Почему отпуск на самом деле так важен 3 веские причины

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Почему отпуск на самом деле так важен 3 веские причины" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Когда не стоит идти на конфликт

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

— Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет
— Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска
— Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям

Александр Сергеевич Грибаков, председатель президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). По идее, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию работника, даже если на то имеются самые уважительные причины. В то же время есть некоторые категории работников, которым лучше не отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт. И не увольнять их за прогул, даже если они ушли в такой отпуск самовольно, несмотря на отказ работодателя. Впоследствии такие сотрудники могут оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, в основном, работники вполне успешно отстаивают свои права, но и работодатели имеют все шансы на победу.

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой — руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943). Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения — то есть в случаях, когда больничный не оформляется. Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в пре-доставлении отпуска. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах такого отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работники, которые были уволены за то, что не вышли на работу после отказа работодателей в предоставлении отпуска за свой счет, впоследствии в суде подтверждали факт обращения в медучреждение соответствующими доку-ментами (например, медкартой с отметкой о приеме врача, справкой медучреждения и т.д.). Таким образом, работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу № 33-1243/2008).

Участие в судебном заседании в качестве представителя

В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.2009 по делу № 2-4163).

В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595).

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск по уходу за ребенком

Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в ст. 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая не выплачивается в период отпуска по уходу за ребен-ком. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Читайте так же:  3 причины, по которым нанимать на работу друзей и членов семьи – плохая идея

3 уважительных причины взять неоплачиваемый отпуск прямо сейчас

Большинство людей, боясь остаться без денег, никогда не брали неоплачиваемый отпуск. Однако в некоторых ситуациях это было бы лучшим решением из всех возможных.

Многие люди, желая заработать много денег, готовы год за годом отказываться даже от полагающегося им по закону отпуска. Что же в таком случае говорить о неоплачиваемом? Даже когда в отдыхе и перерыве на работе возникает самая настоящая необходимость, люди готовы изводить себя постоянными нагрузками и продолжать непрерывно трудиться. Не всегда стоит ставить карьеру на первое место: в жизни есть масса гораздо более важных вещей, например, ваше здоровье. Разумеется, не стоит брать выходной и отлынивать от работы каждый раз, когда вы просто не выспались, решив провести ночь без сна, или если у вас «нерабочее» настроение. Однако в некоторых ситуациях взять неоплачиваемый отпуск — не самое плохое решение. Наоборот, оно принесёт вам только пользу.

Если вы испытываете стресс

Желание провести время с семьёй

Не всегда удаётся состыковаться в отпусках вместе со своими любимыми людьми. Может быть такая ситуация, что у вас отпуск выпадает на зиму, а у вашего избранника — на лето. Наверняка вам хочется провести время вместе, съездить куда-нибудь отдохнуть, расслабиться, но не всегда удаётся добиться желаемого. Чтобы у вас совпали графики, не нужно пропускать свой законный отпуск и просить перенести его на следующий год на желаемую дату. Просто попросите на время свободных дней, которые есть у вашего избранника, несколько дней неоплачиваемого отпуска. Только перед этим хорошенько подготовьтесь и подкопите денег, ведь во время отпуска вместе с любимым человеком их хочется тратить, как никогда. И, пожалуй, не стоит указывать начальнику настоящую причину вашего внепланового перерыва. Он может неправильно истолковать ваше желание побыть с любимым и решить, что вы просто ленивы. Лучше напишите в заявлении, что вам нужен отпуск по семейным обстоятельствам. Вы убьёте двух зайцев сразу: и не соврёте, и не покажете себя с плохой стороны.

Болезнь родственников

Всегда ужасно узнать, что кто-то из ваших родственников заболел. А ещё страшнее, когда этот «кто-то» — один из самых близких вам людей: кто-нибудь из родителей, брат, сестра, муж или даже дети. Если вы понимаете, что кому-то из членов вашей семьи нужна ваша помощь, лучше взять неоплачиваемый отпуск на работе хотя бы на первое время. В противном случае переживание за родственников может отрицательно сказаться на росте вашей продуктивности и выставить вас в невыгодном свете перед начальством. К тому же иногда при болезни людям нужен постоянный круглосуточный уход. Разумеется, если болезнь действительно серьёзная и затяжная, вы не сможете долго обходиться без денег — нужно будет вернуться на работу. Поговорите с кем-нибудь из родственников и решите, кто в какое время будет ухаживать за заболевшим членом семьи. Но на первое время, хотя бы на пару-тройку дней, попросите у начальника отпустить вас с работы, чтобы целиком и полностью сосредоточиться на здоровье близкого человека.

