Босс вызвал сотрудницу для разговора. тема — ее растительность на ногах

Сегодня предлагаем обсудить важные аспекты на тему: "Босс вызвал сотрудницу для разговора. тема — ее растительность на ногах" с профессиональной точки зрения и понятным языком. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то дочитайте до конца, а если не найдете ответа, то всегда можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

В общем стремлении сделать своё рабочее место здоровее и экологичнее нет ничего удивительного. Что доставляет наибольший дискомфорт? Что способно вызывать самые сильные негативные эмоции? Скорее всего, отношения с людьми. С теми, кого вы встречаете на рабочем месте, кто одну треть суток и даже больше составляет ваше жизненное пространство и находится сразу по ту сторону ваших границ.

Если ко всяким физическим условиям жизни на работе можно привыкнуть или модернизировать их, то что можно сделать с взрослым человеком? Можно ли побудить его вести себя иначе или хотя бы заставить его меньше попадать в ваше поле зрения, если он вызывает раздражение и дискомфорт? Есть несколько правил и советов на этот счёт – как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте, если они грубы, неотесанны, нарушают ваше личное пространство и попросту хулиганят.

Наука о хулиганах

Роберт Саттон, профессор Стэнфордского университета, посвятил разработке этой темы новую книгу и много времени в последние годы. Материалом для книги явились разные советы других людей, собственные идеи, исследования и даже содержание блога профессора.

Самый первый и мудрый совет Саттона – бегите! Настолько быстро, насколько вы можете! Не оставайтесь рядом с хулиганом и хамом, который портит вам жизнь и здоровье, уходите!

Но не всегда человек может принять «кесарево решение» и немедленно уволиться с такой работы, где приходится страдать от непереносимого босса или коллеги. Поэтому некоторое время необходимо выжить рядом с хулиганом. Навыки этой жизни вполне могут пригодиться и даже развить у вас те качества, которые повысят вашу работоспособность и компетентность в общении.

Рядом с хулиганом на работе вы рискуете получить психическую травму или в скором времени превратиться в такого же офисного террориста. Террористическое поведение – не врождённый феномен, это настоящая заразная болезнь. На предложение немедленно уволиться одна женщина отписала Саттону, что «уволиться-то хорошо, но нужно семью кормить и платить по ипотеке, да и вокруг не то чтобы много работы, где хорошо платят».

Вот меры, которые советует предпринять Саттон.

1. Начните с вежливой конфронтации.

Те, кто хулиганят, не всегда настоящие отпетые террористы. В этом случае вежливое, но уверенное сообщение о том, что вы чувствуете себя «униженным и оскорблённым» может реально удивить забияку. Некоторые не оставят своего мотива, но перестанут вести себя по-прежнему. Одна респондентка писала профессору, что ее босс раньше был военным, майором. Она применила технику вежливой конфронтации, и сказала бывшему майору, что он ведёт себя мерзко и непереносимо. Агрессор оставил ее в покое, и работа пошла своим чередом.

2. Если гад продолжает поливать вас ядом, ограничьте общение с этой змеей настолько, насколько возможно.

Постарайтесь избегать личной встречи, решайте вопросы по e-mail’у, по телефону, если возможно, сократите время общения до минимума, старайтесь управлять этим временем. Избегайте личной информации в общении и в переписке, только о работе! Если же хулиган начинает говорить и писать вам что-то гадкое, не торопитесь отвечать с раздражением, это может усилить эскалацию и замкнёт порочный круг отравления вашего общения. Не садитесь (не располагайтесь ниже) агрессора при разговоре, если можете. Исследования показали, что встречи «стоя» занимают меньше времени, чем если участники сидят. Выбирайте для встреч помещения, где нет стульев.

3. Найдите повод для того чтобы насладиться «маленькими победами» над агрессором.

Если вы не можете выгнать или переделать хулигана, найдите его слабые места и добейтесь преимущества в тех ситуациях, в которых вы можете это сделать. Во-первых, это даст вам почувствовать собственные силы, а во-вторых, это может остановить «террориста».

Одна женщина, радиопродюсер, поделилась с Саттоном свом «горем» — шеф постоянно обижал ее тем, что утаскивал еду с ее стола, как только радиопродюсер куда-нибудь отлучалась. После этого шеф вел себя, как ни в чём не бывало. Мы не знаем, воспользовалась ли несчастная женщина первым способом, заявив шефу о том, что ее обижают его выходки и что она просит больше не брать ее еды, может, женщина и постеснялась. Зато она как-то раз завернула в обертку от конфеты натуральное сильнодействующее слабительное, ароматизированное шоколадом. Отлучившись ненадолго, она обнаружила, что «конфета» отсутствует. Женщина сообщила своему начальнику о том, что пропало, и что это было слабительное, и с удовольствием наблюдала его реакцию: «Он точно не обрадовался».

