Что нужно иметь в виду, если вы собираетесь менять работу в январе

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Что нужно иметь в виду, если вы собираетесь менять работу в январе" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

[1]

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Что нужно иметь в виду, если вы собираетесь менять работу в январе

Найти работу, которая соответствует всем вашим ожиданиям, нелегко. Но покинуть компанию, в которой вы трудитесь сейчас, может оказаться еще сложнее. Однако, как бы трудно ни было искать подходящую вакансию, это не удерживает людей от самого поиска. На самом деле, если вы планируете поменять работу в ближайший месяц, вы не одиноки.

Популярный месяц для поиска работы

Согласно статистике, число заявлений о приеме на работу от соискателей в январе увеличивается на 75 процентов. Таким образом, это один из самых популярных месяцев у людей, которые собираются сменить должность.

Что побуждает людей менять работу в январе?

По словам специалистов по кадрам, для поиска новых профессиональных возможностей есть много причин. Это может быть, к примеру, неудовлетворенность работой или заработной платой, решения, принятые под Новый год, или цели, поставленные на предстоящий период. Все это может заставить людей искать работу в январе.

Читайте так же:  Простые способы, которые помогут раскрыть свой максимальный личный потенциал

Для большинства людей январь – подходящий месяц, чтобы что-то поменять в своей жизни, начать что-то заново. Когда год заканчивается, многие переосмысливают свои достижения, оценивают, что пошло правильно, а что нет. Если они недовольны текущей ситуацией в своей жизни и своей работой, то в начале нового года получают прекрасную возможность что-то изменить.

Но наиболее важным фактором, лежащим в основе решения человека сменить работу в январе, является чисто экономическая причина. Если человек трудится в организации, чей финансовый год начинается в январе и заканчивается в декабре, он ждет, пока получит годовую премию, после чего только сообщает о планируемом уходе с должности. То же самое касается людей, работающих в компаниях, чей финансовый год считается с апреля по март. Если они начнут искать работу в январе, у них больше шансов найти место до конца финансового года. Тогда он смогут получить свою премию до подачи заявления об увольнению

Что нужно иметь в виду соискателю

Поскольку большинство людей ищут работу в январе, шансы получить подходящую должность становятся меньше из-за увеличения числа конкурентов. Вам нужно тщательно подготовиться к подаче резюме и собеседованию, если вы хотите добиться успеха.

В первую очередь обновите свое резюме и подкорректируйте его для конкретной вакансии. Многие понимают, что важно своевременно вносить новые данные в свое резюме. Но лишь немногие понимают, зачем настраивать его в соответствии с описанием открытой вакансии. Не стоит отправлять одно и то же резюме двум разным работодателям с просьбой о приеме на конкретную должность. Лучший выход – постоянно обновлять свое резюме и корректировать его по необходимости.

Проведите апгрейд своих навыков. Мы живем в эпоху, когда навыки важнее всего. Всегда можно изучить что-то новое. Перед поиском новой работы важно освоить новые умения и усовершенствовать свой опыт. Чем больше у вас новых способностей, тем выше шанс получить работу.

Ну, и, конечно, в любом случае не теряйте надежду. Все мы знаем, как трудно найти работу мечты. Если вы отправили резюме работодателю, это не означает, что вы получите должность. Не стоит расстраиваться, если на это место возьмут кого-то другого. Ваши лучшие помощники в этом деле – терпение и настойчивость. Помните, что нет ничего невозможного.

Дни лунного календаря благоприятные для смены места работы

Лучшие лунные дни для смены места работы

10 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 07.10.2019 в 16:12.
Десятый день лунных суток — один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли . читать полностью →

14 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 12.09.2019 в 18:54.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей . читать полностью →

20 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 18.09.2019 в 20:23.
Этот день — отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо . читать полностью →

21 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 19.09.2019 в 20:43.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И . читать полностью →

24 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 22.09.2019 в 22:29.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового . читать полностью →

27 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 26.09.2019 в 02:12.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы . читать полностью →

Хорошие лунные дни для смены места работы

2 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 29.09.2019 в 06:48.
На второй день лунного месяца можете смело менять работу. Это один из самых подходящих периодов для этого. Ваша карьера на . читать полностью →

11 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 08.10.2019 в 16:40.
Одиннадцатые лунные сутки- хороший день для смены места работы. Вы можете смело и без колебаний уходить в новую компанию, это . читать полностью →

