Как получить желаемую работу 7 шагов успешного собеседования

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Как получить желаемую работу 7 шагов успешного собеседования" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

«Приведите пример ваших достижений» — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:

На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы.

Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе. И все, что необходимо сделать кандидату — это привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

  • коммуникативность
  • работа в команде
  • инициативность
  • лидерство
  • умение решать проблемы
  • аналитическое мышление
  • стрессоустойчивость
  • управление временем
  • навыки ведения переговоров
  • планирование
  • ориентированность на результат
  • ориентированность на процесс

Например, если в требованиях профиля вакансии указано, что кандидат должен уметь анализировать, то интервьюер обязательно попросит вас привести пример, когда вы использовали этот навык в своей работе и каких результатов достигли.

Вопросы по компетенциям начинаются со слов:

  • Расскажите мне о времени, когда вы …
  • Приведите мне пример…
  • Какие шаги вы предприняли…

Вот примеры самых популярных вопросов:

  • Приведите пример ваших достижений.
  • Опишите время, когда вы должны были преодолеть серьезное препятствие, чтобы добиться результата.
  • Расскажите мне о времени, когда нужно было совмещать несколько важных проектов.

Чаше всего, именно вопросам на компетенции кандидаты не уделяют должного внимания. И зря. Ведь если вам удастся пройти через 10-ТОП вопросов биографического интервью, а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все — равно уйдете с собеседования с пустыми руками. Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции. Ответить на такой вопрос достаточно сложно, потому что в вашей повседневной деятельности вы не можете выделить или вспомнить сразу без подготовки что-то действительно стоящее, о чем следует рассказать потенциальному работодателю.

К сожалению, чаще всего, именно кандидаты менее компетентные, но с хорошей подготовкой обходят более опытных сотрудников. И чтобы, с вами этого не произошло, пришло время все вспомнить и создать хорошую историю из своего прошлого опыта работы.

Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере три примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны. Самый простой способ эффективно ответить на любой вопрос на поведенческом собеседовании — это подготовить три ярких примера ваших главных достижений. Вспомните самые интересные проекты, трудные задачи, проблемные ситуации. Если у вас небольшой опыт, то вы можете использовать примеры в период учебы или стажировки.

Как всегда, использовать в качестве основы для рассказа мы будем метод STAR, который поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях и сделать вашу историю структурированной, краткой и запоминающейся.

Если вы знакомы с методом постановки цели — SMART, то вы легко освоите и STAR. Сила метода STAR заключается в том, что он помогает создать историю и не сбиться с правильного направления.

  • S — (Situation) Ситуация , с которой кандидат столкнулся
  • T — (Task) Задача , которая стояла перед ним
  • A — (Action) Действия , предпринятые кандидатом для решения задачи
  • R — (Result) Результат , итог, которого смог достичь кандидат

Давайте рассмотрим, как использовать метод STAR при ответе на вопрос:

«Приведите мне пример ваших достижений»

Этот вопрос может быть сформулирован и таким образом:

«Расскажите мне о времени, когда вы добились большего результата, чем требовалось»

  1. S и T :ситуацию и задачу можно объединить в один раздел.

Опишите конкретную ситуацию и задачу, которая вам была поставлена. Сделайте его кратким и передайте важность, значимость, сложность и укажите свою роль. Двух- трех предложений вполне достаточно.

Пример ответа:

В прошлом году мой руководитель назначил меня ответственным за внедрение новых ежемесячных отчетов по ключевым показателям эффективности. Для выполнения этой задачи мне необходимо было собрать, проанализировать и проверить все данные, которые важны для работы и для предоставления руководителям других отделов. Мне нужно было найти инструменты и ресурсы, чтобы автоматизировать и упростить сбор и ввод данных.

2. Aваши действия

После того, как вы описали ситуацию, пришло самое время, чтобы рассказать о том, какие основные действия вы предприняли, чтобы добиться выполнения поставленной вам задачи.

Пример ответа:

Я общался с моим руководителем и коллегами, а также запрашивал обратную связь от коллег из отдела продаж и аналитики для того, чтобы выяснить, что необходимо оставить в новых отчетах, а что уже устарело и неэффективно для дальнейшего использования. Затем я изучил всю информацию о современных методах создания электронных таблиц, чтобы сделать улучшения, в том числе за счет автоматизации некоторых процессов и сделать окончательный вывод данных в отчете более удобным для просмотра.