4. Практикуйте безразличие и эмоциональную отстраненность, – не дайте агрессору плюнуть вам в душу.

Гуру менеджмента и топы часто и напыщенно говорят о приверженности, энтузиазме, полной самоотдаче своей работе. Это очень хороший совет, если боссы и коллеги с вами обращаются достойно. Но если с вами обращаются как с грязью, то с какой стати вы будете источать энтузиазм и приверженность? Да гори оно все огнём! Комфортабельно оцепенейте на время, пока вы не найдёте той работы, и такого рабочего места, которое заслуживает вашей страсти и приверженности.

5. Ведите дневник – описывайте и датируйте нападки вашего обидчика – советует профессор Саттон.

У одной государственной служащей была непереносимая, расистски-настроенная сотрудница, и начальница знала о ее качествах и ничего не предпринимала. Только когда начальница посмотрела дневник с датированными и подробными описаниями выходок агрессорши, и ей самой стало известно об этой «публикации», расистка испарилась таинственным образом, и ее больше никто на работе не видел…

Один сейлсмэн писал профессору о том, что хорошо справлялся с работой, но заболел лейкемией и проходил химиотерапию. Естественно, он не мог справляться с работой в прежнем темпе. Боссу же было все равно, он вызывал его и каждый день кричал о некомпетентности, а потом удвоил план. Специалист по продажам всё-таки уволился и даже нашёл лучшее место, но благодаря «дневнику», его бывший босс был понижен в должности.

Грязная дюжина: арсенал коллеги-хулигана

    • Личные оскорбления
    • Вторжение в личное пространство
    • Личный контакт без приглашения
    • Угрозы и запугивания, как вербальные, так и невербальные
    • Саркастические шутки и провокации
    • Достающие, изматывающие e-mail’ы
    • «Статусные» контакты и шлепки (по плечу, например) с целью демонстрации своего положения
    • Хулиганы стыдят вас публично и разрушают ваш статус
    • Грубо перебивают вас
    • Нападают с двух сторон сразу, двуличны
    • Грязные взгляды (Саттон имел в виду сексуальный взгляд)
    • Хулиганы обращаются с вами, как будто вы невидимы

Эта статья как руководство к действию разделяет людей по описанию их поведения и служит бинарным оружием – с одной стороны, вы можете наблюдать и обезвредить хулигана, стать сильнее. С другой стороны, способный на неординарные поступки провокатор может научиться особым приёмам «хулиганства», в своём исполнении устранив из него все, что реально обижает и снижает настроение окружающих сотрудников.

Некоторые эксперты шире трактуют хулиганство – к нему относят фрустрирующее коллег эксцентричное поведение, как будто бы все всегда должны ходить по струнке и вести себя продуктивно-сдержанно, никогда не нарушая привычного корпоративного фона. Тут самое главное – как часто человек ведёт себя так, что другие обижаются, снижается их производительность и ухудшается настроение. Мы перевели многозначное слово jerk как «хулиган», но мы не можем сказать, что хулиганские и провокативные действия не имеют никакого смысла и однозначно вредны в управлении – все дело в чувстве меры и в том, насколько талантливым провокатором является «хулиган». Сам профессор Саттон использует другой синоним слову jerk: asshole и на своем сайте в свое удовольствие матерится на разных языках.

Читайте так же:  Понятие и основные типы экономических систем

Да, бывают талантливые провокаторы, у них получается взбодрить окружающих своим поведением, пустить кислород, и в то же время не оставить никого обиженным. А тем компаниям, которые мирятся с эксцентричным, хулиганским поведением самых успешных своих сотрудников, можно рекомендовать новый фокус внимания: стоит подумать и посчитать, скольким коллегам подрывает эффективность один талантливый специалист по продажам, делающий заметный вклад в выручку.

Мысли и хитрости, которые помогут вернуть деньги в нашу жизнь

Большинство людей на Земле думают, что наличие достаточных финансовых средств сделает их счастливыми. Но при этом достаточным количеством денег располагают далеко не все. Почему? Почему к кому-то деньги текут рекой, а кто-то бьется и не может заработать даже достойного минимума? Возможно, тут есть какие-то секреты. Расскажем о способах привлечения денег и преодолении хронического безденежья.