17 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 15.09.2019 в 19:39.
День хорошо подходит для смены места работы. Учитывая то, что сегодня Луна благоприятно влияет на все наши начинания, можете смело . читать полностью →

28 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 27.09.2019 в 03:43.
Сегодня можете смело заниматься вопросами своей новой карьеры, Луна благоприятно влияет на начало нового этапа в этой сфере нашей жизни . читать полностью →

Нейтральные лунные дни для смены места работы

6 лунный день: норма

Ближайший начнётся 03.10.2019 в 12:35.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков . читать полностью →

7 лунный день: норма

Ближайший начнётся 04.10.2019 в 13:47.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, . читать полностью →

8 лунный день: норма

Ближайший начнётся 05.10.2019 в 14:48.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, . читать полностью →

15 лунный день: норма

Ближайший начнётся 13.09.2019 в 19:11.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на . читать полностью →

18 лунный день: норма

Ближайший начнётся 16.09.2019 в 19:52.
Восемнадцатые лунные сутки — ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры . читать полностью →

23 лунный день: норма

Ближайший начнётся 21.09.2019 в 21:42.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой . читать полностью →

30 лунный день: норма

Тридцатый день Луны — нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, . читать полностью →

Плохие лунные дни для смены места работы

1 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 28.09.2019 в 21:26.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит . читать полностью →

4 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 01.10.2019 в 09:48.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, . читать полностью →

9 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 06.10.2019 в 15:36.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы . читать полностью →

16 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 14.09.2019 в 19:25.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы — очень ответственное и важное решение в нашей жизни . читать полностью →

Читайте так же:  Инвестирование в недвижимость. инвестирование в коммерческую недвижимость

22 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 20.09.2019 в 21:08.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет . читать полностью →

25 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 23.09.2019 в 23:30.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое . читать полностью →

Худшие лунные дни для смены места работы

3 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 30.09.2019 в 08:19.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже . читать полностью →

5 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 02.10.2019 в 11:14.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том . читать полностью →

12 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 09.10.2019 в 17:02.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас . читать полностью →

13 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 10.10.2019 в 17:19.
Тринадцатый день Луны — без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких . читать полностью →

19 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 17.09.2019 в 20:07.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять . читать полностью →

26 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 25.09.2019 в 00:46.
Двадцать шестые лунные сутки — один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне . читать полностью →

29 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 28.09.2019 в 05:16.
Сегодняшний день — один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это . читать полностью →

«Почему вы решили сменить работу?» — что отвечать на собеседованиях

На Западе считается нормой, если раз в два-три года человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.

[2]

У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, который добровольно ушел с прошлого места работы, до сих пор относятся с настороженностью. «Хорошего сотрудника просто так не отпустят!» — уверены кадровые специалисты. Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?

Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:

Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.

Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:

Стремясь найти более выгодное место работы, не забывайте, что к «летунам» у нас относятся подозрительно. Частые переходы с места на место могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда.

10 важных карьерных вопросов, на которые полезно ответить в начале года

Большие победы часто начинаются с осознания ситуации, в которой мы оказались. Бернард Марр, основатель и СЕО Advanced Performance Institute, автор книг по повышению эффективности бизнеса, предлагает 10 вопросов к самому себе, который помогут понять, как повернуть карьеру и бизнес к успеху.

В начале 2018 мы решили вспомнить основные выдержки из этих советов, которые переведены авторами блога компании Мегаплан.

1. Вы удовлетворены своей работой?

Если ответ «да», то все здорово — просто продолжайте делать то, чем вы занимаетесь.

Если нет, обдумайте, что необходимо изменить в текущей работе, чтобы она приносила удовлетворение и счастье. Перемены вовсе не должны быть «великими». Например, вам совсем не обязательно менять работу (хотя нельзя исключать и этого). Сфокусируйтесь на небольших, поступательных шагах в достижении целей и концентрируйтесь на том, какие незначительные изменения в работе могут принести вам удовлетворение сегодня, завтра, через месяц или год.

Фото с сайта vm.ru

2. Что вы можете сделать, чтобы быть довольным своей работой?

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможно, это тот случай, когда вам стоит сфокусироваться только на том, что вы умеете лучше всего, или, наоборот, делегировать ряд обязанностей и сосредоточиться на развитии новых навыков.

