Почему даже фрилансерам нужно одеваться как на работу

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Почему даже фрилансерам нужно одеваться как на работу" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

То, как вы одеваетесь на работу, имеет огромное значение

Насколько правдива старая поговорка: «Одевайся на работу, которую хочешь, а не на работу, которую ты имеешь»? Среди руководства действительно бытует мнение, что, если сотрудник не может справиться с мелочами, вероятно, он не подходит для того чтобы нести большую ответственность. Проще говоря, если вы не можете даже одеться должным образом, то не справитесь и со всем остальным.

Берни Клиендер – предприниматель, инвестор, консультант, делится эффективным советом: «Воспринимайте каждый день на работе как собеседование».

Вы можете с ним не согласиться. Но все мы сталкиваемся с тем, что нас каждый день оценивают, переоценивают, иногда недооценивают коллеги. То, как вы одеваетесь на работе, посылает ряд сигналов людям о том, как вы относитесь к окружающему, насколько вы уважаете свою работу и себя, с какими группами вы идентифицируетесь.

История успешного предпринимателя

Берни Клиендер рассказал о своем опыте. Работая консультантом, в начале карьеры он одевался, как и все остальные айтишники — хаки и рубашка поло. Затем он повстречал старшего консультанта, который стал для него наставником. Новый знакомый дал дельный совет: «Выбросить все рубашки поло, начать одеваться как менеджеры и люди на рабочих местах». А именно быть таким и стремился Берни. Простые изменения в одежде, включающие более хорошие брюки, обувь и пиджак, имели огромное значение в том, как люди начали воспринимать Клиндера и обращаться с ним. В течение нескольких месяцев его быстро продвинули по профессиональной лестнице.

Наблюдения

Спустя годы Берни сменил консалтинговую фирму, которая придерживалась простой политики, предусматривающей соблюдение сотрудниками дресс-кода старшего руководства (ИТ-директора и его команды), а не инженеров. Поэтому Клиендер часто носил рубашки и галстуки. Рядом с ним занимал место еще один высокооплачиваемый консультант, работавший напрямую на крупного поставщика программного обеспечения. Он был реальным экспертом. Но каждый день он приходил на работу в рубашке поло, джинсах и теннисных туфлях.

В ходе проекта возник ряд проблем, и каждый раз IT-директор проходил мимо этого парня и обращался за советом к другим инженерам. Даже на собраниях, где все сидели за одним столом, его мнения, кажется, имели меньшее значение для руководства и ключевых лиц, принимающих решения. На большинстве этих встреч он был единственным человеком на собраниях, одетым в рубашку поло. Когда возникали проблемы, его объяснения не имели большого значения. Он терял доверие с каждой встречей. И в итоге его уволили. Возможно, если бы он понял проблему своего внешнего вида, все могло быть по-другому.

Независимо от уровня организации, в которой работал Берни, он всегда брал подсказки от высшего руководства. Деловой стиль одежды был для него стандартным, как это принято сегодня в рядах руководителей. На мероприятиях после работы Берни тоже стремился быть одетыми «лучше всех» — чистые ботинки, галстук, рубашка в которой никогда не засучены рукава.

[3]

Берни подчеркивает, что если человек серьезно относится к своей внешности, люди тоже будут относиться к нему подобным образом. Но это при условии соответствующего поведения.

Человек всегда должен быть хорошо одет в соответствии с обстоятельствами корпоративной культуры.

Одежда и поведение

Психологи отмечают, что то, как одевается человек, оказывает сильное влияние на его самоощущение. Одежда «помогает» получить желаемую должность, поменять место жительства или устроить личную жизнь.

Специалисты утверждают, что при правильно подобранном гардеробе он будет «работать» на вас. Но вначале необходимо определиться с жизненными целями. Необходимо выбирать подходящий к конкретной сфере жизни стиль одежды.

Психологи объясняют, что когда человек одет «правильно» — пропорционально, гармонично, то люди на подсознательном уровне начинают тянуться к нему. Поэтому так важно подбирать соответствующую конкретной обстановке одежду. И особенно это касается рабочего места.

Познакомиться или заработать: почему женщины вызывающе одеваются на работу

Многие жалуются: на работе строгий дресс-код. Кто и зачем его придумал и почему он так раздражает женскую половину коллектива? Психологи не раз задавались вопросом и проводили исследования, пытаясь понять, почему женщинам нравится одеваться привлекательно. Действительно, в чем причина? Может, дамы так ищут себе спутника жизни среди коллег? Или рассчитывают на большую оплату труда за свою прелестную внешность? Разберемся детальнее.

День первый

Итак, новая работа. Для первого дня наряд выбирают максимально старательно. Обычно это достаточно скромная одежда. Работа – это место для серьезных занятий, здесь нет возможностей для флирта, романтики или чего-то большего. Работа нужна, чтобы зарабатывать деньги. Это место, в котором все равны, вне зависимости от пола. И вот, прибыв в офис в своем скромном наряде, новенькая работница видит коллегу, уже давно обжившуюся на месте: высокие каблуки, короткая юбка, вызывающее декольте и алая помада. Длинные ноги, роскошные волосы, полуулыбка, томный взгляд – все это буквально приводит в состояние шока.

День второй

Ну, может, не второй – иногда проходят недели, иногда даже месяцы и годы, но рано или поздно ситуация меняется. Женщина, пришедшая в свой первый день в скромном наряде, тоже начинает посещать офис в вызывающей и привлекательной одежде, а ее улыбка и взгляд, кажется, сводят с ума каждого встречного. Иногда создается впечатление, что дама приходит на работу вовсе не работать – а только ради флирта. Или чего-то большего?!

