Ошибки этикета, которых следует избегать на собеседованиях. что говорят опытные специалисты

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Ошибки этикета, которых следует избегать на собеседованиях. что говорят опытные специалисты" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Ошибки этикета, которых следует избегать на собеседованиях. Что говорят опытные специалисты

Правила хорошего тона → Деловой этикет → Этикет деловой беседы, деловых переговоров

Этикет деловой беседы, деловых переговоров

Представьте себе ситуацию — мы живем в мире, где люди не умеют договариваться и не имеют ни малейшего понятия, что такое конструктивные беседы и деловые переговоры. Каждый действует только в собственных интересах, преследует только личные цели, принимает свои решения, не советуясь ни с кем. Сложно представить, не правда ли? А еще сложнее в таком мире жить. Умение уладить возникшие разногласия и прийти к компромиссу -целое искусство, которым непременно должен овладеть любой предприимчивый человек в нашем мире.

Легко сказать «уметь договориться»-скажете вы, но как это сделать? Как договориться, когда у партнеров абсолютно разные взгляды, диаметрально противоположные точки зрения и совершенно расхожие пути решения одной и той же проблемы?

Только без паники! Сегодня мы поговорим об этикете деловой беседы и деловых переговоров.

Как вы думаете, что самое сложное в общении людей, особенно, если между ними есть какие-либо разногласия? Мы подскажем ответ: самое сложное — это поставить себя на место собеседника и попытаться его понять. Это порой становится непреодолимым препятствием как в деловой среде, так и в любой другой области деятельности человека. Однако, при ведении деловых бесед и переговоров это условие просто необходимо для нахождения компромисса и «достижения консенсуса».

• Избегайте признаков неуверенности, сигналов нервозности, а также пренебрежения и неуважения к собеседнику. Не приветствуются фразы типа «Давайте по-быстрому рассмотрим…» или «На днях мы обсуждали… У меня другое мнение по этому вопросу».

Если цель деловой беседы — обмен точками зрения, взглядами и мнениями, то цель деловых переговоров — решение какой-либо существующей проблемы и попытка убедить партнера принять вашу сторону. Поэтому отстаивать свою позицию допускается настойчиво и энергично, но при этом максимально корректно. Вежливость и такт -непременные спутники любой беседы и переговоров. Ваша задача – говорить четко и уверенно, с правильной интонацией и расстановкой акцентов.

И по окончании, напомним, как грамотно вести деловые переговоры по телефону. В начале рекомендуется представиться, назвав свое имя, фамилию и организацию. Затем желательно поинтересоваться имеет ли собеседник необходимое количество времени на телефонный разговор. Далее можно соблюдать приведенные выше рекомендации. Если на данный момент невозможно решить какие-то вопросы, следует договориться о времени следующего звонка или деловой встречи.

Мы желаем вам интересных деловых бесед и продуктивных деловых переговоров!

Автор: Екатерина
Дата публикации: 28.01.2014
Перепечатка без активной ссылки запрещена!

10 ошибок, которых нужно избегать на собеседовании

Прием на работу всегда связан с некоторыми опасениями, волнениями, и что уж тут скрывать, конечно же, присутствует определенная доля растерянности, неуверенности и сомнений. Чтобы подобных чувств не возникало, обязательно следует хорошо подготовиться и не допускать ряд ошибок, которые неблагоприятным образом скажутся на окончательном решении работодателя. Перечислим 10 из них, наиболее характерных для соискателей.

1. Неумение правильно и грамотно себя подать, прежде всего, нерасполагающим внешним видом;

2. Недостаточный объем знаний о предприятии, куда требуется работник. Чтобы избежать такой ошибки, кандидату предварительно нужно собрать хотя бы минимальную информацию об организации, потенциальном месте работы, и активно использовать ее в процессе беседы;

3. Неумение представить должным образом свой профессиональный уровень, возможности, навыки, которые может получить организация, приняв вас на работу.

4. Проявление невнимательности и неумения слушать работодателя;

5. Неспособность вести диалог, понятно, четко и ясно отвечать на поставленные вопросы;

6. Демонстрация грубости и резкости высказываний в ходе собеседования;

7. Нетактичное поведение, проявляемое в беседе с работодателем;

8. Стеснение и нежелание задавать вопросы. Это говорит о недостатке интереса к будущей работе и поверхностности кандидата;

9. Излишнее волнение или апатия, не настроенность на диалог;

10. Завышенная планка требований.