Постарайтесь не брать неоплачиваемый отпуск, в особенности на долгий срок, слишком часто. Любому начальнику будет гораздо выгоднее уволить человека, которому пусть и не надо платить, но которого вечно нет на рабочем месте, и нанять другого, который будет заниматься своим делом и получать за это деньги. Однако есть несколько уважительных причин взять неоплачиваемый отпуск. Не стесняйтесь попросить свободные от работы дни, если это вам действительно необходимо. Относитесь к себе бережно, будьте счастливы, рассказывайте в комментариях своё мнение по поводу данной статьи. Не забывайте также, что вы можете опубликовать данную статью в социальных сетях, если будете нажимать на соответствующие кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Красота – страшная сила, или 3 веские причины отказаться от дешевых «уколов молодости»

Пожалуй, не существует такого человека, который бы не хотел оставаться вечно молодым. И если мужчины относятся к появляющимся морщинам спокойно, то женщины порой готовы на все, лишь бы выглядеть младше своих лет. Первым серьезным шагом на этом пути служит инъекционная косметология, именуемая в народе «уколами красоты».

Между тем большинство представительниц прекрасного пола не готовы регулярно отдавать косметологам по несколько десятков тысяч рублей, поэтому ищут возможные способы сэкономить. Именно так они и попадают на крючок нечистых на руку дельцов, которые предлагают «уколы молодости» по дешевке. Но что скрывается за столь заманчивым предложением?

Косметологи и дерматологи утверждают, что аллергическая реакция и кратковременное раздражение – лишь малая часть возможных осложнений от подобных процедур. Очень часто экономия ведет к серьезным осложнениям, например, повреждению нервов, опущению лица, а в некоторых случаях – даже слепоте и параличу. Мы нашли целых три веские причины, по которым вы навсегда должны отказаться от «уколов красоты» по дешевке.

ПРИЧИНА №1. Аналог вместо оригинала

[3]

Самые качественные «уколы красоты» производят в США. Причем даже там они стоят недешево, поэтому очень часто в американских клиниках косметологи под видом оригинала используют импортные аналоги, например, из Канады или Европы. Все дело в том, что импортная продукция подвергается меньшему контролю со стороны правительства, чем произведенная в США.

В частности, европейские препараты не так строго регулируются. Соответственно, слабые стандарты порождают сомнительное качество. Например, многие европейские препараты имеют такие характеристики, как твердость и комки, которые в США считаются неприемлемыми. Именно поэтому в ЕС присутствует около 160 различных продуктов, а в США – всего около 20-ти.

В то же время нейротоксины (инъекции, замораживающие мышцы, в том числе ботокс), как правило, более жестко контролируются именно в Европе, потому что, в отличие от филлеров (инъекционных наполнителей, которые используются для коррекции возрастных изменений) классифицируются как наркотики, а не как медицинские устройства. Так что, прежде чем отправляться к косметологу за порцией красоты, узнайте, какие препараты он использует.

ПРИЧИНА №2. Вскрытая упаковка

Все препараты инъекционной косметологии (как и лекарства) имеют свою фасовку. То есть один препарат выпускается в ампулах по 5 мл, другой – уже в шприцах по 2 мл и так далее. Однако очень часто косметологи не используют в работе с одним клиентом препарат до конца, всегда что-то остается. Именно этот остаток предприимчивые дельцы и могут «толкнуть» по дешевке.

Другими словами, вы приходите к специалисту, а он предлагает «только вам и только сейчас» «укол красоты» по себестоимости. На радостях вы соглашаетесь, и вам вводят в лицо продукт, который был открыт ранее, когда именно – неизвестно. Хорошо, если негативные последствия минуют вас стороной, а если нет?

Еще один хитрый прием – разбавление вскрытого продукта. То есть горе-косметолог добавляет в препарат воду или физраствор, чтобы ввести клиента в заблуждение. Это не только минимизирует эффект от подобных «уколов красоты», но и увеличивает ваши шансы на инфекцию. Поэтому запомните, стоимость процедуры по введению филлеров колеблется от 12000 до 30000 рублей. Все, что значительно ниже этих цифр, – повод задуматься.

ПРИЧИНА №3. Некомпетентный специалист

Куда вы пойдете делать операцию? В государственную больницу или частную медклинику, правильно? Так почему же за инъекционной косметологией многие женщины отправляются в крайне сомнительные места, например, в салон красоты, находящийся в подвале жилого дома, или в квартиру косметолога, у которого делает чистку лица соседка? Как так получается, что желание сэкономить затмевает разум?

