постоянными и систематическими, а на них все та же болтовня, в которой женщина не заинтересована. Если говорить совсем коротко, то даже если девушка соглашается идти, она должна еще раз достаточно ясно дать понять, что ее постоянные и систематические обеды не интересуют. Естественно, не вообще, а в компании этого пылкого воздыхателя.

Порой обеды перетекают в свидания все равно

Гипотетические мужчины не гипотетической знакомой барышни все равно проявляли завидную настойчивость. Гипотетические кавалеры, потому что я совсем не уверен, что они были. Может быть, она вычитала этот рецепт в каком-нибудь женском журнале, а мне все подала как собственноручно приготовленное блюдо.

Другими словами, представим, что женщина, говоря об совместных обедах, ссылалась на нехватку времени. А кавалер так непонятлив (или барышня так восхитительно хороша и притягательна), что он все равно наседает, как инквизитор.

И она соглашается на свидание – в итоге теряет время. Что делать? Говорить напрямую «нет» — это единственный способ избавиться от парня, который вам не интересен совершенно.

Непрошеный гость в личном пространстве

Если не сказать «нет» в предыдущем пункте, то девушка невольно раскрывает личную жизнь перед мужчиной, который ей не нравится. Не будешь же увольняться только потому, что он тебя достал. И поэтому, когда женщина говорит мужчине, что не может с ним встретиться, потому что у нее баня или альпинизм, кавалер с готовностью говорит: «О! Я тоже люблю альпинизм, давай лазить по отвесным стенам вместе!» И вот уже отговорка становится проклятием. Не нужно уверток – отказывайте сразу и наотрез! Правда не оскорбляет так, как бесконечные отговорки. При этом форма отказа должна быть приличной.

Финальный шаг, к которому долго шли те, кто не мог решиться

Помните, все началось с того, что я говорил об умных людях. Так вот, умные люди примерно на шаге первом поймут, что им дают от ворот поворот. Но если история растягивается на пять шагов, то дело плохо. Но возможно, дело не только в развитости кавалеров. Женщины, и моя знакомая это признала, порой сами виноваты в ненужном внимании: они не могут прямо сказать о незаинтересованности в отношениях. Отсюда все проблемы.

Как сделать успешную карьеру? Советы молодым специалистам

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру, пойдет речь в данной статье.

Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

Но для тех, кому интересно знать как сделать карьеру, уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

Как сделать успешную карьеру: ТОП-5 советов

    Качественный уровень образования. Во-первых, образование должно быть высшим. Если у вас все еще нет высшего образования, направьте энергию на его получение. При этом не забывайте, что ВУЗ должен быть престижным или, по крайней мере, государственным, а специальность — интересна и востребована на рынке труда. Например, если вы обучаетесь по педагогической специальности, но не хотите работать по профессии, а желаете сделать карьеру в коммерческих структурах, не лучше ли переквалифицироваться и перейти на другой факультет, пока есть время до окончания учебного заведения?

Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

Читайте так же:  Что такое товарищество на вере права вкладчика товарищества на вере

Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

  • Не опаздывайте. После того как вы получили вакантную должность, создайте себе репутацию человека, который все контролирует и никогда не опаздывает. Даже если на предыдущем месте вы не отличались этим качеством, у вас есть шанс измениться.
  • Не обсуждайте коллег и руководство. Держите свое мнение о действиях коллег при себе, даже если очень хочется высказаться. Помните, что ваши недоброжелатели так и ждут, чтобы вы что-нибудь сказали, чтобы донести ваши слова до руководства.
  • Не показывайте свой высокий уровень компетенции, если он заметно отличается от среднего уровня персонала в организации. Если ваш уровень подготовки значительно выше, чем у ваших коллег, не стоит это открыто демонстрировать на новом месте, особенно в первые месяцы . Помните, что людей, которые много знают, не любят нигде, им могут завидовать или еще хуже — их могут ненавидеть, а затем могут начать им вредить.
  • Не рассказывайте о своей личной жизни и не обсуждайте ее по телефону в присутствии коллег. Не стоит быть «раскрытой книгой» для сослуживцев и позволять им знать о вас все. Не стоит распространяться о своей семье, личной жизни, планах на выходные. Учитесь разделять трудовые отношения и личную, закрытую для коллег, жизнь.
  • Не указывайте другим, как им нужно работать. Никто не любит, когда им указывают на ошибки, тем более новый сотрудник, который еще не вник в рабочий процесс. Если вам все же необходимо указать на ошибку, будьте тактичны и терпеливы.
  • Не ленитесь работать и получать новые навыки. Работайте хорошо, выполняйте задачи честно, качественно и точно в срок. Развивайтесь как специалист, осваивайте компьютерные программы, тайм-менеджмент. Участвуйте во всех проектах, которые вам предложат, записывайтесь на все тренинги и обучения, которые проводит компания.
  • Не забывайте о своем внешнем виде. Будьте опрятны, следите за прической, состоянием одежды, физической формой. Придерживайтесь делового стиля одежды, покупайте дорогие кожаные аксессуары, выработайте деловой имидж.