[2]

В ходе собеседования равным образом может допустить ошибки в оценке кандидатов, и сам работодатель или работник отдела кадров. Это тоже обычные люди со своими жизненными взглядами, симпатиями и антипатиями, предрассудками и заблуждениями. Но так или иначе, нужно максимально подготовиться и постараться, произвести благоприятное впечатление, успешно пройдя собеседование. И наградой за это будет желанная работа.

Совет 1: Главные ошибки при собеседовании

Содержание статьи

  • Главные ошибки при собеседовании
  • Ошибки на собеседовании при подаче на визу США
  • Как правильно вести себя на собеседовании

Рисуем портрет кандидата

Никогда не опаздывайте на собеседование, это – лучший способ испортить о себе впечатление. Заранее продумайте, в какой одежде отправиться на собеседование, какую сделать прическу и нанести макияж. Лучший вариант – офисный костюм, неяркая косметика, аккуратная прическа и стрижка.

Некоторые являются на собеседование в сопровождении «группы поддержки» — с подругами, друзьями или супругами. Как правило, на это работодатель реагирует отрицательно — ведь он должен беседовать с самим человеком, а не с компанией. Крайне неубедительно выглядит кандидат на рабочее место, если он слабо ориентируется в деятельности избранного предприятия или компании. Перед собеседованием нужно хотя бы в общих чертах изучить эту информацию и уметь продемонстрировать свои знания и осведомленность.

Научитесь вести себя уверенно, но убедительность не должна граничить с развязанностью. Умение рассказать о себе как о специалисте, имеющем определенный опыт и знания, будет оценено работодателем.

Перед встречей обязательно отключите мобильный телефон. Разговоры по мобильнику расцениваются как неуважение к собеседнику и дурной тон при общении.

Покажите свою искреннюю заинтересованность в положительных результатах собеседования, не вставайте в позицию «мне все равно, не примите, вам же хуже». Если человеку заранее неинтересна эта работа, кто же на нее возьмет? Не стоит подчеркнуто демонстрировать излишнюю заинтересованность в оплате, никому не нужны работники, которые трудятся только ради денег.

Читайте так же:  Всегда думала, что ум способствует трудоустройству и продвижению по карьере. оказалось, что гораздо

Недопустимо пускаться в длинные рассказы о предыдущих своих походах в поисках работы и тем более отрицательно или насмешливо отзываться о других работодателях. Нельзя показывать раздражение или нетерпение, если на собеседовании задается слишком много вопросов. Напротив, это свидетельствует о том, что кандидатом заинтересовались. Отвечать на вопросы нужно спокойно, уверенно, четко и без лишних эмоций и многословия. По ходу собеседования тоже задавайте работодателю вопросы – это создаст о вас впечатление как о заинтересованном и толковом работнике.

Не сжигать корабли

После собеседования обязательно поблагодарите работодателя за потраченное время, даже если выяснилось, что эта работа не для вас или не подошли вы. Нужно оставить о себе устойчивое положительное впечатление, ведите себя достойно. Кто знает, как сложится жизнь, и возможно, уже в скором будущем придется вспомнить об этом же предприятии, фирме и этом же работодателе?

Совет 2 : Какие ошибки нельзя допускать на собеседовании

Типичные ошибки на собеседовании

Собеседование — это ваше первое достижение на пути трудоустройства. Тот факт, что вас пригласили на собеседование, уже говорит о том, что ваше резюме было выделено среди остальных. Теперь вам необходимо произвести на собеседовании положительное впечатление, которое уже заочно о вас сложилось на основе вашего резюме. Вот несколько советов на примере типичных ошибок на собеседовании, которые часто допускают кандидаты. Особенно часто эти ошибки допускают молодые или начинающие кандидаты, у которых мало опыта. Но, увы, и опытные кандидаты и даже соискатели в солидном возрасте тоже допускают подобные ошибки, хотя, наверное, несколько реже, чем новички. В любом случае, даже если вы считаете себя опытным кандидатом, посмотрите на приведенные типичные ошибки на собеседовании, чтобы убедиться, что вы их точно не допустите.

Считается, что средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут. При этом в каждом третьем случае впечатление, сложившееся о кандидате за первые полторы минуты собеседования, не изменится до конца собеседования. Первое впечатление складывается от грамотной речи собеседника, от того что он говорит, от того как он одевается.

