Можно ли официально работать на двух работах трудовой кодекс российской федерации

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Можно ли официально работать на двух работах трудовой кодекс российской федерации" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 04.09.2009 17:38:28

возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Прошу подсказать и нормативно обосновать, что будет если завести две трудовые книжки и работать по ним как по основной работе?
Возможны ли выплаты, в связи с этой ситуацией, по беременности и родам?

#2 04.09.2009 20:41:50

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Выплаты возможны, даже если будет одна трудовая книжка!

#3 05.09.2009 09:30:01

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

На Двух Работах??

#4 06.09.2009 16:20:13

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

#5 07.09.2009 11:14:53

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Юрьевна, Спасибо за пояснение, но все же не могли бы Вы обосновать законность или не законность ведение двух трудовых книжек, указав на санкции.
Заранее спасибо.

#6 07.09.2009 12:51:45

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

законом не запрещено значит и санкций нет


это на самом деле гемор для работника

#7 07.09.2009 17:22:47

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку (а не книжки!) за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка.

Хочу обратить ваше внимание еще вот на что. Как известно, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12). Так что рассчитывать на две пенсии или на то, что ваш стаж будет удвоен, не стоит. При оформлении пенсии ваш трудовой стаж будет исчисляться по одной трудовой книжке.

Для того чтобы работать на двух работах, достаточно одной трудовой книжки. При этом одна ваша работа будет считаться основной (там и должна быть ваша трудовая книжка), а на второй вы заключаете с работодателем трудовой договор и считаетесь совместителем или работаете по гражданско-правовому договору. В любом случае страховые взносы с вашего заработка будут поступать на ваш лицевой счет в пенсионный фонд. Это потом будет учтено при определении размера пенсии, если вы выберете для расчетов именно этот период.

[2]

#8 08.09.2009 08:40:00

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Еще раз низкий поклон Юрьевна!

Думаю на этом можно подвести подъитог:
1. Ведение двух трудовых книжек НЕ запрещено, значит возможно работать по двум основным местам работы одновременно;
2. Так как Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, то трудовой стаж будет исчисляться только по одной книжке. («173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12)»);
3. Поскольку отчисления от Совмещения и Совместительства НЕВОЗМОЖНО будет отличить от отчислений по Основному месту работы в пенсионный фонд, то размер отчисленных ( страховых, накопительных, . ) взносов все-таки будут влиять на вашу пенсию в положительном варианте. («В любом случае страховые взносы с вашего заработка будут поступать на ваш лицевой счет в пенсионный фонд. Это потом будет учтено при определении размера пенсии, если вы выберете для расчетов именно этот период.»);
4. Очень выгодно в момент ведения двух трудовых книжек выйти в отпуск по беременности и родам это позволит получать два пособия.

P.S. Итог будет подведен когда мы сможем выянить как учитываются отчисления в пенсионном фонде.
ЖДЕМ ЕЩЕ коментариев .

#9 08.09.2009 12:17:09

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

По пункту 4. Ещё раз. Возможность получения двух пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не зависит от наличия двух и более трудовых книжек.

#10 08.09.2009 13:39:24

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Если вы устроены по совместительству, то и так от вашей зп будут отчисления в ПФР, что повлияет на Вашу пенсию в будущем, и пособие по БиР Вы получите и по работе по совместительству. не понимаю прикола в заведении двух книжек. Обычно заводят вторую ТК, когда хотят скрыть увольнение по статье.

#11 09.09.2009 09:45:36

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Protapas, по п. 1 — работать по двум основным работам одновременно по Трудовому кодексу РФ не получится. То, что на руках имеется 2 трудовые книжки ни о чем не говорит, по ТК все равно 1-я работа будет расцениваться как основная, 2-я по совместительству.

Зачем огороды городить? Кроме как самого себя вы никого не обманете.

#12 09.09.2009 12:19:11

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Уважаемые KateK, Юpик, Юрьевна на вопрос
«Зачем огороды городить? Кроме как самого себя вы никого не обманете.»
могу пояснить следующее:
Это вынужденная ситуация. Человек хочет поступить в аспирантуру на бюджетное, но для этого надо работать в институте как по основному месту работы, но в тоже время у человека есть уже основное место работы, которое не хочется терять и нужен стаж именно здесь.

Читайте так же:  Что нужно учесть, прежде чем покупать совместное жилье, будучи в гражданском браке

Юрьевна будьте добры еще раз прокомментировать «По пункту 4. Ещё раз. Возможность получения двух пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не зависит от наличия двух и более трудовых книжек».
То есть Возможность получения двух пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ВОЗМОЖНО на двух работах?

