Как правильно уволиться и не сжечь мосты. мнение специалистов

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Как правильно уволиться и не сжечь мосты. мнение специалистов" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

[1]

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

[2]

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Читайте так же:  Типы профессий по климову

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Как правильно увольняться

Восемь успешных предпринимателей поделились собственным опытом увольнений.

Увольняться не так уж просто вне зависимости от обстоятельств. Однако надоевшую должность можно покинуть изящно — или наделать глупостей. Недавно LinkedIn обратился к светилам бизнеса за советом о том, как лучше всего уйти с работы. Вот чем поделились Ричард Брэнсон, Сьюзи Орман и еще 6 успешных предпринимателей:

Ричард Брэнсон: мосты лучше строить, а не сжигать

У Ричарда Брэнсона никогда не было шефа, к которому он мог бы подойти и сказать «Я ухожу!» — он сам себе начальник. Однако Брэнсон рассказал о видении ситуации с точки зрения руководителя — многие талантливые сотрудники компании Virgin увольнялись, чтобы начать свой бизнес.

По словам Брэнсона, те, кто увольнялся, чтобы открыть свое дело, уходили с благодарностью:

«Я всегда желал им успеха, мы все остались друзьями, и я уверен, что в будущем наверняка еще будем сотрудничать».

Он рекомендует внятно объяснить, почему вы уходите; описать, чего хотите от будущего; попытаться поддерживать хорошие отношения с бывшим работодателем — «Кто знает, может, ваши пути еще пересекутся».

Последний пункт, по мнению Брэнсона, особенно важен:

«Дважды подумайте, прежде чем соберетесь сжигать все мосты — может, вместо этого лучше построить новый?»

Сьюзи Орман: прислушивайтесь к внутренним ощущениям

«Если вам кажется, что пора идти — идите».

Консультант-гуру по финансовым вопросам однажды почувствовала, что шоу на канале CNBC, которое она вела 13 лет, пора закрывать. Орман рассказывает:

«Что-то изменилось. Я проснулась рано утром и вдруг поняла, что шоу Сьюзи Орман пора заканчивать. Сердце говорило мне: настало время уходить».

По ее мнению, принять такое решение — значит рулить ситуацией:

«Если какие-то ложные причины заставят вас остаться, когда вы все-таки соберетесь уйти, едва ли сможете диктовать условия. Я сама приняла решение и ушла без сожалений и чьих-то язвительных комментариев».

Роберт Херджавек: оставить что-то — не значит ничего не добиться

Инвестор, автор бестселлеров и участник телешоу Shark Tank пишет:

«В моем понимании, уйти — не значит проиграть. Это значит сменить направление».

Херджавек предпочитает говорить не об «уходе», а о «смене стратегии», потому что в сознании людей «уйти», «оставить что-то» ассоциируется с «не суметь», «проиграть»:

«В общем, называйте это, как хотите, но отказаться от принятой стратегии или уволиться с работы не значит проиграть. Не бывает так, что ты везде и во всем выигрываешь».

Главное — понять свои сильные стороны, и иногда этого можно добиться, только оставив что-то позади. Именно поэтому Херджавек считает, что в уходе кроется возможность достичь чего-то большего.

Джей Ти О’Доннелл: ни при каких условиях не принимайте встречные предложения

Может быть так, что шеф будет уговаривать вас остаться, пообещает повышение, новые возможности, больше денег. Основательница сайта CAREEREALISM Джей Ти О’Доннелл рекомендует уходить, несмотря ни на что.

Почему? Если вы поддадитесь уговорам шефа и останетесь, то, возможно, в компании вам больше не будут доверять. К вам даже могут относиться негативно: им же пришлось вас упрашивать. Энтузиазма по поводу новых возможностей надолго не хватит, и вы все равно уйдете, проиграв по всем фронтам: вы остались в компании, а потом от нее отказались и окончательно подорвали доверие вашего шефа.

«Решили увольняться — не нужно колебаться. Покажите характер, оставайтесь верным решению, докажите всем, что дело не только в деньгах».