Ошибка: Забыть поздороваться

Любое собеседование начинается со знакомства. Здороваться при встрече считается само собой разумеющимся для всех воспитанных людей. Сложно представить себе, что какой-то из кандидатов не считает себя воспитанным. Однако на практике некоторые кандидаты довольно часто забывают это очевидное правило. Справедливости ради, надо отметить, что ситуация, когда кандидат совсем не поздоровался, встречается редко. Однако некоторые соискатели забывают поздороваться с другими людьми в компании, которые на их взгляд не имеют прямого отношения к собеседованию. В глазах этих сотрудников соискатель может показаться невежей притом, что их мнение может оказаться не таким уж второстепенным. Например, если ваш путь на собеседование лежит мимо секретаря, через «опен-спейс» (открытое пространство, в котором работают много сотрудников) или в лифте, где собрались другие сотрудники, будет хорошим тоном поздороваться с теми, кто оказался рядом, кто смотрит на вас или обратил на вас внимание.

Отдельного внимания заслуживает рукопожатие. Пожалуй, не стоит на собеседовании предлагать первому здороваться за руку. Однако если вам протянули руку в знак приветствия, просто необходимо ответить рукопожатием, которое не должно оказаться слишком крепким, как у старых друзей, но и не должно быть мягким и вялым, как будто собеседник вам совершенно безразличен. Самая большая ошибка при рукопожатии — это влажные руки. Такое рукопожатие однозначно вызовет у собеседника неприязнь. Если вы чувствуете, что ваши руки потеют, незаметно вытрите их перед рукопожатием. Даже если это действие станет заметным собеседнику, это будет лучше, чем рукопожатие влажных рук.

Ошибка: Занять место раньше, чем это будет предложено

На эту особенность следует обращать внимание, особенно если в собеседовании участвуют люди старшего вас возраста. Занять место без приглашения или усесться раньше других считается неуважительным по отношению к возрасту. Если еще до начала собеседования вы произведете впечатление невежливого человека, то исправить его в ходе собеседования будет крайне трудно. Для вакансий, предполагающих работу с клиентами, это вообще может оказаться провалом.

Ошибка: Сидеть на стуле так, как будто вы пытаетесь проскользнуть под стол или наоборот улечься на столе

Во время интервью ваши собеседники будут не только слушать, что вы говорите, но и смотреть на выше поведение, ваши эмоции, ваши позу и жесты. Сядьте на стул прямо, но естественно. Не надо сидеть так, как будто вы проглотили аршин, но и сползать под стол или нависать над ним тоже недопустимо. Вертикальное положение выражает уверенность в себе. Компании обычно ищут уверенных и убедительных сотрудников.

Ошибка: Дословно повторять резюме

Если вы идете на интервью с работодателем, исходите из предположения, что ваши собеседники все-таки читали ваше резюме. Очень сомнительно, что работодатель пригласит на собеседование кандидата, только потому, что получил его резюме, прочитав только имя, фамилию и телефон. Приглашая вас на собеседование, работодатель хочет не только познакомиться с вами лично, но и уточнить вопросы, которые остались открытыми после прочтения вашего резюме. Отвечая на вопросы не надо цитировать резюме или ссылаться на него, как будто отвечаете экзамен. Расскажите подробности, которые не указаны в резюме, но могут оказаться интересными работодателю. Например, если собеседники заинтересовались вашим опытом работы, расскажите, что вам больше всего понравилось на предыдущих местах работы, каких результатов и профессиональных успехов вы там достигли, какую пользу компании или для общего дела смогли принести.

Ошибка: Не уметь отвечать на неудобные вопросы

Собеседники всегда обращают внимание не только на слова, но и на поведение и реакцию кандидата на вопросы. Если соискатель боится или смущен, это обычно заметно. Неуверенность собеседника могут выдать сбивчивая речь, заикание и т.д. Что бы этого не случилось надо перед собеседованием подготовиться к неудобным вопросам. Представьте себе, что ваш виртуальный собеседник, прочитав резюме, пытается найти ваши слабые стороны. Какие они? Вы должны заранее знать их! Зная свои слабые стороны, вы сможете подготовиться к неудобным вопросам заранее. Что бы отыскать свои слабые места попробуйте ответить себе на вопросы. О чем вы умолчали в своем резюме? По каким предметам вы обычно получали плохие оценки? В каких областях вы малокомпетентны и как они могут отразиться на претендуемой вакансии? Зная свои слабые места, вы должны заранее подготовить ответы на возможные неудобные вопросы.

