Чем плохая работа, лучше никакой эксперты делятся мнением

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Чем плохая работа, лучше никакой эксперты делятся мнением" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Чем плохая работа, лучше никакой? Эксперты делятся мнением

Какие навыки пригодятся в будущем? Мнением делятся эксперты Всемирного экономического форума

Мир меняется кардинальнее, чем когда бы то ни было. Согласно докладу Всемирного экономического форума, 35% навыков, необходимых сегодня для успешного трудоустройства, через пять лет будут неактуальны. Вот что считают эксперты ВЭФ:

«Компаниям потребуются так называемые “мягкие навыки”, поэтому стоит сфокусироваться именно на них»

Эстебан Буллрич (Esteban Bullrich), Министр образования Аргентины

Сегодняшние дети в будущем поменяют род деятельности как минимум семь раз. И пять из этих специальностей пока еще не существуют. Для лучшего понимания необходимых навыков для таких профессий будущего мы провели обширное исследование почти 900 компаний по всей Аргентине. Результаты показали, что именно «мягкие навыки», такие как[ (доб. 6443)
с 10:00 до 19:00 мск

  • через личный кабинет
  • через менеджера

Чем плохая работа, лучше никакой? Эксперты делятся мнением

Человек долгое время находился в поисках работы. В конце концов, он устраивается на первую попавшуюся. Естественно, она не приносит удовольствия, раздражает и отрицательно влияет на состояние здоровья. Время работы не регламентируется, работодатель весьма неблагодарный и оплата мизерная. Но все же, это лучше, чем сидеть дома без какой-либо оплаты, верно? Но, согласно новому исследованию ученых из Манчестерского университета, это может быть не так. Вопрос сложный и дискуссионный. У каждого человека свое мнение по этой проблеме, что же говорят ученые?

Работать или сидеть дома?

Предыдущие исследования показали, что безработица связана с рисками для здоровья, такими как курение, депрессия, и даже связана с более высокой смертностью. А когда люди устраиваются на работу, это уже положительно влияет на качество жизни и здоровье. Тем не менее, авторы нового исследования обнаружили, что люди, которые ранее были безработными и устроились на случайную работу с низкой оплатой труда, неудовлетворенностью работой, нестабильным положением и повешенным стрессом, не заметили улучшения здоровья. Они подвержены большему уровню стресса по сравнению с теми, кто оставался без работы.

Что показали результаты исследования

Исследователи использовали данные о 1116 взрослых англичан. Они обнаружили, что переход на престижную работу напрямую связан с улучшением психического здоровья по сравнению с теми, кто остался без работы. Психика была нарушена у тех, кто получил непрестижную работу, и для тех, кто остался безработным. Но вот удивительная находка: анализируя уровни стресса через гормоны и другие биомаркеры (вещества в организме, наличие которых указывает на болезнь), исследователи определили, что плохая работа была связана с более высокими уровнями хронических показателей стресса, чем у безработных. Исследователи также отметили, что эти биомаркеры могут присутствовать до тех пор, пока проявятся явные симптомы плохого здоровья, поэтому возможно, что люди сами быстрее чувствуют улучшение здоровья, чем на это указывают маркеры.

Выводы исследователей

Этот результат является неожиданным, учитывая, что многие люди могут предположить, что лучше где-нибудь работать, чем сидеть дома. Исследователи не говорят, что безработные должны пассивно ждать идеальной работы. У безработных могут возникать огромные проблемы в области психического здоровья. Это даже может оказывать более негативное воздействие на некоторые культурные группы. Исследователи предлагают людям использовать эти выводы о неблагоприятных последствиях для здоровья плохих рабочих мест для консультации со своими работодателями и врачами, чтобы обеспечить более здоровую рабочую среду.

Тема очень серьезная, особенно в период нестабильности экономики. Где брать средства для существования? Или рискнуть здоровьем и устроиться на первое свободное рабочее место? В любом случае, необходимо проконсультироваться у психолога, а уж потом принимать решение. Одно можно сказать точно, что когда денег совсем не хватает, и уже продать нечего, то и самая плохая работа в радость будет.

10 причин, почему вас не должно волновать мнение окружающих

Восприимчивость к мнению окружающих – это настоящее рабство и самый главный враг нашего счастья. Поэтому давайте раз и навсегда выберем независимость, осознав, что истинная ценность личности и то, что о ней думают другие – это далеко не одно и то же.

В современном обществе легко попасть в зависимость от мнения других людей, потому что о ценности личности сейчас несправедливо судят по ее общественному статусу. Заметьте, что обсуждение знакомых – это тема №1 в наших повседневных разговорах. Но позвольте напомнить, что в сплетнях слишком мало истины, чтобы воспринимать их всерьез.

И даже если мы прекрасно понимаем это, все равно иногда бывает очень тяжело игнорировать слова окружающих. Чтобы справиться с такой проблемой, нужно, прежде всего, четко осознать 10 весомых причин, почему вас все-таки не должно волновать ничье мнение.

1. Никто не знает вас так хорошо, как вы сами

Люди иногда могут быть очень высокомерными. И это проявляется в том, что они стремятся судить о личных качествах другого человека спустя лишь несколько минут после знакомства. Мы все обобщаем, выдвигаем предположения и формируем мнение о других людях с первых же моментов взаимодействия, но полученные выводы редко оказываются правильными. Истину мало кто узнает даже спустя годы общения. Вы знаете свои собственные сильные и слабые стороны, все свои «нравится» и «не нравится» лучше, чем кто-либо другой во всем мире. Да, люди могут быть необычайно быстрыми в своих выводах, но соответствует ли их мнение о вас реальности? Вряд ли. Поэтому даже не заморачивайтесь по этому поводу.