В чем причины отсутствия денег?

Все мы слышали фразу о том, что какого-то человека любят или не любят деньги. И можно увидеть людей, которые без особых усилий имеют приличный доход, а есть такие, кто бьется и тяжело работает, но при этом перебивается с копейки на копейку и его постоянно преследуют финансовые неудачи. Так что тут не вопрос трудолюбия и приложения усилий, а скорее, в отношении к деньгам. Существуют работающие приемы и ритуалы по привлечению денег. Они помогают изменить взаимоотношения с деньгами и привлечь их в свою жизнь. Вот самые действенные из них.

Налаживание контакта с деньгами

К деньгам нужно относиться уважительно. Любая монетка или купюра – это труд, вложенный в нее, и его нужно ценить. Даже хранение денег в кошельке – это способ выразить к ним свое отношение. Их нужно складывать аккуратно в кошелек, а не просто совать в карман. Такое отношение позволит на бессознательном уровне ценить и уважать деньги. Для их хранения стоит приобрести красивый кошелек из хорошего материала. На кошелек стоит потратить приличную сумму, потому что это способ демонстрации своего отношения к финансам. Не стоит бросать и оставлять деньги просто так, потому что они маленькие. Такое пренебрежение может вызвать отток финансов. Деньги должны приносить удовольствие. Поэтому стоит их тратить только на то, что действительно нужно и важно. Следует воспринимать деньги как большую ценность, как инструмент достижения больших целей. Также необходимо понимать, что существует энергия и психология денег, и ее нужно постигать.

Любовь к деньгам

Чтобы стать богатым, нужно реально полюбить деньги. Не те вещи и услуги, которые за них можно получить, а именно сами деньги. О них нужно думать только в позитивном ключе, посылая им положительную энергию. Часто люди бессознательно презирают деньги, думают, что они являются чем-то не совсем хорошим и чистым. И это приводит к тому, что люди, как только у них появляются финансы, очень быстро тратят их на различные пустяки. Любовь должна приносить положительные эмоции и удовольствие, так и деньги должны радовать. Поэтому траты должны быть легкими и вызвать ощущение осознанности и правильности. Если вы отдаете деньги с тяжелым чувством, если это тяготит вас, то, возможно, стоит отказаться от траты. Если вы отдадите деньги с неприятным ощущением, то вряд ли они скоро к вам вернутся.

Не жалуйтесь

О деньгах всегда нужно говорить в позитивном ключе. Не стоит говорить о том, как вам их не хватает, что они вас не любят, что вы бедны, постоянно твердить о своем безденежье. Все эти фразы воспринимаются Вселенной как утверждения и пожелания, и вы вновь получаете то, на что жаловались. Перестаньте говорить о деньгах в негативном ключе, повторять, что вас замучила бедность и как вам не хватает средств на жизнь. Это создает поле отрицательной энергии вокруг вас, и деньги просто не могут придти в такую жизнь. Эти негативные фразы формируют и подкрепляют ваши негативные установки. К неудачникам просто не может прийти что-то хорошее, потому что всю энергию они тратят на отрицательные эмоции. Нужно отучать себя от любых плохих слов и мыслей о деньгах. Следует менять свое сознание, и тогда поток энергии денег пойдет к вам, а не от вас. Не тратьте себя и свои силы на жалобы, а меняйте свое сознание и свою жизнь.

Будьте благодарны

Очень важно для хорошей жизни научиться благодарить Вселенную за то, что вы уже имеете. Даже если вам кажется, что у вас ничего нет, как минимум у вас есть жизнь, и это уже немало. За каждые полученные деньги нужно благодарить: себя, мир. В этих словах содержится большая позитивная энергия, которая привлечет такую же силу и в конечном итоге приведет к деньгам. Но благодарность не должна быть монотонной, привычной присказкой. Важно, чтобы она шла от сердца, была искренней. Тогда она начнет привлекать положительную энергию.

Общайтесь с богатыми людьми

Чтобы учиться зарабатывать деньги, нужно сформировать определенный круг друзей и знакомых. Посмотрите, как общаются между собой состоятельные люди: они на позитиве, у них масса положительной, созидательной энергии. И посмотрите на малосостоятельных людей: глаза потухшие, разговоры о бедности и болезнях, их мышление абсолютно не созидательно. Из такой энергии ничего позитивного не может вырасти. Поэтому нужно контактировать с людьми, которые уже сумели сами привлечь деньги, учиться у них, перенимать секреты. Общаясь с состоятельными людьми, вы заряжаетесь их энергией, начинаете мыслить позитивно, и это приводит в вашу жизнь денежные потоки.