Читайте так же:  Почему не приходит налог на квартиру и нужно ли платить без квитанции

Ошибка: Первым делом задать вопрос об отпуске

Наличие свободного времени очень важно для каждого человека. Чем его больше, тем лучше. Безусловно, это прекрасно понимает и работодатель. Однако не надо создавать у него впечатление, что для вас этот вопрос является самым приоритетным. Если на предложение собеседника задать свои вопросы, вы первым делом начнете интересоваться: какой рабочий график в организации, когда обед и когда вы уже сможете получить свой первый отпуск, то у собеседника сложится впечатление, что именно свободное время интересует вас в первую очередь и только потом работа. Это естественный вывод, ведь люди первыми задают обычно те вопросы, которые волнуют больше всего. Скорее всего, в ходе собеседования работодатель сам предоставит вам нужную информацию. Если этого не случится или что-то буде вам непонятно, то конечно задать вопросы о рабочем графике, выходных и отпуске, безусловно, нужно. Только эти вопросы не должны быть первыми.

Ошибка: Соврать о зарплате на предыдущем месте работы

Иногда на собеседовании может быть поднят вопрос о зарплате кандидата на предыдущем месте работы. Некоторые соискатели частенько завышают суммы зарплаты, которую они получали на предыдущем месте работы, предполагая, что проверить эту информацию все равно невозможно. Однако не всегда этот прием идет на пользу кандидату. Во-первых, информация о средней зарплате по отрасли очевидно известна вашим собеседникам, у них есть опыт общения с другими кандидатами на должность, поэтому явное вранье будет для них очевидно. Во-вторых, узнав о том, что на предыдущем месте работы кандидат получал зарплату выше среднего уровня, работодатель будет предполагать, что у соискателя есть какие-то особые заслуги, исключительные профессиональные навыки и т.д. Как следствие, работодатель будет ждать от такого кандидата каких-то особых выдающихся результатов в период испытательного срока. Кандидат же, после приема на работу, может подумать, что удачно обманул работодателя и, став сотрудником на испытательном сроке, расслабится и покажет весьма посредственный результат, что в конечном итоге приведет к обоюдному разочарованию сотрудника и работодателя.

Ошибка: Не смотрит в глаза собеседнику

Самой частой ошибкой соискателя на собеседовании считается, если он не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза. Такая манера вести разговор у большинства кандидатов обусловлена стеснительностью или волнением, для собеседника же она кажется неискренностью кандидата, кажется, что он что-то скрывает.

Ошибка: Не улыбается

Менее распространенная ошибка, но имеющая туже причину и сильные негативные последствия — кандидат не улыбается на собеседовании. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя неловко, для собеседника же он представляется нудным, угрюмым человеком.

Ошибка: Постоянно поправляет волосы или трогает лицо, ерзает, слишком много жестикулирует

Еще одна ошибка в поведении кандидата, вызванная неуверенностью или стеснением, на которую соискателю нужно обратить внимание и постараться избавиться от нее. Иногда из-за волнения кандидат не знает «куда деть руки». Несмотря на то, что со стороны выглядит вполне нормально, когда ваш собеседник во время разговора ничего не делает руками, некоторым людям в период волнения кажется, что их «руки не на месте». Они начинают теребить кончик одежды или что еще хуже постоянно поправляют волосы или трогают лицо. Со стороны вашего собеседника подобные действия, могут выдать вашу нервозность, или, еще хуже, у него создастся впечатление о неуравновешенном или неаккуратном, постоянно чешущемся человеке.

Ошибка: Ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли работать

Это непростительная ошибка. Если перед собеседованием кандидат не узнал, хотя бы основную информацию о компании, чем она занимается, на чем специализируется, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности работы компании, в каких регионах она представлена, есть ли филиалы и т.д. Обычно для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут, но если кандидат не нашел их, вряд ли это окажется его преимуществом на собеседовании. Было бы также хорошо, если бы кандидат еще до собеседования имел примерное представление о том, в какой отдел он планирует попасть на работу, с какими другими отделами ему придется взаимодействовать, каковы могут быть его обязанности. Попробуйте узнать существуют ли в компании, в которую вы устраивайтесь на работу, определенные требования к дресс-коду (стилю одежды). Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, то этот вопрос можно уточнить у них. При приглашении на работу напрямую к работодателю такой вопрос можно задать сотруднику отдела кадров.

Как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать при приеме на работу?

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, важно учесть нюансы, которые помогут создать благоприятное впечатление у руководителя, показать себя хорошим специалистом и ответственным работником.

Соблюдение простых правил значительно увеличивает шансы кандидата на зачисление в штат компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Чтобы собеседование принесло результат, необходимо избегать типичных оплошностей, производящих негативное впечатление на работодателя.

