Первые признаки того, что вас собираются уволить с работы

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Первые признаки того, что вас собираются уволить с работы" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Испытывали ли вы когда-нибудь это тревожное чувство, которое подсказывало, что вас планируют уволить? Если по каким-либо причинам ваш работодатель принял такое решение, не стоит отчаиваться. Однако будет намного лучше, если вы заранее распознаете признаки увольнения и сможете подготовиться к предстоящему событию, подыскав для себя новую работу.

1. Ваш разговор с менеджером был задокументирован

Представьте, что у вас только что был напряженный разговор с вашим менеджером, в котором обсуждались результаты вашей работы. Вы покидаете кабинет со вздохом облегчения, думая, что наконец-то это закончилось и можно забыть весь этот неприятный диалог.

Однако в тот же день ваш менеджер отправляет электронное письмо с изложением того, что вы обсуждали. Это точно не является хорошим жестом. Скорее всего, это преднамеренная документация, предназначенная для того, чтобы сохранить доказательства допущенных вами ошибок.

Вместо того, чтобы паниковать, используйте содержимое электронной почты в качестве руководства по улучшению своей работы.

2. Ваш менеджер следит за вами

Помните жесткий разговор, который только что состоялся с вашим менеджером? Вместо того, чтобы прохлаждаться, беседуя с коллегами, задумайтесь над вопросами, которые вы с ней обсуждали. Ваш непростой диалог сигнализировал о том, что теперь вас будут проверять чаще.

Итак, вспомните затронутые темы и выберите самые неотложные вопросы, а затем немедленно начните работу над ними. Когда ваш менеджер свяжется с вами в тот же день, он будет стараться найти ошибки в вашей работе, но вместо этого вы сможете похвастаться внушительным прогрессом. Чувство подавленности или необоснованные ожидания — это верные признаки того, что вы не подходите для этой должности.

3. С вас снимают обязанности

Казалось бы, это прекрасный повод порадоваться, что теперь у вас будет меньше работы и больше свободного времени. Однако это вовсе не так.

Представьте, что коллега, с которой вы вместе обедаете, подходит к вам, но на этот раз она не предлагает выпить по чашечке кофе, а сообщает, что ваш босс только что попросил ее взять на себя инициативу в проекте, за который вы отвечали. Вы испытываете чувство досады, но при этом передаете ей свои наработки.

Ваш менеджер решил, что этот проект мешает вам выполнять более важные задачи? Возможно, это действительно так. Однако более вероятно, что ваш начальник не считает, что вы способны успешно справляться с обязанностями, которые были на вас возложены.

4. Вас не приглашают на определенные встречи

Однажды вы случайно замечаете, что члены вашей команды направляются в конференц-зал. Ваше сердце перестает биться, когда вы открываете календарь и не находите никаких встреч. Ваша команда забыла пригласить вас? Может, они планируют вечеринку-сюрприз для вас?

Если ваша команда собирается без вас, возможно, они работают над проектом, срок которого истекает. Более того, ваш менеджер, вероятно, уже определил дату вашего увольнения. Вероятно, ваши коллеги даже не знают, почему вы не присутствуете на встрече. Однако это еще один признак, который указывает на то, что на работе от вас планируют избавиться.

5. Был нанят сотрудник на аналогичную должность

Представьте, что однажды в вашем офисе появляется новый сотрудник, а затем вы узнаете нечто интересно. По офису быстро распространяются слухи о том, что у нее довольно внушительное резюме, и когда вы берете ее визитную карточку, вы обнаруживаете, что у нее такая же должность, как у вас. Вероятно, ваш начальник понял, что вы перегружены и решил нанять кого-то, кто будет выполнять часть ваших обязанностей.

К сожалению, компании редко находятся в таком прочном финансовом положении, что могут себе позволить найм новых сотрудников без увольнения прежних. Самый тонкий и, честно говоря, откровенный оскорбительный признак того, что на работе от вас планируют избавиться, — это найм нового сотрудника, который имеет больше опыта. Кстати, по этой причине ему предлагают более высокую зарплату. Это болезненная новость для каждого сотрудника и лишний способ подчеркнуть тот факт, что он не был полезен для компании, поэтому стал лишним. Однако не стоит воспринимать это на свой счет. Это, прежде всего, бизнес.

Теперь вы знаете признаки, которые указывают на то, что на работе от вас планируют избавиться. Приняв это к сведению, вы сможете как можно раньше разместить свое резюме и заняться поиском новой работы.

5 верных признаков того, что тебя собираются уволить

Обычно сокращения происходят под новый год. Но погоди выдыхать. Кризис никуда не делся и среди неудачников можешь оказаться и незаменимый ты.

Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником? Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не бывает неожиданным. Распознай знаки того, что отставка близка, прежде чем охраннику велят не пускать тебя на порог.

Первый симптом Твоя компания поменяла владельца

Продажа фирмы или слияние ее с другой чревато перетряхиванием всех штатных единиц — от младшего менеджера по продажам покупок до верхушки правления. «Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», — поясняет Елена.

Второй симптом Твой непосредственный начальник уволился

Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине — ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус. Чтобы проверить, насколько к тебе расположен новый начальник, Елена предлагает простой эксперимент. Выступи с инициативой какого-нибудь нового проекта. Если он будет одобрен, ты все еще на хорошем счету и парик тебе не понадобится.

