Оплачиваемый отгул за плохое настроение сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Оплачиваемый отгул за плохое настроение сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Содержание

Оплачиваемый отгул за плохое настроение? Сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник не использовал свое право на ежегодный отпуск за 3 года. Сохранилось ли у него право на использование отпусков за прошлые годы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на их использование в будущем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Кузьмина Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Проверка пунктуации текста онлайн

Для того, чтобы проверить пунктуацию текста онлайн, в Интернете существует множество сервисов. Все они утверждают, что могут проанализировать введённый текст на русском языке на правильную расстановку запятых. В результате собственной проверки самых популярных ресурсов, был выявлен только один сервис — Оnline.orfo.ru, очень близкий по результатам к проверке в программе Microsoft Word .

Проверка пунктуации русского текста онлайн (расстановка запятых)

Детально изучив каждый из существующих сервисов, было выявлено, что кроме Оnline.orfo.ru других качественных программ по проверке русского текста на правописание просто нет (это не касается проверок по другим критериям, например, по ошибкам в тексте). Подтверждается это большим количеством положительных отзывов. На некоторых сайтах проверки пунктуации текста онлайн вообще отсутствует место вставки текста.

Оnline.orfo.ru — лучший сервис бесплатной онлайн-проверки текста на пунктуацию

Оnline.orfo.ru выполняет проверку текста на пунктуацию, как на русском, так и на других языках. Разработана программа ООО «Информатик». Данная организация начала свою деятельность по разработке лингвистических технологий ещё в 1989 году. В 1994 году компания Microsoft произвела созыв лучших экспертов, для определения самых качественных инструментов, которые можно использовать в качестве инструмента по экспертизе проверяемого текста и дальнейшего внедрения модульных пакетов в Microsoft Word. Было принято решение о выделении лицензии модулям проверки текста ООО «Информатик». С 1995 года их внедрили в русские пакеты текста Microsoft Office.

Проверка текста на данном сервисе ограничена 4000 символами, а значит, для проверки более длинных текстов, придётся вводить частями поочерёдно.

Приступить к проверке текста на правильность расстановки запятых и орфографии (бесплатно)

В ходе проверки нескольких текстов на данном сервисе, были найдены (пример на картинке) следующие вероятные ошибки отсутствия знаков препинания.

Такие же результаты показывает проверка текста в Microsoft Word.

! Другие популярные сервисы отсутствующих запятых не определили , только выявили несколько грамматических и орфографических ошибок.

[1]

Конечно, при наличии Microsoft Word, проверка пунктуации в тексте онлайн не потребуется, но не всегда удобно использовать данную программу.

В русском языке существует множество вариантов употребления одних и тех же слов и предлогов. Знают все случаи не многие. Особенно это касается попыток написания простых высказываний, используемых в повседневной жизни. Широкий спектр малоиспользуемых выражений знают только учителя русского языка или просто начитанные люди с хорошей памятью. Благодаря программам проверки пунктуации текста онлайн, теперь можно быстро и качественно проанализировать написанный текст, не тратя время на поиск в справочниках.

Неиспользованный отпуск

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?

В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

  • либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
  • либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Читайте так же:  Советы от эксперта, как накопить деньги и зачем это делать

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  • в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
  • по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Заявление на неиспользованный отпуск (образец)

ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 29.01.2019

Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2019 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Работодатель «выгоняет» в отпуск

Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (ст. 125 ТК РФ). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет. Ведь официально в этот период он не работает. И опять же ни о каком отдыхе здесь говорить не приходится.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простоя Порядок оплаты

[2]

по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя по вине работника не оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Читайте так же:  Нарушение авторских и смежных прав. защита авторских и смежных прав

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Дети всегда просят приготовить тефтели в соусе бешамель: делюсь простым рецептом

Я уверена, что вы никогда не слышали об этом рецепте, но он стал вирусным в Интернете. И я решила попробовать его. Результат был действительно поразительный, так как это не только вкусно, но и питательно. Все домашние были в полном восторге!

Я поделюсь этим рецептом и с вами. Вы будете рады приготовить это блюдо, зная, что получится превосходно. Давайте посмотрим на ингредиенты.

Для фрикаделек

  1. 3 вареных и очищенных клубня картофеля.
  2. 1 белая луковица.
  3. 1 пакет говяжьего фарша (500 грамм).
  4. Нарезанная петрушка по вкусу.
  5. Молотый перец по вкусу.
  6. Моцарелла — 100 грамм.
  7. Соус бешамель.
  8. Соль.