2. Никто не любит быть хуже других

Мы все любим чувствовать уверенность в том, что наша жизнь далеко не хуже, чем у других. И когда дела идут не так гладко, как хотелось бы, многие начинают намеренно преуменьшать достижения друзей и клеветать на своих знакомых, чтобы на этом фоне выглядеть более успешным и процветающим. Таким образом они пытаются скрыть свою собственную неуверенность и неполноценность. Конечно, так поступать легче, чем самому стремиться подняться и стать лучше. Но этот факт не делает такую стратегию выигрышной. Помните, что обсуждают только лучших, поэтому выбросьте из головы все сплетни и продолжайте жить своей жизнью.

3. Вы достойны спокойствия

Разве вы хотите прожить жизнь, полную волнений и беспокойства? Жизнь, где слова других людей будут жалить вас, как осы, каждый раз, когда вы будете слышать негативные или оскорбительные замечания в свою сторону? Ставлю на то, что не хотите. Вряд ли кого-то привлечет перспектива всю свою жизнь прожить «хорошим мальчиком», который пытается угодить всем и каждому, в страхе быть обиженным или непринятым. Вы достойны лучшей участи. Напоминайте себе об этом почаще.

4. В любой ситуации всегда найдутся недовольные

Успешным людям глубоко наплевать на то, что другие думают о них. Почему? Потому что недовольные найдутся всегда, и чтобы достичь чего-то большего, часто приходится переходить кому-то дорогу, без этого никак. А если на своем пути к успеху вы вдруг обнаружите, что не встречаете никакого сопротивления, тогда вы, вероятно, делаете что-то неправильно. Сделаете вы то, что вам хочется, или не сделаете – в любом случае вы будете для кого-то плохим. Так зачем же тогда себе отказывать?

Читайте так же:  Что будет с кредитами в случае дефолта последствия и рекомендации эксперта

5. У вас просто нет на это времени

Успех – это стать лучшей, более совершенной версией самого себя. Для того чтобы достичь успеха, вы должны развивать свои сильные стороны и минимизировать все свои слабости. Но как можно сделать это, если вы слишком поглощены взглядами и мнениями других людей? Если вы хотите добиться успеха, вы не имеете права тратить свое драгоценное время на подобные глупости. Сфокусируйтесь на саморазвитии, а не на обдумывании мыслей окружающих.

«Оставаться собой в мире, который постоянно пытается сделать из вас другого человека – это величайшее достижение» — Ральф Эмерсон.

6. Уверенность в себе не строится на мнениях других

Как вы думаете, часто ли уверенный в себе человек обращает внимание на недоброжелательную критику? Думаю, не часто. Наоборот, уверенность исходит из понимания мелочности и субъективности мнений окружающих. Уверенные люди игнорируют необоснованную критику, они сами знают свои недостатки и умеют жить с ними. Им не нужны другие для понимания своих ошибок. Они, прежде всего, доверяют себе и своему собственному мнению.

7. Критикует только тот, кто сам ничего не делает

В своей знаменитой книге «Как находить друзей и влиять на людей» Дейл Карнеги напоминает своим читателям, насколько важно не критиковать других людей, если вы хотите достичь настоящего успеха. Попытки мешать другим, даже простыми сплетнями, никогда не доводят до добра. И, как говорится, критикует только тот, кто сам ничего не делает. Поэтому не обращайте внимания на злые языки – своими сплетнями они делают хуже только себе.

«Критика подобна почтовому голубю: она всегда возвращается обратно» — Дейл Карнеги.

8. Вы начнете верить в то, что о вас говорят

Если вы будете слишком сильно переживать из-за мнения окружающих, вы начнете забывать о том, что оно субъективно и не имеет ничего общего с реальным положением вещей. И это печальная истина. Если вы не научитесь игнорировать слова окружающих, вы быстро станете тем человеком, которого в вас видят другие. Не превращайтесь в ложную версию самого себя, помните, что никто не знает вас так хорошо, как вы сами.

«Никто не может унизить вас без вашего согласия» — Элеонора Рузвельт.

9. Вы станете таким же сплетником

Наше окружение имеет огромное влияние на нас. И в плане разговоров о других людях нужно быть очень осторожным. Особенно, если вы заметите, что начали все чаще насмехаться и осуждать своих знакомых, в попытках затмить этим мнения других людей о себе. Видите здесь определенную цикличность? Все обсуждают друга, и с каждой новой сплетней это происходит все сильней и сильней. Разве вы хотите участвовать в чем-то подобном?

10. Вы будете жалеть об этом на смертном одре

Не хотелось бы, конечно, заканчивать статью на такой печальной ноте, но раз уж мы решили рассмотреть все причины, почему вас не должно волновать мнение окружающих, то нужно идти до конца. И в этом нам поможет книга «Топ 5 сожалений умирающих», автор которой много лет ухаживала за людьми, находящимися на смертном одре. Благодаря своему богатому опыту, эта женщина смогла выделить 5 главных сожалений умирающих. Может быть, вы догадываетесь, что возглавляет список? Правильно, обеспокоенность мнением других людей. «Я только сейчас понимаю, насколько сильно зависел от мнения окружающих. Мне жаль, что у меня не хватило смелости прожить свою жизнь так, как я этого хотел, а не так, как того хотели другие» — именно об этом думает большинство людей на смертном одре. Печальный финал, не правда ли?

Никогда не позволяйте мнениям других людей руководить вами. Мы искренне надеемся, что указанные 10 причин смогли убедить вас в абсолютной бесполезности (и даже вредности) всех переживаний о том, что могут подумать окружающие.

Оставайтесь собой, живите своей жизнью и доверяйте только своему сердцу!