#13 09.09.2009 12:55:28

Re: возможно ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

То есть Возможность получения двух пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ВОЗМОЖНО на двух работах?

Возможно, если одна из них основная, а другая по совместительству. Выдача двух листов нетрудоспособности по двум ОСНОВНЫМ местам работы не предусмотрена.
Вы можете на своей основной работе перейти на работу по совместительству, о чем также сделать запись в трудовую книжку. и не надо будет этих ухищрений.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс Российской Федерации

Сегодня мы постараемся выяснить с вами, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. И дополнительно стоит вообще изучить некоторые нормы трудового права Российской Федерации, которые только имеют место в стране. Они будут касаться оформления на работу, а также трудового стажа. Это очень серьезные составляющие человеческой жизни, которые могут как принести пользу, так и навредить. А проблем ни с налоговыми органами, ни с работодателями никому не хочется иметь. Так что, придется как можно подробнее рассмотреть все, что только касается трудовых книжек, стажа и работы в целом в России. К чему должны готовиться все трудоспособные граждане?

Трудовая книжка — это.

Первым делом стоит разобраться, с чем мы вообще будем иметь дело. Что такое трудовая книжка? Должна ли она быть у всех граждан?

Трудовая книжка — это документ, который подтверждает ваш трудовой стаж. Более того, он указывает весь опыт работы, а также места, в которых вы когда-либо были трудоустроены официально. Потребуется при расчете пенсии.

Трудовой книжки может и не быть — если вы никогда официально нигде не работали. В этом случае трудовой стаж вообще не имеет места. Разве что у вас есть подтверждение ведения предпринимательской деятельности, а также доказательства того, что осуществляли уход, к примеру, за ребенком до полутора лет. Эти периоды засчитываются в стаж.

Сколько должно быть

Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вообще, сколько должно быть копий данного документа у каждого гражданина? Может быть, каждый работодатель выдает собственную трудовую?

Вовсе нет. Трудовая книга у граждан, как правило, одна. Она оформляется первый раз при трудоустройстве официально на работу в любую организацию. И после сохраняется населением вплоть до наступления пенсионного возраста.

Нередко граждане интересуются, законно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Или еще больше. А также, можно ли работать сразу на нескольких работах. Разобраться в этом поможет современное законодательство РФ и мнения юристов. Какими правами в данной области наделено все население страны?

Чтобы разобраться во всем этом в полной мере, стоит обратиться к Трудовому Кодексу. Это свод законов РФ, который повествует о правилах и нормах, связанных с трудовой деятельностью. Если говорить о трудовых книжках, то тут нам потребуется обратиться к ст. 66 ТК РФ.

Что она гласит? То, что каждый работодатель обязан вести данный документ для каждого сотрудника. Разумеется, речь идет только о тех кадрах, что устроены официально на работу. После подписания трудового договора можно немного отсрочить момент заведения трудовой. Она должна быть у каждого сотрудника, проработавшего более 5 дней у работодателя. В противном случае, это нарушение ваших прав. Более того, подобное деяние нельзя расценивать как официальное трудоустройство.

Также обратите внимание, что в трудовую книжку заносятся все сведения о месте работы, продолжительности сотрудничества, причинах увольнения, должности. Сведения о каких-то успехах и награды тоже заносятся в трудовую. Так гласит ст. 66 ТК РФ. Если у вас есть работа по совместительству, по желанию можно внести ее в трудовую книгу. Но после вы должны вернуть документ основному работодателю.

Несколько сразу

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя. Так что, хочется узнать, насколько законно заводить дубликат документа.

В действительности, не стоит так рисковать. Вся проблема состоит в том, что нет у населения права заводить несколько трудовых книжек. Она должна быть в единственном экземпляре. В лучшем случае вы можете попытаться восстановить документ, если потеряли его. И не более того.

Таким образом, если вы заинтересовались, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, ответ отрицательный. Ведь современные законы РФ запрещают подобного рода действия проводить. У вас уже два таких документа и более? Тогда старайтесь сделать так, чтобы вас не поймали с данным нарушением. Ведь иначе и с работодателями, и с налоговыми огранами появятся огромные проблемы. Придется долго объяснять, почему у вас не одна трудовая книжка РФ.