О’Доннелл даже написала пламенную речь, которую вы можете проговорить шефу, если он будет особенно настойчив:

«Огромное спасибо за то, что меня цените, это делает мне честь. И все-таки я хочу начать что-то новое. Может быть, мне не понравится. Если выйдет так, обещаю, я свяжусь с вами, признаю, что совершил большую глупость, и обязательно спрошу, что могу сделать, чтобы вновь вернуться в вашу компанию. И даже если мне понравится, я все равно хочу поддерживать с вами контакт. Потому что я надеюсь, что научусь чему-нибудь новому, благодаря чему, может быть, еще больше пригожусь вашей компании впоследствии. И тогда смогу вернуться и послужить развитию вашего дела».

Мэйнард Уэбб: пусть никто не заставит вас почувствовать себя предателем

Председатель правления Yahoo Мэйнард Уэбб за всю карьеру был уволен лишь однажды — ему было 13 лет и он подрабатывал уборщиком в Mr. Donut. Этот опыт надолго ему запомнился и научил тому, как увольняться правильно (и на собственных условиях). Вот некоторые из его советов:

  1. Не надо постоянно мечтать о будущем — сначала разберитесь в настоящем. Обеспечьте плавный переход. Подготовьте всех к тому, что уходите из компании. Сообщите об этом заранее — за две недели, а на более серьезной должности — за 3−4.
  2. Действуйте профессионально и постарайтесь оставить о себе хорошую память. Может быть, работодатель напишет вам лестные рекомендации, и это положительно отразится на следующей работе.
  3. Пусть никто не заставит вас чувствовать себя предателем. Если в компании, которую вы хотите оставить, варварские стратегии, управление осуществляется за счет страха и подавления, а за увольнение вам хотят навязать чувство вины — это точно место не для вас. Спокойно доделайте все, что нужно, и уходите с легким чувством!

Адена Фридман: мир тесен — может быть, вы еще встретитесь с этими людьми

Сопрезидент американской биржи Nasdaq Адена Фридман советует:

«Оставайтесь со всеми в хороших отношениях. Я давно поняла: мир тесен. Никогда не знаешь, может быть, с этими людьми или на этих людей вы еще будете работать в будущем, ваша фирма станет клиентом их компании, или наоборот».

Сама Фридман уволилась из Nasdaq в 2011 году, преследуя возможность дальнейшего карьерного роста, но потом вернулась и теперь считает компанию «своим домом».

Из этого она вынесла урок: вернуться в компанию можно, но только «если все изначально понимают, почему вы уходите, если вы остаетесь в хороших отношениях с сотрудниками фирмы, если компания и ее культура вам небезразличны, если вы всегда ищете возможность сотрудничества с бывшим работодателем».

Джеймс Альтушер: когда вас все достало — уходите

Предприниматель, инвестор и писатель Джеймс Альтушер пишет:

«Ну, не то чтобы я просто уволился. Все было гораздо хуже».

Альтушер сидел на невероятно скучном совещании. Он вышел якобы в туалет, и.

«Я сбежал. Попрощался с секретарем. Не взял с собой ни плащ, ни кейс, ни одну из книг. Наверно, табличка с моим именем все еще висит на двери. Спустился на лифте вниз на 49 этажей. Пошел на Центральный вокзал и уехал на 70 километров в северном направлении. Никогда не возвращался».

Конечно, о «благодарности работодателю» и «поддержании хороших отношений» не идет и речи. Просто иногда понимаешь, что это все. Альтушер пишет:

«Ты копишь по капле усталость и недовольство, и наступает момент, когда просто не можешь встать с места, вообще не можешь двигаться».

Альтушер признает, что с этической точки зрения его уход был, возможно, не самым правильным решением, но ни о чем не сожалеет: работа не доставляла ему никакого удовольствия. Главное, по его мнению, «найти смысл жизни, а не просто бездумно развлекаться или копить деньги».

Роберт Нарделли: не забывайте тех, от кого уходите

Для Роберта Нарделли, бывшего главы отдела транспортировки и систем энергоснабжения в General Electric, уйти из компании было непростым решением. Он долго раздумывал и постарался тщательно обустроить увольнение. При этом он руководствовался тремя соображениями:

  1. Не надо «бежать» с работы. Не надо принимать такое решение, о котором потом будете сожалеть, просто потому, что сейчас вы чувствуете себя опустошенным и рассерженным.
  2. Новая должность обязана быть лучше оставленной. Если на данный момент вы работаете в крупной компании с налаженной системой работы и гарантированной возможностью карьерного роста — не торопитесь принимать решение.
  3. Точно определитесь с тем, что хотите найти. Жаждете окунуться в совершенно иной вид деятельности? У вас есть какие-то предпочтения в географическом плане? Вам хочется больше функциональной ответственности, или вы предпочли бы заниматься учетом прибыли и убытков? Взвесьте все за и против, сравните то, что есть сейчас, ваши возможности в этой компании, с тем, что можете получить на новой должности.
Читайте так же:  Тревожные сигналы! признаки потери контроля над кредитной картой и методы их нейтрализации

Когда вы все продумали и точно решили уйти, поддерживайте со всеми хорошие отношения, не забывайте тех, кого оставляете. Никогда не знаешь, когда и при каких обстоятельствах увидишь их снова.