Ингредиенты для соуса бешамель

  1. 5 чайных ложек масла.
  2. 4 чайные ложки муки.
  3. 800 мл молока.
  4. Добавьте соли по вкусу.
  5. Щепотка мускатного ореха для аромата.

Процесс готовки

1. Прежде чем мы приступим ко всему остальному, мы сделаем соус бешамель, который позже будем использовать для нашего готового продукта. Возьмите маленькую сковороду и растопите масло в ней на среднем огне. Добавьте муку и хорошо перемешайте до однородной массы. Продолжайте готовить, пока смесь не приобретет золотистый оттенок.

2. В течение этого времени нагрейте молоко в другой кастрюле. Будьте осторожны, чтобы не сварить его. Как только оно нагреется, налейте стакан молока в масляную смесь и размешайте, чтобы она была гладкой. Как только молоко добавлено, варите смесь 10 минут и постоянно помешивайте. Приправьте солью, перцем и мускатным орехом.

3. Когда ваш соус будет готов, оставьте его в покое на какое-то время. Теперь возьмите вторую миску и положите в нее фарш из говядині, петрушку и перец. Добавьте еще соли. Когда все ингредиенты будут в миске, хорошо перемешайте смесь.

4. Очистите и отварите картофель, пока он не станет мягким. Это займет у вас около 15 минут. Когда это будет сделано, вытащите картофель и дайте ему остынуть. После нарежьте каждую картофелину на кружочки. Их необходимо разложить на дне формы, по бокам.

5. Когда у вас будет готовая смесь из фарша, сформируйте мясо в шарики. Вы получите около 15 шариков. Положите их на картошку.

6. Когда фрикадельки будут разложены, вы можете между ними положить картошку, чтобы ее хватило на полноценный ужин. Наконец вылейте соус бешамель на это блюдо, а сверху присыпьте еще моцареллой. Важно заранее ее натереть на терке.

7. Положите продукт в разогретую духовку и запекайте 15 минут. Когда вы закончите, то получите сливочное блюдо, которое порадует всю вашу семью и друзей.

Это действительно очень сытно и вкусно, поэтому не отказывайте себе в удовольствии попробовать!

Оплачиваемый отгул за плохое настроение? Сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке

Вы когда-нибудь просыпались, чувствуя себя подавленным, грустным или просто злым? Такое состояние может сильно повлиять на вашу работу в офисе в течение дня. Согласитесь, было бы замечательно, если бы в такой день можно было просто остаться дома или где-нибудь приятно провести время.

Одна из компаний в Китае использует уникальный способ заботиться о благосостоянии своих работников. Сотрудникам необходимо только сообщить своим начальникам, что у них плохое настроение, и им разрешат уйти в отпуск на весь день. Не нужно долго придумывать оправдания.

Выходной для поднятия настроения

Компания China Dinosaurs Park назначила один оплачиваемый отгул в месяц для всех своих работников, чтобы они могли расслабиться и вернуться к работе в приподнятом настроении.

Господин Чен, который возглавляет профсоюз работников компании, объяснил, что большую часть времени сотрудникам парка приходится иметь дело с клиентами, и это отрицательно сказывается на них. Таким образом, политика отпусков показывает, что компания заботится о своих работниках.

Первоначально им разрешалось делать короткие перерывы ежедневно, для того чтобы успокоиться, но позже компания решила дать им возможность взять один день оплачиваемого отпуска в месяц для снятия стресса.

Читайте так же:  Четыре малоизвестных урока предпринимательства, полученные на горнолыжных склонах

Счастливый работник, безусловно, вносит больший вклад в развитие компании. Политика компании такова, что сотрудники идут на первом месте, а клиенты – на втором. Если работники будут счастливы, они будут заботиться о клиентах.

[3]

Оплачиваемый отгул за плохое настроение? Сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин

не знаю. письмо мутное, и всей логике закона противоречит.

мнение ПК ГАРАНТа вот такое (вне зависимости от того, когда предоставляется отгул):

Вопрос: Работнику установлен оклад. Допустим, с его согласия он отработал 23 февраля и берет «отгул» в марте. Поэтому 23 февраля оплачивается в одинарном размере. Соответственно, норму рабочего времени за март он отработал не полностью.
Оклад за март в этом случае должен выплачиваться в полном размере или нет?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

10 февраля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Признаки того, что вы слишком увлеклись работой и баланс между личной жизнью и бизнесом нарушен: не берете отпуск, вас не видит семья и другие

Когда-то ваш рабочий день длился восемь часов или меньше. Теперь вы работаете десять и более часов.