Теперь вы знаете о том, как сделать успешную карьеру. Знаете то, что нужно для этого делать и что делать нельзя, чтобы карьера пошла в гору. Попробуйте применить наши советы на практике и вы непременно заметите позитивные карьерные сдвиги. Обобщает все вышесказанное следующий видео сюжет:

7 полезных лайфхаков, которые пригодятся вам в бизнес-поездках

В суматохе рабочих дней не всегда есть время подготовиться к внеплановой поездке в командировку. Хорошо, если у вас есть помощник, который сможет распорядиться делами правильно и предоставить четкий план действий по отъезду. Но иногда поездка случается так внезапно, что времени на сборы совсем не остается.

Советы по экстренным сборам в командировку пригодятся и опытным путешественникам. У них тоже случаются форс-мажоры, когда не хватает времени на тщательную упаковку чемодана.

Самый напряженный момент в бизнес-поездке наступает, когда в процессе совещания с руководством или при раздаче заданий сотрудникам телефон начинает предупредительно пищать. Все конструктивные идеи спешно покидают мозг, в голове пульсируют только две мысли: «Только не сейчас!» и «Есть ли тут розетка?». Спасением в знакомой каждому ситуации станет портативное зарядное устройство. Держать прибор нужно всегда при себе, полностью напитанным энергией. Это устройство не раз выручит вас в критический момент и не даст провалиться рабочему процессу. Полезно ставить напоминания о том, что необходимо зарядить Power-Bank. Если ваш телефон со съемным аккумулятором, то запаситесь дубликатом. В случае гибели основного аккумулятора его всегда можно будет заменить.

Priority Pass

Как правило, у каждого финансового учреждения в котором вы обслуживаетесь, имеются дебетовые карты премиального сегмента. Статус Gold или Platinum на карте клиента открывает для него двери в бизнес-залы аэропортов. Часто со скидкой предоставляются места в отелях или такси. При наличии размещенных вкладов в банке или крупных оборотов по карте обслуживание счета осуществляется бесплатно (условия индивидуальны).

Регистрация на рейс

Воспользоваться услугой электронной регистрации на рейс. Это нововведение существенно экономит время в аэропорту. Есть возможность выбрать удобное место для размещения в самолете.

Ручная кладь

Если вы путешествуете в одиночку и на короткий срок, воспользуйтесь этим лайфхаком. Вес ручной клади индивидуален у каждой авиакомпании, поинтересуйтесь этим моментом заранее. Можно использовать небольшую спортивную сумку или сумку для ноутбука. Перелет станет приятнее без оформления багажа.

Привычное питание

Чтобы не испытывать на прочность желудок в самолете или незнакомой местности, заготовьте с собой в дорогу лоток с привычной пищей. Аккуратно поместите его в ручную кладь и проблема с питанием будет временно разрешена.

Номер «Люкс»

Лучшие номера отеля для посетителей предполагают, как правило, обширную территорию и отдельную комнату для приема гостей. В ней можно проводить личные встречи с важными бизнес-партнерами. Такая обстановка способствует доверительным отношениям. Отель предлагает своим постояльцам бесплатные напитки и закуски, таким образом экономятся траты на ресторан и банкет.

Если наметилась поездка с детьми — возьмите с собой новые игрушки, книги или альбом с наклейками. Интересное занятие отвлечет малыша от скучного сидения на одном месте.