Как правильно уволиться и не сжечь мосты. Мнение специалистов

Есть много причин, почему человек может решить оставить работу. Основными в данном случае будут: повышение по карьерной лестнице, запланированное начало собственного бизнеса и недовольство текущей работой.

Однако как только вы поймете, что готовы двигаться дальше, важно подготовиться к тому, чтобы уйти и покинуть свое рабочее место правильным образом. Мало того, что вы хотите настроить себя на плавный переход, но вы должны избегать сжигания любых мостов на пути к двери.

Как именно нужно бросать работу? Шаги, описанные ниже, сделают ваш переход более стабильным и позволят сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.

1. Подумайте о причинах вашего ухода

Прежде чем вы решите, как уйти с работы, вам нужно потратить некоторое время для того, чтобы все тщательно обдумать.

Взвесьте все плюсы и минусы пребывания на текущей работе по сравнению с уходом. Рассмотрите такие факторы, как компенсация, баланс между работой и личной жизнью, рабочая среда, долгосрочные цели и общая траектория вашей карьеры. Критически проанализируйте причины, по которым вы думаете, что хотите изменить карьеру.

«Перед принятием решения о смене рабочего места, проведите глубокую оценку своих текущих и будущих условий, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение. Помните, не стоит торопиться, если вы до конца не продумали свои идею или новый бизнес», — сказала Софи Майлз, генеральный директор и соучредитель компании Elmejortrato.

Нет ничего плохого в том, чтобы провести еще несколько недель, обдумывая свое увольнение, прежде чем принять решение. Однако после того как вы решили бросить свою работу, важно разработать конкретный план, который наилучшим образом послужит вашему будущему.

2. Есть план на месте

После того как вы решили, что действительно хотите бросить свою работу, вам нужно разработать план, который поможет обеспечить вашу собственную стабильность и прояснит ваши следующие шаги. У всех будет разная ситуация при смене карьеры: одни начнут искать работу, а другие уже обеспечили себе полную занятость. Некоторые люди будут действовать самостоятельно, как предприниматели или независимые подрядчики, другие будут стремиться обзавестись новым набором навыков.

«Никогда не уходите с работы без четкого плана. Убедитесь, что ваш следующий шаг хорошо спланирован. Если вы не имеете четкого плана, то перед уходом вам стоит посчитать свои ежемесячные расходы, чтобы понять, сможете ли вы их покрыть, пока будете находиться без работы», — сказал Тим Тотерхи, бизнес-тренер компании Plotline Leadership.

В идеале вы уже что-то выстроили, будь то новая работа или бизнес-план. Уход с работы без нового предложения работы, по крайней мере, является рискованным шагом. Если вы все еще находитесь в процессе поиска работы, подумайте о том, чтобы оставаться на своем текущем месте, пока вы не обеспечите себе полную занятость или хотя бы неполный рабочий день.

3. Сообщите своему работодателю

Если вы занимаетесь поиском новой работы или посещаете собеседования, то не обязательно это сообщать своему руководителю. Тем не менее как только вы решили уйти, вы должны обсудить это с текущим работодателем до подачи заявления на увольнение. Это позволит работодателю своевременно подготовить вам замену без потерь для бизнеса.

Большинство людей знают, что нужно подать заявление об увольнении за две недели, но неформальный разговор с вашим боссом — это хороший способ подготовить его к формальному процессу. Это также показывает, что вы уважаете работодателя, что может помочь сохранить с ним хорошие отношения и получить отличные рекомендации. В конце концов, вы никогда не знаете, что произойдет в будущем. Старые сотрудники часто являются источником новых возможностей, поэтому лучше быть добрым и уважительным.