Может быть, вам нужно обратить внимание на баланс работы и личной жизни и поработать над границами, которые не позволят вашей работе просачиваться в ваши семейные дела. Или наоборот. Не каждый может четко разграничивать две стороны своей жизни и далеко не каждый должен это делать.

3. Чего вы добились за год?

Всегда имеет смысл лишний раз проанализировать свои успехи и провалы. Ежегодный обзор своих достижений помогает определиться с тактическими целями на будущее. Например:

  • «За этот год я научился грамотно составлять коммерческое предложение, но все равно избегаю личного общения с клиентами»
  • «„Холодные звонки“ больше не вызывают панических атак и стресса, но и особого результата не приносят»
  • «В этом виде работ я делаю больше за то же время, что и год назад, но производительность труда можно увеличить еще больше, если отключаться от ленты FB или мессенджерах в телефоне»
  • «Я перестал бояться незнакомых людей в офисе, но гением нетворкинга меня по-прежнему не назовешь».

4. Каким образом вы собираетесь добиться большего?

Ждете повышения в должности или роста заработной платы? Собираетесь усовершенствовать свои навыки в какой-то конкретной сфере деятельности?

Круто! Что именно вы намерены сделать для этого? Будьте очень конкретны в ответе на вопросы: чего я хочу и как я этого добьюсь? Какие условия вы должны создать, как и что может повлиять на то, чтобы ваши цели стали реальностью?

5. Что и как вас вдохновляет?

Нельзя долго ходить на работу, которая не нравится. Если вас не «прет» от работы в целом, то от чего именно (легального) тогда вас «прет»?

Фото с сайта attic.agency

Когда мы «попадаем в поток», мы можем увлечься и даже потерять счет времени, побив все рекорды производительности и креативности. К сожалению, такое случается не каждый день. Но если вы на своем месте, то это случается регулярно. К счастью, моменты вдохновения бывают нередко, и к сожалению, они просто длятся недолго. Попробуйте осознать, что именно вызывает у вас рабочий подъем, и подумайте о том, как вы можете ловить это состояние чаще.

6. Как часто вы принимаете вызов и он вас радует?

Если вы принимаете вызов с азартом и энтузиазмом, у вас отличная работа и вы занимаете свое место. Если же это не так, то что могло бы вас вдохновить в профессиональном смысле? Как и где вы можете получить то, что вас вдохновляет?

Читайте так же:  10 причин, почему люди не могут перестать сплетничать на работе

7. Готовы ли вы к борьбе с роботами за место под солнцем?

Автоматизация — реальная угроза для многих видов профессиональной деятельности, это пора принять как аксиому. Чем больше вы заточены под рутинные действия, тем больше у вас оснований для беспокойства в будущем. И не факт, что это будущее наступит не скоро. Единственное, что может сделать в этой связи большинство из нас, — это стать незаменимым.

Робот-андроид София дает интервью. Фото с сайта 5-tv.ru

Задайтесь вопросами: как я могу сильнее фокусироваться на нерутинной части своей работы, какие навыки мне необходимы для этого, как и где их получить и каким должен быть мой первый шаг в этом направлении? Не поленитесь исследовать рынок и выяснить, какие функции в вашей профессиональной нише будут, вероятнее всего, автоматизированы в первую очередь.

И не бойтесь неизбежного. Лучше найдите то, что роботы не захватят, и сфокусируйтесь на этом.

8. Есть ли у вас четкие цели?

Если нет, то начало года — отличное время подумать о них. И будет совсем хорошо, если вы эти цели найдете и сформулируете.

Все боятся пресловутого «пятилетнего плана», и никто не хочет на нем заморачиваться. И это понятно. Но такой подход действительно может помочь вам двигаться вперед. Для того чтобы достичь больших целей, имеет смысл разбить их на более мелкие, понятные и достижимые в обозримом будущем шаги.

9. Чего бы вы хотели добиться ровно через год?

Итак, чтобы добиться чего бы то ни было, необходимо разбить движение к большой конечной цели на последовательность шагов. На некоторое время оставьте в покое амбициозный план по захвату вселенной и сфокусируйтесь на ее видимой части. То есть на том, к чему именно вы хотите прийти ровно через один календарный год.

Фото с сайта ClassPic.ru

10. Какова ваша главная цель?

Как вы можете ее достичь? И снова конкретные шаги и шажочки. Это может быть все, что угодно: скинуть 5 кг, бросить курить, проводить в соцсетях не более двух часов в день, начать помогать родителям, ввязаться в стартап.