Причины и последствия

Получая заработную плату, женщина тратит ее на дом, детей, продукты, мужа… или на себя. Независимая женщина тратит в первую очередь на себя. Она знает толк в роскошной обуви, понимает, почему одежда не может стоить дешево, пользуется лучшим парфюмом и только дорогими марками косметики. Она использует деньги, чтобы поддерживать себя желанной. На работе есть множество коллег, и мужчины всегда увлечены женщинами, а те делают все возможное, чтобы привлечь максимум взглядов. Женщина встречает мужчину и оценивает его. Она хочет получить лучшего из возможных, а для этого и сама должна быть лучшей. Чтобы дискредитировать конкурентку, она не постесняется рассказать о ней самое неприятное – и все ради внимания самого успешного коллеги противоположного пола.

Все ли однозначно?

Далеко не все дамы таковы. Многие хорошо, ответственно работают, а все полученное тратят на свою семью. Они ощущают ответственность за свое будущее, своих родных и общества в целом. Таких женщин действительно много, да только вот внимание они привлекают редко, поэтому словно бы остаются за кадром. Они сделали свой выбор и они правы – равно как правы и те, кто отличается.

Что и как работает?

Психологи, изучая особенности внешнего вида, поняли, какими деталями какие сигналы женщины подают коллегам-мужчинам. Например, красная помада – это самый эффективный инструмент привлечения внимания. Женщина, пользующаяся такой косметикой, создает у мужчины впечатление дамы, склонной к интимным отношениям, а значит, потенциальной матери многочисленного потомства.

Длинные ресницы, красивая помада и безупречный тональный крем помогают выглядеть здоровой и молодой. Высокие каблуки используются для визуального изменения пропорций тела так, чтобы стать привлекательнее.

Вовсе не за этим!

Некоторые психологи убеждены: женщины носят вызывающую одежду и яркую косметику, привлекая внимание тех коллег, в которых наиболее силен внутренний «самец». Они выглядят так, словно провоцируют мужчин на домогательство. По статистике, именно такие дамы чаще всего становятся жертвами неэтичного поведения со стороны противоположного пола. Именно они и подают в суд за «сексуальное домогательство». Зачастую такие женщины не осознают, что они сами подталкивают коллегу к такому поведению. Впрочем, значит ли это, что его нужно прощать? Нет. Как и женщина, мужчина на рабочем месте обязан контролировать свое поведение. Работа в первую очередь – для работы.

Читайте так же:  Важные цитаты от лучшего инвестора современности уоррена баффета. читаем и запоминаем

Дамы бывают разные

Не стоит отрицать, что некоторые женщины используют вызывающую одежду и яркую косметику, чтобы соблазнять коллег. В первую очередь – высокопоставленных. Это дает им возможность получить от жизни больше, нежели может рассчитывать офисная «серая мышка». Это их выбор и их право. Некоторые считают, что такие дамы сравнительно бесполезны на рабочем месте и не слишком хорошо справляются со своими обязанностями, другие даже видят в этом угрозу обществу. Так ли это на самом деле?

Равноправие и равные возможности

В нашем мире каждый имеет право одеваться так, как он считает нужным. Действительно, определенные решения (фасоны, цвета) могут восприниматься окружающими превратно. Именно по этой причине введен дресс-код. Многим это кажется ограничением, неоправданным ущемлением личных свобод. Для начальства, впрочем, так спокойнее: можно не опасаться, что работа встанет из-за прекрасной коллеги, своим взглядом и декольте сведшей с ума всю мужскую половину коллектива.

Что нужно знать работодателю о фрилансерах?

Фрилансеры счастливее тех, кто работает в офисе, — гласят результаты многочисленных исследований последних лет. Оно и понятно: фрилансер волен сам выбирать, с какими проектами ему работать и как выстраивать свой рабочий день, и где работать. Жертв моды все больше. Например, по данным Elance, 54% представителей Поколения Y (родившихся после 1980 года) считают фриланс необходимой составляющей своей карьеры. Другое исследование гласит, что фрилансеры гораздо меньше, чем штатные работники, страдают в кризис: 52% не ощутили никакого негативного влияния, 78% оценивают рабочие перспективы на ближайший год очень позитивно.

Но как работать с этими вольными птицами, до которых по причине их удаленности не дотянуться? Чем рискуют работодатели, привлекающие к работе фрилансеров? В каких случаях имеет смысл рискнуть?

Когда и почему обращаются к фрилансерам?

Фрилансеры — это экономно. Как правило, фрилансовая работа обходится заказчику на 30–50% дешевле. Кроме того, в этом случае не надо тратиться на организацию работы в офисе.

Герман Клименко, LiveInternet:
«Я понимаю под фрилансом удаленную работу, и около половины моих сотрудников — внештатники. Об этом не все задумываются, но содержание офиса на пять человек сильно отличается от офиса на 100 человек. Удаленные рабочие места снижают издержки. Кроме того, это удобно, потому что не надо тратить время на общение, обращать внимание на то, как сотрудник выглядит. Рабочая переписка, конечно, отнимает немного больше времени, чем устные указания, кому чем заниматься, есть риск непонимания в диалоге — и все равно, так проще».

Главное правило — привлекать фрилансеров только на разовые проекты, а не работать с ними на постоянной основе. Если вам нужен арт-директор для краткосрочного дела — зовите его. А вот сотрудничества на постоянной основе лучше избегать. Фрилансерам свойственно расслабляться, работая с одним и тем же клиентом. Первый раз он делает работу отлично, второй — хорошо, а потом вполне может начать халтурить, и это распространенная проблема.

Аутсорсеры-одиночки могут выручить в ситуации, когда нужно что-то сделать срочно. Например, нарисовать баннер за ночь или сверстать что-то в 3 часа ночи, когда все ваши сотрудники спят и видят десятый сон. Мобильность — одно из главных достоинств фриланса.