«Поговорите со своим нынешним боссом и объясните, насколько вам понравилось работать с ними и насколько вы выросли в должности/компании», — сказала Бриттани Клайн, эксперт по личным финансам.

После того как вы затронете эту тему с вашим боссом, вы можете составить официальное заявление об увольнении.

4. Отправить официальное заявление об увольнении за две недели

Видео (кликните для воспроизведения).

Вы все обдумали и решили, так что сейчас самое время двигаться дальше. Вы разработали конкретный план перехода и обсудили свои намерения с боссом.

Следующий шаг — подача официального заявления об увольнении. В дополнение к отправке официального заявления об увольнении, вы должны дважды проверить, есть ли у вашей компании какие-либо дополнительные рекомендации о том, как оставить должность.

Профессиональный способ увольнения — это четко следовать регламенту компании. Убедитесь, что вы делаете все правильно, если ваша компания имеет ряд обязательных процедур, которые должен пройти каждый увольняющийся сотрудник. Свяжитесь с отделом кадров и убедитесь в том, что вы все правильно делаете.

Однако каков наилучший способ увольнения? Молча положить письменное заявление на стол руководителю и уйти? Как правило, лучший вариант — это организовать личную встречу с боссом, даже если у вас была с ним предварительная неофициальная беседа. Опять же, профессионализм и уважение являются ключевыми в данном случае. Очная встреча показывает, что вы осознаете серьезность ситуации и дает вам еще одну возможность — предложить свою помощь в подготовке замены на свое место.

5. Помочь подготовить учебные материалы для замены

Если вы хотите уйти с работы и оставить о себе хорошее впечатление, сделайте свой уход более незаметным для компании. Подготовьте учебные материалы, которые помогут вашей замене быстрее понять суть работы и влиться в нее. Любые заметки, инструкции или советы, которые вы можете оставить для своей замены, будут полезны ей. Вы также можете предложить запланировать встречу один на один с вашей заменой до вашего последнего рабочего дня.

Так же, как вы потратили время на создание собственного плана перехода, важно предложить стать неотъемлемой частью плана перехода вашей компании. Нет лучшего учебного ресурса, чем человек, который выполнил эту работу, поэтому использование вашей компании для подготовки собственной замены является бесценным предложением.

6. Продолжайте работать как обычно в течение последнего дня

Работайте усердно до самого последнего дня. Однако соблазн написать официальное заявление и до конца срока ничего не делать есть всегда. Но вам нужно помнить, что на кону ваша репутация, которая является одним из самых ценных активов, что есть у человека. Продолжайте качественно делать свою работу в течение последнего дня и ваши коллеги будут помнить вас за это. В будущем, возможно, это пригодится.

Завершение всех ваших проектов и предоставление высококачественной работы гарантирует, что вы произведете хорошее впечатление на вашего босса и сотрудников.

Читайте так же:  8 вещей, которые теряют свою ценность сразу после покупки

7. Обзор льгот и оплачиваемый отпуск

Наконец, вы должны ознакомиться с памятками для сотрудников, которые есть во многих компаниях, чтобы убедиться, на что вы можете рассчитывать при увольнении. Оплатят ли вам неиспользованный оплачиваемый отпуск, и если да, то сколько? Выплатят ли вам премиальную часть, заработанную в этом году, или нет? Все это вы должны выяснить до своего последнего рабочего дня.

Ошибки, которых следует избегать при уходе

Есть несколько распространенных ошибок, которые люди делают, когда уходят с работы. Эти ошибки могут разрушить вашу репутацию или помешать вашей карьере на новой работе.

Главное, нужно уведомить своего руководителя самым первым. Не говорите своим коллегам о вашем плане бросить работу, прежде чем сообщите это своему руководителю. Это прежде всего дурной тон и возможность сплести сеть многочисленных слухов вокруг себя. Давая вашему боссу знать, прежде чем объявить об этом коллегам, вы проявляете уважение и такт.

Никогда не ругайте своего бывшего работодателя. Независимо от того, насколько вы несчастны в этой компании, вы никогда не должны злословить о своем работодателе. Это не только плохо отражается на вас, но и может оказаться препятствием для приема на новую должность. Если вы были недовольны работой, которую оставили позади, просто оставьте ее в прошлом и сосредоточьтесь на более ярком будущем.

5 признаков, что пора двигаться дальше и «сжечь все мосты»

Никто не может гарантировать, что ваша дружба или отношения будут длиться вечность! В какой-то момент мы перерастаем людей, присутствующих в нашей жизни, у нас появляются разные интересы, обстоятельства и т.д.