Если вы летите в одиночестве, не забудьте приобрести подарки близким. Из каждой поездки привозите небольшие сюрпризы для семьи, особенно детям. Этот знак внимания всегда приятен родным людям, как символ того, что вы помните о них даже на другом конце света.

Мужской успех. Как помочь мужчине стать успешным

Всем знакома расхожая и банальная до тошноты фраза: «За каждым успешным мужчиной всегда стоит мудрая женщина». Я далеко не всегда согласна с этой установкой. Многие успешные мужчины стали успешными по своей собственной инициативе. Многие успешные мужчины женаты на далеко не мудрых женщинах, которые совершенно не знают и даже не интересуются, как дотолкать мужчину до успеха. И откуда тогда успех?

При этом женщины, у которых мужья далеки от успеха и финансовой независимости, очень часто задаются вопросами:

— как из мужа сделать успешного мужчину;

— как жена может сделать мужчину успешным:

— как из мужчины сделать успешного человека:

— как помочь мужчине стать успешным.

Так что же делать женщине, если положение и доходы мужчины её не устраивают? Она умная и знает, что, чтобы в отношениях с мужчиной была гармония, его нужно принимать таким, как он есть. Это давно верно и не подлежит сомнению. Но и жить в нищете, когда страдают дети, когда женщина вынуждена содержать семью, отказывать себе во всём и вечно искать, на чём сэкономить, женщины, чаще всего, не могут и не хотят.

Читайте так же:  Договорной режим имущества супругов. брачный договор. имущественные права и обязанности супругов

Именно поэтому любящая женщина и задается вопросом, как сделать мужчину успешным. Своего любимого мужчину, того, с которым она живет, и расставаться не хочет. Того, который обещал любить и заботиться, обещал благополучие и уверенность в завтрашнем дне. Или не обещал, но она надеялась. По факту, получила безысходность, вечные проблемы, и его любимого, гордо лежащего на диване.

Вот и спрашивает себя уставшая женщина — как сделать мужчину успешным и богатым. То есть, как его изменить и из неудачника сделать успешного мужчину. Она ведь абсолютно уверена, что именно женщина помогает мужчине стать успешным. И очень часто интерпретирует это своё знание в попытке мужчину перевоспитать, переделать.

У неё, как правило, ничего не получается. Не получается, потому что, чтобы мужчина изменился, нужны два условия. Первое — он сам должен хотеть измениться. И второе — у него должны быть возможности измениться. Без наличия этих двух условий женщина может хоть всю жизнь ходить по тренингам, читать умные книги, искать ответ на вопрос — как сделать мужчину успешным и счастливым, и ничего не добиться.

Если у него изначально нет такого желания, или даже желание есть, а возможностей нет. Да и понимание успеха и счастья у мужчины и женщины могут не совпадать. Только очень часто женщина понимать это не хочет. И для неё счастье и успех — это именно то, что она таковыми считает. Вот об этом мой рассказ.


Таня и Витя поженились, когда ему было 26 лет, а ей 23 года. Она окончила университет, и работала в школе учителем английского языка. Хотя знала ещё итальянский и немецкий. Как она говорила, выучила их для себя.

Таня была девушкой деятельной и активной. Её приглашали в разные фирмы переводчиком, предлагали отличную зарплату. Но она не захотела. Её мечта была учить и воспитывать детей. И она свою мечту осуществила.

Витя работал программистом и, как программист, очень неплохо зарабатывал. На фирме он считался одним из лучших. Работа ему нравилась, с коллегами отношения были прекрасные. Все его уважали и любили. Он был спокойным, улыбчивым, веселым парнем. Правда, большими амбициями не отличался. Его устраивало то, что есть.

Таня мужа любила и решила, как делают многие женщины, сделать его счастливым. Она стала убеждать мужа заняться своей карьерой. Она очень хотела, чтобы он, для начала, стал начальником отдела, потом руководителем подразделения. Ну и вообще, он же вон какой умный, должен зарабатывать намного больше. И вот тогда он станет успешным и счастливым, в её понимании.

Для начала она рассказала Вите о своих планах на его жизнь. Он посмеялся, назвал её Наполеоном и сказал, что его всё устраивает. Но Таня знала, что за успех мужа отвечает именно она, Таня. А муж, как ребенок, ничего не понимает и не видит своего счастья.