Вопрос дня: что лучше — плохая работа или никакой?

С одной стороны — система, в которой все, кто хочет, заняты на низкооплачиваемой работе — это препятствие для ускоренного развития, с другой некоторые специалисты уверены: намного лучше иметь низкооплачиваемую работу, чем никакой

Интересную тему, имеющую самое непосредственное отношение к России, которая гордится низким уровнем безработицы, поднял в ФБ экономист Константин Сонин

Когда меня — да и любого грамотного экономиста, по-моему — спрашивают про то, может ли помочь в России мягкая денежная политика, «дешёвые деньги» — я сразу указываю на один параметр, который этому чётко противоречит. А именно — в России сейчас низкая безработица. В этой ситуации мягкая денежная политика стимулировать рост не может. (Или, точнее, не видно механизма, через который она могла бы его стимулировать.)

И тут же начинается разговор о том, что в России на самом деле высокая безработица, просто «скрытая». Понятно, сторонникам печатания денег нужно придумать что-то, что можно было бы «подогнать под ответ». Но серьёзно, откуда это ощущение «скрытой безработицы»? Вот откуда — в России очень много низкооплачиваемых работающих. Не безработных, нет, но живущих бедно и плохо.

Как это всё устроено можно прочитать в новой работе Гимпельсона и Капелюшникова, крупнейших специалистов по российскому рынку труда, написанной в соавторства с Анной Шаруниной. Или, кому скучно разбираться цифрах, есть краткий пересказ — в колонке Павла Аптекаря. Важно, что это очень устойчиво и очень институционализировано — это не работа студентов репетиторами, а бабушек нянями. Это — устойчивое состояние миллионов (и десятков миллионов) людей.

[1]

И эту устойчивость нельзя недооценивать. Те, кто любит рассуждать про «скрытую безработицу», по-книжному представляют себе человека — он у них, как в теоретической модели, всё время готов сорваться с места и перейти на новое, лучше оплачиваемое место. Опыт 1990-х прекрасно показал, насколько это неадекватное представление о реальном мире: миллионы людей поменяли работу, но десятки миллионов продолжали делать в точности то же самое, несмотря на упавшую зарплату. И годами мечтали о том, чтобы за эту, уже ненужную в новой экономике работу, платили больше, а не о том, чтобы найти другую.

Отчасти эту ситуацию — практически повсеместную доступность низкооплачиваемой постоянной работы — можно интерпретировать как форму социальной защиты. Как, например, масштабное «псевдостуденчество» — когда студенты работают на полный рабочий день, считаясь дневными студентами вузов. Но здесь масштаб гораздо больше. Реально, по факту, Россия — это страна с масштабной, развитой системой социальной защиты, только бедная относительно этой системы. Отличие от Скандинавии не в том, что покрыто социальными гарантиями, а то, что на каждую гарантию куда меньше денег.

С одной стороны, истоки этого явления восходят к советским временам. Но я бы эту «колею» не переоценивал. В кризис 2008-09 года безработица резко скакнула вверх вслед за внешним шоком (и валютной политикой). Вот те меры, которыми она была ликвидирована — раздувание госсектора, искусственное увеличение занятости в госкомпаниях, давление на бизнес, особенно в моногородах, в сторону поддержания занятости создали эту «социальную защиту».

Хорошо это или плохо? Как посмотреть. В вопросе: что лучше — чтобы 80% имело хорошую работу, а 20% — никакой или 100% плохую? — нет «правильного» ответа. С одной стороны — система, в которой все, кто хочет, заняты на низкооплачиваемой постоянной работе — это препятствие для ускоренного развития. С другой — и Гимпельсон и Ко это подчеркивают: намного лучше иметь низкооплачиваемую работу, чем никакой.

Читайте так же:  Что такое общественное учреждение

Как понять, что вы на работе — самое слабое звено

Как оказалось, не только вы мечтаете работать удаленно. Все больше работодателей с каждым годом решают, что лучше вам в офисе не появляться вообще. Так, американское аналитическое агентство Career Advisory Board опубликовало данные очередного исследования, благодаря которому выяснилось, что уже к 2020 году 50% офисных сотрудников будут переведены на удаленную работы или уволены.

Компании наконец поняли, что от сидящего по восемь часов в день в офисе сотрудника в белой плохо отглаженной рубашке нет никакого толку и что намного удобнее платить ему в три раза меньше — и пусть работает из дома, тем более еще и место занимает в офисе, за аренду которого тоже нужно платить. И уж, конечно, совсем приятно сотрудника уволить и вообще ни за что не платить.

Так и получается, что, несмотря на моду на дауншифтинг и общую тенденцию нелюбви к офисной работе, найти и особенно удержать такую работу с каждым годом будет все тяжелее.

И удаленная работа — это, конечно, очень хорошо, но в России прокормить семью на «удаленную» зарплату можно только, параллельно сдавая одну (а еще лучше — две) квартиры.

Опять 45: как искать новую работу

Так что для обычного человека, который живет на то, что зарабатывает, наличие полноценной работы критично.

Именно поэтому очень важно знать, не с тебя ли начнется очередная волна кризисных увольнений и сокращений. А ведь в России трудно припомнить моменты, когда, сокращая количество сотрудников, компания объясняла бы это какими-то другими причинами, не кризисными.

И действительно, мы знаем, в какой стране живем, и часто причины для массовых сокращений ваше начальство не выдумывает, но важно не это, а то, что увольняют не всех.

Есть в компании люди, которые свою работу не теряют. Итак, как понять, что вы слабый сотрудник и увольнение грозит именно вам (если вы, конечно, ничего не поменяете).