Но когда приходит время для того, чтобы уйти из таких отношений, которые кажутся обреченными? Должны ли мы ждать чего-то, пытаться склеить сломанные кусочки, и если да, то как долго это должно продолжаться? В какой момент может быть приемлемо уйти, не оглядываясь назад?

Сжигать мосты — это жесткое и серьезное решение. Когда мы «сжигаем мосты», мы, по сути, отсекаем все контакты с человеком. Если вы думаете об этом, есть несколько вещей, которые вы, возможно, должны знать в первую очередь.

Когда не следует сжигать мосты с партнером

Отстранение людей из своей жизни — это не всегда правильное решение. Чтобы справиться с этой проблемой, тебе нужно быть честной с самой собой и с человеком, с которым ты хочешь перестать общаться. Объясни ему, что ты чувствуешь, если он действительно тебя любят, он поймет тебя и перестанет беспокоить тогда, когда ты этого не хочешь.

Звезда сериала «Великолепный век» показала фигуру в платье с экстремальным разрезом

После ухода от Меладзе Джанабаева изменила внешность: стала выглядеть намного старше

Новая ведущая «Х-Фактора» без нижнего белья обескуражила внешним видом

Звезда сериала «Татьянин день» восхитила фанатов своим внешним видом

Другой пример ошибки — гнев (или другая мощная эмоциональная реакция). Когда нас поглощают эмоции, наша логика переопределяется, и мы не можем здраво мыслить.

Последний пример — это когда отношения изменяются и перестают быть веселыми и захватывающими все время. Так много людей склонны ошибочно полагать, что что-то не так с их отношениями, только потому что они созревают и растут, только потому что они больше не наполнены одним и тем же экстазом.

Но на самом деле отношения просто претерпевают изменения и это нормально: ты не испытываешь такой же головокружительной эйфории, как в то время, когда впервые влюбилась.

Но новые чувства и эмоции непременно еще будут. Нормально чувствовать скуку время от времени, но это не обязательно означает, что ты должна сжигать мосты и двигаться дальше. Очевидно, если тебе все время скучно, тебе следует серьезно пересмотреть взгляды на свои отношения.

Итак, как понять, что пришло время сжечь мосты и двигаться дальше?

В какой-то момент в нашей жизни мы все должны оставить некоторых людей.

Для некоторых из нас это может быть сжигание мостов с нашими любимыми, а для других это может быть прекращение отношений с родителями, братьями и сестрами или даже со своими детьми.

Нереально — и даже опасно — полагать, что все отношения могут быть прекращены, независимо от того, что произошло. Мы не можем изменить других людей, как бы мы ни старались. Да, мы могли бы повлиять на них, но мы не можем заставить других меняться. Вот почему, иногда нам нужно осознавать, что пришло время двигаться дальше, отпускать и открывать новую главу нашей жизни.

Это может даже казаться жестоким для некоторых людей, особенно если присутствует сильная эмоциональная связь. Но реальность такова, что мы должны заботиться не только об окружающих, но и о самих себе. Это не эгоистично, сжигать мосты, когда человек находится на другой стороне. На самом деле, сознательное перемещение токсичных людей из твоей жизни является признаком уважения к своим личным потребностям!

Вот некоторые важные признаки того, что пришло время двигаться дальше:

1. Они не проявляют интерес к твоим мыслям, мнениям и потребностям

Ваши отношения очень однобокие. Даже когда ты пытаешься выразить свои мысли и потребности, ты сталкиваешься с пустой, незаинтересованной стеной. Жизнь, кажется, вращается вокруг другого человека, и всякий раз, когда ты пытаешься переключить беседу на себя, этот человек сразу же попытается привлечь внимание. В прошлом ты могла обратить внимание на то, что этот человек не проявляет интереса к твоим потребностям, но и теперь ничего не изменилось. У этого человека есть отношение «Я первый, ты вторая».

2. Они не дают тебе свободу

Если другой человек контролирует тебя все время и лишает свободы, начинай постепенно отдаляться от этого человека. Если ты чувствуешь себя в ловушке, это определенно знак того, что нужно двигаться дальше. Чувство попадания в ловушку может быть тонким и пассивным, например, от партнера или родителей, который пытаются держать тебя в своих руках.