Дмитрий Щипачев, Finch&Melrose:
«Если в компании регулярно возникает потребность в определенной услуге фрилансера, нормальный руководитель обязательно задумается над тем, чтобы найти штатного сотрудника для выполнения этой работы. Любая компания стремится к стабильности, а в привлечении фрилансеров ничего стабильного нет. Не можешь выполнять задачу — перестраивайся, но не ищи помощи на стороне».

Правовой вопрос

Работая с фрилансерами, важно помнить о необходимости заключать договор (правда, нормальный исполнитель сам про это напомнит). Конечно, бумажная волокита несколько замедляет процесс, зато защищает и заказчика, и работника. Причем работодатели, как ни странно, рискуют не меньше фрилансеров: выплатив аванс, они могут столкнуться с тем, что работник отключает телефон и исчезает.

Василий Воропаев, Free-lance.ru:
«Основной проблемой является тот факт, что в действующем законодательстве в принципе нет норм, регулирующих отношения между работодателем и фрилансером. Так что альтернатив пока нет: единственная возможность для фрилансеров отстаивать свои права — работать по договору даже с проверенными заказчиками. А для работодателей, в свою очередь, гарантией безопасности является работа по договору по схеме, которую предлагает наша компания — так называемая «Сделка без риска». Есть пример: обговорив детали и заключив договор, работодатель платит специальному посреднику — и деньги резервируются. Только после этого фрилансер приступает к работе. Когда работа окончена, работодатель подтверждает выполнение проекта и деньги выплачиваются исполнителю. В случае возникновения спорных вопросов обе стороны имеют возможность обратиться к третьей стороне. При работе с договором и гарантиями третьей стороны права фрилансеров и работодателей не ущемляются: каждый спорный случай нами подробно рассматривается».

Риски, о которых стоит помнить

Зачастую фрилансеры крайне необязательны. Они могут начать работать над заказом и пропасть — потому что кто-то сделает другой, более интересный или лучше оплачиваемый заказ. Или не уделять вашему проекту должного внимания, постоянно переключаясь на другие дела.

Алена Владимирская, Pruffi:
«Нестабильность и ветреность фрилансеров, к сожалению, изначально заложена в том выборе, который они делают. Почему люди уходят в фриланс? Они ищут свободы, возможности самостоятельно руководить своей жизнью, убегают от необходимости ходить в офис. Такая свобода совместима с творчеством, но плохо уживается с дисциплиной. Вообще, работа с фрилансерами похожа на жизнь до брака: возможно, однажды ты встретишь девушку, на которой захочешь жениться, но до этого вынужден выбирать, рисковать и ошибаться».

При работе с фрилансерами страдает быстрота реакции. Сотрудника, сидящего на расстоянии двух метров, проще пнуть что-то оперативно переделать. Реакция фрилансера зависит от того, есть ли у него прямо сейчас доступ к интернету, работает ли он (или спит — кто знает?), не занят ли другими делами.

Фрилансеры гораздо меньше, чем кто бы то ни было, рискуют деньгами и репутацией. Провалив задание, они не лишатся работы — как максимум, не получат конкретный гонорар. Да и дурная слава их не испугает.

РаботаКак вернуться с фриланса на офисную работу
и не сойти с ума

Советы для тех, кто хочет снова работать на полную ставку

Текст: Анастасия Максимова

Жизнь складывается по-разному. Например, вот так: несколько лет назад вы собрали со своего рабочего стола в кабинете цветок в горшке, кружку и плюшевого бегемотика, бросили это всё в коробку и, выбежав под проливной дождь, закричали: «Свобода!» Чувствовали себя в точности как Кейт Уинслет, когда она стояла, раскинув руки, на носу «Титаника». Теперь же вы ощущаете, как ваш корабль медленно, но неуклонно опускается в ледяные воды усталости.

После набитых шишек, перманентной вымотанности, работы в выходные вам страстно хочется вернуться обратно в офис. Вы жаждете снова пить кофе с коллегами по полчаса, вести «кондиционерные войны», и вас не пугает даже тимбилдинг-вечеринка в выходной день. Кажется, что вернуться к офисной работе не составит особого труда, но неожиданно вы сталкиваетесь с проблемой: едва потенциальные работодатели слышат слово «фрилансер», их желание брать вас в штат угасает. Разбираемся, как вернуться в офис с минимальными потерями.

Читайте так же:  Ст. 206 ук рф. захват заложника. комментарии и судебная практика

Готовьтесь к переменам

Возвращение к работе по найму требует такой же тщательной подготовки, как и переход на фриланс. «Это огромный, гигантский сдвиг. Ведь, когда вы были фрилансером, единственным вашим боссом были вы сами, — говорит Тереза Рилли, вице-президент по операциям и стратегии в консультирующей компании по найму персонала Atrium Staffing. — При возвращении в корпоративную среду вам придётся снова заставить себя вписаться в политику компании, на которую вы собираетесь работать. А это может быть непросто».

Вспомните ещё раз, почему вы покинули вашу предыдущую работу и каким образом приняли решение работать на себя. Если когда-то вы ушли с прежнего места, потому что терпеть не можете, когда вами командуют, то едва ли, придя на новую позицию, вы неожиданно это полюбите. А большинство корпоративных структур всё же устроено иерархично. Ответьте себе на вопросы: «Чего именно я хочу?» и «Действительно ли я снова хочу работать в офисе?». Вспомните, что, хотя теперь у вас будут стабильный оклад и даже оплачиваемый отпуск, вам придётся тратить время (и деньги, кстати) на проезд, общаться с коллегами и подчиняться чужому графику. Если это именно то, чего вам бы хотелось, — вперёд, на поиски.