Проблема наших целей часто заключается в неопределенности пути, которым мы могли бы их достигнуть. Более того, иногда эта неопределенность является единственной проблемой.

Поэтому определите каждый шаг, который вы можете сделать на пути к вашей цели в новом году, — и вы тут же увеличите вероятность того, что сможете достичь своей цели (или хотя бы приблизиться к ней), и получите позитивный опыт от того, что реально можете это сделать.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

8 признаков того, что вам пора сменить профессию

Конечно, вам придется начинать все заново: учиться, искать работу, быть новичком, зарабатывать репутацию.Как понять, что наступило время решительных действий, и в каком направлении двигаться? Воспользуйтесь нашим списком: если согласны хотя бы с двумя пунктами, вы вряд ли занимаетесь делом своей мечты. А сервис «Профориентация» поможет определиться с выбором новой специальности: он проверяет профессиональные и интеллектуальные склонности и предлагает пути развития ваших способностей.

Главное не спутать свои желания с усталостью или плохими условиями работы на конкретном месте. Если вас недооценивают, вам не нравятся правила и культура компании, должность и зарплата — к профессии это вряд ли имеет отношение. Усталость лечится отпуском и регулярным отдыхом, недовольство работодателем — сменой места работы. Но неудовлетворенность своим делом проходит только со сменой профессии.

Итак, 8 признаков того, что вы не на своем месте.

Когда лучше менять работу?

Вместе со специалистом выясняем, стоит ли увольняться в конце года.

Считается, что активность найма в предпраздничный период немного снижается. Как правило, в конце года у компаний в приоритете закрытие планов и прочие вопросы, с которыми лучше разобраться до Нового года. Однако в компании интернет-рекрутмента HeadHunter отмечают, что, проявив активность именно в этот период, можно опередить тех, кто решил отложить трудоустройство на январь, и, таким образом, заполучить желаемую должность быстрее потенциальных конкурентов.

HR-специалист Екатерина Трефилова также отмечает, что поиск работы в декабре имеет свою специфику. Чаще всего предложения этого периода носят характер «латания дыр», то есть в большинстве случаев речь идёт не о планируемом найме и не расширении штата. Впрочем, это не значит, что это плохие предложения. Специалист рекомендует искать работу в декабре, чтобы к новому году пройти все стадии согласования и с января приступать к новой работе. Этот вариант лучше, чем начинать в декабре.

– Если вы выходите на работу в предновогодние дни, то времени на ваш ввод и обучение будет уделено, скорее всего, меньше, – объясняет Екатерина Трефилова. – Это связано с высокой загрузкой сотрудников всех подразделений дополнительными действиями (закрытие планов года, отчёты, система лояльности, корпоративные мероприятия и др.). Кроме этого, риском являются и новогодние каникулы (если вы имеете счастье на них претендовать), потому что в этот период, а также в течение 5-10 дней после Нового года будет затишье и разгон скорости работы.

Что касается сезонности на рынке труда, то наибольшее количество вакансий традиционно начинает появляться весной (март-апрель) и осенью (октябрь-ноябрь), отмечает Екатерина Трефилова. Однако здесь многое зависит от сферы, в которой вы надеетесь получить работу. Например, чётко выраженная сезонность есть в туристическом и гостиничном бизнесе, в сфере строительства и сельского хозяйства.

– В целом, не ждите сезона или хорошего предложения, – советует Екатерина. – Ищите работу, которая интересна именно вам. На рынке всегда есть большое количество вариантов. Но сегодня ситуация такова, что просто выложить резюме и надеяться, что вас найдёт хороший работодатель, мало. Нужно действовать самим. Даже 31 декабря. Может быть, ваше резюме будет лучшим, что прочтёт рекрутер, выйдя на работу после долгих новогодних праздников.

Как понять, что пора менять работу?

Мы узнали о том, как понять, что настало время менять работу, как отличить накопившуюся за год без отпуска усталость от кризиса в карьере и стоит ли все резко менять, если вам перестала нравиться ваша работа.

СВЕТЛАНА КАТАЕВА управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting

Три признака, что это просто хандра:

  • Вы стали быстрее уставать, скучать, особенно когда делаете нелюбимую часть работы. Но при переключении на другие виды работ это состояние быстро проходит.
  • Вы все с большим удовольствием и все чаще готовы сходить попить с коллегами кофе, отвлечься, лишь бы не заниматься текущими задачами.
  • Просыпаясь утром, вы очень расстраиваетесь, что еще только вторник, среда и далее по списку и нужно идти на работу.