3. Они не говорят всю правду

Ты должны прикладывать усилия, чтобы доверять этому человеку, потому что в прошлом он частенько обманывал тебя. Но теперь он может не врать тебе, а допустим, утаивать какую-то информацию или детали, которые ты должна/хотела бы знать. Этот человек неоднократно терял твое доверие и не был честен с тобой.

4. Ваши отношения не в приоритете для этого человека

Другой человек, похоже, не ценит ваши отношения. Хотя ты так много работаешь, чтобы улучшить отношения с ним, другой человек, похоже, совсем не заботится об этом. Например, он проводит долгие ночи со своими друзьями в пабе и возвращается к тебе в 3 часа ночи. Или он может забыть о свидании, встрече и тд.. Занятость — это нормальная часть жизни, но у этого человека, похоже, нет времени для тебя ВООБЩЕ, в принципе.

5. Они всегда создают драму

Ты чувствуешь себя измученным, имея дело со всеми проблемами и драмами, окружающими этого человека. Даже если что-то пойдет хорошо у твоего друга/партнера/члена семьи, они найдут что-то, чем будут недовольны. Ты устала слышать подробные рассказы о драмах на работе, трагедиях в отношениях, праведных идеях, и тд.

История №2: Увольнение с работы или Стоит ли сжигать мосты ради мечты?

Комментарии (34):

Мне вот сороковник, и зачастую читая блоги, вижу смешные дл меня изречения 23-28 летних парней – “товарищ за 30, блин я к 30 года постараюсь уже зарабатывать, что я буду делать когда мне стукнет 30-ник”, ну и всё в таком духе…

Я вот лично себя не ощущаю на сорок, мне реально в душе 17! Что вы все так хаете этот 40-летний рубеж? Ну радуйтесь, что вы добились таких успехов в свои 20-25! Я реально за вас рад. Честно говоря, Пётр, меня впечатлила твоя история про заработок с телефона в армии и вообще, что будучи в АРМИИ мог вести блог и делать КОНКУРСЫ. Там, где я служил, лишнего шагу не давали ступить, и сотовых тогда просто не было ни у кого, даже на гражданке! Да и интернет у нас появился поздновато, и мы использовали его лишь только для одноклассников, и честно говоря, поначалу я вообще его боялся, считая, что он весь забит вирусами! Так что не стоит всех 30 летних товарищей чесать под одну гребёнку! Но, как говорится, если захочешь – найдёшь способ осуществить! У меня есть знакомый, ему 50! Если бы вы с ним пообщались, то никогда бы не догадались, что ему полтинник! Но насчёт того, что работа это трясина, которая затягивает тебя всё глубже с каждым годом – это в точку! Не рискнув – ничего не добьёшся!

Читайте так же:  Как оставаться продуктивным, даже если устал

Я давно наблюдаю за вашим творением и каждым разом вижи как растет блог и сам человек

Петя, классные истории. Помню, как слышал от тебя их в живую! Очень круто помогают ощутить то, что делаешь что-то не так. Спасибо тебе за все!

Читается на легке, потому что жизненно. Спасибо, Петр, за ваше творчество, есть чему поучиться:)

“Заработал в армии с телефона” – это как? Можно по подробнее?

сколько максималочка была за день барменом?

Мне кажется, стоит побыть грузчиком хотя бы раз в жизни ))
Я тоже после университета проработал год на фармацевтическом складе, стоял то в дневную, то в ночную смену. Это был 2008 год, многие лишились работы. И смена грузчиков, как на подбор: я говорил по корейски, второй грузчик говорил по японски (машины раньше гонял из Японии, до введения пошлин). Через год нашел работу за границей.

Вспоминаю этот год. Я ведь тогда был стройнее, сейчас из-за офисной жизни разжирел до 100 кг. Вот и думаю, сейчас бы в грузчики, за несколько месяцев бы похудел ))) Ну ничего, запишусь в спортзал.

Работаю по найму, но свалить очень хочется…

Петр, здравствуйте! Я давно читаю ваш блог, примерно с 2013 года. Мне очень все нравиться. Хотел тоже сделать сайт, по вашим урокам, но всегда находились проблемы, которые не давали мне это сделать. В создании сайта из многих причин я вижу одну самую важную – денежную. Меня вдохновляли Ваши финстрипы. На чем Вы сейчас зарабатываете на сайте? Я не вижу на вашем сайте рекламы.