Читайте так же:  Правильно ли вы распоряжаетесь своими финансами критерии, которые помогут оценить вашу ответственнос

Прежде чем отдать свое лицо в руки человека, нужно убедиться в его профессионализме. Во-первых, инъекционный косметолог должен иметь медицинское образование, в идеале – высшее медицинское образование. Во-вторых, ему необходимо иметь сертификаты и разрешения на работу с различными препаратами. В-третьих, он должен работать в клинике, которая имеет право оказывать услуги по инъекционной косметологии.

Иными словами, за «уколами красоты» нужно отправляться в специализированную клинику, а не на дом к тете Люде. Да, она может быть прекрасным специалистом, но где гарантия, что в случае осложнений она понесет ответственность? Согласитесь, что вы вряд ли будете подписывать с ней договор об оказании услуг. Именно поэтому, прежде чем экономить на своей внешности, задумайтесь, не обернется ли для вас поход к сомнительному специалисту потерей здоровья?

Да будет свет! 6 веских причин заниматься сексом не в темноте

Не нравится заниматься сексом при свете? Вы такие не одни. Проведенный опрос показал, что семь из десяти человек предпочитают темноту при интимной близости. Почему? Все дело в стеснении и неуверенности в своей привлекательности. Между тем существует ряд веских причин, почему перед сексом следует зажечь свет.

ПРИЧИНА №1. Вы видите все, что делаете (и делаете это правильно)

Во время занятий сексом прикосновения должны быть деликатными и точными, то есть их необходимо совершать в конкретных точках, чтобы оптимизировать свое удовольствие и вероятность оргазма. Темнота же заставляет вас действовать на ощупь, что выглядит неуклюже, в связи с чем качество секса снижается и в итоге результат может не удовлетворить. Больше всего это касается новых партнеров, с которым вы начали интимные отношения недавно.

ПРИЧИНА №2. Секс становится безопаснее

Существует множество распространенных ошибок, которые совершают люди при использовании презервативов. Сексологи уверяют, что если вы надеваете презервативы для защиты от инфекций, передающихся половым путем (ИППП), или от незапланированной беременности, вам нужно проверить, что после надевания между ним и членом нет воздушных пузырей и зазубрин, которые могут привести к повреждению презерватива. При включенном свете сделать это гораздо проще, чем присматриваться в темноте, все ли правильно.

ПРИЧИНА №3. Это укрепит вашу связь

Конечно, вы можете закатить глаза и тяжело вздохнуть, но мы все же повторим эту непреложную истину: зрительный контакт делает вас с партнером духовно ближе. По мнению психологов, способность смотреть в глаза любовника может углубить вашу связь. На самом деле, секс-терапевты часто рекомендуют в течение пяти минут просто смотреть друг другу в глаза и дышать вместе. Это поможет вам почувствовать себя спокойнее и сосредоточеннее в контакте со своим партнером, прежде чем вы получите физическое удовлетворение. Без света этого сделать невозможно!

ПРИЧИНА №4. Вы можете следить за реакцией партнера

Способность видеть выражения лица партнера обеспечивает важную сексуальную обратную связь, уверяют сексологи. В темноте вы можете понять только по звукам, что чувствует партнер. При включенном свете становится видно его лицо, которое может выражать как восторг и наслаждение, так и боль и нежелание делать что-то дальше.

ПРИЧИНА №5. Свет заставляет вам не пугаться своего тела

Конечно, для многих из нас идея быть полностью обнаженным под ярким светом звучит пугающе. Однако, как показывает практика и многочисленные опросы, чаще всего люди не фокусируют внимание на так называемых «недостатках», которых очень стесняется их партнер, и воспринимает их абсолютно спокойно. Запомните, если вы стоите друг перед другом голые, уже нет никакой разницы, есть у вас лишний вес, шрамы или неидеальная грудь. Темнота в данном случае служит своеобразной защитой от самих себя и своих комплексов. Но разве это правильно?

ПРИЧИНА №6. Вы можете использовать цвет и свет для создания атмосферы

Хромотерапия – это искусство использования цвета для создания или улучшения конкретных физических и эмоциональных ощущений. Например, красный цвет и свет повышает желание и энергию, в то время как синий успокаивает, стимулируя расслабление и чувственность. Используйте эту информацию для создания нужного настроения в сексе. И не забудьте о зеркалах: они способны не только отражать свет, но и ваши тела, наблюдение за которыми очень возбуждает.