Третий симптом Ты больше не в курсе происходящего

О планах компании ты узнаешь от уборщицы? Вероятно, теперь ты не входишь в число тех, с кем делятся внутренней информацией. А если к тому же при твоем появлении большинство разговоров стихает, то, скорее всего, приказ о твоем увольнении уже готовится.

Четвертый симптом Тебе поручили заведомо невыполнимое задание

На планерке тебе поставили задачу за три дня во что бы то ни стало раздобыть молодильные яблоки для предстоящего корпоративного праздника. Будь у тебя хотя бы пять дней, ты бы, конечно, справился, но три, причем два из них падают на выходные! «Таким образом компания может готовить почву для твоего увольнения», — объясняет ситуацию Елена. Есть смысл насторожиться, если невыполнимые миссии следуют одна за другой.

Пятый симптом Твоя нагрузка уменьшилась

Меньше работы, меньше ответственности, а зарплата все та же. Казалось бы, повод для радости. Ан нет! «Даже при увольнении наименее ценного сотрудника всегда предполагается какая-то замена ему», — говорит Елена. Просто твои наниматели решили заняться перераспределением твоей работы не после, а до расставания с тобой. К похожему симптому можно отнести и настойчивое выпроваживание тебя в отпуск. Соглашайся. Когда вернешься, никто не разглядит под твоим загаром, как ты побледнел, узнав о своем увольнении.

Читайте так же:  Авторские права на фотографии. знак авторского права

6 признаков того, что вас скоро уволят (и что с этим делать)

И хотя эти звоночки не всегда сигнализируют о том, что где-то уже лежит приказ о вашем увольнении, к ним стоит прислушаться и навести порядок в делах, пока не поздно.

Ваши отношения с начальством изменились

Общаетесь с руководителем всё меньше и меньше? Он холоден в разговорах с вами и не поддерживает зрительный контакт, когда вы встречаетесь в коридорах?

Как правило, люди, даже опытные, чувствуя себя некомфортно в ситуации, стараются её избегать. Поэтому, если ваш начальник планирует вас уволить, он станет менее общительным с вами.

Вы не достигаете поставленных целей

Это очевидно — если вы не даёте нужных результатов, вас уволят. Но если ваши показатели снижаются медленно, вы можете сами этого не заметить. Проверьте себя: соблюдаете ли вы сроки, выполняете ли план продаж, достигаете ли заданных показателей эффективности? Если нет, то вы первый кандидат на вылет, даже если ваш начальник пока не подаёт и вида, что недоволен.

Не ищите виноватых в своём отставании, напрягитесь, возьмите на себя больше ответственности, покажите, что вы — не лишнее звено.

Ваших коллег больше загружают работой

Внезапно все сотрудники вашего отдела стали задерживаться допоздна, участвовать в новых проектах, а вы вроде как остаётесь в стороне от общей движухи, вам не предлагают ключевых задач, не зовут на важные совещания, не спрашивают вашего мнения, хотя это напрямую касается вашей специализации. Нехороший симптом.

Вам назначили стажёра

Обычное дело — приставлять ученика к тому, кого он должен в скором времени заменить. Так что если вас попросили обучить новичка всему, что вы знаете — вероятность 99%, что вы передаёте дела перед грядущим увольнением.

От вас требуют отчёты о том, как вы проводите рабочее время

Часто супервайзеры, планирующие увольнение, просят от сотрудников более детальные отчёты о проделанной работе и ежедневных достижениях — чтобы выбрать худшего.

В руководстве произошли изменения

Если у компании сменился владелец или вам назначили нового руководителя — это не всегда верный признак того, что «новая метла» выметет всех подчистую и приведёт своих людей. Но риск есть, так что старайтесь быть в курсе всех изменений в компании, чтобы удар не был неожиданным.

Что делать,

если вдруг вы обнаружили один или более из указанных признаков и почуяли неладное?

Пообщайтесь с руководителем

Поговорите со своим непосредственным начальником, спросите его совета, как вам лучше повысить показатели эффективности, которых от вас ожидают. Откровенный разговор не только прояснит вашу ситуацию, но и покажет руководству, что вам не безразлично ваше положение и вы готовы приложить максимум усилий, чтобы сохранить рабочее место.

[2]

Презентуйте свои достижения

Никто не любит хвастунов, но всё же вам стоит подготовить сногсшибательный отчёт о том, что вы сделали для компании и для проекта, над которым в данный момент работаете. Особенно в случае со сменой руководящего состава. Убедитесь в том, что «новая метла» знает, что это вы возглавляли успешный прошлогодний проект, что это вы были «мозгом» потрясающего нового продукта.

Начинайте искать новую работу

Если вы услышали хоровое пение всех этих тревожных звоночков, то не лишним будет начать прощупывать рынок труда в поисках новой работы. Ведь лучше будет, если на собеседовании вам придётся отвечать на вопрос «Почему вы хотите сменить место работы?», чем на вопрос «Почему вас уволили?».

Первые признаки того, что вас собираются уволить с работы

Увольнение не просто вышибает человека из колеи, но и на долгое время вгоняет в сильный стресс. Неприятно и обидно чувствовать себя лишним, неугодным или тем, кем не жалко пожертвовать. Но как доказывает жизненная практика, внезапных увольнений с работы не бывает. Любому из них предшествуют определенные действия начальства. Как понять, что вы можете оказаться в группе риска или того хуже — уже можете подыскивать иное место для продолжения собственной карьеры? Вот несколько признаков.