Подключайте связи

Умение нужным образом выстраивать связи и заводить полезные знакомства в своё время помогло вам стать фрилансером и найти первые заказы. Так пусть же и здесь оно сослужит вам добрую службу: один из способов выйти на полную ставку — сделать это через текущих клиентов. «Один из принципов фриланса заключается в том, что работа ориентирована на результат, тогда как, если вы работаете на на полную ставку, от вас ожидают, что вы трудитесь с полной самоотдачей и выполняете столько задач, сколько необходимо для вашей должности», — говорит Кэтрин Хокинз, соосновательница и директор маркетингового агентства Eucalypt Media. Ранее Хокинз сама работала на фрилансе, потом стала сотрудницей сайта gimundo.com, а затем они с мужем сами приобрели его.

Хокинз рекомендует фрилансерам, которые хотят начать работать на своих клиентов фулл-тайм, доказывать, что на них можно положиться. «Ещё до того, как вы заговорите о перспективе устроиться к клиенту в штат, убедитесь, что вы выполняете все задания безупречно, — говорит она, — сдаёте их в срок и делаете всё, что от вас зависит, чтобы облегчить работу менеджера». Вам стоит выйти из тени, перестать быть просто функцией, и вместо этого стать живым человеком, открытым и готовым помочь. В конце концов, если вы хотите стать частью команды, ведите себя так, будто это уже произошло: интересуйтесь здоровьем коллег, поздравляйте их с днями рождения и корпоративными праздниками. И, разумеется, следите, не открылась ли у них вакансия.

Просите рекомендации

То, что о вас говорят клиенты, будь то комментарий на сайте или полноценное рекомендательное письмо, — это одна из ваших самых ценных валют. К счастью, если вы некоторое время поработали на фрилансе, клиенты у вас есть, и, будем надеяться, они довольны вашим трудом. Лучше всего просить рекомендации по горячим следам, то есть когда проект только-только завершён, а не спустя полгода. Особенно охотно заказчики подписывают рекомендательные письма, если проект был срочным и сложным, когда вы действительно выручили их. К примеру, если заказчик звонит вам в полвторого ночи и умоляет сдать проект утром, вы имеете все основания попросить у него положительный отзыв. Но и в случае просто хорошо проделанной работы, если заказчик благодарит вас за труд, как бы невзначай спросите, не оформит ли он свою благодарность письменно.

Кроме того, не забудьте предупредить клиента, что вы находитесь в поиске работы на полную ставку и спросите, не будет ли он возражать, если у него попросят рекомендации по телефону. Если клиент говорит, что формальное рекомендательное письмо с подписью получить сложно (например, из-за бюрократии), предложите ему написать «от себя». В идеале в письме должна быть указана выполненная вами работа («перевела презентацию для отдела маркетинга», «оформила сайт» и т. д.).

Работайте над резюме

«Дизайнер на фрилансе: 2010–2016 гг.» — вот как не должно выглядеть ваше резюме, если вы ищете работу в штате. Вместо этого в нём должно быть указано несколько других вещей. Во-первых, ваши проекты. Перечислите успешно сданные проекты, начиная с последнего или даже текущего и заканчивая самым первым, так же, как сделали бы это в «обычном» резюме. Если это была работа, которая позднее «вышла в свет», вы можете, согласовав с заказчиком, дать на неё ссылку. Долгосрочные проекты стоит указывать как отдельное место работы с подробным описанием задач и демонстрацией результата.

«Очень важно дать понять потенциальному работодателю, что, работая на фрилансе, вы не уходили из той сферы бизнеса или профессии, в которой были раннее, — подчёркивает Анна Бенько, старший консультант практики «Финансовые институты» рекрутинговой компании Hays. — Потенциальный руководитель должен видеть, что вы держите руку на пульсе: знаете о последних новостях индустрии, не растеряли связи, не забыли программы. Для этого, описывая фриланс-опыт, указывайте только сведения, которые будут актуальны для той вакансии, на которую вы претендуете. Сделайте особый акцент на опыте, который вы получили, работая как наёмный сотрудник. Скорее всего, на интервью речь будет идти именно о нём».

Также можно указать компании, на которые вы работали. Называть их стоит только в том случае, если ваши клиенты согласны, чтобы названия их организаций были обнародованы. Если нет, можете просто указать, что работали, например, с международным консалтинговым агентством.

Также в вашем резюме должны присутствовать цифры. На самом деле это самый важный пункт, хотя сведения для него собрать сложнее всего. Что это может быть? Проценты с продаж, количество просмотров, лайки — что угодно. Конечно, желательно, чтобы эти цифры можно было также подтвердить, но, к сожалению, это не всегда возможно.

Готовьтесь к неудобным вопросам

Итак, момент настал. Кого-то впечатлили ваши успехи, и вас пригласили на собеседование. То, чего боятся почти все фрилансеры, переступая порог нового офиса и встречая мило улыбающегося рекрутера, обязательно случится. У вас непременно захотят узнать про это: «Почему вы решили вернуться в офис?» Кажется, что на этот вопрос нет правильного ответа. Почти всегда самозанятость будет вызывать у специалиста по персоналу недоверие. Ещё большее недоверие вызовет желание вернуться к офисной службе: к вам будут относиться не то как к шпиону, не то как к дезертиру, который ещё вчера играл за команду соперников.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала spb.rabota.ru, рекрутер Игорь Абрамов считает, что соискателю мешает не столько сама карьера фрилансера, сколько её крах: «Почему фрилансер решил сменить форму занятости? Что пошло не так? — отмечает он. — Бывший фрилансер, идущий в наёмники, — грустная история, потому что это, по большому счёту, история карьерной неудачи».