Почему отпуск на самом деле так важен? 3 веские причины

Как часто в мечтах вы оказываетесь на берегу лазурного моря, нежитесь под лучами ласкового солнца или покоряете очередную горную вершину, а затем внезапно открываете глаза и обнаруживаете себя на рабочем месте? Если часто, то вам срочно нужно взять тайм-аут и отправиться в отпуск. Вот 3 веские причины, почему полноценный отдых действительно необходим.

Чтобы избежать проблем со здоровьем

Отдых — это не только заслуженная роскошь, а возможность восстановить силы для последующей продуктивной занятости. Бизнес-коуч и тренер по личностному развитию Мэрион Миллер утверждает, что проблема «выгорания» на работе сегодня как никогда актуальна: «Сегодня мы живем в более сложном мире. Быстрый темп жизни не позволяет расслабляться, работодатели требуют полной самоотдачи от сотрудников. Люди изо всех сил пытаются оставаться сосредоточенными и быть внимательными к задачам, что приводит к стрессу, беспокойству, психическим расстройствам и другим проблемам со здоровьем».

Чтобы избежать переутомления и не оказаться на больничной койке, нужно давать себе время на восстановление и заслуженный отдых. Тогда работа будет приносить только удовольствие.

Акцентировать внимание на других сферах жизни

“Хронический стресс оказывает большое негативное влияние, — утверждает Миллер. — Люди застревают в рабочих проблемах и повседневной рутине, словно белки в колесе, и в конце концов выгорают”. Профессиональная деятельность не должна вытеснять личную и общественную жизнь, а заработок не должен становиться главной целью.

Специалист рекомендует вовремя делать перерыв и акцентировать внимание на другой сфере жизни. Только тогда человек сможет почувствовать себя действительно счастливым, достичь гармонии с собой и окружающим миром.

Восстановить силы

«Сделайте перерыв, отдохните, позвольте себе выспаться, побалуйте любимым лакомством, — рекомендует Мэрион Миллер. – Возьмите отпуск и отправьтесь в путешествие. Займитесь тем, что приносит истинное удовольствие. Побольше общайтесь с близкими, уделите внимание семье, друзьям и родственникам. Это позволит внести в жизнь гармонию».

Психолог также советует не пренебрегать полноценным отдыхом на выходных. Вместо того чтобы доделывать незавершенные дела, отложите рабочие хлопоты в сторону и отправьтесь за город на природу. А можете просто поехать в парк или в центр города. Прогулки на свежем воздухе позволят восстановить силы, собраться с мыслями. Хорошо помогают снять стресс и накопившиеся негативные эмоции физические упражнения, поэтому не пренебрегайте тренажерным залом или утренней зарядкой.

А как часто вы берете отпуск и как предпочитаете отдыхать в свободное от работы время?

Почему совместный отпуск только губит отношения

Совместный отпуск многим парам кажется лучшим решением: ну не отдыхать же, в самом деле, по одиночке? Плохие новости: совместный отпуск — не лучшая идея. Он может погубить ваши отношения.

Совместный отпуск для многих пар является важным этапом в отношениях и запоминается надолго. Несмотря на то, что совместная поездка может и вправду на первый взгляд казаться лучшим выбором, от нее большинству пар лучше отказаться.

Но как безобидный отпуск, проведенный вдвоем, может разрушить имеющиеся отношения?

Почему совместный отпуск — плохая идея

Итак, совместный отпуск все еще кажется вам отличной идеей, неспособной хоть сколько-нибудь навредить вашим отношениям. Пришло время развеять это заблуждение: вот лишь некоторые примеры опасностей, с которыми вы можете столкнуться, выбрав совместный отдых.

Необходимость подстраиваться друг под друга. Совместный отдых, к сожалению, — одна сплошная подстройка друг под друга. Сначала необходимо упросить начальство, взяв отпуск на одинаковые даты, затем придется помучиться, выбирая место, которое было бы комфортным и интересным для обоих, наконец — в отпуске может банально различаться время подъема, и это может здорово раздражать.

Читайте так же:  Над девушкой постоянно смеялись коллеги из-за ее бедности. но в трудной ситуации она показала свое и
Видео (кликните для воспроизведения).

Умение находить компромиссы вам здесь, скорее всего, просто не поможет. Ну какие могут быть уступки и решения, устраивающие обоих, если вы хотите в снежные Альпы, а ваш мужчина — понежиться на белом песочке?

Зацикленность на партнере. Совместный отпуск — это самый яркий пример зацикленности на партнере. Как правило, те, кто не представляет себе отдыха в одиночестве, уже слишком сильно «растворились» в своих вторых половинках.