Варианты поведения, недопустимые для успешного прохождения собеседования:

  • сопровождение «группой поддержки» родственников или друзей;
  • вульгарность или неряшливость в одежде;
  • отсутствие малейшего представления о компании, в которой проходит собеседование;
  • неспособность преподнести потенциальному работодателю деловые качества и навыки;
  • разговор по мобильному телефону во время собеседования;
  • слишком высокая самооценка кандидата;
  • чрезмерная заинтересованность финансовой стороной работы;
  • многословие и наоборот, чрезмерная молчаливость;
  • отсутствие интереса к будущей работе;
  • излишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем начальнике;
  • нежелание и неумение задавать вопросы;
  • ложь, грубость, резкость, раздражительность в высказываниях.

Перечисленные примеры характеризуют ленивого и необразованного человека, лишенного представления о корпоративной этике, культуре поведения, элементарных правилах вежливости. Инфантильность, неуверенность, нежелание учиться и саморазвиваться, отсутствие вкуса в одежде — кандидат на должность в крупной фирме с такими качествами обречён на неудачу.

Читайте так же:  Как накопить деньги инструкция!

Опытный руководитель или менеджер по персоналу в течение первых минут оценит внешний вид, манеру говорить и держаться, составит мнение о вас, легко распознает ложь.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

    Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.

Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

  • Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.
  • Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

    Речевые неточности

    Немаловажную роль в оценке соискателя играет грамотная и хорошо поставленная речь. Пункты, обязательные для соблюдения:

    • речь должна быть спокойной и уверенной;
    • не следует употреблять ненормативную лексику, жаргонизмы, слова и термины, в значении которых сомневаетесь;
    • следует сидеть прямо, не зажимать рот, не подпирать подбородок;
    • необходимо следить за громкостью и скоростью произносимых слов.

    Желая произвести выгодное впечатление, нужно заинтересовать рекрутера, убедить в соответствии претендуемой должности. Темы, уместные в разговоре с работодателем:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • приобретенные на предыдущих должностях навыки, знания, опыт в определенной сфере деятельности;
    • достижения и успешные проекты, их потенциальная польза на новом месте работы;
    • цели, осуществление которых планируется вами в качестве работника компании.

    Чего не стоит говорить на собеседовании? Категорически не допускается на собеседовании:

    • жаловаться работодателю на жизнь, неудачную карьеру и недооценку со стороны бывшего руководства;
    • подробно пересказывать сведения из анкеты и резюме;
    • развивать тему о стремительном карьерном взлете и повышении заработной платы.

    Правила поведения

    Типичные ошибки на собеседовании:

    • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу;
    • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»;
    • блуждающий и незаинтересованный взгляд;
    • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
    • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

    Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

    Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

    От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Ошибки этикета, которых следует избегать на собеседованиях. Что говорят опытные специалисты

    В наше время трудно получить какую-либо должность без предварительного собеседования. Если вы устраиваетесь в небольшую фирму, возможно, с вами будет общаться ее непосредственный руководитель. Если же вы претендуете на вакансию в крупной компании, вашей персоной будет заниматься менеджер по кадрам или рекрутер. Суть дела от этого не меняется. Подходить к разговору с любым представителем работодателя нужно со всей ответственностью.

    В некоторых очень серьезных организациях перед собеседованием даже требуют, чтобы кандидаты прошли небольшое обучение. Это нужно, чтобы люди поняли, какие требования к ним будут предъявляться, если выберут именно их. Многие кандидаты после такого обучения сами отказываются от интервью с представителями работодателя. Но даже в том случае, если вы добросовестно посещали курсы и успешно сдали тесты, вести себя на собеседовании нужно правильно.

    Не имеет значения, вы хотите занять должность директора или устраиваетесь домработницей. Правила для успешного прохождения собеседования одинаковые.

    Встречают по одежке. Этой пословице уже сотни, а возможно, и тысячи лет. Однако она не теряет своей актуальности. Рекрутер еще не успел задать вам ни одного вопроса, но он уже составил о вас определенное мнение. Для этого ему хватило тех нескольких секунд, пока вы идете от двери кабинета к его столу.

    Вы должны использовать их для себя с максимальной пользой. Трудно точно сказать, что конкретно нужно надевать на собеседование. Это зависит от должности, на которую вы претендуете. Если вы пытаетесь устроиться дизайнером по костюмам или аниматором в отель, можно выбрать наряд в веселых тонах. Скорее всего, вы не создадите должного впечатления, если предпочтете строгий деловой стиль.