Три признака, что, скорее всего, пора менять работу.

  • Вы стали быстрее уставать, когда делаете любые виды даже привычных и понятных вам работ. И при переключении на другие задачи это ощущение не проходит, а иногда и усиливается.
  • Походы с коллегами за кофе, на обед, вообще не вызывают энтузиазма. Вам кажется, что все разговоры об одном и том же и ничего нового не происходит. Вы не развиваетесь.
  • Вам постоянно кажется, что вас недооценивают, не понимают, что руководство делает все не так, как надо.
Читайте так же:  Мотив поощрения в приказе на премию. премирование рабочих. виды премий

И в первом, и во втором случае лучше всего сначала взять по возможности небольшой отпуск и обязательно куда-то съездить для смены обстановки. Лучше всего на природу, в не очень людное место. Первые два-три дня лучше вообще ни о чем не думать, просто отдыхать, разгрузить мозг. Потом, постепенно восстанавливаясь, проанализировать причины утомляемости и недовольства.

Постараться быть честным с самим собой: найти внешние и внутренние причины. Внешние почти всегда можно изменить. Если причины внешние (например, руководитель не дает мне обещанного повышения, и это меня постоянно демотивирует и отравляет настроение), то обязательно поговорить с руководителем, получить обратную связь по своей работе и дальнейшим шагам. Если причины внутренние (например, не нравится функционал на рабочем месте, давно хочется заняться другим, и это невозможно в рамках этой компании), то, возможно, вам пора в путь, на поиски новой работы! Еще один важнейший индикатор, если после отличного отпуска вашей батарейки хватает на несколько дней, а дальше снова апатия и тоска, то это уже серьезные симптомы. И возможно, дело не только в желании сменить работу, а причины поглубже.

Я всегда советую встречи и общение с друзьями, близкими людьми, чтобы лучше разобраться, а в некоторых случаях и визит к психологу, это также поможет лучше понять, что именно с вами происходит. Также полезны встречи с не самыми близкими, но с успешными и, самое главное, позитивными людьми, общение с такими людьми всегда дает новые мысли и импульсы к развитию. Поиск новой работы — это также энергетически затратный процесс, и если вы будете ходить по интервью уставшим и подавленным, то маловероятно, что будете кому-то интересны.

МАРИНА МЕЛИЯ — МЛАДШАЯ гендиректор консалтинговой компании «ММ-Класс

К нам часто обращаются люди, которые находятся на профессиональном перепутье. Кто-то чувствует эмоциональное выгорание, кому-то кажется, что он достиг потолка и развиваться уже некуда, кто-то хочет спастись от офисного рабства и стать вольным художником.

Часто мы не понимаем факторов, из которых возник этот снежный ком. Пробуем их осознать. Сначала мы разбираем текущую ситуацию, анализируем, что нравится в работе, а что делает жизнь невыносимой. И думаем, что предпринять. Постараюсь обобщить вопросы, на которые я всегда прошу ответить клиентов, чтобы составить универсальный чек-лист собственного профессионального аудита.

— Нравится ли мне то, что я делаю каждый день?
— Соответствует ли моя зарплата рынку?
— Готов ли я расширить спектр своих обязанностей, взять больше ответственности?
— Хочу ли я продолжить работу с этим руководителем?
— Комфортно ли мне с коллегами, а им со мной?
— Все ли мне удобно на моем рабочем месте, в кабинете?
— А может, мне пора в отпуск?

Ответы на эти семь вопросов могут стать отправной точкой для понимания необходимости перемен — и, главное, каких.

Ситуацию может исправить разговор с руководителем о перспективах роста, смена офиса, который находится ближе к дому, перевод в другой отдел или просто перестановка в кабинете — подальше от кондиционера или поближе к окну. А иногда действительно переход в другую сферу или реализация своего предпринимательского или творческого потенциала является оптимальным революционным решением. Звучит просто, но, чтобы к этому прийти, требуется время и откровенный разговор в первую очередь с самим собой.