Это, впрочем, опасно не только для отношений (в конце концов, порог терпения у разных людей различается). Чересчур «слившись» с партнером, вы рискуете не оправиться от потери, если придется расстаться. Да и он вполне может потерять к вам интерес: копировать желания другого человека, пытаясь ему угодить, конечно, можно сколько угодно, но оригинальнее вас это точно не сделает.

Как отдыхать правильно

Но как же тогда отдыхать — неужели по одиночке, отключив все телефоны и игнорируя иные способы связи? Вот правила «правильного» отдыха, которые помогут вам не поссориться, отдыхая врозь.

Созванивайтесь, но не слишком часто. Отдыхать, как мы выяснили, лучше всего в одиночестве: так риск поссориться и загубить отношения будет сведен к минимуму. Но радоваться рано: скорее всего, устроить «отшельнические» выходные, напрочь забыв про свою вторую половинку, и при этом не навредить отношениям едва ли получится. Как минимум созваниваться все равно придется.

И здесь стоит выбрать золотую середину, не переусердствовав, но и не отказавшись от связи вовсе. Старайтесь созваниваться, но не каждую минуту.

Заранее договоритесь, будете ли вы привозить друг другу сувениры, и выполните свое обещание. Как ни странно, сувениры — еще одна ( довольно, впрочем, глупая) причина, по которой ссорятся некоторые пары. Загорелый муженек запросто может навезти дешевых сувениров всему отделу на работе, а о супруге как-то забыть.

[2]

Обижает здесь даже не сам факт отсутствия сувенира: такое поведение воспринимается чаще всего как нежелание уделить внимание второй половинке. Поэтому договоритесь обо всем заранее, чтобы никому не было обидно. Поймите, нужны ли вам обоим сувениры из ваших путешествий, до того, как начнете собирать чемоданы.

Как видите, далеко не всегда то, что кажется нам безобидным, является таковым на самом деле. Обыкновенный совместный отпуск с партнером, оказывается, не только не укрепляет отношения в паре, но может с легкостью их разрушить, не оставив и следа от былой любви.

Впрочем, какой бы вариант отпуска вы ни выбрали — одиночный или же совместный, — отдыхать все равно нужно уметь. Это не такое простое дело, как может показаться, но помочь вам могут эти методы. Ранее мы уже рассказывали о трех способах отдохнуть и расслабиться, о которых не задумывается большинство людей.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: способен ли, на ваш взгляд, простой совместный отпуск погубить союз, или же нет? Почему?

Своим опытом, мнением и историями обязательно поделитесь с другими читателями, используя форму для комментариев, расположенную на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья тоже смогут ее увидеть и прокомментировать, выразив свое мнение и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Почему мы часто заболеваем в отпуске?

Как же обидно бывает – начался долгожданный отпуск, и вместо купания в море и посещения интереснейших экскурсий, человек пролежал в своем номере с температурой, больным горлом или отравлением. Вроде бы все, как всегда, не пил холодного не купался в ветреную погоду, не ел упавшую на пол ягоду, и, тем не менее, случилось.

Процент заболевших в отпуске очень велик. И акклиматизация здесь ни при чем. Что же влияет на организм отпускников?

Это чисто психологический аспект, но он работает. Человек весь год трудился, не покладая рук, находился в стрессе от выполнения плана, прессинга начальства. И вот он вырвался, сам себе хозяин, и никуда не надо спешить! Дело в том, что в свои законные пару выходных дней человек не так активен. Он предпочитает полежать перед телевизором и, дела, которыми он занимается, привычные. Продолжительный отпуск – это тоже своего рода стресс. Как следствие -снижение иммунитета.

Не было времени болеть

Когда человек постоянно занят на работе, ему «некогда» прислушиваться к своему организму. И вот, как только, ему некуда спешить, и он расслабился на пляже, как тот час замечает, что тут колет, а там, оказывается, болит. Этакий синдром свободного времени.

Синдром работника

Многие, отправившись в отпуск, так и не могут расслабиться. Радость была только в дороге к морю. А на побережье стали одолевать мысли о том, что скоро это кончится и надо опять возвращаться на работу. И опять все мысли о работе. Короче, сплошной стресс.

Конечно, существуют и обычные, «земные» причины.

Во время поездки человек находится среди большого количества людей. Если в офисе вы можете надеть марлевую повязку, чтобы защититься от чихающего соседа, то на вокзале или в аэропорту это сделать не всегда удается. Замкнутое пространство в самолете – отличная среда для бактерий.

Открытые окна в автомобиле, кондиционеры в гостиничных номерах, куда отдыхающие возвращаются раскаленные солнцем.