Такой ответ показывает, что кандидат предпринял продуманный и тщательный подход к модернизации процесса вместо того, чтобы просто продолжать работать как обычно. Он собрал и систематизировал информацию от всех членов команды, проявив следующие навыки:

  1. Работа в команде
  2. Коммуникативность
  3. Аналитическое мышление

Посмотрите, как кандидату в этом ответе удалось продемонстрировать сразу три навыка, к тому же первые два навыка работодатели больше всего ценят в сотрудниках.

  1. RРезультаты

Сформулируйте результаты своих действий: то, что произошло, что было сделано, что вы узнали. И, наконец, очень важно, чтобы ваша хорошая история по методу STAR всегда имела счастливый конец, как в сказке. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета в два раза и т.д. Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов. Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Например: мой клиент был очень доволен, мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы и т.д.

Пример ответа:

Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени! Я также получил высокую оценку от высшего руководства и меня включили в программу «Банк талантов» в нашей компании.

6 советов: Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений»

1) Уделите достаточно времени, чтобы вспомнить яркий пример из прошлого опыта работы или учебы. Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств.

2) Внимательно слушайте вопросы и в случае, если вы не поняли — не торопитесь отвечать, а попросите объяснить вам. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры.

Читайте так же:  Названы самые трудолюбивые и ленивые регионы россии

3) Будьте готовы к уточняющим вопросам, так как интервьюер захочет от вас получить больше информации и проверить, являются ли ваши ответы подлинными. Вот примеры таких вопросов:

  • Скажите мне, почему вы сделали именно так
  • Объясните, как вы добились такого результата
  • Как вы считаете — можно было бы поступить по- другому

4) Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят. Например: «Я считаю себя очень ответственным и организованным сотрудником, так как всегда добиваюсь высоких результатов и выполнения поставленных задач в срок». Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Вы можете считать все, что вам угодно, но от вас требуется привести реальный пример из вашего прошлого опыта, чтобы доказать свою точку зрения.

5) Будьте кратки: «Краткость — сестра таланта». У всех есть склонность рассказывать длинные истории. Запомните: собеседование — это не то место и не то время, чтобы заниматься пустой болтовней. Легко уйти в сторону, если вы не подготовили свои примеры заранее. Ваша цель заключается в том, чтобы найти хороший баланс между интересными деталями и лаконичностью. STAR помогает удерживать пропорции с самого начала и до конца.

6) Практика. Это мой любимый совет. Вы, конечно, ни раз его читали в моих статьях. Да, я даю этот совет всегда, и не устану его продолжать повторять снова и снова. Все знают, что практика является хорошей идеей, но большинство людей просто не делают этого. Исследования показывают, что обучение, практика и обратная связь являются выигрышной комбинацией, когда дело доходит до тренировки собеседования.

Полезные ресурсы для подготовки примеров по навыкам по системе STAR:

5 советов, как успешно завершить собеседование

Оставить положительное последнее впечатление не менее важно, чем произвести первое. И вот почему.

Коко Шанель была права, когда сказала: «У вас не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление». В контексте собеседования это умение является золотым. Но последнее впечатление не менее ценно, чем первое.

Для соискателя очень важно оставить безупречные воспоминания о себе и поддержать заинтересованность рекрутера к своей личности, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство. Work.ua приводит некоторые советы, как произвести хорошее финальное впечатление.

1. Задавайте вопросы

Вы хорошо подготовились к собеседованию: изучили компанию, прибыли в назначенное место вовремя, блестяще отвечали на вопросы рекрутера. Но в конце беседы, когда вас спросили, есть ли у вас какие-то вопросы, вы ответили отрицательно. И поспешили покинуть офис, не проявив интерес к компании, ее корпоративной культуре, нюансам предлагаемой работы.

Не имеет значения, насколько безупречным было ваше резюме, как профессионально вы держались на интервью. Сказав «нет» и замяв прощание, вы снизили вероятность того, что должность будет вашей.

Если вам представился шанс проинтервьюировать человека, который хочет нанять вас на работу, не упускайте его.

О чем спросить рекрутера? Задайте, например, такие вопросы:

  • Как появилась эта вакансия?
  • С какими сложностями мне придется столкнуться?
  • По каким критериям будет оцениваться моя работа?
  • Как будет выглядеть мой рабочий день?