Анна Бенько считает, что желание вернуться в большой бизнес — вполне рациональная мотивация: «Мне понятны мотивы кандидата, который говорит, что хочет стать частью чего-то большего. Соискатель может ответить, что его привлекает возможность работать над большим объёмом задач или с более крупными клиентами. Он может сказать, что хочет приобрести новый опыт, знания методик и технологий и возможность сразу применять их на практике — ведь во фрилансе нет коллег и руководителей, которые могут обучить новому».

«Если вас спрашивают, почему вы решили вернуться в офис, скажите, что снова хотите работать в команде, — рекомендует Алла Брякина, специалист по персоналу. — Человек — социальное существо, а у фрилансеров весьма ограничен круг общения. Вы всегда можете сказать, что возвращение в офис — это возможность наладить новые связи и опять работать бок о бок с коллегами».

Читайте так же:  Образец жалобы на управляющую компанию. образец коллективной жалобы

Другой непростой вопрос — почему в таком случае вы когда-то ушли на фриланс? Не стоит отвечать в духе «захотелось свободы», просто потому, что это повлечёт логичное продолжение: «А сейчас что, не хочется?» Если вас ставит в тупик этот вопрос, просто ответьте, что вы увидели для себя новые перспективы развития.

Подчёркивайте свои плюсы

Часто бывшие фрилансеры, приходя на собеседование, так нервничают, что забывают упомянуть о своих достоинствах, которые когда-то помогли им выстроить собственный бизнес. «Люди, которые работали на себя, обладают огромным опытом, — утверждает Сэм Нотли из Alexander Mae Recruitment. — Они работали на множество компаний, с разными людьми, системами и процессами. Они знают, какие из этих систем и процессов работали, а какие нет. Если смотреть под таким углом, фрилансеры обладают огромной базой знаний».

Расскажите, как хорошо у вас с тайм-менеджментом и самоорганизацией: вам ведь удавалось самостоятельно продумывать свой график, выполнять задачи вовремя и даже иногда отдыхать. Упомяните, что вы умеете находить общий язык с разными людьми — ведь у вас было столько клиентов, которые остались довольны вашей работой. Поделитесь тем, чему вы научились за это время: рекрутерам нравится слушать, как кто-то смог преодолеть трудности. Например, упомяните, что вам было очень сложно распределять свои задачи, особенно когда их было слишком много.

Мы знаем, что нам часто не хватает уверенности в своих силах. Прежде чем идти на собеседование, обязательно подумайте, о каких своих победах вы будете говорить. Помните, что это не допрос, а диалог. И думайте не только о том, что вы можете предложить компании, но и о том, что компания даст вам.

Как менеджеры по подбору персонала читают нас по одежде

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Менеджеру по подбору персонала достаточно взгляда, чтобы считать степень нашей надежности, компетентности, сделать выводы о наших притязаниях и социальном статусе. Директор консалтинговой фирмы из Техаса Шерри Майсонейв говорит, что первое впечатление на интервью значит очень много, оно складывается менее чем за 30 секунд и полностью основано на нашей одежде. Именно поэтому важно выбирать одежду для интервью осознанно, чтобы не сойти с дистанции еще до того, как начнется собеседование.

AdMe.ru выделил 5 признаков в нашем образе, на основании которых менеджеры по подбору персонала делают вывод о том, впишемся ли мы в корпоративную среду, и которые несут зашифрованную информацию об уровне нашего профессионализма.

1. О чем рассказывают цвета нашего гардероба

С помощью цвета одежды можно оказывать желаемое влияние на людей. Линда Голдман, консультант по бизнес-коммуникациям и этикету, подчеркивает: независимо от того, осознаем мы это или нет, цвета, которые мы выбираем для нашего делового наряда, посылают сообщение окружающим.

Поэтому к выбору цвета одежды для собеседования необходимо относиться с большим вниманием.

Личный опытЯ вернулся в офис

Копирайтер, дизайнер, веб-разработчик и PR-менеджер — о том, почему променяли фриланс дома в тапочках на корпоративный кофе

[2]

Уход из офиса на фриланс — привычная история. У фрилансеров есть возможность вставать попозже, путешествовать не только во время отпуска, выбирать, какую работу делать и с кем сотрудничать. Но многие отказываются от гибкого графика и разнообразных проектов, чтобы продолжить работу в офисе, а значит, неизбежно рано вставать, тратить время на дорогу и даже соблюдать дресс-код. Почему? Об этом мы спросили у бывших фрилансеров, которые сейчас работают в штате компаний.

Петр, дизайнер

Я родился и живу в Москве. Когда в 2002 году окончил школу, в доме появился первый компьютер, а у меня появилось много времени. Необходимость искать постоянную работу привела меня в оперативную полиграфию, а затем в рекламное агентство. Там я быстро понял, что создавать хорошие продукты интереснее, чем рекламировать плохие, и переключился на дизайн сайтов.

Видео (кликните для воспроизведения).

С тех пор прошло больше десяти лет. За это время я успел поработать над сайтами для юридических компаний, поп-певиц, магазинов сантехники, инжиниринговых компаний, интернет-магазинов, над автомобильным порталом, большим порталом недвижимости и даже электронными учебниками для планшетных компьютеров. Сейчас я тружусь в Студии Артемия Лебедева и почти каждый день узнаю что-то новое.