Передача полномочий и «забывчивость»

Обратите внимание, когда вы оказываетесь не в курсе происходящего в вашем отделе. Например, вам не сообщили о чем-то важном — это плохо (для вашей карьеры). Не оправдывайте сотрудников или начальство тем, что это мог быть случайный приступ амнезии или подвела техника или. В общем, не придумывайте оправданий. Особенно стоит поднапрячься, если вы оказываетесь в подобной ситуации не впервые.

Когда вас нагружают дополнительно, не оплачивая при этом время вашего труда — стоит задуматься о реальных планах на вашу персону. Вероятно, начальство таким изощренным способом старается создать условия труда, способствующие вашему увольнению на добровольной основе.

Если «по собственному желанию» вы уходить не решаетесь, управленцы делают следующий шаг — передают некоторую часть вашей работы кому-то другому. К вам в это время возрастает требовательность и каждый промах, опоздание или неугодное слово способствуют приближению увольнения.

Прыжок через голову

Если у вас в подчинении находится некоторое количество людей — это хорошо. Плохо, когда подчиненные принимают решения за вашей спиной. Вы ничего не сможете сделать, ведь они уже посовещались с шефом. Проще говоря, ваши подчиненные перепрыгнули через вашу голову и все сделали сами. Такая подозрительная самостоятельность может быть звоночком о том, что пора задуматься: нужны ли вы здесь?

Обет молчания

Будем надеяться, что с вами этого не произойдет. Ситуация, когда коллеги при вас стараются не особо не разглагольствовать о делах, имеет нехорошее значение. Тяжело находиться в обществе, где все косятся или сторонятся, при этом делая вид, что вас здесь не существует. Такой признак заметит даже супероптимист, считающий, что два предыдущих пункта — следствие стрессов и перенапряжений, и что это все просто кажется. Нет. Не кажется.

Что-то идет не так

Признаки грядущего увольнения могут игнорироваться нами намеренно. А вот наше подсознание не обманешь. Если вы чувствуете, что вокруг царит странное напряжение, это затишье перед скорой бурей для вас. Чтобы как можно скорее вернуться в свой ритм жизни, имейте пару вариантов, куда вы отправитесь после того как «захотите» уволиться со своего места работы. Хотя, возможно, вас не желают уволить, а всего лишь (сказано мягко), хотят понизить в должности. Здесь вам самим решать, можете ли вы остаться на предлагаемых условиях.

Если подобные случаи произошли лишь однажды, то у вас есть шансы остаться на своем сегодняшнем месте. Комбинация любых признаков (от трех штук) в течение двух или трех месяцев — почти стопроцентная гарантия, что ваша персона не устраивает работодателя.

Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом. Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.

1. «За себя и за того парня»

Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег. Для особо строптивых есть подвариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа. При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах. Далее только от вашего терпения зависит, сколько вы будете терпеть реплики шефа по поводу вашей некомпетентности и бестолковости и плакать по ночам в подушку.

Читайте так же:  Какие есть нормы расхода моющих средств

2. Пересмотр зарплаты

Сейчас во многих компаниях происходит пересмотр систем мотивации в сторону снижения окладной части и увеличения части переменной. Весь вопрос в том, насколько выполнимы те планы или критерии, по выполнению которых вам будут платить бонус. Для «выдавливания» сотрудника руководитель просто не пересматривает докризисный план – и премию платить объективно не за что.

3. Перевод на другое рабочее место

Опять-таки, сокращение персонала приводит к пересмотру штатного расписания и кадровым перестановкам. Сотруднику, от которого хотят избавиться, предлагают должность попроще или совершенно в другом отделе, мол, других нет. Правда, должность попроще часто предполагает прежний функционал, а иногда и допнагрузку – за те же деньги. Поработав в новых условиях, вы сами пишете заявление по собственному желанию.

Если раньше вас считали правой рукой начальника, доверяли ответственные проекты, то теперь все изменилось. У начальника новый любимчик, вас отстраняют от участия в ранее запланированных проектах, не приглашают на важные совещания.

Существует еще и региональный вариант – в вашем регионе рабочие места сокращаются, другие компания вам предложить не может. Выход – или переезд или увольнение. Что выберете вы?

4. Обесценивание вас как специалиста

Если раньше вас считали правой рукой начальника, доверяли ответственные проекты, то теперь все изменилось. У начальника новый любимчик, вас отстраняют от участия в ранее запланированных проектах, не приглашают на важные совещания, а любые производственные новости вам сообщают в последнюю очередь и в урезанном варианте. Пока вы недоумеваете, вас начинают избегать коллеги-подхалимы. Если вас это сильно задевает – вы пишете заявление.

5. Отвратительный начальник

Тоже распространенный вариант, но требует определенного мастерства от руководителя. Либо руководитель возьмется за вас сам, либо «выдавит» руками подчиненных. В арсенале такого начальника может быть все – от демонстрации пренебрежительного отношения к результатам вашего труда, упреков по надуманным поводам, придирок по мелочам до ябедничества вышестоящему руководству с целью подготовки плацдарма к вашему увольнению.

Для особо строптивых есть вариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа. При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах.

Если же ваш начальник – умелый манипулятор, он создаст в подразделении такую обстановку, что вы сами будете рады оттуда сбежать. Например, начнет хвалить вас, а не заслужившую похвалу приятельницу – и рассорит вас. Будет делить распределяемые на всех поощрения в вашу пользу, чтобы другие коллеги обзавидовались.