Избегайте вопросов, которые предполагают односложные ответы.

2. Договаривайтесь о дальнейших шагах

Не уходите с пустыми руками. Перед тем, как попрощаться, соберите контактную информацию, запишите имя HR-менеджера или человека, от которого зависит решение, получите вы должность или нет.

[3]

Спросите, что вам делать дальше, в какой день и в какое время вам перезвонят. Попробуйте мягко настоять, что перезвоните сами, но контролируйте свою напористость. И помните, что бывают случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме.

3. Выражайте энтузиазм

После того, как вы выудили максимум полезной информации, поблагодарите рекрутера за уделенное вам время. Не постесняйтесь выразить энтузиазм и заинтересованность в вакансии.

«Спасибо, что встретились со мной сегодня, ответили на мои вопросы. Теперь я окончательно убедился, что мои навыки соответствуют требованиям вакансии. Я всегда хотел заниматься подобным проектом, а у вас это задача первой важности. И это здорово».

4. Завершайте сделку

После заключительных слов и обмена благодарностями наберитесь смелости и спросите рекрутера, как он оценивает вашу кандидатуру.

«По итогам собеседования, как вам кажется, у меня есть шанс получить эту должность?».

Если был дан положительный ответ, то, конечно, это еще не значит, что вы получили работу. Но теперь вас гарантированно запомнят как сильного и целеустремленного кандидата.

5. Уходите уверенно

Покидайте место собеседования с позитивным настроем. Уходите так, будто вы имели колоссальный успех. И неважно, что во время беседы были допущены ошибки, и вы о них знаете. Прямо сейчас не думайте о том, что запнулись, сказали что-то невпопад, выдержали слишком длинную паузу. Ведите себя уверенно до конца, улыбайтесь, на прощанье пожмите менеджеру по подбору персонала или работодателю руку, вежливо попрощайтесь.

Язык тела расскажет о многом. Поэтому накануне интервью изучите различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление. Узнайте, как не нужно вести себя на собеседовании.

И помните, что спасти неудачное собеседование можно как во время беседы, так и после.

10 секретов успешного собеседования

Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.

1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

Читайте так же:  Самые красивые и дорогие свадебные платья звезд

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

17 коментарів

Константин Хомко 07.10.2014, 01:53
Виталий Фарафонтов 08.10.2014, 09:47
Artem Bokiy 14.09.2016, 09:32
Марина, ЭСП, ООО 07.10.2014, 09:40
Борнемісо Ніна Юріївна, Aegon Life Ukraine 07.10.2014, 10:49
Константин Хомко 07.10.2014, 15:06
Людмила Панченко 07.10.2014, 10:11
Андрій Мартинишин 07.10.2014, 13:43
Наталия Бондарь 07.10.2014, 12:10
Игорь Дибровин 07.10.2014, 12:37
Константин Хомко 07.10.2014, 14:56
Андрій Мартинишин 07.10.2014, 13:42

Стаття ні про що!

1 і 10 пунки варті уваги, все решту тільки для того аби щось писалось!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно?

Итак, вы нашли подходящую вакансию и разместили своё резюме на сайте предприятия.

Читайте так же:  Как выбрать оборудование для производства пеноизола. технология производства пеноизола

Работодатель ознакомился с ним и изъявил желание лицезреть вас, так сказать, воочию. Теперь вас охватывает ужас от предстоящего собеседования, и возникает множество вопросов.

Что делать, как себя вести, что говорить, как отвечать, что надеть – это лишь малая часть тех вопросов, которые задаёт себе большинство работников перед интервью с работодателем.

И главное, как пройти собеседование успешно? Вообще, успешное собеседование — это что такое? Попробуем в этом разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

Видео (кликните для воспроизведения).

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Отдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

  1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
  4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы.

  1. Заранее подготовьте необходимые документы. Резюме в двух экземплярах, паспорт, трудовую книжку и дипломы.
  2. Заблаговременно поинтересуйтесь историей создания компании, направлениями деятельностью, изучите информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, используйте различные справочники и другие полезные источники.
  3. Продумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома раньше на 30-40 минут.
  4. Подумайте о вопросах, которые будете задавать работодателю.
  5. Будьте готовы к психологическим тестам, проверке на айкью и профессиональным вопросам.
  6. Заранее подумайте об одежде, причёске, маникюре и т. д.
Читайте так же:  Мораторий на проверки малого бизнеса

Настраивайтесь на лучшее. Не переживайте! О том, как правильно проходить собеседование также можете прочитать в этой статье. Многих кандидатов интересует вопрос, а как понять что собеседование прошло успешно? Понять это можно по итогу и завершающей фразе интервьюера.