Она через Витиных сослуживцев выяснила, что руководство не очень довольно начальником Витиного отдела. Она начала уговаривать и убеждать Витю немного подставить начальника, заодно показать начальству свои способности. Витя категорически отказался. С Павлом, начальником, они дружили.

Возник небольшой скандал, Таня обиделась, даже плакала. Но Витя не уступал. Он объяснял, что ЛЮБИТ своё дело, что руководить людьми — это не его, что Павел его друг и подставлять друга он не станет. И даже то, что у начальника отдела ненормированный рабочий день, что он допоздна на работе, что у него куча обязанностей, которые отнимают время и силы, и семья Павла на грани развода, Таню не остановило.

Она заявила, что «Мы с тобой справимся. Ты сможешь, я знаю. Ты не понимаешь, как это важно для нас», и ещё много таких же резонных доводов, типа — ты будешь пахать, а я патроны подносить. Вся эта кампания по принуждению к успеху длилась почти два года. И когда Павел уволился ради сохранения собственной семьи, Витя согласился на участие в конкурсе на вакантное место начальника отдела. И он его получил.

С этого момента Таня и Витя перестали ходить в кино, ездить на пикники, встречаться с друзьями. Они практически перестали разговаривать. Уставший и всегда раздраженный Витя больше не шутил, не покупал Тане цветы, не говорил комплименты и ласковые слова.

Таня стала обижаться на невнимание, на то, что она вечно одна, на то, что Витя её игнорирует и не замечает, как много она для него делает. Да и денег особо не прибавилось. Ведь, как программист, Витя за переработки получал двойной тариф, а как начальник отдела, должен был решать проблемы в любое время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Витя стал угрюмым и злым. На работе у него ничего не клеилось. Не в его характере было следить за работниками, организовывать работу, решать проблемы, связанные с организационными вопросами. Своя работа, как программиста, стояла, он ничего не успевал. Сослуживцы сторонились, начальство было вечно недовольно, жена обижалась и скандалила.

Вот таким был результат Таниного стремления сделать мужа успешным и счастливым. Они пришли ко мне только после того, как Витя попал в больницу с сердечным приступом. А у беременной Тани возникла угроза выкидыша на нервной почве. Таня боялась, что им придётся развестись, и она будет растить ребенка одна, что её, конечно, очень пугало и огорчало.

Я попросила каждого из них рассказать, о чём они мечтали. Таня рассказала, что всегда хотела быть учительницей и ещё иметь 3 детей. Витя рассказал, что программирование — это самое увлекательное дело, и он мечтал написать какую-то суперпрограмму и заработать на этом кучу денег.

Ни Витя, ни Таня никогда не мечтали быть начальниками. Ни Витя, ни Таня не стремились к этому, и не умеют руководить. И если Витя никогда не настаивал на том, что Таня должна работать переводчиком, потому что это престижнее и лучше оплачивается, то Таня решила, что имеет право диктовать Вите, как ему жить и чем заниматься.

Читайте так же:  Огнезащитная обработка деревянных конструкций и ее особенности

Очень быстро Таня поняла, что успех и счастье в её понимании — это не совсем то, что нужно Вите и ей самой для нормальной жизни. Витя понял, что с женой нужно делиться своими планами и успехами. И оба они поняли, что для того, чтобы быть вместе, нужно разговаривать и слушать друг друга. Конечно, конфликты бывают, но теперь ребята знают, как и что нужно делать в таких случаях.

Витя отказался от руководства отделом и в освободившееся время начал писать свою суперпрограмму. И на неё уже есть покупатель. Причем предлагаемые деньги позволят молодым людям купить хороший дом. Таня ушла в декрет, и радуется тому, что её муж много времени проводит с ней и дарит ей любовь и заботу.

Вот такая простая история двух любящих людей, которая чуть не закончилась трагедией. Женщина и правда может помочь мужчине стать успешным. Но она должна знать, что для этого должно быть два условия, его желание и возможность. Нельзя заставить курицу летать. Нельзя никого делать успешным и счастливым против его желания, не учитывая его возможности.

Пишите, расскажите вашу историю успеха или неудачи. Обсудим, какие вы допускали ошибки, или как вам удалось добиться нужного результата.

Подруга, которая смогла сделать успешную карьеру, рассказала о том, как справиться с нежелательным вниманием мужчин на работе

Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?

Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальные атрибуты повышения. Но этот страх надо использовать себе во благо.

Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальное состояние для человека, получившего повышение. Однако вместо того, чтобы культивировать свой страх, попробуйте обратить его во благо. О том, как справиться с боязнью неудач и не ошибиться с решением, рассказывает Rabota.ru.

Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: может, лучше остаться на прежнем месте? И в то же время: а вдруг такой шанс больше не представится?

Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах. Возможно, он так же кружил по комнате, хватался за голову и думал: и зачем я только за это взялся?

А вы — боитесь?

«Страх неудач или неуверенность в своих силах могут возникнуть у любого человека, вне зависимости от уровня повышения», — констатирует Ольга Лапшинова, менеджер по работе с персоналом налогового отдела КПМГ. Однако есть и «группа риска». По словам Людмилы Хенвен, эксперта кадрового холдинга АНКОР, в ней находятся люди с невысокой самооценкой и высокой степенью тревожности, а также перфекционисты — те, кто привык выполнять свою работу максимально качественно.

[3]

«Переходя на более ответственную позицию, перфекционисты сталкиваются с тем, что не могут сразу показывать такой же высокий результат, что и прежде, и от этого очень переживают, — продолжает Людмила. — У «тревожных» другая проблема: они сильно зависимы от комфорта и оценки окружающих. Получив же повышение, человек не только выходит за рамки уже привычных обязанностей, но и подчас меняет команду. Нужно завоевывать доверие новых коллег, а для того, кто ценит себя невысоко, это очень непросто».

Так ли страшен страх?

Помимо необходимости взаимодействовать с коллегами, страх порождают отсутствие опыта аналогичной работы, невозможность поэкспериментировать, опасность потерять все завоеванные позиции в случае неудачи, считает Екатерина Лукьянова, консультант Rabota.ru. Но можно ли совсем без страха? Пробую представить себе человека, который никогда не сомневается и ничего не боится, и на ум приходят лишь маленькие дети.

«Сомнения — это страх неизведанного, — рассуждает Лукьянова. — Человеку свойственно сомневаться и проявлять осторожность, это делает его гибким, готовым изменяться, а это, в свою очередь, — необходимое условие успешной работы на новой должности».

Согласна с этим мнением и Лапшинова. На ее взгляд, уверенность в своих силах можно повысить, но неуверенность или страх изжить полностью нельзя. Разумная доля неуверенности всегда порождает осмотрительность в принятии решений, что полезно.

Страх как стимул

Если «подкармливать» страх, вскоре он застит своими крыльями все ваши перспективы.

Одни страшно паникуют: «Я ни за что не справлюсь! Даже Иванов не смог, куда уж мне…». Если в этот момент мнительного паникера, одержимого стремлением к совершенству, «не поддержать, не похвалить, не отметить его достоинства в текущей должности, то он может закрыться, попытаться совсем уйти от решения вопроса своего профессионального развития. Любое обсуждение будет для него пыткой и серьезным стрессом», — напоминает Ольга Лапшинова.

Другие не отягощены бесплодным самоедством, и для них «подобный страх часто становится сигналом к мобилизации всех своих внутренних сил, стимулом к совершенствованию: если я не уверен в своих силах, значит, нужно разобраться, чего мне не хватает и справиться с этим», — добавляет HR-менеджер КПМГ.

[2]

Именно к такой реакции надо стремиться. И помнить, что главное оружие против страха — это опыт. А где его взять, если человек, не успев освоиться, в ужасе бежит с новой должности?

Амбициозные взбираются вверх, мнительные копают вглубь

Вступая в новую должность:
1. Определите, какого результата ожидает от вас руководитель, какие задачи вы должны решить в первую очередь и в какие сроки. Будут ли у вас помощники? Ну и просто присмотритесь к нему (и другим ключевым менеджерам) – вдруг вы окажетесь настолько неприятны друг другу, что не сможете работать вместе.

2. Поинтересуйтесь у будущих коллег, которые занимают аналогичную должность или выполняют сходные задачи, какие сложности у них возникают, какие участки работы считаются «горячими».

3. Уделите особое внимание налаживанию отношений с подчиненными, чтобы потом можно было рассчитывать на их поддержку. Даже если вы давно работаете вместе, нужно проявить себя в новом качестве. Проведите организационные собрания отдела, организуйте рассылки с информацией о новых задачах. Поговорите с каждым об его обязанностях и наметьте перспективы развития.