Не имеет значения, являетесь ли вы сотрудником, фрилансером или предпринимателем. Иногда вам просто нужно больше времени, чтобы закончить дело, но это не должно стать привычкой. Исследования показывают, что работа в течение долгих часов делает вас менее продуктивным на работе и фактически снижает общую производительность труда.

Это всего лишь одна из причин, почему вам гораздо лучше сохранять нормальный баланс рабочей жизни и идти домой в разумные сроки. Проверьте себя по этим признакам, не пора ли вам срочно заняться восстановлением баланса между работой и самой жизнью.

Вы едва можете держать глаза открытыми после работы

Вы ложитесь читать книгу после утомительного рабочего дня. Прежде чем вы сможете закончить одну главу, вы без сознания. Вы садитесь смотреть фильм, когда возвращаетесь домой с работы. До того, как начальные титры закончатся, ваши глаза закрыты. Через два часа вы просыпаетесь с ощущением раздражения и растерянности. Вы также изо всех сил пытаетесь заснуть в положенное время, что не всегда удается.

Когда вы слишком устаете, чтобы делать что-то за пределами вашего профессионального мира, можно с уверенностью предположить, что ваш рабочий баланс требует внимания.

Работа не должна мешать вам наслаждаться свободным временем. Какой смысл зарабатывать большой доход, когда вы слишком измотаны, чтобы оценить плоды своего труда?

Ваша семья жалуется на недостаток внимания

Ваш партнер или супруг считает, что он не является приоритетом, потому что вы больше не ходите на свидания. И вашему ребенку трудно на одном из занятий, но вы слишком заняты, чтобы помочь ему с домашним заданием.

Работа не должна быть такой трудоемкой , чтобы для вашей семьи не оставалось сил.

Вы не брали отпуск в течение года или дольше

Вы привыкли мечтать о путешествии по миру, но ваше расписание было настолько перегруженным, что невозможно взять больше двух выходных за раз. Вы рады, если можете просто оставаться дома достаточно долго, чтобы полежать на диване пару часов.

Ваш уровень стресса вызывает проблемы дома

Вы как бомба замедленного действия после работы. Стресс настолько сильный, что не нужно много времени, чтобы взорвать вас. Нечто столь же глупое, как забывание вынести мусор, вызывает огромную драму.

Ваш партнер или супруг начинает бояться вашей реакции. Поэтому он держит язык за зубами, что только создает больше проблем, потому что вы не можете разрешить конфликт, не говоря об этом.

Звучит знакомо? Если это так, ваш трудовой баланс нарушен. Работа не должна быть настолько стрессовой, чтобы заставлять вас набрасываться на людей, о которых вы заботитесь.

Вы чувствуете, как будто вы никогда не можете уйти с работы

Вы на пляже со своей семьей. Вместо того, чтобы присоединиться ко всем остальным для игры в волейбол, вы уединяетесь, чтобы наверстать упущенное в электронной почте, связанной с работой. А мог ли кто-нибудь другой разобраться с этим? Или вы считаете себя на работе незаменимым?

Вы в свадебном путешествии с вашим новым супругом. Но вас отвлекают звонки от коллег или клиентов. Любовь всей вашей жизни становится грустной.

Вы уже забыли, что приносит пользу вашему физическому и психическому здоровью.

Вы делаете все, не задумываясь

Друг просит вас помочь ему переехать, и вы помогаете, чтобы не чувствовать себя виноватым. Ваш босс просит отработать в дополнительную смену.

Скажите «нет» любому приглашению или возможности, которые не повышают ценность вашей жизни!

И не бойтесь задеть чувства людей. Чтобы снять остроту отказа, подчеркните, что вы хотели бы помочь, но уже посвятили себя чему-то другому . Невозможно быть в двух местах одновременно, поэтому большинство людей не будут обижены этим. Они переживут это!

Я задумалась над назначением нового управляющего: опытный бизнесмен предостерег меня от необдуманных решений и рассказал, каких людей нельзя назначать на руководящие должности

Недавно я задумалась над тем, чтобы назначить нового управляющего для своей компании. На самом деле довольно трудно найти хороших кандидатов на руководящую должность, ведь человек должен быть не только ответственным, но и уметь предугадывать развитие событий на несколько шагов вперед, ладить с коллективом и прочее. “Вырастить” кого-либо из сотрудников, чтобы в дальнейшем сделать его управляющим, тоже задача нелегкая. Очень редко можно найти людей, которые обладают всеми навыками и личностными качествами, чтобы привести команду к успеху.