Фрилансером я становился каждый раз, когда увольнялся с работы в офисе. Это было скорее вынужденное решение. Процесс поиска работы обычно затягивался, а на это время нужны были деньги. Искать заказы не приходилось. Узнав о моем освобождении от «офисного рабства», друзья звонили и предлагали заняться чем-нибудь — визиткой, логотипом или сайтом. Часто бывшие коллеги предлагали поучаствовать во фриланс-проекте. Это когда все исполнители — менеджер, верстальщик, программист и дизайнер — независимые фрилансеры. В общем, это было время, когда дизайнеров было еще немного, а спрос на дизайн рос очень быстро. Я не искал работу, она сама меня находила.

Трудность была в том, что я не из тех людей, кто может легко работать дома, где под рукой интересный фильм, сериал, книга, игра и телефон, на который звонят друзья и предлагают встретиться. В моей семье никто никогда не работал дома. Дом был только для отдыха, и в этой парадигме меня воспитали. В итоге я работал пару дней в неделю и ничего не успевал. Заработанных денег хватало только на существование.

Работа в офисе совсем по-другому устроена. Смена обстановки позволяет легко переключиться с домашних забот на рабочие, а общение с коллегами способствует обмену опытом. Для меня это было важным условием продуктивности. К тому же в компании всегда были люди, которые делают работу, которую ты делать не хочешь или не умеешь. Менеджеры, например, которые общаются с заказчиком. Или старшие дизайнеры, которые расставляют приоритеты и подсказывают верное направление.

Единственным недостатком работы в офисе для меня всегда была дорога до него. Это время всегда хотелось пустить на какое-нибудь дело — собственный проект, например. Но с появлением мобильных устройств и этой проблемы не стало. Сейчас по пути в офис я прочитываю с айпада пару интересных статей и пролистываю несколько десятков заголовков. Для меня это уже как ритуал. Информационный шлюз между работой и домом.

Работа в офисе всегда приносила значительно больше денег. И не только потому, что моя продуктивность в офисе выше, чем дома. Примерно треть моих работ на фрилансе оставалась неоплаченной. Просто заказчик пропадал, и все. Я никогда не заключал никаких договоров, все держалось на честном слове. Бывало, что работу не оплачивали даже знакомые, которые выступали в роли посредников между мной и заказчиком. Разводя руками, они говорили: «Ну как я тебе заплачу, если мне заказчик не заплатил?»

Когда-нибудь я планирую вернуться к фрилансу, потому что очень хочу жить на природе. Но когда это произойдет, не знаю даже примерно.

Узнав о моем освобождении от «офисного рабства», друзья звонили и предлагали заняться чем-нибудь — визиткой, логотипом или сайтом

Анастасия, банковский специалист

Я из Ставрополя, на третьем курсе я начала работать помощником адвоката. Мне очень нравилась моя работа, но спустя два года наступил ступор: мне не давали серьезной работы и приходилось довольствоваться малым, получая гроши. В какой-то момент все осточертело. Я решила бросить работу, не имея на тот момент каких-либо альтернатив.

Читайте так же:  3 основных вида прокрастинаторов, по мнению психологов

В интернете я увидела сайт об удаленной работе, там предлагали пройти курс обучения, и я решилась. Не знаю, что именно подтолкнуло меня на такой шаг, но я оплатила и месяц училась зарабатывать удаленно. Чуть позже я стала брать заказы на написание статей и работ для студентов. Еще нравился видеомонтаж и фотошоп, но освоить его профессионально не вышло. Тогда я, сидя дома, зарабатывала 20 тысяч рублей — больше, чем получалось на офлайн-работе. Но что-то меня угнетало.

Тогда я решила выйти из зоны комфорта и в сентябре переехала в Москву. В Москве на такие деньги без своей квартиры не проживешь, это тебе не провинциальный городок. Стало понятно, что нужно искать офлайн-работу. Да, это снова скучная работа в офисе. Я пыталась найти что-то близкое к тому, чем занималась на фрилансе, но за месяц поисков ничего не нашла.

Недавно устроилась в банк специалистом по взысканию. Зарплата в два раза больше, чем на фрилансе. Но фриланс оставлять не собираюсь: надеюсь, что работа в банке — это лишь промежуточный этап моей жизни. Перестроиться на график с 09:00 до 21:00 было очень сложно. Я люблю делать то, что хочу, и тогда, когда захочу. И мне сейчас тяжело до безумия. Я понимаю, почему у людей частые депрессии и недовольство жизнью. Людей загоняют в рамки, а многие так жить не могут, они просто существуют.

На удаленке можно зарабатывать столько же, сколько и на офлайн-работе. Просто нужен опыт. В офлайн-работе я вижу лишь одни минусы. Я понимаю, что у меня стабильная заработная плата и мне не нужно волноваться, но стоит ли это моей свободы.

Я из Тулы, всю жизнь живу здесь. Фрилансить я стала почти сразу, как пришла в копирайтинг. Получалось так, то с 09:00 до 18:00 я писала тексты в офисе, а после 18:00 — дома. Я стала задумываться о том, чтобы полностью уйти на фриланс, но не было нужного опыта и клиентской базы.

В конце 2013 года мне повезло — меня сократили. И я начала делать первые серьезные шаги на пару с моим лучшим другом. Мы рассылали коммерческие предложения SEO-студиям, предлагали услуги по написанию текстов. Через пару месяцев сделали себе сайт, который быстро вошел в топ «Яндекса» и Google по поисковым запросам. Почти сразу пошли заказы.

У меня тогда не было какого-то строгого графика. Я могла приступить к работе в восемь утра, а могла и в два часа дня. Все это продолжалось до 18–19 вечера, но я всегда оставалась на связи как минимум до полуночи, чтобы оперативно реагировать на форс-мажоры. Работы всегда хватало, так же как и денег.