1. Начальство с вами не шутит

Ваш начальник — один из тех людей, которые и сами очень просто обращаются с сотрудниками, и любят, когда те ведут себя при них неформально. Он любит пошутить и любит, когда над его шутками (смешными) смеются. В общем, создает человек непринужденную рабочую обстановку. Но при всем этом конкретно с вами он общается очень серьезно, никогда не шутит, и даже когда вы не один, а просто находитесь в кругу сотрудников, с которыми начальник сейчас разговаривает, — общение становится намного более серьезным, чем было бы без вас.

Так может быть от того, что ваш начальник не чувствует себя с вами спокойно. Он думает, что вы недотягиваете до необходимого ему профессионального уровня, а значит, чтобы добиться от вас результатов, он должен разговаривать с вами строже.

Или же наоборот, он считает вас настолько серьезным человеком, что ему с вами не шутится. Какой бы ни была причина, знак это очень нехороший.

Почему нельзя бросать плохую работу

Вам нужно подружиться с шефом, сделать так, чтобы он с вами чувствовал себя так же спокойно, как и с другими сотрудниками. Докажите ему, что вы и сами любите шутки, и уж, конечно, не обижаетесь на шутки в свой адрес.

2. Никто не просит вас о помощи

Опять же, причин может быть две. Вас или боятся, считают слишком серьезным человеком, к которому просто так не подойдешь, или думают, что вы настолько незначительны, что совет ваш будет бесполезен. Последите за тем, как коллеги себя с вами ведут. Постарайтесь помочь им, даже когда они вас об этом не просят.

Пусть все привыкнут, что с вами можно спокойно посоветоваться о чем угодно.

[3]

Отдельно обратите внимание на то, принимаются ли какие-то важные решения в ваше отсутствие. Такое редко бывает случайностью. Обычно если ваше мнение считают важным — без вас совещаться не будут. Будьте внимательны к таким знакам.

3. Вам не дают новых заданий

Или считается, что вы и со старыми-то не справляетесь, или же просто никто не хочет видеть вас частью своей команды на новом проекте. Часто это бывает связано с тем, что сотрудник сам сопротивляется новым заданиям, объясняя это тем, что и так сильно занят. Так люди вокруг постепенно привыкают к тому, что вы не тот человек, которого нужно включать в новый проект.

Это грозит тем, что проекты, в которых вы участвуете, исчезнут вообще. Будьте открыты к новым предложениям. Не отметайте их просто потому, что считаете, что и так достаточно много работаете.

4. С вами заняты микроменеджментом

Начальник стал контролировать каждый ваш шаг. Он постоянно требует от вас не только отчетов об уже сделанной работе, но и списка дел, которыми вы планируете заняться дальше. Вам не дают самому принимать даже самые мелкие и незначительные решения. Более того, сначала начальник занимался вами сам и сам принимал такие решения, а теперь он перепоручил вас кому-то, кому вы даже не являетесь подчиненным.

Отмотайте назад: очень важно понять, с какого момента все пошло не так. Что случилось? Начните постепенно брать на себя инициативу.

Вам нужно снова заслужить доверие начальника. Это тяжело, но возможно. Не отчаивайтесь. Сделайте так, чтобы уволили не вас.

Экспертные мнения в статьях

Экспертные мнения могут быть использованы, как инструмент продаж. От того как они применяются зависит и результат. Важно понимать цели и задачи бизнеса, четко знать, ради чего создаются экспертные мнения. Публикация материалов в СМИ может помочь запоминаемости бренда. Люди быстрее привыкают к нему.

Эксперта ценит компания, особенно, если он часто дает ответы и публикуется в разных журналах. Его рекомендации и количество публикаций в СМИ способствуют повышению его стоимости.

Экспертные мнения не являются инструментом прямых продаж, но постоянное их наличие, приводит к напоминанию о себе и о компании. Люди начинают запоминать экспертов, смотрят комментарии и советы. Увеличивается доверие к компании, которую он представляет.

Фирмы используют экспертные мнения, как инструмент контент-маркетинга, но тут играет большую роль и регулярность выхода статей на сайте.

Экспертные мнения в статьях помогают бизнесу расти.

Выбор и формулировка темы

Не все темы могут подать бизнес с выгодной стороны. Выбор темы должен быть полезен вашему бизнесу и важно раскрывать «небольшими порциями» пользу. Сначала все рассчитать, а потом проявлять эмоции.

Публикации принесут ли пользу? Следует знать целевую аудиторию и должна быть четкая польза!

Необходимо подбирать круг тем, которые наиболее подходят под сферу бизнеса. Эксперты могут сделать интересными публикации. Ваша валюта – ваши знания, вы должны ценить себя, продвигать условия и мягко. Сесть и написать весь список тем.

Выбор и привлечение экспертов

Не менее 3-х экспертов в одной статье должно быть привлечено. Это правило, которое работает везде. Список экспертов необходимо расширять и не привлекать одних и тех же людей. Вам нужно знать, кто может давать хорошие комментарии и сколько времени необходимо на это тратить. Нужно подобрать базу экспертов. Сюда входят сотрудники и просто партнеры.

Люди-партнеры могут дать полезные советы в бизнесе, они будут отличными экспертами, тогда возможности присутствия в СМИ расширяются. Одна компания может вести активность в продвижении бренда и экспертов у нее много – это замечательно.

Читайте так же:  Снимки земли из космоса - нереальные картины, которыми хочется любоваться

Следует объяснить эксперту кто ЦА, что донести людям? Эксперту не стоит волноваться, от него не требуется владение ораторским мастерством. Главное — максимальное донесение сути. Не надо проходить подготовку, а просто начать и все.

Выбор формата и подача

Как лучше подать тему? Есть темы, которые не требуют особого формата и такие комментарии не будут большими, можно использовать их в продвижении компании. Простого комментария часто не хватает, тогда готовится настоящая экспертная статья.