Резкие перепады температуры. Человек плавал, играл в волейбол, а, затем, с удовольствием выпил холодный напиток в пляжном баре и растянулся на солнышке. Бесконечные резкие перепады температур отрицательно влияют на организм.

Перекусы в кафе

Жара – сезон для бактерий. Если нужно перекусить в уличном заведении, ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно вымыть руки с мылом! А так же неплохо поинтересоваться, каким образом обустроено придорожное кафе. Возможно, там и холодильников нет. А пирожок, пролежавший на витрине на такой жаре станет опасным.

Но не стоит расстраиваться! Отпуск может пройти совершенно безоблачно, если соблюдать примитивные меры безопасности:

Мыть руки. Чем чаще, тем лучше

И, самое главное, изменить свое отношение к жизни вообще и к работе в частности! Надо понимать, что работа – не самое главное в жизни.

Срочно на пляж! Почему отпуск важен для карьеры

Начните планировать отпуск прямо сейчас.

Слишком многие люди ограничивают свое счастье и свой успех, полагая, что когда они берут отпуск, это негативный сигнал их руководителю, который замедлит их карьерное продвижение. Однако новые исследования, говорит журналист Шон Экор, автор бестселлеров The Happiness Advantage и Before Happiness, показывают, что все наоборот. Уход в отпуск даже повышает вероятность, что вам поднимут зарплату или повысят в должности. Вот несколько причин, почему так происходит, которые помогут вам убедить себя — или еще кого-нибудь — взять и хорошенько отдохнуть.

1. Отпуск повышает шансы получить повышение

По данным исследовательского проекта Project: Time Off, для людей, которые полностью выбирают свой отпуск, вероятность повышения зарплаты или повышения по службе на 6,5% выше, чем у людей, которые оставляют 11 или более дней оплаченного отпуска. Процент кажется небольшим, но он полностью противоречит представлению, что продвинуться вперед можно, лишь все время оставаясь на работе.

Читайте так же:  Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

2. Позитивный, вовлеченный мозг улучшает важные бизнес-метрики

В книге The Happiness Advantage я рассказываю об исследованиях, которые доказывают: когда мозг способен мыслить позитивно, производительность вырастает на 31%, продажи на 37%, а креативность и доходы могут утроиться. Позитивный и вовлеченный мозг — это главное конкурентное преимущество в нынешней экономике. Чтобы всерьез отдаваться работе, вам нужно периодически отключаться.

Но отпуск отпуску рознь. Одно исследование показывает, что средний отпуск не повышает уровень энергии или счастья людей по их возвращении на работу. И отсутствие позитивного эффекта было связано не с тем временем, что люди проводили вдали от дома — а со стрессом от путешествия. Мы с Мишель Гилан из Института прикладных позитивных исследований, изучив опыт 400 путешественников из разных стран, обнаружили прочную обратную связь между уровнем стресса от дороги и уровнем счастья. Но мы также обнаружили, что 94% отпусков усиливают ощущение счастья и энергию, если вы: 1) планируете отпуск хотя бы за месяц и готовите коллег к своему отсутствию; 2) выезжаете за пределы своего города (чем дальше, тем лучше); 3) общаетесь с местным гидом или другим человеком, который может рассказать вам что-то о новом месте; 4) заранее, до отъезда подготовите и изучите все детали маршрута. Умно организованный отпуск приносит гораздо больше счастья и энергии, а значит, повышает производительность, интеллект и устойчивость.

3. Ваш руководитель будет воспринимать вас как более продуктивного человека

По данным исследований Туристической ассоциации США, руководители ассоциируют личное счастье с производительностью. Когда менеджеров спрашивали, какое преимущество отпусков побудило бы их уговаривать своих сотрудников взять отпуск подольше, главным таким преимуществом они назвали повышение уровня счастья (31%), а на втором месте производительность (21%). Почему счастье на первом месте? Потому что большинство менеджеров понимают, что счастливые сотрудники более продуктивны и более склонны сотрудничать.

4. Работа не убежит

4 из 10 работников говорят, что не могут взять отпуск, потому что у них слишком много работы. Но посмотрите с другой стороны: возьмете вы отпуск или нет, работы все равно будет много. Жизнь конечна, а работа бесконечна.

Но что, если вы работаете в компании, где не очень поддерживают отпуска? В таком случае пора собраться вместе с коллегами и сформулировать новый социальный сценарий: «Мы обязательно будем брать отпуск полностью, потому что все мы хотим быть счастливее и успешнее на работе». Такая установка дает всем разрешение пользоваться своими выходными. И тогда проще принять решение стать счастливее.

Начните менять настрой в вашей компании прямо сейчас — поделитесь с кем-нибудь этой статьей. А потом начните планировать ваш следующий отпуск. Это поможет и вам, и вашей карьере.