Визуализируйте богатство

Прием по визуализации целей и желаний давно и хорошо известен, используется он и для привлечения денег. Нужно привыкать быть богатым, пока хотя бы в мыслях. Для этого стоит присматриваться к тому, как живут и как ведут себя состоятельные люди. Нужно стать богатым в своем сознании, ощутить это состояние каждой клеточкой своего тела и души. Тогда энергия денег станет вашей сущностью, и они к вам обязательно придут. Но визуализация — это не просто мечта. Это вживание в образ до мельчайших деталей и подробностей. Нужно точно представлять себе, как вы открываете свой кошелек, сколько там лежит денег, как вы их получаете, пересчитываете. Нужно прочувствовать финансовый успех, и тогда путь к нему станет короче.

Активируйте поток денежной энергии

Деньги, как и любые предметы и существа на Земле, имеют свою энергию, и с ней нужно уметь взаимодействовать. А для этого нужно научиться привлекать и активировать свою энергию в целом. Только в этом случае вы сможете повернуть денежную энергию к себе, а не от себя. Как это сделать? Нужно самому наполняться энергией. А для этого нужно всегда быть настроенным на положительную волну, нужно отдавать много энергии. Чем больше мы отдаем ее, тем больше получаем и вырабатываем сами, нужно заниматься спортом, кушать только здоровую и правильную пищу с положительной энергией.

[1]

Обряды на привлечение денег

Для того чтобы помочь себе разбогатеть, можно совершать разные ритуалы. Расскажем о простом обряде, который поможет привлечь деньги. Нужно подбирать любые деньги, которые встретятся вам на пути, и класть в карман (не в кошелек) со словами: «Денежку подбираю и этим другие деньги в свой дом привлекаю». При этом нужно не стесняться, не испытывать неловкости. Помните, вы только что стали богаче, пусть и на маленькую сумму, и это должно вас радовать. Дальше произнесите: «Не чужое забираю, а свое приобретаю». Это заклинание следует повторить трижды, можно про себя или вслух. Найденные деньги нужно оставить дома и месяц не расходовать, чтобы они могли привлечь к вам новые деньги.

Читайте так же:  Семья целый год тратила деньги только на самое необходимое. к чему привел их эксперимент по экономии

Все слышали фразу «Деньги идут к деньгам», в этом есть своя правда. Для привлечения финансов начните их копить. Это может быть реальная копилка или шкатулка, а может быть банковский счет. Но желательно иметь настоящую копилку, которую вы бы регулярно и с удовольствием пополняли, приговаривая: «Монетка, в копилку иди и еще собратьев с собой приведи». Пусть в этой емкости лежит совсем мелочь, но она должна создавать атмосферу денег. Копилку можно периодически поглаживать, протирать и даже пересчитывать деньги. Удовольствие, которое вы при этом испытываете, привлечет новые финансовые средства.

14 способов, как стать любимицей шефа

Посмотри вокруг: сколько умных , талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение!

Cosmo рекомендует

Тренды осени-2019: самые модные вязанные вещи сезона, в которых не замерзнешь

Страх прочь: 8 вещей, которые мы боимся носить, и очень зря

Посмотри вокруг: сколько умных , талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие « кадры», не такие способные , но куда более активные и сообразительные , легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь , как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.

« Как это несправедливо!» — скажешь ты. В какой-то степени — да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях , если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать , бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта , если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность — и вперед , покажи товар лицом , то есть сделай все , чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.

№ 1. Сообщай боссу только хорошие новости
Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием , как у него на тебя выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит , у нас снова проблемы…» Будь умнее — не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов , у каждого начальника есть секретарша , прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так ты станешь для него « лучом света в темном царстве». Только прежде , чем бежать к нему в кабинет с радостным известием , проверь достоверность информации , чтобы не оказаться в глупом положении.

№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях , летучках и собраниях. Садись так , чтобы шеф тебя видел ( желательно напротив него). Задавай вопросы , вставляй ремарки , вноси предложения , взвешивай все за и против , вслух анализируй рабочую ситуацию… В общем , веди себя как полноценный член коллектива , имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.

№ 3. Хвали босса
Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том , чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только « вышестоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем ( даже в завуалированной форме).

№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука шефа и при случае может как помочь тебе , так и навредить. Если ты наладишь с ней контакт , то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя , когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе , если тебе срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела. И не забывай , что многие начальники ( особенно если они возглавляют большой коллектив), видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!