Видео (кликните для воспроизведения).

Высший пилотаж – когда вам достаются блага, которые вам в общем-то не нужны, в ущерб коллегам, которые о них давно мечтали – новый компьютер, загранкомандировка или тренинг. И при этом демонстрируется некое отношение начальника, вызывающее сплетни за вашей спиной. Нервы на пределе – и заявление на столе у заждавшегося шефа.

Нужно ли воевать?

Многое зависит от вашего характера. Но следует принять во внимание, что даже если у вас хватит сил и терпения довести работодателя до суда и победить его там, никаких гарантий дальнейшего длительного трудоустройства в этой компании вам не светит. Практика показывает, что «победители» увольняются сами в скором времени в большинстве случаев, даже если их уволили действительно незаконно и самым ужасным образом. И вот почему:

Во-первых, сильны негативные воспоминания и работа уже не воспринимается как дом родной. Да и отношения с коллегами подпорчены интригами.

Если начальство уж решило вас уволить – нужно извлечь максимум пользы из этой ситуации. Подумайте, что и как вы можете выторговать у своего работодателя – начиная от банального рекомендательного письма до солидного выходного пособия и других преференций.

Во-вторых, к вам теперь относятся настороженно и с опаской – неизвестно, что теперь от вас ожидать. Так что ни на карьерный рост, ни на прибавку к зарплате рассчитывать не приходится.

Поэтому, если начальство уж решило вас уволить – начинайте искать новую работу и постарайтесь извлечь максимум пользы из этой ситуации. Подумайте, что и как вы можете выторговать у своего работодателя – начиная от банального рекомендательного письма до солидного выходного пособия и других преференций. Например, оставить себе до конца действия полис добровольного медицинского страхования, абонемент в тренажерный зал, купить по бросовой цене рабочий телефон и т.д.

[3]

Важно только на время переговоров абстрагироваться от эмоций и тщательно продумать свою тактику, чтобы получить все, что вам нужно, и побыстрее уйти.

[1]

Мы желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если так случится, выходить с минимальными потерями и максимальной пользой.

Советы работнику которого хочет уволить начальник

Неблагоприятные явления в мировой экономике докатились отголосками до каждого работника. Теперь постоянно на слуху новости о массовых сокращениях, чистке рядов работников и прочих репрессиях на предприятиях. Несмотря на то, что большинство подобных слухов сильно преувеличено, основания для их появлений всё же есть. Поэтому вполне естественно, что многие работники вполне обоснованно боятся потерять рабочее место. Нужно знать, что делать, если вас хотят уволить и как защититься.

Первые признаки «неугодности» работника

Если начальник хочет уволить работника, это сопровождается знаками.

Наиболее явные из них следующие.

  1. Работник всё чаще начинает получать письменные указания, замечания, распоряжения и так далее. Как правило, руководство предприятия либо организации при налаживании работы подчинённых в большинстве случаев использует устные высказывания, прибегая к письменным формам редко. Если же руководители подготавливают документальную базу, подтверждающую, что у работника есть недоделки, нарушения и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется увольнение работника.
  2. Руководитель начинает постоянно придираться к результатам работы сотрудника, указывая на то, что поручения выполняются не должным образом. При этом, при попытке оправдаться работник рискует быть публично отчитанным.
  3. Руководство игнорирует работника. Если руководитель игнорирует работника, пренебрегает его советами, отмахивается от идей сотрудника и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется этого работника уволить.
  4. В присутствии работника постоянно заходит разговор о сокращении, снижении заработной платы, внесении изменений в штат и прочее.
  5. Руководство ищет человека, способного выполнять обязанности «неугодного» работника или же обучает другого сотрудника, способного его заменить.

Как правило, работник вышеназванные признаки грядущего увольнения заметит сразу, однако вполне возможно, что правильно растолковать их не сумеет. Зачастую в рабочем процессе нет времени на подобные, казалось бы, мелочи. Однако велик шанс, что в конечном итоге эти мелочи перерастут в реальное увольнение.

Рекомендации работникам

Эксперты трудового законодательства при оказании юридической помощи по тематике, когда интересуются, что делать, если на фирме вас хотят уволить, дают консультации следующего содержания.

Правильно отвечать на претензии руководства.

Необходимо на претензии руководства предприятия отвечать также письменно. Однако без эмоций. Главное, что должно присутствовать в объяснение – это аргументация, т. е. объяснение того или иного совершённого действия. Конечно же, аргументировать необходимо в том случае, если есть что сказать в ответ. Все письменные ответы необходимо сохранять у себя, правильнее будет делать копии с оригиналов. К написанию ответа нужно подходить конструктивно, т. е. помимо объяснений стоит излагать и предложения по улучшению работы фирмы. К примеру, можно предложить конструктивный план или проект на несколько ближайших месяцев. Это будет свидетельством того, что сотрудник в будущем не планирует уходить из фирмы.

Не проявлять психологию «жертвы».

Не стоит бегать по кабинетам конторы и жаловаться на руководителя и несправедливость каждому встречному.

Читайте так же:  Как составить административное исковое заявление

На это есть две причины:

  1. Первая заключается в том, что слухи так или иначе дойдут до руководства. В этом даже не стоит сомневаться.
  2. Вторая причина следующего содержания: как показывает практика, когда работник предчувствует своё увольнение по инициативе нанимателя, работоспособность падает. Что ведёт к тому, что у руководства появится ещё один дополнительный повод избавиться от сотрудника.