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причин При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. И в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Когда уважительная причина налицо

Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Если работник отсутствовал болезни и принес больничный лист — уважительная причина бесспорна.

Кроме того, ТК РФ предписывает работодателю освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанносте Например, когда работник является членом избирательной комисси или присяжным заседателе Причем оплачивать «государственные» или «общественные» дни работнику не нужно. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработо

А вот в случае с донором работодатель обязан не только освободить донора от работы в день прохождения медосмотра и сдачи крови и предоставить ему дополнительный день отдыха, но и выплатить ему за эти дни его средний заработо

Не всякое отсутствие прогул, но и не всякая причина уважительна

Наличие больничного листка подтверждает, что причина отсутствия работника уважительная. А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил? Отсутствие у работника листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует о прогуле. Так, Московский городской суд признал увольнение работника незаконным несмотря на то, что он не представил больничны Подтверждением уважительности отсутствия работника стала выписка из медицинской карты работника, выданная больницей.

Если сотрудник не смог добраться до работы погодных аномалий, например ледяного дождя, причину прогула суд, скорее всего, признает уважительной

Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема или врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу.

В то же время тот же Московский городской суд признал увольнение работника правомерным, когда работник обратился к врачу, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали, а он все равно на работу не явился, хотя такая возможность у него имелас

А вот невыход на работу самостоятельно продленного на период болезни отпуска не повод увольнять работника, даже если он не имел возможности своевременно уведомить работодателя о своей болезни. Такую точку зрения высказал Верховный суд в случае, когда работник вышел на работу после отпуска на несколько дней позже в связи с болезнь Ведь работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работник поэтому, если работник заболел в отпуске и не имел возможности уведомить об этом работодателя, а когда вышел на работу, представил больничный лист, оснований для увольнения нет.

Еще одной уважительной причиной неявки работника может быть вызов в качестве свидетеля, в частности в суд, в органы внутренних дел, в налоговый орган. Ведь свидетель обязан явиться для дачи показаний, в противном случае он может быть подвергнут приводу или привлечен к ответственност То, что вызов работника в качестве свидетеля — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, подтвердил и Верховный

Можно ли признать уважительной причиной возвращение из отпуска с «опозданием», когда работник проводил отпуск вдали от места работы и проживания и не имел возможности своевременно вернуться по независящим от него причинам? Конечно, можно было бы порассуждать о необходимости планировать отпуск так, чтобы форс-мажор не влиял на возвращение из отпуска. Тем более что перенос или задержки рейса не редкость. К сожалению, нельзя сказать, что этот вопрос закрыт.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился на работу. Нужно затребовать у него объяснения и на их основании уже решать, была ли уважительной причина его отсутствия. В противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду, и тогда работодателю придется заплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Верховный суд указывал, что уважительной причиной «опоздания» из отпуска можно считать отсутствие билетов, если работник сможет доказать этот В то же время Мосгорсуд при сходных обстоятельствах признал увольнение работника законным, указав, что работник обязан планировать поездки таким образом, чтобы гарантировать своевременное возвращение к месту своего постоянного жительства и обеспечить своевременный выход на работ

Читайте так же:  Сотрудник фастфуда выпрыгнул в окно и спас мальчика в машине, который запутался в ремне безопасности

А вот неявка работника на службу того, что, по его мнению, у него нет работы, может ему дорого обойтись. Так, отсутствие клиентов, исправного компьютера и справочной правовой системы для анализа нормативной базы суд не расценил как уважительную причину невыхода работника-юрист С тем, что целесообразность нахождения работника на рабочем месте вправе оценивать только работодатель, суд согласился и в случае с клоуном, прогулявшим репетицию без уважительной причины. Суд отметил, что принятие решений о предоставлении, продлении, досрочном прекращении репетиционного периода, а также вводе номера в программу относится к компетенции работодателя, а не работник Так что хоть ты клоун, хоть юрист, хоть ученый, хоть таксист, в рабочее время находись на рабочем месте. А если хочется самостоятельно определять свой график работы в зависимости от целесообразности, надо становиться предпринимателем.

Самостоятельно отправлять себя в отпуск тоже не лучшая идея для работника, даже если он сам начальник. Суд признал прогулом без уважительных причин самовольный уход в отпуск главы администрации городского поселения в случае, когда глава городского поселения отменил распоряжение о предоставлении ему отпуска и уведомил его об

Переподготовка и повышение квалификации в рабочее время по собственной инициативе — тоже не уважительная причин Поэтому в подобных случаях работнику следует либо согласовать с работодателем обучение, либо побороть тягу к знаниям в рабочее время.