    Он необходим, если вы устраиваетесь в офис на какую-либо ответственную должность. Однако в любом случае ваша одежда не должна быть вызывающей и неопрятной. Также не приветствуются слишком короткие юбки и откровенные декольте, а также слишком открытая одежда.

    Какой предпочесть парфюм

    Особенно не нравятся интервьюерам резкие ароматы, источаемые кандидатом. Помните, что запахи очень индивидуальны. Трудно угадать, что именно предпочитает интервьюер. Если аромат ваших духов или одеколона ему не понравится, это может сыграть для вас плохую роль. Во время беседы с вами этот человек все время будет испытывать неприятные ассоциации. Поэтому ваши профессиональные качества отойдут для него на второй план.

    Чтобы не настраивать интервьюера против себя с первых секунд собеседования, выбирайте духи с нейтральным запахом или вообще их не используйте. Один философ сказал, что лучший парфюм – это аромат чистоты.

    Когда приходить на собеседование

    Есть категория людей, которые очень не любят опаздывать. Они приезжают на вокзал за 2 часа до отправления поезда, хотя билеты уже куплены. Они заранее поздравляют с праздниками, так как боятся, что письмо вовремя не дойдет по указанному адресу.

    Если вы среди их числа, не вздумайте являться на собеседование за час и более до назначенного времени. Рекрутер не обрадуется, а испытает неловкость, когда увидит вас дожидающимся под дверью кабинета. Если вас пригласили в гости на шесть часов вечера, вы же не приходите в обед? Вот и на собеседование не нужно являться слишком рано.

    Читайте так же:  Принимаете неправильные финансовые решения узнайте, в чем причины

    Если вы ужасно боитесь пробок и других транспортных накладок, приезжайте пораньше, но не заходите в офис. Лучше погуляйте на улице. Этикет говорит, что являться на собеседование нужно за 15 минут до назначенного срока.

    Если по каким-либо причинам вы не успеваете, позвоните и предупредите об этом сотрудника компании, с которым у вас есть связь.

    Как вести себя во время интервью

    Человек так устроен, что он всегда на улыбку отвечает улыбкой. Это простое мимическое движение губ способно творить чудеса. Приветливая улыбка всегда располагает к себе собеседника. Поэтому не будьте слишком угрюмым на собеседовании, не сидите с застывшим лицом. Смотрите на интервьюера спокойным открытым взглядом.

    На вопросы отвечайте четко и грамотно, не уклоняйтесь от ответа даже в том случае, если это высветит вас с невыгодной стороны. Не лгите. Если вы не можете на поставленный вопрос ответить правдиво, так и скажите, но объясните причину.

    Если вы устраиваетесь на работу, которую знаете превосходно, все равно не ведите себя слишком самоуверенно и вызывающе. Также нельзя демонстрировать панибратство с рекрутером, говорить ему «ты», «брат», «кореш». Безусловно, он это оценит, но не так, как вы ожидаете.

    Иногда с претендентом на должность беседуют сразу несколько человек. Не нужно выбирать из них самого главного и отвечать только на его вопросы. Вы должны пройти собеседование с каждым рекрутером.

    Интервью онлайн

    В наше время некоторые компании устраивают с кандидатами на вакансию рандеву онлайн. Если вам предложили именно такое собеседование, подготовьтесь к нему самым серьезным образом. Наведите порядок в комнате, где вы будете беседовать онлайн. Не забывайте о дресс-коде. На собеседовании даже в домашней обстановке его нужно соблюдать.

    Заранее проверьте, работают ли на вашем компьютере микрофон, Skype, Zoom. Рекрутеры очень расстраиваются, если им приходится ждать, пока вы установите необходимое ПО.

    Разумеется, для собеседования онлайн вы должны выбрать подходящее место, где вам никто не будет мешать.

    Какие задавать вопросы

    Вы должны очень внимательно слушать, что вам говорит интервьюер. Перебивать его, чтобы вставить свое замечание, нельзя. Если это случайно произошло, немедленно извинитесь, покажите свою заинтересованность в том, о чем вам сообщают.

    Кандидат во время интервью тоже может задавать вопросы. Большая их часть должна касаться рабочего процесса. Только в конце беседы нужно уточнить организационные моменты (зарплату, график работы и так далее). Однако не рекомендуется спрашивать у рекрутера о каких-то особых условиях, например, об индивидуальном письменном столе модного бренда. Такие требования могут перечеркнуть для вас шанс на получение желаемой должности. Если человек заботится о личных интересах больше, чем о своей будущей компании, его вряд ли примут на работу.