ЕЛИЗАВЕТА ЕФРЕМОВА бизнес-тренер Русской школы управления по личной эффективности и управлению персоналом

Время от времени у каждого из нас происходят кризисы, которые могут внести коррективы в ваши жизненные планы. Такие кризисы часто связаны с нашей профессиональной деятельностью. Например, кризис профдеформации, который часто наблюдаются у людей, которые 10 лет в профессии. Бывают и небольшие циклы, когда раз в три года у нас возникает желание что-то изменить. Такое состояние само по себе говорит о том, что сейчас вы готовы к трансформациям и изменениям.

Но стоит ли все кардинально менять, даже если очень хочется? На протяжении всей своей карьеры мы нарабатываем определенные компетенции и богатый профессиональный опыт. Но случается кризис, и люди принимают необдуманные решения. К сожалению, таких финансовых директоров, которые уходят в косметологи и психологи, довольно много. Однако лишь у единиц действительно что-то получается. Остальные же терпят фиаско, и желаемых положительных изменений в их жизни не происходит.

Если и вы загорелись идеей кардинально изменить свою профессиональную деятельность, постарайтесь умерить пыл и выключить это состояние неудовлетворенности. Может быть, проблема кроется не в работе, а лучше внести изменения, например, в вашу личную жизнь? Но если вы чувствуете, что без решительных действий все же не обойтись, тогда проще всего попробовать себя на новом поприще в компании, где вы уже работаете. Это менее опасно, чем уходить в свободное плавание. Здесь вы знаете специфику деятельности, у вас больше экспертизы, вас лучше знает руководство и коллеги. Или можно погрузиться в новую сферу деятельности в формате обучения или хобби, чтобы понять, ваше это или нет. Такой горизонтальный переход пройдет с минимальными потерями.

Нужно готовиться к тому, что если вы планируете поменять абсолютно все кардинально, то вам за это придется серьезно заплатить. Ведь, несмотря на наработанный годами опыт и профессиональную ценность, в новой сфере деятельности вы начнете конкурировать с теми людьми, которые только вышли на рынок труда, со студентами, у которых уровень зарплатных ожиданий на порядок ниже.

Не пора ли сменить работу?

Редко когда наша профессиональная жизнь совсем безоблачна. Но важно уметь отличать обычные повседневные затруднения от глубоких конфликтов и противоречий, которые влияют на наше самочувствие и настроение и могут закончиться радикальными переменами в жизни. Разобраться с текущими рабочими обстоятельствами вам поможет тест.

Подготовил коуч Жиль Донада (Gilles Donada)

  • Нравится 0
  • Нравится 0
  • Твитнуть 0
  • Класс! 0
  • Mail 0

Мозг: меняем жизнь, меняя мышление

спецпроекты

Интерактивная версия журнала
для iPad, iPhone, iPod

Ваш любимый журнал в обычном
и travel-форматах

Любимые тесты от журнала
PSYCHOLOGIES всегда с вами

Менять ли работу в январе

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в конце января резко повышается число желающих сменить работу. Специалисты по подбору персонала получают в это время двойной объем резюме от соискателей со средним уровнем зарплатных ожиданий. И дело не только в том, что трудовые договоры перезаключаются чаще всего с января, и крупные компании избавляются от недостаточно эффективных работников. Сами сотрудники, возвращаясь на работу после новогодних каникул, находятся не в лучшей форме и часто приходят к мыслям о необходимости смены работы.

Читайте так же:  Ст. 65 апк рф. обязанность доказывания. действующая редакция с комментариями

Ну действительно, прямо с дивана и за офисный стол! Психологи даже придумали термин для этого явления: синдром рабочей дезадаптации. По мнению ученых, мозг за время новогодних каникул замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивное состояние, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы.

«МИР 24» задался вопросом, стоит ли именно сейчас, в середине зимы начинать искать работу. Не смотря на то, что кадровики один голос утверждают, что лучшее время для поиска работы — это лето, когда предложений на рынке труда на порядок меньше, оказалось, что зима — второй по значимости период, подходящий для смены работы. Особенно это актуально для высокооплачиваемых специалистов и тех, кто претендует на значительный карьерный рост.

Зима — хорошее время для начала нового витка карьеры

Как утверждают работники кадровых агентств, зимой повышаются шансы найти высокооплачиваемые места работы. Правда, предложений работы в этом секторе всегда не слишком много. Высококвалифицированные специалисты и руководители среднего и высшего звена — это штучный товар, поиск которого ведется по иным законам, чем рекрутинг рядовых сотрудников. Но зато и сняться с насиженных мест эти специалисты если и стремятся, то не сейчас. Поэтому соискателей совсем немного, и конкуренция довольно низкая.