Мы почти сразу стали зарабатывать суммы, сравнимые со средней зарплатой офисного планктона в Туле. А через полгода работы студия приносила уже около 100 тысяч дохода в месяц. Возвращаться в офис при таких условиях было, мягко говоря, невыгодно и глупо. Но потом деловые отношения с партнером по студии сошли на нет, и я ничего не могла с этим сделать. Мне пришлось оставить свой пост.

Сейчас я снова тружусь в офисе. Я работаю с внештатными копирайтерами, курирую их работу, иногда пишу сама. Конечно, после свободного домашнего графика снова привыкать к офису было невыносимо трудно. Мне до сих пор тяжело отодрать себя с кровати в шесть утра, загрузиться в транспорт и принести бренное тело на работу. Тяжело привыкается к пресловутому open space, но другого выхода у меня нет. Во всяком случае, пока. Я слишком долго не работала в профессии, мне нужно заново влиться в копирайтинг, вспомнить все нюансы. Сделать это сейчас я могу только в офисе.

У офиса и фриланса есть и плюсы и минусы. Фриланс не всегда похож на праздник, а офис — это не только уныние и серость. В плюсах у офиса — стабильность, соцпакет (хотя бы минимальный), строгий распорядок дня. Не надо постоянно думать, где искать заказчиков, так как это головная боль работодателя. Вы всегда знаете, сколько денег и когда получите в этом и всех последующих месяцах, а это уже неплохо. Ну и плюс ежедневное общение с коллегами в курилке и в столовой.

Фрилансер таких плюшек лишен. Он если не постоянно, то очень часто в поиске заказчиков, потому что их либо дефицит, либо они платят слишком мало, а хочется большего. И даже когда новый клиент находится, это всегда риск, потому что не каждый готов работать по предоплате, а если фрилансер соглашается на постоплату, он должен понимать, что могут и кинуть. Эту дилемму решает договор и работа через юридическое лицо, но не каждый в состоянии сделать ИП.

Зато фрилансер может работать в халате и тапках, даже не вставая с кровати. И никто об этом не узнает. Можно в любой момент выключить компьютер и пойти гулять, например. Или вообще в отпуск. А еще фрилансер волен сам выбирать проекты и даже клиентов. Не нравится, как я пишу? До свидания! Не хочется писать про кабели или гипоаллергенные протезы? В чем проблема? Не будем! Но для этого, конечно, надо сначала выйти на определенный уровень, что получается далеко не сразу и не у всех. Чаще всего фрилансер берется за любые заказы, потому что кушать все-таки хочется каждый день.

[1]

Так что я не могу сказать твердо, где лучше — в офисе или на фрилансе. И там, и там есть свои плюсы и минусы, и, чтобы окончательно что-то выбрать, надо попробовать и то и другое, посмотреть, что получается легче и лучше. Я свой выбор на сегодня сделала, но точно знаю, что, когда обстоятельства сложатся подходящим образом, я выберу фриланс.

У офиса и фриланса есть и плюсы и минусы. Фриланс не всегда похож на праздник, а офис — это не только уныние и серость

17 вещей, которые вам никогда не стоит надевать на собеседование

  • Подбор гардероба для грядущего собеседования – одна из самых стрессовых частей подготовки к собеседованию.
  • Идеальный внешний вид соискателя должен показывать работодателю, что он является подходящим выбором для местной корпоративной культуры.
  • Например, не стоит надевать деловой костюм на собеседование в непринужденный стартап, а на собеседование в юридическую компанию не следует надевать футболку.
  • Прежде всего, одежда для собеседования должна быть аккуратной, чистой и не слишком открытой.

Ваша одежда на собеседовании должна выглядеть профессионально и органично. Это вовсе не обязательно должны быть самые стильные вещи, которые имеются в вашем гардеробе, но они должны демонстрировать вашу уверенность и вашу компетентность.

Однако дни, когда на собеседование было нужно обязательно надевать костюм, уже прошли, говорит Маркс Сенеделла, директор компании Ladders – карьерного сайта для поиска работы с шестизначными суммами в зарплатных чеках.

В действительности, если вы придёте в офис в деловом костюме или юбке, когда все окружающие будут одеты в джинсы, может навредить всему процессу собеседования. Такой знак демонстрирует, что вы не лучший выбор для дополнения корпоративной культуры компании.

«Среди наиболее распространенных ошибок, которые люди совершают во время выбора одежды на собеседование – следование старому и устаревшему совету или отказ от проведения малейшего исследования, чтобы узнать побольше о корпоративной культуре компании заранее», — рассказал Сенеделла.

Читайте так же:  Символы и амулеты, которые хорошо иметь в каждом доме. они сулят владельцам финансовый успех и богат

Сенеделла рекомендует заранее связаться с вашим рекрутером, знакомым в компании или сотрудником отдела кадров, чтобы узнать больше о том, как обычно одеваются сотрудники на работу.

«Вы всегда можете задать вопрос напрямую и спросить, насколько уместно вы будете смотреться в деловом костюме», — рассказал Сенеделла. «Если вам ответят, что всё будет в порядке, то вы сможете понять, что именно это от вас и ожидается».

Несмотря на типичный рабочий гардероб, вам всё же следует соблюдать определённые правила этикета при выборе одежда – спортивные штаны, мятые рубашки или рваные джинсы не должны входить в ваш гардероб для собеседования, даже если речь идёт о максимально повседневном стиле на рабочем месте.

Вот список из семнадцати вещей, которые вам никогда не стоит надевать на собеседование:

Любые мятые или имеющие склонность к смятию вещи

Глажка вашей одежды за ночь перед собеседованием – это вопрос, который не нуждается ни в каких объяснениях.

«Убедитесь, что ваша одежда чиста, поглажена, а вы сами уверенны, что эти вещи смогут представить вас в самом лучшем свете», — рассказала Бэтси Эйми, продюсер цифрового контента, которая пишет о рабочем стиле и предпринимательской деятельности. «У людей создаётся впечатление о вас, прежде чем вы успеете сесть за стул и начать говорить».