Читал прям как книгу), себя видел вспоминая стройку, работу грузчика. Эххх…. Я вот уволился в августе 2017 и теперь жизнь бьет ключом и денег конечно стало в разы больше. Сжечь мосты нужно обязательно! Спасибо за пост!

Я же не говорю, что нужно обязательно зарабатывать в интернете. Есть масса способов, есть оффлайн бизнес, есть очень чего много разного. Я просто про то, что если “зависли” где-то, то считаю, лучше что-то менять.

Мне тоже в душе лет 16 и я понимаю, что и в 40 и в 50 буду чувствовать себя также, поэтому не хаю 🙂 Где увидели?)

Про армию: я прекрасно понимаю, что раньше было по-другому. И прекрасно понимаю, что у нынешней молодежи, которым сейчас лет 18, все еще проще, они на пятки давно уже наступают, а где перегоняют. Поэтому нужно постоянно меняться под нынешние условия. Я про это.

Как правильно уволиться с работы без негативных последствий

Если вы решили распрощаться со старой работой или вас вынуждают это сделать, постарайтесь сделать это без вреда для своей карьеры, и чтобы вам выплатили все, что положено по закону.

Нередко работодатели, вместо того чтобы сократить сотрудника, вынуждают его написать заявление об уходе по собственному желанию. Для них это прямая выгода, ведь не придется выплачивать выходное пособие за 2 месяца и пр., что положено согласно Трудовому кодексу РФ. Но бывает, что работник сам хочет уволиться, тогда ему нужно знать, на какие выплаты он может рассчитывать при увольнении.

Когда стоит увольняться

  1. Если работа превратилась для вас в каторгу, если вы ненавидите ее, начальство, коллег и саму мысль, что вам предстоит еще один мучительный день, — увольняйтесь.
  2. Если вы пашете, как ломовая лошадь, но начальство ни разу вас не похвалило, а только добавляет все новую нагрузку, и на карьерный рост нечего рассчитывать – увольняйтесь.
  3. Если благодаря вашей высокой квалификации вам предлагают другую работу, более выгодную с финансовой или карьерной точки зрения, — увольняйтесь.
  4. Если вы чувствуете, что вас могут уволить, сыграйте на опережение – увольняйтесь.

Как уволиться, не сжигая за собой мосты

Причин для увольнения может быть много, но делать это нужно таким образом, чтобы уйти без скандала, не испортив отношения, ведь ваш будущий работодатель может поинтересоваться у предыдущего, какой вы работник, и не хотелось бы получить характеристику скандалиста и разгильдяя.

К тому же жизнь непредсказуема — может случиться, что вы вернетесь на старое место, и делать это лучше с высоко поднятой головой, а не с поджатым хвостом. Не стоит портить при увольнении отношения с коллегами, как бы вам ни хотелось высказать им в лицо все, что вы о них думаете. Будет не слишком приятно, если они в отместку распространят о вас слухи как о плохом работнике и асоциальной личности. Там что бережем эмоции и репутацию!

Процедура увольнения

По закону вы обязаны сообщить руководству о своем предстоящем увольнении за две недели до момента ухода. Для этого нужно подать заявление в письменном виде. Если начальство категорически не хочет вас отпускать и не принимает заявление об уходе, его (заявление) можно отправить по почте с описью вложения, тогда его обязаны будут зарегистрировать, и отсчет двух недель начнется с этого момента.

Иногда удается договориться об увольнении без отработки, но этот вопрос решается в индивидуальном порядке.

При увольнении вам положена не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация за оставшийся отпуск или его часть, которую вы не отгуляли.

Из каждой ситуации можно извлечь пользу, даже из увольнения под давлением. Увольнение – это всегда стресс, особенно если жизненные перспективы неясны, поэтому постарайтесь заранее, что называется, подстелить соломки и найти для себя более подходящий вариант работы.

Но даже если сразу это не получится, не отчаивайтесь и не опускайте руки, ведь вы находитесь на пути к новому старту, и на этот раз, с учетом прежних ошибок и промахов, у вас все должно получиться!

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

Читайте так же:  Факты о париже, которые помогут посмотреть на него по-новому

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

[3]

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Видео (кликните для воспроизведения).

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Источники


  1. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  3. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
Как правильно уволиться и не сжечь мосты. мнение специалистов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here