Тому нужно наоборот излучать уверенность и проявлять рвение к работе. Возможно подобный подход окупится, и решение избавиться от работника будет если не пересмотрено работодателем, то хотя бы на время отложено. Поэтому работнику не нужно изначально отчаиваться, расстраиваться и подготавливать себя тому, что в дальнейшем произойдёт увольнение.

Нужно взять в нагрузку «длительную» работу.

Если на горизонте замаячило увольнение, то самый действенный вариант его избежать – это показать свою важность как работника. Один из вариантов – это увеличить работоспособность, т. е. сконцентрироваться на продуктивном и качественном исполнении своих трудовых обязанностей, определённых должностной инструкцией. Другой, ещё более актуальный вариант – это взять на себя дополнительную нагрузку. Лучше всего будет запустить в реализацию какой-либо проект, на реализацию которого потребуется большое количество времени. Подобное наверняка отодвинет приближающееся увольнение. Хотя гарантировать этого нельзя. Если никакого проекта, предполагающего длительную реализацию, не будет или по специфике работы подобного нет, то в таком случае остаётся только одно – шествовать над другими работниками. Особенно это актуально, если работа ведётся в отделе из нескольких человек. В таком случае вполне реально возложить выполнение тех или иных поручений на себя сверху помимо основных обязанностей. Однако и здесь следует подходить аккуратно, чтобы количество возложенных обязанностей не перевалило за допустимый уровень, т. е. чтобы взятые обязанности действительно можно было выполнить в положенный срок. В ином случае совет сослужит плохую службу.

Нужно наладить отношения с директором.

Работнику можно попытаться вызвать директора на разговор, в котором можно заверить его в том, что все недочёты и ошибки по работе будут исправлены, и в дальнейшем оплошностей допущено не будет. Если есть сомнения о решении тех или иных проблем, то можно посоветоваться с руководителем, как это сделать. В беседе не стоит сводить разговор на высказывание претензий и крик. Также не стоит касаться личных тем и вообще лучше не переводить разговор на эмоциональные темы. Разговор должен быть конструктивным, касаться работы и возложенных обязанностей.

В беседе вполне допустимо рассказать о том, как данная работа важна для работника. При этом не стоит жаловаться на жизнь или на уровень доходов. Нужно просто проявлять заинтересованность в сохранении данного места за собою.

Необходимо найти другую работу.

Если все проделанные вышеназванные действия никакого результата не принесут, и увольнение также останется актуальным, то в таком случае стоит подыскивать новое место работы. На практике остаться без работы куда сложнее, чем кажется на первый взгляд. Человек так устроен, что для того, чтобы вставать по утрам, необходима причина. Работа – одна из таких. Поэтому те, кто думает о том, что после увольнения можно некоторое время отдохнуть, а затем без проблем найти новую работу, ошибаются. Поэтому, если произошло увольнение по инициативе нанимателя, лучше заняться поиском новой работы заранее.

Если хотят уволить с работы что делать – подскажет опытный юрист. Поэтому не стоит пренебрегать помощью специалиста.

Угроза увольнения «за несоответствие»

Многие работники оказывались в такой ситуации, когда руководитель вызывал сотрудника к себе на «ковёр» и коротко заявлял: «Пишите заявление по собственному либо будете уволены по статье за несоответствие». На практике подобный способ уговоров начальства очень популярен. Однако специалисты в сфере Трудового права поясняют: уволить по статье за несоответствие проблематично. Главная проблема заключается в том, чтобы доказать это самое «несоответствие». Как это ни странно, но неквалифицированный специалист должен соответствовать ряду требований. При этом всё должно быть подтверждено результатами аттестации.

Кроме того, прежде чем увольнять за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другую должность, которой он соответствует. Если подобной возможности нет, тогда увольнение за несоответствие будет возможно. Однако очень часто работодатели не соблюдают порядок увольнения, что в итоге приводит к тому, что работники при обращении в суд побеждают и восстанавливаются на работе. При этом происходит компенсация среднего заработка, что был утерян за период с момента увольнения до момента вынесения положительного судебного решения.

Прежде чем идти в суд, необходимо оценить перспективы, поскольку это может оказаться тратой сил и времени. Поэтому, если тебя хотят уволить, то как защититься, подскажет специалист. Бесплатную консультацию можно получить в объединении профсоюзов работников.

Увольнение «по собственному желанию»

Уволить неугодного работника по его желанию – мечта любого руководителя, поскольку в таком случае отсутствует бумажная волокита, не нужно выплачивать никаких выходных пособий, не требуется проводить каких-либо разбирательств и тому подобное.

Процедура проста: работник пишет заявление, визирует его и передаёт сотруднику отдела кадров. Далее издаётся приказ, который опять же визируется у руководителя и затем направляется в бухгалтерию. На этом трудовые отношения заканчиваются.

Но для работника уход по данной статье имеет одни минусы:

  1. Во-первых, никакого выходного пособия при увольнении нет.
  2. Во-вторых, при принятии на учёт в службе занятости для получения пособия по безработице данная причина увольнения будет относиться к неуважительным, что в итоге приведёт к тому, что пособие будет установлено в минимальной сумме.