Читайте так же:  Увольнение по состоянию здоровья. как уволить по состоянию здоровья. выплаты при увольнении по состо

Недавно я встретила знакомого, опытного бизнесмена, который рассказал мне о том, кого из кандидатов ни в коем случае нельзя назначать на руководящие должности. Также он отметил, что если назначить плохого лидера внезапно, то он может разрушить компанию, которая создавалась годами. Итак, кого не следует выбирать в качестве руководителя?

Человека, который считает себя самоуверенным героем

Герой дня. Он считает, что он лучше всех и при возникновении малейших проблем начинает активизироваться. Такой человек уверен в том, что именно он вращает колеса компании и что каждый день, прожитый без его участия, будет прожит зря. Герою все равно, что про него думают остальные сотрудники. Он всегда говорит о том, как “спас этот проект”, вовремя сказал что нужно делать и прочее. Герой пойдет на все, чтобы продвигать себя и понижать в должности других.

Такой человек бросит всех, включая вас, под колеса автобуса в любое время, когда возникнет проблема. Он будет бесконечно спорить, когда вы представите явные доказательства его некомпетентности.

Герой и так утомлен, и ему станет только хуже, если вы поставите его в положение, в котором они смогут продемонстрировать свое доминирование над коллективом.

Человека, который всегда спросит совета, но никогда не покажет вам свои способности

В бизнесе вы столкнетесь со многими людьми, которые будут постоянно просить о повышении по службе, но никогда не будут показывать вам что-нибудь достойное для того, чтобы заслужить руководящую должность.

Эти люди будут постоянно мечтать о повышении и продвижении по службе, но никогда не будут спрашивать, как они могут улучшить себя, чтобы достичь этой цели. Если вы будете просить их о чем-то, все указания они будут выполнять нехотя, как бы показывая, что для них новые обязанности — в тягость.

Но в комнате отдыха они охотно расскажут о том, сколько работы они проделали, не высыпаясь последние ночи, насколько они лучше, чем «Борис», который только что получил повышение, о котором они так мечтали.

В случае назначения на руководящую должность этот тип личности будет и впредь работать так же как и раньше, заставляя других членов команды работать усерднее, чем они должны, и потенциально разлагая коллектив и разрушая команду.

Человека, у которого есть некоторые, но не все необходимые навыки

Любой успешный бизнесмен и руководитель не просто проходит путь от колледжа до генерального директора компании. Он должен учиться и расти — приобретать все необходимые навыки и качества, которые приведут его дело к вершинам и сделают его компанию лучшей среди остальных. Поэтому людей, которые не обладают всеми навыками, лучше не выбирать.

Возможно, они отлично ладят с людьми и могут стать отличным лидером в вашем сознании, но они не смогут по-настоящему правильно относиться к своей команде из-за того, чего им не хватает.

Программист ведь не может руководить командой графических дизайнеров, верно?

Если вы назначите такого человека на руководящую должность, катастрофа обязательно последует. Скажите ему, что он не готов, и дайте несколько советов о том, как он может достичь желаемого. Если, конечно, его намерения действительно серьезны. Вы не можете заставить лошадь пить воду, но вы можете помочь ей найти пруд.

Человека, который запугивает других сотрудников и превышает свои полномочия

Будь то словесное или физическое запугивание, или бесстыдное заигрывание и эксплуатация, такой работник никогда не должен быть назначен на руководящую должность.

Настоящему лидеру нужно больше, чем его железный кулак, чтобы вести; ему нужно уметь проявлять сочувствие и обладать способностью выслушивать других. Запугивающий человек всегда добивается своего. Но если вы дадите ему власть, то ваша компания превратится в замок, построенный на песке.

Он никогда не возглавит эффективную команду, и будет лишь болью в тылу перед высшим руководством, а вам придется постоянно вмешиваться и исправлять ситуацию. А это помешает общему успеху.

Многие исторические лидеры привели команды к величию, доминируя над окружающими людьми. Тем не менее, даже самые сильные армии в истории доказали, что такого рода руководство редко влияет на окружающих положительно и стоит во главе совсем недолго. Александр Македонский был безжалостен в своем подходе, но после его смерти империя Македонии вскоре пала. Офисные “хулиганы” не должны выдвигаться на руководящие должности.

Людей, которые становятся лодырями при наступлении тяжелых времен

Такие люди никогда не должны занимать пост руководителя. Но тут есть свои подводные камни. Эти люди достаточно умны, если они работают в офисе, никто не скажет о них ничего дурного. Но если наступят трудные времена для вашей компании, они запросто спрячутся и не будут стремиться прийти на помощь.