4. Составьте план действий на ближайшее время, обсудите его с руководителем. Более глобальные задачи разбейте на подзадачи. Определите, каких знаний и навыков вам не хватает для успешного выполнения этой работы. Пусть цели будут конкретными, достижимыми, привязанными к конкретным срокам.

«Если ваш работодатель предложил вам продвижение, но вы не уверены, что готовы к этому шагу, ответьте для себя на несколько вопросов, — советует Людмила Хенвен. — Во-первых, интересна ли вам предлагаемая позиция; во-вторых, соответствует ли она нашим долгосрочным карьерным планам; и, наконец, готовы ли вы уделять дополнительное время более интенсивной работе, если это необходимо. Если ответы утвердительные — смело идите вперед».

Читайте так же:  Слепки детских ручек и ножек своими руками - застывшие воспоминания детства

Кстати, по словам Екатерины Лукьяновой, амбициозные и мнительные могут развивать свою карьеру по-разному. Для амбициозных самое милое дело получить повышение по службе — вместе с ответственностью и новыми обязанностями они обретут желанную самостоятельность, возможность самореализации и полномочия.

Однако расширение круга компетенций на одной должности — это тоже развитие карьеры и тоже может сопровождаться повышением зарплаты, считает Лукьянова. По ее словам, такое развитие подходит людям мнительным, но при этом обладающим хорошим интеллектуальным потенциалом и высоким профессиональным уровнем.

Когда лучше остаться на прежнем месте

По мнению экспертов, если повышение сотрудника связано с признанием его заслуг и компетентности, в 80% случаев у него нет оснований для страхов. «Но, к сожалению, иногда такие решения принимаются необдуманно, без основательных аргументов и анализа», — говорит Ольга Лапшинова. Она рекомендует насторожиться, если: 1) руководство само не знает, чего хочет; 2) ситуация «патовая»: нужен хоть кто-то, кто мог бы решить насущные проблемы, «а дальше посмотрим»; 3) руководство не имеет полного представления о том, какой опыт у вас уже есть, чем ваши знания будут полезны.

К сожалению, бывает и так, что человека продвигают на более высокую позицию лишь с тем, чтобы его просто «подставить». «Например, если в компании не все в порядке с финансовой отчетностью, то на должность руководителя, несущего уголовную ответственность, постараются поставить человека, не слишком искушенного в этих вопросах», — приводит пример возможной ситуации Екатерина Лукьянова.

Еще две причины «притормозить» — отсутствие лидерского потенциала и организаторских способностей (если человеку предлагают перейти на руководящую должность), и отсутствие интереса к предлагаемой работе. Людмила Хенвен отмечает, что если человек при переходе руководствуется лишь тем, что он уже давно работаете в компании и «пора что-то менять», скорее всего, с новой задачей он не справится. У него не будет стимула выкладываться полностью.

Если вы не справились

В таком случае программа минимум — постараться спокойно вернуться на прежнюю должность, программа максимум — вернувшись, сохранить в своем арсенале тот опыт, который был получен даже при неудачной попытке, говорит Екатерина Лукьяненко.

Не нужно без конца казнить себя и считать неудачником. Лучше трезво проанализировать ситуацию и понять, в чем причины неудачи, советует Ольга Лапшинова.

  1. Определите, насколько понятны для вас были новые обязанности.
  2. Восстановите картину: задача, ваши действия, результат. Где возникли сложности? Чтобы получить объективную картину, узнайте мнение «нейтральных» коллег.
  3. Попросите у руководителя детальные комментарии по вашей работе, пусть даже не слишком приятные. Как, на его взгляд, нужно было решать эту задачу?
  4. Составьте для себя план собственного развития, очертив свои сильные и слабые стороны в желаемой роли. На что нужно обратить внимание, чтобы успешно справляться со своими обязанностями впредь? Возможно, стоит посетить тренинг, семинар, курсы. Возможно, уделить внимание отношениям в коллективе.

Как справиться с неудачами в карьере

Как это ни печально, но разного рода карьерные неудачи случаются с каждым специалистом. Позитивное мышление — это прекрасно, но без вспомогательных средств оно не поможет справиться с проблемами. Нужно действовать.