Подробнее о том что говорят в конце собеседования и как узнать его результат, рассказано в нашем материале. Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Как успешно пройти собеседование?

Очень часто ко мне обращаются клиенты с проблемой страха перед собеседованием на новую работу. Проблема, действительно, актуальна. Ведь собеседование – это первый шаг в собственной карьере. Важный шаг.

Как ни странно, такая мысль оказывает самое благотворное влияние на развитие этого страха. Когда думаешь о том, что прямо сейчас случится что-то важное, что будет вершиться твоя судьба или карьера, то начинается тремор в голосе, животе, руках. Подготовленная речь забывается, голос звучит неестественно… Знакомые симптомы?

Дело в том, что слишком завышенная важность такого события как собеседование ни к чему хорошему не ведет. Встав на этот путь, очень трудно вернуться назад. Тем не менее, полностью избавиться от важности чрезвычайно сложно, да и не нужно. Ведь, если важность собеседования для вас упадет до нуля, то вы можете просто потерять интерес к данной вакансии. Придя на встречу к работодателю и дав понять ему, что вам эта работа не особо нужна и интересна, вы вряд ли сможете рассчитывать на взаимный интерес.

В идеале Вы должны прийти на собеседование, осознавая важность вакансии, но не завышая ее чрезмерно.

На словах все звучит просто, а вот как бы теперь это все воплотить на деле?

Предлагаю воспользоваться инструментами моделирования нужных навыков и состояний, чтобы успешно проходить собеседование. Возьмем следующие элементы для моделирования:

-реакции на окружение,

-внутренние образы себя.

[2]

Реакции на окружение. Одной из главных нужных реакций, необходимых для успешного прохождения собеседования, будет эмоциональная реакция искреннего интереса на неизвестное окружение. Вы попадаете в новый интересный контекст, где вас ждет встреча с новыми интересными людьми. Вместе с реакцией интереса у вас запускается ожидание чего-то позитивного и полезного, что принесет эта встреча.

Поведенческие навыки. Здесь основным навыком будет навык конгруэнтности, то есть соответствие ваших невербальных элементов или того как вы говорите непосредственно содержанию того, о чем вы рассказываете, то есть что говорите. Плюс к этому необходимо помнить о реакции интереса, которая также будет частью невербального метасообщения, которое вы сообщите своим собеседникам.

Состояния. Уже было сказано про состояние интереса и ожидание позитивного исхода встречи. Чем полнее вы войдете в эти состояния, тем легче вам будет общаться, рассказывать о себе и отвечать на вопросы. К этим двум состояниям следует добавить еще одно. На тренингах по ораторскому искусству есть такое упражнение под названием «вопросы президенту». Смысл его в том, что один участник выступает в роли кандидата в президенты и отвечает на разные каверзные вопросы аудитории, начинающиеся с «а правда ли что…». Главное условие – всегда нужно отвечать на вопрос «Да, правда…» и добавлять аргументы, представляющие вопрос в выгодном свете для себя. Несмотря на шутливость упражнения, оно формирует очень важное состояние – уверенности и внутреннего стержня, готовности сохранить свое лицо в любой непредсказуемой ситуации.

Убеждения. Во что же нужно верить, чтобы легко и непринужденно пройти собеседование? В то, что собеседование — в некотором роде «игра». А еще в то, что проиграть в этой игре нельзя. Какой бы ни был исход встречи – вы вынесете из нее опыт, который будет или уроком, или просто чем-то полезным или важным поворотным моментом. Такой подход к собеседованию как раз успешно помогает справиться с избыточной важностью. Ведь теперь оно будет просто игрой, исход которой зависит от множества факторов, предусмотреть которые заранее просто невозможно.

Внутренние образы себя. Это последний элемент моделирования, интегрирующий все предыдущие. Какой образ вас будет лучше всего отражать ваше убеждение, что собеседование – это просто игра? Как будете вы выглядеть, находясь в состоянии интереса и ожидания позитивного исхода встречи? Какие особенности этого образа вас однозначно определят наличие у него конгруэнтности каждой фразы? А какой образ вас будет соответствовать состоянию внутреннего стержня и уверенности?