Если назначить лодыря на руководящую должность, сложно будет сказать заранее, сколько потеряет ваша компания от невообразимого количества расторгнутых контрактов, от того, что он уволит хороших и компетентных сотрудников и так далее. Его поступки будут необдуманными, а дело пострадает.

Как сказал напоследок мой знакомый, очень важно заранее взглянуть на потенциальных кандидатов в лидеры и использовать любую возможность, чтобы бросить им вызов в трудных ситуациях. После этого нужно тщательно наблюдать за потенциальным руководителем и делать правильные выводы.

Помните о том, что вы определенно будете делать ошибки, продвигая людей, которые просто не справляются с поставленной задачей. Тем не менее, если вы не будете назначать на пост управляющего личностей, описанных выше, вы сможете избежать ущерба и сохранить персонал.

Особенности оформления отпуска частями: имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Всякий сотрудник знает, что по закону ему полагается оплачиваемый отпуск.

Но не всем известно, какие действия с ним можно свершать.

Одним из таких «действий» является дробление отпуска на составные части.

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Предоставление жилья детям-сиротам. права детей-сирот на получение жилья

Краткий обзор

Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором, имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей.

Гарантируется это положением статьи 125 ТК РФ, где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой – одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Можно ли делить очередной отпуск и на какие части?

Для того, чтобы отдых можно было разделить, соблюдению подлежит ряд условий:

  1. Согласие должен выказать как работодатель, так и работник.
  2. Продолжительность одной из частей изменению не подлежит (см. выше).
  3. Эта процедура требует одобрения административной верхушки организации.

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный. Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ.

Учебный отпуск

Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач.

Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ – справка-вызов.

Данный документ поступает в организацию из учебного заведения, в котором учится сотрудник.

Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове.

Без сохранения заработной платы

Такое «деление» изначально лишено смысла, поскольку длительность административного отпуска определяется по соглашению сторон. А разделить то, чего нет, невозможно.

Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам. Но вот делить его возможным не представляется.

Согласие сторон

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска – это процедура договорная. Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать.

Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно. Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями (если брать в расчет, что основной отпуск – 28 дней)? Ответ прост: делить их сколько душе угодно.

Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее.

Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит. Единственное условие: минимальный временной промежуток – 1 день. Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается.

Теперь, когда мы разобрались с вопросом: «Может ли работодатель разделить отпуск без согласия работника?», рассмотрим как брать отпуск по частям, какие документы необходимо подготовить?

Процедура деления отпуска

Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск. Это явственно следует из положения статьи 125 ТК РФ.

Но каким образом это согласие должно быть работником получено? О форме такого согласия в самом кодексе – ни слова.

Руководствуясь здравым смыслом и правовыми нормами, можно выделить две возможные формы, которые будут подробно описаны ниже.

Между работником и работодателем заключается что-то вроде устного соглашения, гарантирующего работнику исполнение его просьбы. Правда, это возможно, в основном, на небольших предприятиях, когда ведение лишней документации нецелесообразно по многим причинам. В остальных случаях лучшим решением будет вторая форма.

Письменная

Сущность своей просьбы работник может изложить в заявлении на имя руководителя. Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5. И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет. Всего-то необходимо:

  • адресат (руководитель);
  • адресант – отправитель (сотрудник, с указанием должности (профессии));
  • наименование вида документа (заявление);
  • текст;
  • подпись.

На картинке ниже представлен образец заявления на разделение отпуска на части:

Внесение дробленого отпуска в график

Кадровой службе не составит труда внести соответствующую запись о том, что отдых разделен на части. Для этого потребуется в графе «количество календарных дней отпуска» указать соответствующее частям количество чисел, а в графе «запланированная дата отпуска» указать напротив даты его начала. Более подробная информация о изменении графика отпусков представлена здесь.

То есть запись может быть такой:

  • 13 14.05.2015;
  • 12 17.08.2015;
  • 3 29.12.2015;
  • (части отпуска) (даты их начала.

Если вам понадобилось продлить отпуск, и вы не знаете как учитываются праздничные дни, читайте эту статью.

Заключение

Разделение отпуска на части — это не такая сложная процедура, какой может показаться на первый взгляд. Разделить свой отпуск способен каждый сотрудник. Поэтому, при возникновении необходимости, стоит обратиться к этой статье, так как необходимый объем информации в полной мере представлен здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

  2. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
Оплачиваемый отгул за плохое настроение сотрудники парка динозавров знают об этом не понаслышке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here