Можно предлагать бесплатные статьи для какого-то журнала, газеты и это будет неоценимая польза. Это пиар, который легко заполучить.

Упоминания имени и компании — обязательно. Это дополнительные возможности развития бизнеса.

Формат экспертных мнений:

  • Комментарии.
  • Интервью.
  • Опрос.
  • Пост для социальных сетей.
  • Колонка в СМИ.
  • Часть статьи для СМИ.
  • Видео.

Качественный материал возьмут в печать, иногда платят гонорары, но необходимо дополнительно договариваться. Отлично работают видео-комментарии и видео ответы, это сейчас интересно.

Повышается экспертность, люди начинают понимать бизнес, а журналисты могут понять, где вас найти по оставленным контактам под экспертной статьей.

Подача информации в видео-формате – интересно и выгодно. Можно предложить на приевшуюся тему свежий взгляд, что будет интересней написанной статьи.

Подготовка вопросов

Нужно подготовить вопросы обязательно.
Главное помнить о ЦА и в соответствии с этим подбирать важные вопросы.

Необходимо обязательно подготавливаться к этому этапу. Если берется мнение у эксперта, то надо не терять нить разговора, всегда возвращать эксперта в правильное русло. А без соответствующей подготовки сделать это невозможно.

Дополнительные вопросы и управление диалогом

Необходимо не растеряться и задавать дополнительные вопросы, чтобы получить более качественную информацию. Держать голову холодной и всегда спрашивать то, что будет интересно ЦА, получить конкретику, а не «воду». Даже, если эксперт что-то не то сказал, то нужно управлять диалогом, должны быть получены конкретные ответы для качественного материала.

Редактирование ответов

Прямой текст, который говорит эксперт нельзя подавать таким, как он есть. И ответы могут противоречить редакционной политике, поэтому могут быть не утверждены данные ответы. Нельзя подавать слишком хвалебные ответы, поэтому в редакции подадут в другом свете вовсе.

Разговорная речь человека все равно редактируется. Журналист может неправильно подать информацию, которую подали вы, как эксперт. Необходимо понимать все условия бизнеса, посмотреть на все глазами редакции, глазами журналистов для бизнеса клиента.

Утверждение публикации

Видео (кликните для воспроизведения).

Комментарии утверждаются тем человеком, который отвечал на вопросы. Нельзя использовать давление, но можно проконтролировать ту информацию, которая была дана, она не должна быть испорчена. Надо проговорить контакты, чтобы они были добавлены в статью. Если вы выступаете, как эксперт или добавляете материал от эксперта на ресурс.

У журналиста главная задача — привлечь интерес аудитории. Обязательно отправлять на утверждение комментарии.

Копирайтеры действуют по интересам какого-то клиента и компании. Надо, чтобы компания выигрывала и комментарии не навредили клиенту. Копирайтер всегда должен помнить, что эксперт выставляется в нужном «свете». Имя компании и её данные должны часто упоминаться в статье.

Контакты и имя компании должны часто использоваться в статьях

Техники получения комментариев

Это журналистские методики, их надо использовать в работе.

  • открытие вопросы;
  • синонимический ряд;
  • развитие терминологии;
  • переключение темы;
  • борьба с общими словами;
  • поведение на равных;
  • уточнение.

Чтобы эксперта не застали врасплох, следует использовать техники для того, чтобы эксперт раскрыл тему, и в результате получить качественный материал. Человек-эксперт должен быть направлен в нужное русло в процессе общения с автором.

Открытые вопросы

Вопросы даются такие, на которые нельзя ответить «да» или «нет», нужно именно побуждать к размышлениям, должен быть построен настоящий нормальный диалог.

Уточняющие вопросы

А можно ли в эту тему капнуть глубже? Когда вы понимаете, что тема раскрыта, только тогда прекращаем копать.

Синонимический ряд

Необходимо использовать метафоры, применять различные слова. Следует выработать особые принципы подачи информации. Не бойтесь объяснить материал разными словам.

Примеров много, можно рассказать материал людям разными словами. Подача информации играет большую роль. Ее необходимо освещать с разных сторон.

Разбивание терминологии

Эксперты могут завоевывать авторитет специфическими словами. Специальная терминология не всегда подходит, надо развивать. Используя медицинские названия, не всегда материал будет понятным для основной целевой аудитории.

Необходимо развивать с помощью вопросов те мнения, которые непонятны, т.е. как сказать простыми словами, чтобы читатели понимали, о чем речь. Есть и исключения, не всегда необходимо все разжевывать.

Эксперты – люди, которые могут помогать продвигать интересы компании. Они хорошо разбираются в своей теме и могут дать много полезной информации. Люди читают статьи только ради ответов экспертов, ведь их мнению точно можно доверять.

Переключатель тем

Следует направлять человека в нужное русло. Есть вероятность, что эксперт будет неохотно говорить (если человек сам по себе неразговорчивый), материал будет получен некачественный. Надо вовремя переключать внимание человека на основные темы, которые освещаются в экспертном комментарии.

Эксперты могут самостоятельно выбирать СМИ

Борьба с общими словами

Нельзя употреблять: «хорошо, плохо, дорого». Нужно все уточнять конкретными цифрами. «Далеко и близко» — так же нужно переводить на понятный язык. Убирать общие фразы и просить конкретно уточнять, что дорого, что дешево, что под этими словами имеется в виду.

Техника уточнения

Информацию подаются в полном виде со всеми уточнениями. Если человек самостоятельно продвигает свои услуги, то следует, чтобы он давал материал на проверку другим людям.
Следует понимать статью так, как ее рассказал эксперт и у целевой аудитории также должно сформироваться правильное мнение.