Хочу работать

Но это еще не все, что только касается работы и трудоустройства. Есть еще несколько вопросов, которые интересуют население. Жизнь — вещь непредсказуемая. И иногда приходится задумываться о дополнительном заработке. В такие моменты люди размышляют над тем, возможно ли официальное трудоустройство у нескольких работодателей одновременно. И если ответ положительный, как провернуть данную затею с учетом того, что трудовая книжка, согласно современному законодательству, может быть только в единственном экземпляре?

Читайте так же:  Право на имя в российской федерации

Однозначно ответить на все эти вопросы нельзя. Потому что трудоустройство в несколько мест имеет определенные особенности. Только с учетом оных можно действительно дать полный ответ на наш сегодняшний вопрос. К чему стоит приготовиться гражданам, которые хотят иметь одновременно две работы? Есть ли у них такая возможность?

Официальное трудоустройство

Что ж, ответить не так-то просто, как кажется. Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника.

А как быть с трудоустройством? Можно ли работать на двух работах одновременно? Честно признаться, вопрос очень трудный. Все зависит от того, как именно вы предпочитаете трудиться. Говоря об официальном трудоустройстве, стоит отметить только одно — такой возможности у граждан нет. То есть, нельзя иметь несколько трудовых книжек, а также официально работать на несколько компаний. Правда, бывают некоторые исключения. Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей?

Не официально

Первый прием, хоть и не совсем честный, — это работа без трудовой книжки и трудового договора в одном из мест. То есть, предлагается трудиться неофициально. Признаться честно, такой прием не приветствуется современным законодательством. Все сотрудники должны быть оформлены официально. Только вот на практике «черные работники» все равно имеются.

Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное — выбирайте хорошего и более менее честно работодателя. Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство. Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда. Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.

Обход закона

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. А работать на двух работах? Ведь как-то люди трудятся сразу на нескольких работодателей и не скрывают этого! Действительно, у современных граждан есть некоторые пути обхода законодательства. Точнее, можно прибегнуть к одной возможности, официально разрешенной, которая поможет официально работать в несколько местах одновременно.

О чем идет речь? Официальное трудоустройство на полный рабочий день у нескольких работодателей невозможно. А вот чтобы по закону трудиться, можно попытаться оформить себе так называемую подработку. То есть, у одного работодателя вы оформляетесь официально на полный рабочий день. А у другого — на неполный. И именно на подработку. У данного процесса есть свои особенности и правила. Их должны учитывать и сотрудники, и работодатели. Тогда одновременная работа в нескольких местах — это реальная возможность, разрешенная по закону.

Условия подработки

Вот мы и выяснили, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. И на скольких работах трудиться официально. Подработка — это своеобразное оформление сотрудника на неполный рабочий день для выполнения тех или иных должностных обязанностей. И у этого типа труда, как уже было сказано, есть определенные особенности.

Какие именно? Во-первых, подработка в одной и той же компании не может превышать более 4 часов в день. Именно такие правила предусматривает современное законодательство. Во-вторых, вы должны будете подписать трудовой договор со своим вторым начальником. Он даст вам те же самые гарантии, что и официальное трудоустройство. То есть, можете рассчитывать и на оплачиваемый отпуск, и на больничные. В-третьих, подработка засчитывается в трудовой стаж. При желании можете внести сведения о своем дополнительном месте работы в трудовую книжку. Но потом ее, как уже было сказано, нужно вернуть основному работодателю.

Количество мест

Последний момент, который только следует изучить, — это то, сколько можно устраиваться на подработки. Официально можно числиться на полном рабочем дне только в одной организации. И не более того. Неофициальный труд не рассматривается — он не совсем законный. А подработок тогда сколько быть может?

Эксперты уверяют, что ограничений в этом смысле нет. То есть, вы можете иметь одно, два, пять и даже десять мест, которые считаются подработкой. При всем этом, вам могут запретить работать после основного работодателя. Если затронуты его интересы, а также эффективность вашего труда стремительно упала, вы не справляетесь со своими должностными обязанностями. Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок. А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила. И обойти их законным путем никак нельзя.

Таким образом, можно сделать вывод, что у населения всегда есть выбор. Они могут работать официально на одного работодателя, а также оформить подработку(ки). И при этом ото всюду иметь социальный пакет с гарантиями защиты своих прав при их нарушении начальством.

Либо, в качестве альтернативы, можно не совсем честным путем пойти — работать не официально. Никаких гарантий в таком случае не будет, жаловаться на своего работодателя бесполезно. Ведь неофициальный труд, хоть и распространен в России, но он запрещен.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. Подобное явление повлечет за собой ряд не самых лучших последствий. К примеру, придется объясняться перед налоговыми органами, а также непосредственно перед работодателями. Работа по двум трудовым книжкам одновременно — дело незаконное, наказуемое.