Наши эксперты рассмотрели весьма неприятные сценарии и дали советы, как себя вести.

Увольнение. В увольнении по собственному желанию ничего страшного нет, ведь этот «путь» специалист избирает для себя сам. Гораздо хуже, если расставание происходит по инициативе работодателя — это не только потеря привычного уровня дохода, но и болезненный удар по самооценке (особенно ситуация усугубляется, если теряется любимая работа). Да, негативные эмоции выветрятся еще очень нескоро, но в том, чтобы сидеть дома и смаковать свою горечь, ничего конструктивного нет. Конечно, в состоянии, близком к депрессии, тяжело предпринимать какие-то действия, но пытаться стоит.

«В ситуации увольнения не по собственному желанию необходимо, прежде всего, договориться с работодателем о записи в трудовой книжке. Скорее всего, ситуация в отношениях с ним тяжелая, но, тем не менее, ваша карьера в будущем может зависеть от одной записи. Даже компромиссное «по соглашению сторон» может рассматриваться компаниями как признак недобросовестности или конфликтности сотрудника, проявившихся на предыдущем месте работы. К примеру, работодатель такую запись может ставить при выявлении случая воровства. В данном случае также сложно будет договориться взять рекомендации для будущего работодателя, что может быть крайне важным. Однако можно попросить помощи у кого-нибудь из коллег: они смогут рассказать о том, как вы себя проявили, с другой, возможно, менее «предвзятой» точки зрения.

Самое же главное — вынести для себя уроки. Принимать «на веру» все то, за что вам делали замечания, не стоит — сколько людей, столько и мнений. Необходимо отделить субъективные замечания от конструктивной критики и продолжать поиски «своего» места дальше: возможно, вам стоит сменить не только работодателя, но и сферу деятельности», — комментирует специалист по работе с клиентами Coleman Services Эльвира Сандрако.

Также после увольнения можно временно избрать для себя путь вольного наемника или же окончательно завершить «офисную» карьеру. Плюсы фриланса понятны и очевидны — прежде всего, гораздо более высокий уровень свободы и меньшее давление со стороны работодателя. Это как раз то, что нужно после пережитого стресса.

Если вас устроит вариант перехода в конкурирующую компанию, можно воспользоваться этим шансом. Смело предлагайте свои услуги (естественно, если в вашем договоре с предыдущим работодателем не был обозначен запрет на работу у конкурентов). Между прочим, у вас есть все шансы получить повышение! Кроме того, в некоторых компаниях есть рекрутеры, которые специализируются на поиске (и переманивании) ценных специалистов у конкурентов. Представляете, как они вам обрадуются?

[1]

Понижение в должности. Конечно, это не увольнение, но тоже весьма неприятно, досадно и порой губительно для самооценки. Времени на подработку почти не остается, да и незамедлительный переход в «стан врага» тоже довольно затруднителен. Как же быть?

«В случае понижения в должности необходимо определить, является ли это необходимым шагом со стороны компании (сокращение штата, тяжелая ситуация в компании, ваша неспособность выполнять данные функции) или желанием руководства «надавить» на вас. Если компания ни при каких условиях не сможет оставить вас на вашей прежней позиции, все зависит только от вашей к ней лояльности. Возможно, вы действительно «не доросли» до выполняемого функционала и даже успели совершить несколько ошибок, которые привели к серьезным последствиям для компании. Тогда можно либо остаться на более низкой должности и «загладить» свою вину, либо уйти, четко понимая свой нынешний уровень квалификации.

Читайте так же:  Водительские права с 16 лет. водительские права в россии

Если же работодатель таким образом вами манипулирует, желательно не вступать в конфликт и сменить место работы. Главное, опять же, позаботиться о записи в трудовой книжке и о возможных рекомендателях. В любом случае, при возможности начать поиск нового места работы, особенно если можно найти позицию на уровне прежней.

Если же поиски нового места работы невозможно совмещать с трудовой деятельностью и вы обременены некоторыми обязательствами (ипотека, аренда жилья), то можно не торопиться: понижение — это не увольнение. Однако задуматься о будущем в компании и дальнейших возможностях стоит», — говорит Эльвира Сандрако.