Как договариваться с редакцией?

Нужно общаться на равных и не приходить с протянутой рукой.

  • Список тем сделать.
  • Рубрики, какие есть, как в нее вписаться. Можно предлагать интервью.
  • Формат подачи материала. Искреннее желание помочь, говорить о своем опыте и компания работает в такой то сфере.

Мы хорошо знаем вашу ЦА. И мы знаем, что принесет пользу и можем стать для вас поставщиками полезной информации. Эксперты готовы дать ценную информацию. Мы хорошо разбираемся в теме и понимаем, что есть идеи для статей, мы открыты и напишем все быстро.

При первом контакте можно написать даже 5 тем и предложить им.

Мы можем готовить комментарии, готовить статьи, организовать интервью, у нас есть партнеры и хорошо налажены контакты, мы готовы дать от них комментарии.

Лучше писать редактору рубрики или связаться с журналистом. Мотивировать журналиста на работу с вами легче. Многие идут в журналистику, чтобы общаться с интересными людьми.

  • Утверждение и конкретная дата.
  • Согласование нового материала.

Редакция может опубликовать материал и не всегда это будет оплачиваемый материал. О выплатах надо договариваться заранее и это важно.
Статья «Редачим» пригодится для владельцев бизнеса, желающих выйти на новый уровень развития!

Отсутствие работы лучше, чем плохая работа, выяснили ученые

У людей, работающих на низкооплачиваемой, нестабильной работе, регистрируется больше признаков хронического стресса, чем у их коллег, оставшихся безработными.

Ученые также выяснили, что для безработных новое рабочее место может стать отличным способом улучшить психическое здоровье. Однако только в том случае, если речь идет о хорошей работе.

Исследователи из Университета Манчестера отследили данные 1116 британцев, которые остались без работы в 2009-2010 годах. Те из них, кто вскоре нашел хорошую работу, существенно улучшили свое психическое здоровье. В то время как те, кто получил работу, где много стресса или маленькая зарплата, улучшения не ощутили. Более того, физические показатели хронического стресса были у таких людей даже выше, чем у тех, кто остался безработным.

Читайте так же:  Беременную девушку уволили с работы. она решила отомстить своему начальству

Известное выражение «ничего, что работа плохая, но она хотя бы есть», не работает, утверждают ученые.

Как проводилось исследование

В качестве определения «плохой» работы ученые опирались на методику ОЭСР. Это — низкая заработная плата (около или чуть ниже минимальной зарплаты), низкая безопасность на рабочем месте, низкая удовлетворенность работой или постоянные переживания по поводу работы. Те, у кого на работе не было ни одного из этих факторов, были отнесены к группе людей с хорошей работой. А те, у кого совпадали две или более характеристики, попали в группу тех, кому досталась плохая.

Оказалось, что хорошая работа позитивно влияла на здоровье бывших безработных.

У тех же, кому с новой работой не повезло, уровень психического здоровья был очень похож на здоровье безработных коллег. Но уровни биомаркеров, связанных с хроническим стрессом, у них были существенно выше. Эти биомаркеры сильно отличаются от самовосприятия стресса — речь идет о повышенных уровнях определенных гормонов и индикаторов воспаления, куда относятся такие показатели как повышенное кровяное давление и холестерин.

Данное исследование проводилось в Великобритании, но ученые полагают, что подобная ситуация будет наблюдаться и в других странах.

Ранее в Австралии уже было доказано, что безработные, которые выходят на плохую работу, чувствуют себя хуже, чем те, кто работы так и не нашел.

Читайте нас в Twitter, Facebook , Вконтакте или Telegram. Полезные советы и интересные факты о здоровье каждый день.

Что хуже, плохая работа или безработица

Люди, занятые малооплачиваемой нестабильной работой, могут испытывать более сильный хронический стресс, чем безработные.

Недавнее исследование показало, что найти работу для безработного может означать улучшение психического здоровья, но только если это хорошая работа. Исследователи отследили 1 тысячу 116 взрослых в Британии, которые были безработными в 2009-2010 годах. Сумевшие найти хорошую работу испытали улучшение психического состояния, но если работа вызывала стресс и к тому же плохо оплачивалась или была нестабильной — улучшений не было. Фактически, физические показатели хронического стресса у людей с «плохой» работой были даже сильнее, чем у безработных. Журналисты издания ResearchGate взяли интервью у автора исследования Тарани Чандолы, специалиста в области медицинской социологии в Манчестерском Университете.

RG: Что вы пытались обнаружить, проводя исследование?

Тарани Чандола: «Я хотел проверить распространённое мнение, что какая-либо работа лучше, чем никакой. Я несколько лет занимался исследованием вопросов работы, стресса и здоровья. Люди соглашаются, что стрессовая работа вредна для физического и психического здоровья. Но при этом делают оговорку: «Ну хотя бы у тебя есть работа», подразумевая, что быть безработным ещё хуже, чем иметь стрессовую и низкокачественную работу2.

RG: Что отличает «хорошую» и «низкокачественную» работу?

Чандола: «Я использовал определения Организации экономического сотрудничества и развития для низкокачественной работы, подразумевающее низкую оплату (около или даже ниже минимальной зарплаты), низкую безопасность работы, низкую удовлетворённость работой и сильную тревожность. Занятия, у которых такие характеристики отсутствуют, считаются хорошими, а у которых имеются две или более таких отрицательных характеристик -считаются низкокачественными».

RG: Как хорошая работа влияет на здоровье ранее безработного?

Чандола: «Происходит заметное улучшение психического здоровья взрослых, получивших хорошую работу, особенно в сравнении с их безработными ровесниками».