Как правило, специалисты этой категории либо получили премию к Новому году, и поэтому находятся в относительно финансово удовлетворенном состоянии, либо еще ждут своего бонуса. Ведь в большинстве крупных компаний руководители разного уровня получают бонусы за работу в минувшем году весной. А размер этих бонусов обычно таков, что пренебрегать им ради поиска другого места работы готовы считанные единицы. От высокооплачиваемых специалистов стоит ждать активности по поиску новой работы разве что в конце лета или осенью, когда они получат свой бонус и отдохнут хорошенько. Поэтому. если вы претендуете на значительный карьерный рост или более высокооплачиваемое место, то январь — удачное время для поиска работы.

Правда, вам стоит сразу проститься с мыслями о летнем отпуске. Среди кадровиков известно, что средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — от 70 до 90 дней. То есть свежие январские заказы от клиентов-работодателей, которые довольно редко ищут сотрудников в предновогодний период, дадут результаты в марте-апреле. И вам, как соискателю, стоит настроиться на те же сроки. А начав работать весной, не стоит рассчитывать на летний отпуск.

Правда, бывает и так, что, начав поиски работы, соискатель убеждается, что он востребован на рынке труда и, вдохновленный новыми знаниями, отправляется к своему прежнему руководству с новыми предложениями и запросами. Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то часто он получает возможности для карьерного роста и на прежнем месте работы. Поэтому искать работу и оценивать свои шансы на рынке труда — это в любом случае полезный процесс. Хотя бы для поддержания тонуса и понимания, чего вы стоите и на что можете претендовать.

Делайте ставку на поиск летней работы

Кадровики утверждают, что январь — это довольно плохой период для начала карьеры. Единственный шанс — это сделать ставку на карьеру в сфере обеспечения летнего отдыха и уже сейчас искать место, рассчитывая на работу в летние месяцы, в фирмах, занятых сферой развлечений, отдыха и туризма.

Остальные места неквалифицированных работников или начинающих специалистов были заняты еще в сентябре-октябре. Тогда на рынок труда хлынули вчерашние студенты без опыта работы и те «сезонники», которые уволились в мае, чтобы провести лето на даче. Их охотно берут торговые сети и прочие работодатели, у которых они уже успели хорошо зарекомендовать себя раньше. То обстоятельство, что эта категория работников из года в год увольняется на все лето, работодателей не очень волнует: в это время на неквалифицированные вакансии прибывают студенты из регионов и старшие школьники, желающие подработать в каникулы.

Больше мест и больше шансов

Довольно много рабочих мест прямо сейчас освобождается для квалифицированных специалистов среднего зарплатного уровня. Это именно те кадры, которые в компаниях чаще всего меняют в конце января — начале февраля, когда штатное расписание на новый год уже утверждено, а вот трудовые договоры перезаключили не со всеми работниками подразделений. В это время крупные компании избавляются от балласта или сотрудников, набранных осенью, но не сумевших проявить себя или вписаться в новый коллектив.

Рекрутеры утверждают также, что именно в январе-феврале многие компании начинают поиск новых сотрудников, которые, пройдя подготовку и адаптацию, смогут взять на себя значительную часть работы летом, когда начнется период отпусков. Да и планы на осень работодателям важно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли полноценно рассчитывать на новых работников.

Именно сейчас начинают искать сотрудников многие компании и сети, пик активности которых приходится на весну и лето: те, кто занят в туристической инфраструктуре, системах летнего уличного питания и развлечений, в обеспечении летнего отдыха детей и взрослых и так далее. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, зима — это пора поиска весенней и летней работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

У кадровиков существует точка зрения, что значительная часть российского бизнеса отличается цикличностью, завязанной на праздники, периоды отпусков и каникул, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — это осень. А вторая по значимости волна начинается именно сейчас, в конце января — начале февраля. И если наибольший поток соискателей, желающих сменить работу приходится на осень, то в конце зимы соотношение спроса и предложения на рынке труда иное. И найти работу в результате оказывается проще. Во всяком случае, в секторе со средним уровнем зарплат.

Источники


  1. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

  2. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

  3. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
Что нужно иметь в виду, если вы собираетесь менять работу в январе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here