Таким образом, единственно правильный выход в случае, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию – это сопротивляться подобному решению изо всех сил. Не стоит скандалить, ругаться и ставить под сомнение авторитет руководителя. Это ничем хорошим не обернётся. Разговор нужно вести конструктивно, не повышая напора. Нужно использовать аргументы и факты. Стоит напомнить работодателю, что принуждение к увольнению запрещено законодательством, а лучше всего сделать акцент на том, что на данный момент в работе имеется незавершённый проект.

С другой стороны, руководство всегда найдёт причину придраться к работнику. Любой человек в своей деятельности допускает ошибки. Даже незначительные из них могут стать поводом к наложению дисциплинарного взыскания. И если взысканий накопится достаточно, то база для увольнения по статье будет сфабрикована.

Поэтому стоит решить заранее: либо увольняться самому, либо в конечном итоге после увольнения по отрицательной статье обжаловать подобные действия в инспекцию по труду или в суд.

Действия работодателей

Работодатели, чтобы припугнуть сотрудников либо чтобы снизить расходы при увольнении, используют незаконные хитрости и уловки.

Актуальные из них выглядят следующим образом.

  1. Из-за проблем в организации простой, поэтому работников отправляют в отпуск за свой счёт. Работодатель не может отправлять работников в отпуск за свой счёт без получения от них письменного согласия. В случае простоя, допущенного по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация. Финансовые трудности предприятия подпадают под данную формулировку.
  2. Работников-пенсионеров, что долго находятся на больничном, можно уволить без особых проблем. Такого «болезненного» работника можно уволить, если медицинской комиссией установлен факт утраты нетрудоспособности. При этом никаких запретов или ограничений по поводу времени больничного закон не устанавливает. Другими словами, сколько работнику необходимо для восстановления своего здоровья, столько он и имеет права быть на больничном. Что касается пенсионеров, то пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения.
  3. При выплате компенсационных средств работнику премии не учитываются.

Премии, надбавки и прочие выплаты входят в зарплату, и именно размер заработной платы учитывается при расчёте среднего заработка, который служит основой при расчёте компенсационных выплат.

Читайте так же:  10 навыков, которые пригодятся при самостоятельном ведении интернет-бизнеса

Соответственно, при выплате компенсаций полученные работником премии будут учтены.

Средний заработок рассчитывается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Заработки за прошлые годы при этом не учитываются, соответственно, в расчёте не участвуют.

6 признаков того, что вас скоро уволят (и что с этим делать)

И хотя эти звоночки не всегда сигнализируют о том, что где-то уже лежит приказ о вашем увольнении, к ним стоит прислушаться и навести порядок в делах, пока не поздно.

Ваши отношения с начальством изменились

Общаетесь с руководителем всё меньше и меньше? Он холоден в разговорах с вами и не поддерживает зрительный контакт, когда вы встречаетесь в коридорах?

Как правило, люди, даже опытные, чувствуя себя некомфортно в ситуации, стараются её избегать. Поэтому, если ваш начальник планирует вас уволить, он станет менее общительным с вами.

Вы не достигаете поставленных целей

Это очевидно — если вы не даёте нужных результатов, вас уволят. Но если ваши показатели снижаются медленно, вы можете сами этого не заметить. Проверьте себя: соблюдаете ли вы сроки, выполняете ли план продаж, достигаете ли заданных показателей эффективности? Если нет, то вы первый кандидат на вылет, даже если ваш начальник пока не подаёт и вида, что недоволен.

Не ищите виноватых в своём отставании, напрягитесь, возьмите на себя больше ответственности, покажите, что вы — не лишнее звено.

Ваших коллег больше загружают работой

Внезапно все сотрудники вашего отдела стали задерживаться допоздна, участвовать в новых проектах, а вы вроде как остаётесь в стороне от общей движухи, вам не предлагают ключевых задач, не зовут на важные совещания, не спрашивают вашего мнения, хотя это напрямую касается вашей специализации. Нехороший симптом.

Вам назначили стажёра

Обычное дело — приставлять ученика к тому, кого он должен в скором времени заменить. Так что если вас попросили обучить новичка всему, что вы знаете — вероятность 99%, что вы передаёте дела перед грядущим увольнением.

От вас требуют отчёты о том, как вы проводите рабочее время

Часто супервайзеры, планирующие увольнение, просят от сотрудников более детальные отчёты о проделанной работе и ежедневных достижениях — чтобы выбрать худшего.

В руководстве произошли изменения

Если у компании сменился владелец или вам назначили нового руководителя — это не всегда верный признак того, что «новая метла» выметет всех подчистую и приведёт своих людей. Но риск есть, так что старайтесь быть в курсе всех изменений в компании, чтобы удар не был неожиданным.

Что делать,

если вдруг вы обнаружили один или более из указанных признаков и почуяли неладное?

Пообщайтесь с руководителем

Поговорите со своим непосредственным начальником, спросите его совета, как вам лучше повысить показатели эффективности, которых от вас ожидают. Откровенный разговор не только прояснит вашу ситуацию, но и покажет руководству, что вам не безразлично ваше положение и вы готовы приложить максимум усилий, чтобы сохранить рабочее место.

Презентуйте свои достижения

Никто не любит хвастунов, но всё же вам стоит подготовить сногсшибательный отчёт о том, что вы сделали для компании и для проекта, над которым в данный момент работаете. Особенно в случае со сменой руководящего состава. Убедитесь в том, что «новая метла» знает, что это вы возглавляли успешный прошлогодний проект, что это вы были «мозгом» потрясающего нового продукта.