RG: Что если безработный получает плохую работу?

Чандола: «Психическое здоровье не улучшается — оно остаётся таким же, как у безработных. Но уровень биомаркеров хронического стресса у получивших плохую работу был намного выше, чем у оставшихся безработными. Эти биомаркеры не зависят от самоощущения уровня стресса и основаны на повышенном уровне гормонов, воспалительных, метаболических и сердечно-сосудистых показателях, таких как повышенное кровяное давление и холестерин».

RG: Ваше исследование охватило взрослых в Британии. Полагаете, в других странах результаты были бы сходными?

Чандола: «Да, несколько подобных исследований, выполненных в таких странах как Австралия, показали, что безработные, получившие «плохую» работу, имеют здоровье хуже, чем оставшиеся безработными».

RG: Можно ли посоветовать безработным отклонять предложения низкокачественной работы?

Чандола: «Нет, но если работники чувствуют, что работа делает их больными, они должны что-то предпринять. Это не означает оставить плохую работу, но, например, сообщить об этом своему доктору, дать знать менеджеру что работа делает их нетрудоспособными.

Наниматели обязаны заботиться о здоровье работников, и поменять условия труда в случае нарушений здоровья. Гибкий рабочий распорядок, например, сокращённое рабочее время позволит людям с ухудшающимся здоровьем справиться с таким ухудшением и с работой».

Чем плохая работа, лучше никакой? Эксперты делятся мнением

Пятно на репутации

В трудоустройстве отказано. Почему? Работодателя не устроил ваш опыт и навыки? Или дело в том, что он нашел плохую рекомендацию, данную вам прежним руководителем? Что же — все двери теперь для вас закрыты? Нет, вредоносное воздействие негативных рекомендаций можно нейтрализовать. О том, как это сделать, расскажут эксперты рынка труда.

Шила в мешке не утаить

Можно понадеяться на то, что никто из рекрутеров не узнает о плохих рекомендациях, но этим надеждам не суждено сбыться. Ведь HR-специалист проверяет сведения о вас через свои каналы, и как назло — почти всегда это происходит после собеседования, в те самые дни, когда вы ждете звонка из компании.

«Проверка рекомендаций со стороны кадрового агентства обычно осуществляется на заключительном этапе, после того как кандидат пройдет финальную встречу в компании», — говорит Анна Ананьина, менеджер кадрового агентства «Визави Консалт».

О том, по какой схеме специалисты по персоналу проверяют рекомендации, рассказывает Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan: «Рекрутер во время интервью уточняет у кандидата, с кем он работал, кому подчинялся. После этого возможен звонок бывшим руководителям с целью выяснения причин, по которым сотрудник покинул компанию. Если соискатель активно работал с клиентами своей компании, то эйчар выйдет на таких заказчиков и постарается уточнить, были ли они довольны отношениями с кандидатом, устраивал ли он их как продавец услуг или продуктов».

Подкупающая честность

Вполне естественным было бы желание умолчать на собеседовании о негативных отзывах в свой адрес. Однако эксперты советуют поступать ровно наоборот.

«На этапе общения с кадровым агентством возможность скрыть плохую рекомендацию у кандидата есть, — говорит Анна Ананьина. — Но нужно ли это делать? Рано или поздно данная характеристика всплывет. В этом случае обе стороны потратят много времени и будут разочарованы. А соискатель получит статус «ненадежного»».

Такого же мнения и Михаил Торчинский: «Если кандидат уверен в том, что рекомендации на него будут носить негативный характер, лучше всего заявить об этом рекрутеру и объяснить причины, по которым возникли те или иные ситуации. Умалчивать подобные проблемы не стоит, так как получив неожиданный негативный отзыв, HR-специалист автоматически отклонит вашу кандидатуру».

«Кандидату лучше предупредить рекрутера заранее о имеющейся плохой рекомендации», — резюмирует Анна Ананьина.

Рекомендации опровергаются рекомендациями

Однако мало предупредить о плохих рекомендациях — их нужно по возможности опровергнуть. Сложная схема, которой пользуются эйчары — одновременно и опасность для кандидата, и его надежда. Можно сыграть на опережение и заранее заручиться поддержкой тех, кто готов представить вас с лучшей стороны.

План действий зависит от того, на каком основании вам выдана негативная рекомендация. «Не стоит расстраиваться и опускать руки», — советует Дмитрий Стацкевич, ведущий консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров». Прежде всего, не любая плохая характеристика может сыграть отрицательную роль в вашей карьере. Это зависит от того, основана ли она на ваших объективных недостатках или на эмоциях бывшего работодателя».

Читайте так же:  Женщина рассказала, как любовь к животным помогла ей начать бизнес и хорошо зарабатывать

Если нарекания объективны — это хуже. Но и в них нет ничего фатального. «Если плохие рекомендации даны на основании результатов трудовой деятельности кандидата, его профессионального отношения к работе, т. е. не выполнил план, не соблюдал режим, игнорировал поставленные перед ним цели и задачи и т. д., то в данных случаях оправдаться сложнее», — говорит Дмитрий Стацкевич. По его словам, это можно сделать несколькими способами:

1. Лучшее, что можно придумать, по мнению эксперта «Империи Кадров», — это собрать с других мест работы позитивные рекомендации, в которых будет дана положительная характеристика вашей трудовой и профессиональной деятельности, а также отмечены ваши значимые заслуги и достижения.

2. Если с первым пунктом возникают трудности — можно пойти на небольшую хитрость. «Также можно попробовать «уменьшить» вашу роль в действиях и процессах, которые привели к неудовлетворительным результатам и не способствовали достижению поставленных целей», — советует Дмитрий Стацкевич. Работодатели, по его словам, знают, что «действительно бывают случаи, когда работник может лишь косвенно влиять на определенные события и процессы, и у него нет возможности напрямую ими управлять и их регулировать».