    Старший советник организации по поиску работы в Сан-Франциско Валери Стрейф говорит, что кандидаты во время беседы с рекрутером должны вести себя вежливо, держаться уверенно, но говорить спокойным тоном. Это значительно повысит их шансы на успех.

    Этикет на собеседовании

    Итак, вы получили долгожданное приглашение на собеседование и начинаете планировать встречу. Собеседование — это ключевой момент найма и чтобы получить желаемую должность, ваше знакомство должно пройти на высшем уровне. В ходе встречи рекрутер оценивает не только ваш опыт работы и навыки, он также смотрит на манеру вести разговор. И для того чтобы произвести впечатление воспитанного, вежливого человека, с которым будет комфортно работать рядом, важно знать деловой этикет при собеседовании. Помните, второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет.

    Основные постулаты этикета при собеседовании

    • Деловой стиль
    • Пунктуальность
    • Вежливость
    • Внимательность

    Дресс-код

    Правила и жесткие рамки относительно стиля одежды со временем стали упрощаться. И работодатели сегодня не столь требовательны к строгому стилю одежды. Однако помните, что собеседование — это деловая встреча. И очень важно свои внешним видом показать, что вы серьезный, деловой человек. Продумайте ваш внешний вид заранее. Обратите внимание, чтобы одежда была чистой, не мятой и сидела на вас хорошо. Ваш наряд не должен выглядеть вызывающим, то есть не более трех цветов. Не стоит надевать на собеседование прозрачные рубашки и блузы. И важгл обратить внимание на обувь, она должна быть чистой.

    Перед встречей постарайтесь отдохнуть и выспаться. Свежий вид и улыбка — это обязательные атрибуты для успешного собеседования.

    О макияже и прическе

    Согласно правилам этикета, на собеседовании макияж должен быть сдержанным и натуральным. Не стоит использовать яркие цвета. Стоит также отметить, что приходить на деловое собеседование совсем без макияжа считается дурным тоном. Ваша прическа должна соответствовать деловому стилю. Иными словами волосы должны быть чистыми и аккуратно уложенными, а если есть челка, то она не должна закрывать вам глаза. Обратите отдельное внимание на ваши руки и ногти. Они должны быть ухоженными и чистыми. Также не рекомендуется использовать яркие лаки для ногтей, как и яркий макияж.

    О парфюме и украшениях

    [3]

    Перед встречей не стоит сильно увлекаться парфюмом и дезодорантами. Запахи не должны быть резкими. Это может оттолкнуть собеседника. Стоит с умом подойти к выбору украшений. Они не должны заметно выделяться, их задача дополнить ваш образ. Поэтому постарайтесь избегать больших колец и цепочек. Одного-двух украшений будет достаточно.

    Почему не стоит опаздывать и приходить, слишком рано тоже не советуем

    Согласно этикету, на собеседование необходимо прийти за 10-15 минут до назначенного времени, не раньше и не позже. Этого времени вам должно хватить поправить свой внешний вид, при необходимости устранить недочеты и конечно настроиться на интервью. Также, не упустите шанс и осмотритесь по сторонам. Как выглядит офис, как выглядят люди, возможно это ваши будущие коллеги. Таким образом, вы сможете иметь более полную картину о месте, в котором вы хотите работать. Если по каким-то причинам вы опаздываете, обязательно предупредите об этом. А вот если вы пришли значительно раньше назначенного времени, то не стоит тревожить рекрутера. У него, вероятней всего, другие дела и вы должны это понимать. Это обязательные составляющие этикета при прохождении собеседования.

    Читайте так же:  6 антистрессовых работ, которые высоко оплачиваются

    «Здравствуйте, спасибо, пожалуйста»

    Воспитанный человек никогда не забывает эти волшебные слова. И зайдя в офис, обязательно поздоровайтесь с секретарем, представьтесь, скажите, с кем у вас назначена встреча и уточните, где вам стоит ожидать рекрутера. Если вам предложат воду, чай или кофе не стоит отказываться. Помните, что коллектив это живой организм и секретари общаются практически со всем коллективом, и вам будет еще один плюс, если не только рекрутер отметит, что вы воспитанный человек.