Начинайте искать новую работу

Если вы услышали хоровое пение всех этих тревожных звоночков, то не лишним будет начать прощупывать рынок труда в поисках новой работы. Ведь лучше будет, если на собеседовании вам придётся отвечать на вопрос «Почему вы хотите сменить место работы?», чем на вопрос «Почему вас уволили?».

7 признаков, что сотрудника пора уволить

Увольнение сотрудника – мера жёсткая и неприятная для обоих сторон, иногда мы стараемся её избегать до последнего. Однако от такой управленческой «мягкотелости» страдает не только результат работы на конкретном участке. Зачастую главный вред – то мнение, которое формируется о компании-работодателе в головах прочих сотрудников. Давайте рассмотрим, какие признаки поведения работников могут сигнализировать от том, что что с ними нужно расстаться, не затягивая процесс.

1.Знамя справедливости на баррикадах

У некоторых сотрудников это свойство проявляется сразу, у других – когда они уже основательно обживутся в компании и начинают чувствовать себя старожилами с якобы соответствующими правами. В какой-то момент они начинают развязывать бои, сначала сугубо локального, а затем и общего значения «за справедливость». Нечестно распределяются клиенты, не тому достаются основные награды, принятые правила оскорбительны для человека с чувством собственного достоинства и т.д. Причём эта персона – всегда главная пострадавшая от несправедливости. Но борется она не ради собственной выгоды (это всё тщета и суета сует), а чтобы восстановить справедливость и получить то, что ей причитается «по закону».

Постепенно, ища поддержки, в круг борьбы этот сотрудник втягивает всех, кто оказывается рядом: коллег, непосредственное начальство, более высокое начальство, к которому обращается через головы, клиентов и партнёров компании. Страсти накаляются, а унять справедливоборца не получается. Он может затихнуть на время, но при первом же удобном случае снова входит в раж.

На самом деле под маской несправедливо обиженного скрывается обычный склочник, и иногда единственный способ его урезонить, не дав перебаламутить весь отдел/компанию – увольнение.

Кирилл, начальник отдела продаж: «Был у нас один такой менеджер, точнее, была. Сначала её претензии были не очень значительными: недовольство системой мотивации, из-за принятых правил проведения сделки (вполне разумных, кстати) мы теряем клиентов и т.д. С одной стороны, она была заботливой, всех угощала и раздавала советы, всегда была готова к дополнительной работе. С другой стороны, совместных с ней сделок остальные менеджеры старались избегать. В конце концов у этой дамы возник очередной спор из-за прав на сделку с другим продавцом. Формально (кто первый принял звонок и т.д.) бонус за клиента должна была получить другая девушка, но она-то проделала гораздо больше работы и всё в таком духе. В какой-то момент она привлекла к разборкам и самого потенциального клиента, и директора департамента, и всё население оупен-спейса.

Договор этот клиент, кстати, так и не подписал, это был делёж шкуры неубитого медведя. А я принял решение об увольнении этой сотрудницы. Атмосфера в отделе продаж сразу стала менее напряженной. Конечно, продавцы конкурируют между собой по определению, но в разумных пределах, и все конфликты, которые возникали в дальнейшем, нам удавалось урегулировать быстро и цивилизованно».

2.Повторение ошибок, неспособность к профессиональному росту

В первое время на новом рабочем месте все мы делаем ошибки и иногда попадаем впросак. Никто не становится профессионалом сразу после вуза – это долгий путь работы над собой. Но некоторые отказываются его проходить, каждый раз наступая на одни и те же грабли. Им проще многократно извинятся, делая глаза кота из «Шрека», чем изменить привычный стиль работы.

У таких персонажей, как правило, совсем нет амбиций – ни карьерных, ни финансовых, свое дело они худо-бедно делают, и, в зависимости от терпения и доброты руководителя (который постоянно за ними поправляет, подчищает и переделывает), могут так и не получить предложения покинуть компанию. А зря.

Эльвира, главный редактор журнала: «Один из моих журналистов звёзд с неба явно не хватал. Свои материалы он делал явно «на отвяжись», на призывы к профессиональному самосовершенствованию не реагировал, постоянно возникали одни и те же «косяки». Некоторые его опусы мне приходилось полностью переписывать, чтобы вдохнуть в них и мысль, и жизнь. Сначала я не была готова его уволить, так как принимала дела, потом ушёл другой сотрудник или ещё что-нибудь случалось. Так я с ним промучилась три года, пока он сам не принёс заявление. Каким же облегчением стало, когда новый журналист уже в первый месяц работы стал писать гораздо лучше. И какой же глупой я была, что потратила на эту бездарность столько сил и времени».

3.Нытьё

Читайте так же:  Знаменитости, которые умерли в 2018 году

Нытик, которому всё всегда не так, от личных качеств начальника до сорта бумаги в туалете, способен постепенно отравить всю атмосферу вокруг себя, если не встречает достойный отпор слушателей. Постепенно остальным сотрудникам начинает казаться, что в этих претензиях что-то есть, а сама манера ныть весьма заразительна.

Иногда человек просто не замечает перекосов в своем поведении, и ему достаточно сделать внушение. Но если замечание не помогло и видно, что это его «позиция по жизни», то от такого работника лучше избавиться, пока он морально не разложил всех остальных.