Вещи, которые вам не идут или с пятнами

Это платье чуть-чуть туговатое? На этих туфлях остались солевые пятна?

Вам необходимо надеть самые лучшие, самые чистые вещи на собеседование, чтобы вы могли с самого начала чувствовать себя уверенно во время разговора. Не стоит начинать не с той ноги, надевая вещи, в которых вы чувствуете себя дискомфортно или нелепо.

Светлые вещи

Если вам предстоит поездка на общественном транспорте или у вас есть привычка проливать на себя кофе, то старайтесь избегать светлых вещей, рассказала Барбара Пэтчер, автор книги «Основы делового этикета» и тренер по деловому общению.

Испачканные вещи – это однозначное табу для любого интервью. Вещи тёмных цветов, по крайней мере, не так явно демонстрируют пятна, а значит являются самым безопасным выбором.

Слишком модные вещи

Если вы не проходите собеседование на какую-либо должность в модной индустрии, то вам, вероятнее всего, следует создать себе консервативный имидж в выборе одежды.

Отдайте предпочтение нейтральным или естественным тонам, простому макияжу и бижутерии, а также спокойным узорам, рекомендуют эксперты.

Скорее всего, ваш внешний вид на интервью не заставит вас попасть на страницы блога об уличной моде, но в ваших же интересах, чтобы представители компании запомнили вас по вашей уверенность и вашим способностям, а не по вашей одежде.

Джинсы и футболки

Даже если вы собираетесь на собеседование с Марком Цукербергом, вам не стоит надевать джинсы и футболки.

Очевидно, если вы знаете, что весь офис одевается максимально повседневно на работу, то вам не следует показываться на собеседование в деловом костюме. Но в то же время вам не стоит перебарщивать и выглядеть на фоне остальных коллег слишком обыденно.

«Ищите золотую середину», — говорит Эйми. «Вы выбираете не настолько повседневную одежду, как и остальные, но в то же время не вдаетесь в слишком формальный стиль».

Если вы знаете, что сотрудники ходят по офису в шлёпках, то отдайте предпочтение обычному повседневному стилю – тёмные джинсы и классная блузка или рубашка.

Одежда для йоги и другая спортивная одежда

Да, спорт сейчас в моде, поэтому спортивный стиль начал пересекаться с рабочим. Но спортивный стиль по-прежнему считается неуместным в большинстве консервативных офисах, а значит такую одежду определенно не стоит надевать на собеседование.

Странный макияж или бижутерия

Пэчтер рекомендует слегка приводить в порядок ваши волосы, ногти и макияж. Не стоит пользоваться своими фиолетовыми помадами и очень длинными акриловыми ногтями.

Мужчинам она рекомендует положиться на хорошие часы и простые запонки.

Слишком громкие узоры или сумасшедшие цвета

Эксперты рекомендуют полагаться на тихие цвета – морской, черный, серый или коричневый.

Даже если речь идёт о повседневном стиле, то вам следует раз, а то и дважды изучить, как одеваются другие, говорит Эйми.

Отдайте предпочтение простым кроссовкам, лёгким мокасинам или туфлям без каблуков, если вы считаете, что ваши классические туфли не подойдут для этого случая.

Сумасшедшие галстуки или галстуки черного цвета

Галстуки морского, красного, серого цвета или с узорами таких оттенков являются наиболее безопасным выбором, считают эксперты.

Галстуки черного цвета следует надевать только на мероприятия, где черные галстуки будут уместными.

Заранее спрячьте наушники в свою сумку, прежде чем войти в приёмную. Ваш будущий начальник будет обозлён на вас, если вы не сможете услышать его из-за слишком громкого подкаста, играющего в ваших наушниках.

Заметное нижнее бельё

«Никто не должен демонстрировать своё нижнее бельё, но все должны его надевать!», — говорит Пэтчер.

Слишком обильный парфюм или одеколон

Одного распыления вполне достаточно. Но ваш интервьюер может иметь аллергию на ваш парфюм и получить соответствующую аллергическую реакцию.

Для мужчин – пояса и обувь, сделанные не из кожи

Сейчас не время для ваших самых прикольных кроссов или полукругового пояса.

Даже если это офис, в котором все одеваются максимально повседневно, мужчинам следует отдавать предпочтение кожаным поясам или более высококачественным кроссовкам. Не стоит выглядеть так, словно вы собирались на пробежку.

Ваш самый роскошный пирсинг

Опять же, этот пункт касается консервативных компаний. Если речь не идёт о компании, где практикуется повседневный стиль, эксперты рекомендуют женщинам оставлять только серёжки, а мужчинам убирать вообще весь пирсинг.

Рваные или потёртые джинсы

Джинсы являются обычным делом для офисов, где практикуется повседневный стиль одежды, но обычно чёрные джинсы являются наиболее приемлемым выбором.

Не стоит надевать на собеседование ваши рваные или потёртые джинсы, иначе вы рискуете показаться непрофессиональным человеком.

Любые вещи, которые не заставляют вас выглядеть классно, уверенно и готовым на всё, что угодно

Если вы чувствуете давление из-за того, что вам необходимо надеть костюм на собеседование, то это может быть признаком того, что корпоративная среда компании вам не подходит.

Видео (кликните для воспроизведения).

«Позвольте проявиться вашей личности», — говорит Эйми. «Если вы собираетесь на собеседование и чувствуете, что ваш внешний вид смущает вас, то это может быть признаком того, что компания не подходит вам на культурном уровне».

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

  3. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.
  4. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
Почему даже фрилансерам нужно одеваться как на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here