Можно ли официально работать на двух работах

В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

[3]

Позиция Трудового Кодекса

Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Читайте так же:  Какое купить оборудование для производства металлических дверей технология производства

Места работы: основное и по совместительству

Основное место работы может определяться по разным основаниям:

  • принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
  • принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

Отличия главного места трудоустройства:

  • трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
  • обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  • рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

  • совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  • занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  • можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
  • рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

Кто не сможет быть совместителем

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  • юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
  • специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
  • медицинские показания (запреты);
  • особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

Вопросы, касающиеся трудовой книжки

Видео (кликните для воспроизведения).

Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Как записать совместительство в трудовую

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

Несколько трудовых книжек

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.


Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  • утеряна или повреждена первичная трудовая;
  • в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  • сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

Утаивание или утеря – что грозит?

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

[1]

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Дополнительный документ

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Смена совместительства на основную работу

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Варианты законного переоформления могут быть различными.

  1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
  2. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.
Читайте так же:  Основы маркетинга будущего для вашей компании

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  • правила выдачи и ведения трудовых;
  • регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  • учет рабочего времени;
  • использование подложных документов;
  • нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Возможный законный вариант

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Человек может трудиться на 1-й работе ограниченное количество часов в неделю. Бывают случаи, когда у гражданина есть желание иметь дополнительный заработок. Человек имеет право подыскать ещё одно место для трудоустройства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы не нарушить закон, необходимо изучить нормы ТК РФ и соответствующую правоприменительную практику. В 2019 году наниматели и работники стремятся соблюдать установленный порядок, чтобы уполномоченные органы не привлекли их к ответственности.

Разновидности согласно законодательству

В соответствии со статьёй 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Внешнее совместительство Сотрудник заключает новый трудовой договор с иной организацией. В соглашении указывается, что гражданин совмещает несколько работ, что даёт ему определённые права. Например, трудовой отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте.
Внутреннее совместительство Это работа на другой должности в той же организации. Важный признак – оформление отдельного трудового договора.

Такую форму труда необходимо отличать от совмещения должностей, которое оформляется приказом руководителя с согласия гражданина. Например, если водитель убирает салон в рабочее время, то он также выполняет обязанности уборщика. В законе это именуется совмещением. Внутреннее совместительство – это уборка после окончания рабочего дня за дополнительную оплату.

Как можно совместить

С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант. Легальное трудоустройство предполагает оформление договора, согласование условий оплаты, режима труда и отдыха и т.д.

Официально не оформляют совместительство в следующих случаях:

  • работодатель не хочет вникать в особенности труда совместителей, исчислять налоги и т.д.;
  • существует законодательное ограничение по количеству часов – не более половины ставки в месяц;
  • гражданин собирается трудиться, находясь в отпуске на основном месте работы;
  • стороны не могут установить режим рабочего времени.

Отсутствие договора влечёт повышенные риски для работника. Наниматель может по своему усмотрению снизить размер платы за труд или уволить человека без компенсации.

Закон не ограничивает работу по совместительству по видам или количеству. Гражданин имеет право заключать столько трудовых договоров, сколько он в состоянии исполнить.

Нюансы насчет количества трудовых книжек

При принятии гражданина на работу наниматель истребует у сотрудника трудовую книжку или оформляет её при отсутствии. Человек может указать, что ранее не оформлялся официально или потерял документ.

В законе нет специальной нормы, ограничивающей количество трудовых. Не установлена юридическая ответственность за наличие 2 книжек у одного человека. Поэтому гражданин может оформить новую трудовую при заключении договора на труд по совместительству.

Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм. В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую. Новый документ делается только по основному месту работы.

По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы. Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству.

Вторая трудовая книжка не может быть использована при подаче заявления на получение пенсии. Стаж считается в календарном порядке, поэтому не могут быть приняты к зачёту несколько периодов, совпадающих по времени. Даже если каждый наниматель вносил страховые взносы.

Внутренние и внешние отличия

Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути. В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия.

Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:

  • при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
  • при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
  • при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.

Как необходимо действовать

При устройстве на работу гражданин должен известить потенциального нанимателя о том, что он собирается совмещать новую позицию с нынешней. Также следует представить копию договора с основным работодателем, где указаны условия труда. Это необходимо для согласования рабочего графика и отсеивания тех работников, которые по закону не имеют права работать на 2 работах.