Если работник перед отпуском оформляет санаторно-курортную карту в рабочее время более 4 часов подряд, то процедуры в санатории он может принимать уже в качестве безработного. Московский городской суд решил, что оформление санаторно-курортной карты для предстоящего отпуска не уважительная причина отсутствия на работе более 4 часов, и признал увольнение работника законны

Кому дали 15 суток?

Нередко возникает вопрос: будет ли уважительной причина отсутствия на работе, если работник был арестован на 15 суток? В ТК РФ есть такое основание для расторжения трудового договора, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную Но даже если работник содержится под страже до приговора суда его уволить нельзя. Именно на эту норму ТК ссылаются сторонники точки зрения, что административный арест — уважительная причина отсутствия на работе. Однако обязанность сохранять рабочее место до приговора суда, предусмотренная п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не распространяется на административный арест. Потому что в этой норме речь идет о приговоре, а его вынесение возможно только в рамках уголовного судопроизводств Административный же арест в качестве наказания суд назначает постановлением в рамках административного А это различные процессуальные документы, которые выносятся в рамках разных производств, за разные правонарушения. Следовательно, прямой обязанности сохранять рабочее место за подвергнутым административному аресту работником в Трудовом кодексе нет.

Зачастую невозможность увольнения арестанта обосновывается Постановлением Президиума Верховного Совета СССР 1966 года, в котором сказано, что применение ареста не является основанием для увольнения с работ Но этот документ не норма прямого действия, он лишь разъясняет не применяющийся в настоящее время другой нормативный акт советской эпохи, поэтому пользоваться этими разъяснениями сейчас нельз

Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе? Однозначного ответа на сегодняшний день нет.

Только 7% опрошенных указали, что многие их знакомые потеряли работу за последние 3 месяца

С одной стороны, административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях, когда лицо совершило правонарушение, степень общественной опасности которого такова, что суд не находит оснований для применения иных, более мягких санкци Получается, что если признать административный арест уважительной причиной отсутствия на работе, то надо согласиться и с тем, что сам факт совершения правонарушения, который стал причиной ареста, может рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. Есть судебная практика, подтверждающая, что административный арест не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем мест

Тем не менее есть немало и судебных решений, в которых административный арест признается уважительной причиной, поскольку арестант не мог распоряжаться собой во время арест К сожалению, тот факт, что лицо накануне так распорядилось собой, что его временно изолировали от общества, не учитывается. Получается, что если работник проспал и опоздал на 4 часа, то его за прогул уволить можно. А если он настолько «знатный» правонарушитель, что «заработал» 15 суток, у него прав значительно больше и расстаться с таким «кладом» работодатель не может.

Однако раз решения судов по увольнению арестантов неоднозначны, перед принятием решения об увольнении работника в связи с такими обстоятельствами лучше изучить, как складывается судебная практика по этому вопросу непосредственно в вашем регионе.

Кому что доказывать

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаетс А значит, в случае возникновения спора работодатель должен доказать факт отсутствия работника на рабочем месте. Это могут быть акт об отсутствии работника, показания свидетелей, данные электронных систем контроля прихода и ухода работников. Работник же, в свою очередь, должен доказать, что отсутствовал по уважительным причинам. Подтвердить он это может, в частности, показаниями свидетелей, больничным листом, справкой, повесткой. Все это будет исследовать суд в случае возникновения спора.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Работник не может быть уволен за прогул позднее 1 месяца после последнего дня прогула, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуск

Был такой случай. Работник в объяснении по поводу прогула указал, что поехал на рыбалку на мотоцикле бабушки, мотоцикл сломался, он был вынужден бросить мотоцикл и трое суток добираться домой пешком. Однако Верховный суд Республики Саха не принял версию «заблудившегося» работника в качестве уважительной причины прогула, поскольку на месте рыбалки свидетели его не видели, мотоцикл, со слов соседей, находился в разобранном виде в огороде бабушки, да и сама бабушка подтвердила, что от места рыбалки пешком идти несколько часо На наш взгляд, ситуация в комментарии не нуждается. Как говорится, если решил заблудиться на 3 рабочих дня в лесу, придумай версию поправдоподобнее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не следует забывать, что, даже если причину отсутствия работника нельзя признать уважительной, применять ли в качестве дисциплинарного взыскания увольнение или какое-либо другое наказание, решать работодателю, поскольку это его право, а не обязанность.

Источники


  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

  2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
  4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Почему отпуск на самом деле так важен 3 веские причины
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here