Резюме. Указанные пять элементов позволят смоделировать вашу уверенность на собеседовании. Вы забудете о страхе, потому что переключитесь на нечто другое, более интересное. Более того, если вы знаете кого-то, кто уже обладает нужными вам качествами для успешного прохождения собеседования, то можете смоделировать его навыки по указанной схеме из пяти элементов: реакций на окружение, поведенческих навыков, испытываемых состояний, актуальных убеждений и образов себя.

Однако все это не отменяет остальные «непсихологические» аспекты собеседования, связанные с четким составлением резюме, написанием и тренировкой текста самопрезентации, продумывания ответов на сложные вопросы.

P.S. Использованная в статье модель называется «Моделью Мерседес-SK» и является одной из базовых в интегральном нейропрограммировании (авторский метод С.В.Ковалева). Данная модель является продвинутой версией более ранней модели НЛП, состоящей из трех элементов: внутреннее состояние, внешнее поведение, внутренняя переработка.

Вострухов Дмитрий Дмитриевич,

психолог, НЛПт-психотерапевт, консультант по благополучию

5 секретов успешного собеседования

Эти пять простых шагов помогут вам успешно пройти собеседование и договориться о работе на собственных условиях. Все, что вам потребуется, это немного времени на подготовку, вера в себя и понимание, что в результате все должны остаться довольны.

1. Соберите информацию

Будущий работодатель ждет, что вы понимаете, сколько ваши навыки и таланты стоят на рынке, а значит, вооружившись нужной информацией, вы легко сможете добиться желаемого уровня зарплаты.

Если вы один из тех, кто называет себя кем-то вроде «гуру роста», и данных по такой должности, само собой, нет, можно, конечно, опустить руки.

Но лучше вместо этого ответить на два вопроса:

  1. Какова моя ценность?
  2. Какую прибыль я могу принести компании?

Обсуждать зарплату, опираясь на эти вопросы, будет чуть сложнее, поскольку работодатель должен быть изначально открыт к такой форме переговоров.

Если вы собеседуетесь на позицию в небольшом стартапе, ясно, что они не смогут сразу предложить вам высокую зарплату, но с развитием бизнеса шансы на повышение будут расти. Правда, стоит подписать соглашение, в котором эта перспектива будет официально оговорена.

Учитывая, какой риск вы на себя берете и низкую начальную компенсацию, вы можете договориться о приобретении доли в компании — со временем. Помните, что все зависит от прибыли, которую вы приносите.

2. Определитесь с минимальной зарплатой

Собранные вами данные будут отражать среднюю зарплатную вилку по желаемой должности. Определите минимально допустимую для себя сумму — это будет ваша «точка выхода».

Читайте так же:  Образец характеристики на сотрудника. как написать характеристику на сотрудника

Если работодатель предлагает вам зарплату ниже допустимой черты, постарайтесь понять, есть ли у вас пространство для маневра. Если нет — просто вставайте и уходите.

Работодатели обычно спрашивают, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте, чтобы определить нижнюю границу. Они руководствуются тем, что сейчас вы, скорее всего, готовы согласиться на примерно те же деньги.

Большинство уверено, что на этот вопрос есть всего два варианта ответа:

Вариант 1: «Лучше все честно рассказать, потому что я не хочу себе навредить и упустить эту работу. Они могут подумать, что я что-то скрываю».

Вообще-то вы не обязаны раскрывать эту информацию. Это ваша личная финансовая история, и «личная» в данном случае — ключевое слово. Здесь, конечно, есть свои исключения, например, если ваш доход зависит от комиссии , однако чаще всего как только вы озвучиваете сумму, шансы на лучшую сделку значительно падают.

Вариант 2: «Лучше соврать и сказать, что я зарабатывал гораздо больше, чем на самом деле, так? Они ведь не смогут это проверить?».

Во-первых, это неэтично. Во-вторых, если со временем вас все же раскусят, это будет достаточным основанием для увольнения. В-третьих, вы действительно хотите начать отношения со лжи? Поверьте, оно того не стоит.

Лучше изучите рынок и компанию и четко аргументируйте свои ожидания (и врать не придется). Вот как может звучать ваш ответ:

«На самом деле, мне бы не хотелось раскрывать эту информацию. Давайте я лучше расскажу, что ищу работу с ежемесячным доходом в рамках 80−100 тыс. рублей, так как рассчитываю, что смогу принести компании именно такой объем прибыли. Кажется, в данной ситуации эта вилка выглядит справедливо. Если вы согласны, я с радостью продолжу разговор и буду готов обсудить детали, когда придет время».