Кроме того, в понижении в должности есть даже положительный момент: возможно, ваш босс чувствует себя довольно неловко из-за того, что в силу каких-то причин ему пришлось вас понизить (особенно если вы уже довольно давно работаете в компании и выполняете большой объем работы). Поэтому именно в этот момент к нему можно обратиться с той просьбой, на которую вы не отваживались раньше, боясь получить отказ. Например, можно договориться о гибком графике или возможности работать удаленно несколько дней в неделю.

Карьерный застой. Вы полностью освоили функционал своей текущей должности и уже можете делать больше, но карьерного роста в ближайшее время не предвидится. Как открыть для себя новые возможности в этой ситуации?

«Карьерный «застой» бывает по двум причинам. Первая — когда развитие карьеры зависит только от самого сотрудника, но он либо не хочет развиваться (отсутствует внутренняя мотивация), либо он не умеет и не знает, как получить повышение, не хватает определенных знаний и навыков для карьерного роста.

Вторая причина — внутренняя кадровая политика компании. Одни работодатели при открытии новых позиций проводят внутреннюю ротацию кадров, а другие предпочитают приглашать специалистов с внешнего кадрового рынка, мотивируя это тем, что компании нужен приток новых сил, знаний, «вливание новой крови». Такой подход практикуют международные и многие крупные российские компании.
В первом случае выход из ситуации зависит только от самого человека, и никакие внешние факторы не помогут. Работодатель не станет повышать специалиста, который не демонстрирует наличие необходимых управленческих навыков и знаний.

Во второй ситуации, когда кадровая политика компании не направлена на внутреннюю ротацию персонала, выход — уволиться и уйти на более высокую позицию в другую компанию, поработать достаточно продолжительное время и вновь вернуться к прежнему работодателю уже на руководящую позицию», — рассказывает директор по рекрутменту кадрового агентства Pozitiv Staff Ирина Ландышева.

Если уход по некоторым причинам невозможен, обдумайте другие варианты развития событий. Вы все изучили на своей текущей позиции? Значит, у вас должно освободиться некоторое время, которое можно провести с пользой. Например, потратить его на обучение — повышение квалификации или просто интересные курсы (которые в идеале оплачивает компания). Подумайте над тем, какие навыки (возможно, в смежных с вашей профессиональных областях) увеличат вашу «стоимость» на рынке труда. Во-вторых, вы можете подать начальству идею о том, чтобы увеличить загрузку отдела, в котором вы работаете, и нанять новых сотрудников. А самому выступить в роли наставника. Этот новый опыт принесет много пользы для профессионального роста (кроме того, наставничество может выгодно выделить ваше резюме на фоне конкурентов, если вы соберетесь искать новую работу).

Потеря интереса к работе. Ходить на работу без радости и интереса — это ужасно. Однако если вы испытываете похожие чувства, знайте — вы не одни. Даже военно-полевые хирурги порой теряют интерес к своей работе и перестают ощущать ее значимость, что уж говорить о других. Но, так или иначе, выход искать необходимо.

«Потеря интереса к работе встречается у всех сотрудников. Необходимо лишь определить насколько обоснованным он является: взвесить все «за» и «против», возможно, составить список.

Если объективно данное место работы уже ничем не сможет вас «порадовать», будь то дружный коллектив, заработная плата, карьерный рост или возможность развиваться внутри своей специальности, можно менять его.

Если же положительные моменты существуют и являются одними из важных для вас критериев, например, рост и повышение заработной платы предвидятся, но через несколько месяцев, то необходимо дать себе срок. Это может быть неделя или месяц — важно определить, насколько решаемы проблемы вашей мотивации к работе. Если по истечении месяца ситуация не меняется, возможно, действительно стоит сменить работодателя.

Разместите «закрытое» резюме на любом джоб-портале, просмотрите отклики на него, откликнитесь на предложения сами — вы увидите, есть ли среди них что-то «более интересное». Это еще раз подтвердит серьезность ваших намерений — имеете ли вы в принципе представления о том, что хотите.

Видео (кликните для воспроизведения).

В итоге у вас либо проявится «второе дыхание» в работе (если на рынке нет ничего подходящего), либо вы получите шанс реализовать себя на новом мете, что также является несомненным плюсом», — считает Эльвира Сандрако.

Источники


  1. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  4. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
Подруга, которая смогла сделать успешную карьеру, рассказала о том, как справиться с нежелательным в
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here