    Что о вас расскажут ваши движения

    При знакомстве с новыми людьми важно не только следить за речью, но и обращать внимание на то, как вы двигаетесь. Ваши плечи должны быть расправлены, а спина прямая. Это произведет впечатление, что вы уверенный в себе человек. И наоборот, сутулая спина и опущенные плечи, выдадут вашу неуверенность. В ходе беседы старайтесь не скрещивать руки, ноги поставьте прямо, сидите прямо, ваша поза должна быть спокойной и уверенной.

    Тонкости делового этикета при собеседовании

    Запомните, что не стоит садиться без разрешения. Если предложение присесть не поступило, то стоит уточнить этот момент: «Могу ли я присесть?». Расположение напротив собеседника наиболее выигрышное, так вы не теряете зрительный контакт во время разговора. А зрительный контакт улучшает коммуникацию между людьми и способствует пониманию. Начать общение можно сделав комплимент компании. Например: «У вас очень красивый офис». Далее, как правило, следует ряд формальных вопросов «легко ли нас нашли?» «Долго ли добирались?». И даже если вы долго искали и тяжело добирались, не стоит сразу жаловаться об этом рекрутеру и демонстрировать недовольство. Нейтрального ответа на этот вопрос будет вполне достаточно.

    В ходе интервью не начинайте говорить первым, у рекрутера есть готовый план интервью. Не нарушайте этот порядок. Не спорьте и не перебивайте, а также не начинайте разговор о размере заработной платы, пока рекрутер сам вас об этом не спросит.

    Обязательно слушайте внимательно рассказ и вопросы рекрутера. Если вы не поняли какой- то вопрос, то можно вежливо попросить уточнить. Однако не стоит переспрашивать одно и то же больше двух раз.

    После того как рекрутер узнает у вас всю интересующую его информацию, он предложит вам задать вопросы. И от этого не стоит отказываться. Вы так же оцениваете работодателя, как и он вас. Поэтому вопросы задать стоит, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и серьезный настрой. Вы можете уточнить моменты касаемо рабочего процесса, ваших должностных обязанностей.

    Однако есть и такие темы, про которые спрашивать на собеседование не стоит. Например, как скоро вы можете рассчитывать на повышение, на увеличение оклада или после какого времени вам можно будет уйти в отпуск. Эти вопросы, вызовут сомнения в вашей мотивации у рекрутера. Вас еще не видели в деле, поэтому про повышение вам точно не ответит никто.

    В заключении

    По завершению интервью поблагодарите за уделенное вам время и обязательно попрощайтесь. Хорошим тоном будет написать благодарственное письмо после собеседования, в котором можно выразить желание дальнейшего сотрудничества и отметить, что вы ожидаете ответа. Работодатель обязательно отметит, что вы не только хороший специалист, но и воспитанный человек.

    [1]

    Жесты, которых следует избегать на собеседовании

    Опытные сотрудники отдела кадров и проницательные руководители, во время собеседований при приеме на работу, как правило, обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на то, какие делаете жесты. Мы раскроем вам некоторые секреты невербального общения и расскажем, какие движения могут привести к неудачам. Не прячьте ладони под стол. На подсознательном уровне […]

    Опытные сотрудники отдела кадров и проницательные руководители, во время собеседований при приеме на работу, как правило, обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на то, какие делаете жесты. Мы раскроем вам некоторые секреты невербального общения и расскажем, какие движения могут привести к неудачам.

    Не прячьте ладони под стол. На подсознательном уровне такой жест выражает ничто иное, как скрытое разочарование. Старайтесь держать руки в пределах видимости вашего собеседника.

    Не прикрывайте руками рот и не прикасайтесь к носу во время беседы. Существует вполне оправданное мнение, что именно такие движения выдают лжеца. Конечно, в состоянии нервного напряжения мы можем делать абсолютно неконтролируемые жесты, но именно эти могут оказаться для вас фатальными.

    Не скрещивайте руки и ноги. Да, девушка, сидящая в позе ногу на ногу, может смотреться весьма эффектно и красиво, но на языке невербального общения скрещенные руки или ноги говорят о том, что собеседник закрыт для общения.

    Не вторгайтесь в личное пространство собеседника. Такое движение может даже заставить вашего оппонента отшатнуться, что уже создаст крайне неловкую ситуацию. В целом же, такая самоуверенность может быть расценена, как агрессия или пренебрежение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не соединяйте пальцы рук в замок – так обычно делают люди, недовольные происходящим в текущем моменте.

    Источники


    1. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.

    2. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

    3. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
    4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
    Ошибки этикета, которых следует избегать на собеседованиях. что говорят опытные специалисты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here