Таким образом вы как бы откладываете разговор о зарплате на потом. Зато когда вы получите непосредственное предложение и будете уверены, что хотите его принять, у работодателя на руках будет вся нужная информация, чтобы разговор о зарплате получился максимально содержательным.

3. Выясните, с кем вы будете общаться

Сделки заключают люди, а не компании. Именно тот, с кем вы ведете переговоры, и вообще все люди, которые участвовали в процессе интервью, будут принимать окончательное решение.

Возьмем для примера покупку Lucasfilm компанией Disney. Вот что стало известно о закулисных переговорах по сделке в 4,5 млрд долларов: «По словам президента компании Walt Disney Роберта Айгера, они с Лукасом лично вели переговоры с начала 2011 года. В интервью газете New York Times Айгер так высказался о решении Лукаса передать свое творческое наследие компании Disney: „Нам пришлось во многом довериться друг другу“».

Переговоры заняли полтора года. Заключить сделку на миллиарды долларов Айгеру и Лукасу помогло взаимное доверие.

Какое отношение это имеет к вашей зарплате? Самое непосредственное.

С кем бы вы ни общались — с сотрудником кадровой службы, с будущим начальником или директором компании, — вы должны выяснить, чего они боятся, в чем заинтересованы, чего хотят добиться в процессе переговоров, и постараться выстроить с ними максимально доверительные отношения.

HR-менеджер, скорее всего, не влияет на уровень зарплаты, зато он сможет предложить вам иные формы льгот и компенсаций.

Будущему начальнику вряд ли понравится, если вы станете придираться к каждой детали предложения, зато он может оказаться более гибким в вопросе зарплаты и других привилегий.

Директор может предложить вам очень выгодные условия, долю в компании, бонусы на поездки, но его время настолько ограничено и ценно, что долго общаться вам не придется.

Готовьтесь к собеседованию и старайтесь сразу выстраивать доверительные отношения. Именно это может помочь вам добиться лучших условий.

4. Помните, что переговоры — это танец

И, как в любом хорошем танце, у каждого из партнеров есть своя роль. Один ведущий (скорее всего, работодатель), а другой — ведомый (вы). И вы должны иметь в своем арсенале такой набор движений, который бы не помешал ведущему, но и вас бы устраивал.

Подумайте, что работодатель можем вам предложить помимо зарплаты: гибкий график, длительный отпуск, аванс при приеме на работу, карьерные перспективы, оплату дополнительного образования, тренажерный зал, компенсацию обедов.

Так, если вы хотите получать не менее 100 тыс. в месяц, а работодатель может предложить только 80 тыс., подумайте: возможно, потерю в деньгах можно компенсировать премиями — а там и пересмотр зарплаты не за горами.

Когда становится ясно, что изменить какое-то условие просто невозможно, обращайтесь к дополнительным возможностям.

[1]

5. Всегда смотрите на картину целиком

Итак, вы уже сильно продвинулись в процессе переговоров. Помните: если работодатель сделал вам предложение, значит, он в вас действительно заинтересован. Прекрасные новости! Не тратьте его время и не торгуйтесь по мелочам. Дайте понять, что вы знаете, как вести дела.

Самая большая ошибка, которую можно допустить в общении с работодателем: не обсудить, что для вас по-настоящему важно. Расставьте приоритеты и расскажите о них в самом начале переговоров. Число встреч с другой стороной ограничено. Обычно предложение поступает после двух-трех этапов собеседования, так что начинайте всегда с самого важного.

Правда, надо быть готовым к тому, что не все ваши требования будут удовлетворены. И это нормально. Быть взрослым — значит научиться смиряться с несовершенствами, если работа дает вам возможность для роста, прекрасную среду и другие бонусы. Учитесь отделять зерна от плевел и различать, когда можно идти на уступки, а когда стоит настаивать на своих требованиях.

Работодатель станет уважать вас гораздо больше, если вы придете к нему подготовленным достойным кандидатом, а не витающим в облаках подростком.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но самое главное, чтобы в конце все остались довольны результатом — включая вас.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  4. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  5. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
Как получить желаемую работу 7 шагов успешного собеседования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here