Конечно же, поясняет эксперт, для того, чтобы вам поверили, «должно быть подготовлено уверенное и четкое объяснение таких ситуаций, необходимо оперировать цифрами, фактами, представить последовательность ваших действий, рассказать о принятых решениях и тех результатах, к которым они бы привели, если бы ничего этому не мешало».

3. «Также можно доказать работодателю свою профпригодность на деле, пройдя различные тестирования, выполнив ряд заданий и кейсов», — говорит Дмитрий Стацкевич. К сожалению, до этого не всегда доходит. Но если предоставляется такой шанс — лучше им воспользоваться.

Также рекомендация может быть субъективной, если она стала следствием личных разногласий с начальником. При желании даже «золотого» сотрудника можно выставить в черном цвете.

В таком случае задача соискателя — доказать необъективность этой оценки. Нужно сделать так, чтобы «злая» рекомендация потерялась в потоке позитивных. В этой ситуации, как утверждает Дмитрий Стацкевич, может помочь сбор рекомендаций по системе «360 градусов»:

1. «Необходимо собрать рекомендации от ваших коллег, подчиненных и заместителей руководителя, если таковые были, а также от коллег из смежных отделов и от сотрудников отдела кадров», — говорит эксперт.

2. Если есть возможность получить рекомендации с другого места работы, где вы себя хорошо зарекомендовали, необходимо это сделать.

3. «Наконец можно собрать рекомендации от клиентов и партнеров, с которыми Вы работали», — советует Дмитрий Стацкевич.

Все это, по мнению эксперта, даст работодателю наиболее полную и реальную картину вашей деятельности и возможность решить, стоит ли принимать в расчет плохие рекомендации бывшего руководителя.

К тому же, если вы устраиваетесь через кадровое агентство, помните, что его сотрудники заинтересованы в каждом соискателе, что несколько упрощает вам жизнь.

«Сотрудник кадрового агентства — это не только специалист по отбору кандидатов, но еще и помощник соискателя», — утверждает Анна Ананьина. — В случае наличия плохой рекомендации он поможет правильно аргументировать ситуацию для клиента. А также соберет другие отзывы, предварительно получив на это согласие кандидата. Специалист КА звонит по всем указанным контактам и формирует общий вывод о рекомендации, который обсуждает вместе с клиентом. Даже если среди 3-5 рекомендаций одна будет отрицательная, кадровик сможет это правильно передать и аргументировать потенциальному работодателю».

Но все-таки подготовить положительные рекомендации стоит заранее. Тем более что такой сюрприз может произвести на рекрутера приятное впечатление.

Выход из ситуации

Причины плохих рекомендаций, как и сила их убедительности, могут быть самыми разными. Это хорошо видно на примерах наших читателей. Но из любой ситуации можно найти выход. Как минимум, стоит попытаться.

«Работодатель осознано дает плохие рекомендации, так как затаил огромную обиду на меня, — рассказывает наша читательница Ольга. — На бывшей работе очень грамотно придумали правдоподобную историю, в которой я выгляжу «негибкой», человеком, на которого нельзя положиться, который подведет в любую минуту. И все лишь по той причине, что ушла в «неудобный» для руководителя момент».

«Если причина плохих рекомендаций именно та, которую озвучила Ольга, то здесь целесообразно применить метод «360 градусов», — советует Дмитрий Стацкевич. — Нужно самостоятельно собрать рекомендации с предыдущего места работы: от своих коллег, сотрудников компании, с которыми вы взаимодействовали на разных уровнях, от руководителей других отделов и департаментов, а также от клиентов и партнеров. Также пригодятся рекомендации с более ранних мест работы. Желательно — также и от коллег, и от руководителей, и, возможно, от клиентов и партнеров.

Все эти характеристики необходимо получить или в письменном виде, с подписью рекомендателя, или в электронном виде, но так, чтобы было видно, с какого адреса данная рекомендация была отправлена (лучше, если это будет послано с «рабочей» электронной почты, чем с личного почтового ящика). При этом те, кто дает о вас отзывы, должны быть готовы подтвердить их по телефону. Несколько подтвержденных положительных рекомендаций о вас должны «перевесить» негативные характеристики от бывшего руководителя».

Одна из наших читательниц была задействована в проектной работе. Работала удаленно, поскольку ее присутствие в офисе не требовалось. В своем резюме она не утверждала, что работала по полному графику. Когда она захотела устроиться на постоянную работу, ее потенциальный работодатель получил отзыв, в котором утверждалось, что такая сотрудница в компании не числилась. Причиной этого стало то, что у девушки не сложились отношения с руководством проекта.

В этой ситуации эксперт «Империи кадров» снова рекомендует собрать отзывы коллег, с которыми сотрудница работала или взаимодействовала, возможно, даже и удаленно, поскольку на их основании можно будет сделать вывод о том, что она действительно выполняла определенную работу для этой компании.

«Подтвердить это можно, например, наличием сохраненной переписки со своим предыдущим работодателем по электронной почте. Например, присланными ей с электронного адреса работодателя заданиями, возможно, платежными документами (где есть реквизиты ее предыдущей компании), расчетными ведомостями, на основании которых ей начисляли вознаграждение за проделанную работу», — говорит Дмитрий Стацкевич.

Видео (кликните для воспроизведения).

В любом случае не нужно ставить крест на своей карьере. Негативная рекомендация способна поставить пятно на репутации, но если приложить достаточно усилий, можно стереть его еще перед следующим собеседованием.

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
Чем плохая работа, лучше никакой эксперты делятся мнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here