Процедура оформления

После обсуждения всех деталей отношений с гражданином подписывается договор.

В документе обязательно должны быть закреплены следующие положения:

  • указание, что работа выполняется на условиях совместительства;
  • установление режима труда и отдыха с соблюдением ограничений, зафиксированных в статье 284 ТК РФ;
  • порядок оплаты (по количеству часов, по фактическим показателям или иной);
  • порядок предоставления отпуска (работник получает отпуск в то же время, что и на основной работе без каких-либо ограничений);
  • если отпуск на работе по совместительству короче, то наниматель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы;
  • срок договора (данное положение отсутствует, если соглашение носит бессрочный характер).
Читайте так же:  Описание и виды муниципального контроля органов местного самоуправления

Отдельно стоит остановиться на обязанностях. Часто совместителям поручают конкретную работу, а не разрешение всех проблем в рамках трудовой функции. Например, юристу могут поручить ведение претензионной работы: составление и отправление писем, оформление исковых заявлений. Перечень обязанностей вписывается в договор отдельным пунктом.

Далее готовится приказ о приёме на работу. На основании внутреннего документа гражданина фактически допускают к исполнению обязанностей. Человека знакомят с техникой безопасности на рабочем месте, правилами пожарной безопасности.

Приказ и трудовой договор может быть предъявлен основному нанимателю для внесения записи в книжку.

Дополнительные уточнения

Существует ряд особенностей оформления совместителей, на которые следует обратить внимание при заключении договора.

Как установить рабочее время

В соглашении следует оговорить условия труда. Если работа предполагает оплату в зависимости от времени, то наниматель имеет право установить рабочий день не более 4 часов.

Правила внутреннего трудового распорядка в данной ситуации применяются ограниченно. Например, совместитель может работать после окончания рабочего дня, в выходные и без обеда.

Человек имеет право работать полный рабочий день, если у основного нанимателя он не занят, например, в связи с простоем. В этом случае гражданин должен представить подтверждающие документы, чтобы не вводить работодателя в заблуждение.

Если гражданин опаздывает или уходит раньше установленного времени, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Работник может трудиться полный день, если по основному месту работы он не занят. В этом случае целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет установлен временный режим труда и отдыха.

Получение больничных

Если человек временно нетрудоспособен, за ним сохраняется рабочее место и заработок. Больничный лист оформляется для направления по месту основной занятости и по месту дополнительной, чтобы гражданина не уволили за прогул. Утрата заработка, получаемого по совместительству, не компенсируется.

Существующие запреты

В статье 282 ТК РФ указывается, что не могут работать на 2 работах одновременно несовершеннолетние и граждане, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями, если совместительство предполагает труд с таким же воздействием на организм. Чтобы наверняка узнать, можно ли официально работать на двух работах, человеку необходимо изучить законы, касающиеся его правового статуса.

Не могут быть совместителями:

  • прокурорские работники;
  • сотрудники следственного комитета;
  • работники Центрального Банка РФ;
  • руководители учреждений образования;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • работники внешней разведки, фельдъегерской службы, ФСО;
  • депутаты, члены правительства;
  • члены ревизионной комиссии кооперативов не могут совмещать работу с иными обязанностями в той же организации;
  • иные категории.

Руководитель организации может работать в другой компании, если получит на это разрешение от собственника. Это может быть, например, решение общего собрания участников хозяйственного общества. Ссылка на разрешение должна быть обязательно включена в трудовой договор. К контракту можно приложить копию разрешительного документа.

Такой же порядок установлен в отношении спортсменов и тренеров статьёй 348.7 ТК РФ.

Специальные запреты на совмещение, установленные в трудовых договорах, но не подкреплённые законодательно, не имеют юридической силы. Наниматель не имеет права потребовать от сотрудника работать только на одном месте.

Возможные наказания

Если наниматель нарушил требования закона при оформлении отношений с совместителем, то организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Для гражданина ответственность не предусмотрена. Взыскание за получение 2 трудовых книжек не накладывается.

Если наниматель не перечислял НДФЛ, то соответствующая обязанность возлагается на самого гражданина. Налоги и пеня за просрочку взыскиваются в судебном порядке на основании положений статьи 231 НК РФ.

Россия не имеет широко распространённой практики официального совместительства. Хотя многие специалисты в небольших компаниях могут работать 3-4 часа в день и выполнять все свои обязанности. Необходимо лишь грамотно организовать их труд и проработать условия договора.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  2. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.

  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
Можно ли официально работать на двух работах трудовой кодекс российской федерации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here