Алёна, маркетолог: «В какой-то момент моя вполне достойная сотрудница начала часто ныть, по поводу и без. Однажды я попросила её заполнить один отчет для финансистов – работа кропотливая, но не так чтобы уж очень сложная. Пока Вера составляла отчет, она вся изнылась – что за бред, кому и зачем понадобились эти цифры, сколько бесполезной работы, почему такая бестолковая форма отчета и прочее. Я не выдержала и высказала претензии на повышенных тонах. Надо отдать ей должное – Вера прониклась, извинилась и распереживалась так, что чуть сама не принесла заявление с просьбой уволить за профнепригодность. Дальше мы сотрудничали вполне конструктивно».

4.Революционер на производстве

Революционерами (в плохом смысле этого слова) обычно бывают руководители, пришедшие в компанию работать из совершенно других сфер. Они уверенно и успешно ломают всё, что было построено до них, а потом… потом совершенно не понимают, что делать с этими руинами. Ну или в принципе их компетенций хватает на то, чтобы критиковать, выискивать ошибки, обзывать подчинённых лентяями и дураками, но когда нужно что-то сделать своими руками или вдохновить и повести за собой команду, они оказываются управленческими импотентами.

Опасности здесь две. Первая: обычно такие «революционеры» умеют хорошо продать себя высшему руководству, а потом успешно сваливают свои неудачи на коллег, которые якобы не хотят перемен и вставляют палки в колёса. Они получают значительный кредит доверия и успевают много наворотить, особенно если генеральный директор даёт им второй и третий шансы и медлит с увольнением. Вторая опасность: от таких горе-руководителей первыми сбегают самые ценные кадры – люди, которые уверены, что они легко найдут работу не хуже, а начальника получше в другом месте.

Николай, руководитель проекта: «В прошлую компанию, где я работал, пришёл новый директор по персоналу. За 3-4 месяца он умудрился восстановить против себя абсолютно всех, от секретаря до главного бухгалтера. Никогда ещё сотрудники компании не сплачивались так дружно и против одного человека. Ему было дело до всего, кроме своих непосредственных обязанностей. Под лозунгом: «А мне интересно, как работает компания» он присутствовал на всех совещаниях, задавая дилетантские вопросы, а затем докладывая генеральному, как неэффективно работают его подчинённые. При этом те задачи, которые стояли перед ним как перед HR-специалистом (пересмотр оргструктуры, новая система KPI и т.д.) не сдвигались с места.

Особенно тяжело это переживали самые добросовестные сотрудники компании, которые не привыкли действовать по принципу «вспотел – покажись начальству» и нее понимали, почему они должны доказывать этому новичку то, что за несколько лет работы уже неоднократно доказали всем вокруг своими результатами. Конечно, через год этот директор был с треском уволен, но сколько людей успело уволиться до него!»

5.Недобросовестное поведение

В каждой компании своя градация, с какого момента начинается недобросовестное поведение, злоупотребление служебным положением и т.д. Где-то и на откат закроют глаза («все так живут»), а в другом месте уволят за присвоение корпоративной ручки («важна не стоимость украденного, а сам принцип»). Но если человек попался на том, чего в вашей компании делать нельзя, то прощение или спуск на тормозах – сигнал остальным, что всё-таки можно.

6.Звёздная болезнь

Сотрудник, заболевший звёздной болезнью, обычно начинает требовать к себе особого отношения и считает, что может безнаказанно нарушать трудовой распорядок и прочие корпоративные правила. По его мнению, результат работы оправдывает такое поведение. Часто этому недугу подвержены менеджеры по продажам: «я перевыполняю план», «приношу деньги в компанию» и т.д. Однако зачастую его успех строится на том, что в последний момент ему вынуждены помогать все, от юристов до начальников, чтобы не упустить сделку.

В компании, где заботятся о внутреннем климате, не может быть разных правил для разных сотрудников. Либо отступления от стандарта должны быть чётко регламентированы (например, любой сотрудник, выполнивший план, может приезжать на час позже или любой сотрудник отдела имеет право три дня в месяц работать из дома). Либо за «преступлением» должно следовать неминуемое наказание, а для «рецидивиста» — увольнение. Иначе брожения в умах и развала трудовой дисциплины не избежать.

7.Несовпадение взглядов сотрудника и корпоративной культуры

Корпоративная культура – понятие несколько абстрактное, часто её постулаты нигде не формализованы и понять, что и как сотрудник может нарушить, не так просто. Лучше приведём пример.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тимур, руководитель клиентского отдела: «У нас небольшая компания, поэтому мы изначально делали ставку на клиентоориентированный подход – каждого нашего покупателя мы знаем в лицо со всеми его запросами, проблемами и претензиями. Один из менеджеров по работе с клиентами пришёл к нам из крупной компании. Он был очень компетентный, спокойный и уравновешенный человек, самый разгневанный клиент не мог вывести его из себя. Одна беда – он действовал строго по инструкции, всегда формально был прав, но никогда на самом деле не пытался помочь клиенту решить его проблему. Жалобы и со стороны клиентов, и со стороны смежных отделов поступали регулярно, хотя ни одна их них не выдерживала критики по существу. В итоге этого специалиста мы уволили во время сокращения штата в кризис, но никто не удивился, что он оказался первым кандидатом на выход».

Источники


  1. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  2. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.

  3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
Первые признаки того, что вас собираются уволить с работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here