№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать босса своими проблемами ( внеочередной отпуск , прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно , в худшем — опасно. Того , кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела , а заботится о себе , любимом , начальник может запросто уволить ( в сердцах , конечно , но разве от этого легче?).

№ 6. Старайся не брать больничный
По идее , лучше вообще не болеть. Но , если ты все-таки подхватила какую-нибудь ОРВИ , угрожающую сразить весь коллектив , не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно , есть такие наивно-бессердечные шефы , которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников , готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью , таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных , и о своем собственном и с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять — подписывая твои бесконечные больничные листы , шеф вряд ли будет считать тебя надежным кадром , на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет и всегда будь в форме.

№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники , которые их выдвигают , делятся на две соответствующие категории. Если ты решила прослыть генератором идей , ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того , чтобы что-то предложить. Впрочем , даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы , а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати , это спасет тебя от плагиата со стороны шефа , если он любит « подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно , сотрудниц , которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи , начальство очень даже ценит , только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.

№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то , многие начальники не могут внятно сформулировать , чего , собственно , они ждут от подчиненных , надеясь на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит , когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя , если его перебивают? Сделай над собой усилие , дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для другого случая. И , самое главное , никогда не произноси фразу « Я вообще не понимаю , чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит , что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи , и в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.

Читайте так же:  Задайте себе 6 вопросов перед тем, как сделать дорогую покупку

№ 9. Берись за сложные и неприятные задания
Сотрудника , который сумел « вытянуть» провальный проект , а тем более сделать его прибыльным , будут ценить на вес золота. Так что ты только выиграешь , если сама предложишь свою кандидатуру боссу , обдумывающему , кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай больше , чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги , а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Иногда , здраво оценив свои возможности , лучше отказаться от сомнительного триумфа , чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.

№ 10. Пытайся выполнить все задания босса
Даже самые трудновыполнимые. Забудь о таких аргументах , как « это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности и рискуешь вообще потерять место. И потом не надо сдаваться сразу! Возьми тайм-аут и обдумай « нереальное» поручение. Может быть , оно все-таки выполнимо? Если нет , то спокойным тоном сообщи об этом шефу , называя конкретные причины , используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложи альтернативный вариант решения проблемы.

№ 11. Цени его время
Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во‑первых , босс может подумать , что тебе нечем заняться , а во-вторых , ты можешь попасть под горячую руководящую руку , появившись в его кабинете не вовремя. Если даже ты записалась на прием и пришла по делу , то будь предельно лаконична , приступай сразу к сути дела и не пытайся « заодно» решить все волнующие тебя проблемы.

№ 12. Научись принимать критику
Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том , чтобы проколы сотрудников не повторялись , и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться , занимать боксерскую стойку или , боже упаси , ударяться в слезы! Просто признай свою вину и пообещай , что будешь внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.

№ 13. Не вынуждай босса оценивать твою работу
Просто чтобы не разочароваться — кто знает , что ты услышишь в ответ? Если шеф будет в плохом настроении , то запросто может сказать тебе что-нибудь резкое , например: «А вы никогда не задумывались над тем , чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу , даже если ты хорошо поработала. Дело в том , что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает , кого казнить , а кого миловать. В нужное время ты узнаешь свои баллы за «технику» и «артистичность».

№ 14. Не мельтеши
Многие сотрудники , твердо решив понравиться боссу , как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить , лебезить , угождать… Словом , всячески суетятся , не замечая , как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь — в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.

Если ты в течение нескольких месяцев следовала нашим рекомендациям , но мало чего достигла и смертельно устала раскручивать саму себя , значит , промоушн собственной карьеры — не твой конек. У актеров для этого существуют личные агенты , у певцов и музыкантов — продюсеры… В твоем случае на эту роль может сгодиться предприимчивый муж или находчивая подруга.
Чего не делают любимицы шефа
— Не настаивают на приеме , если босс не в духе
— Не обращаются к нему с проблемой , если не продумали варианты ее решения.
— Не вступают с ним в полемику в присутствии деловых партнеров и вышестоящего начальства.
— Не грузят его незрелыми , не доведенными до ума проектами
— Не появляются в его кабинете с опухшим после бессонной ночи лицом ( даже если всю ночь работали над отчетом).
— Не заходят к нему « просто так».
— Не обращаются к нему с мелочами , которые вполне можно решить и без него.

После развода женщина бросила работу и купила дом на колесах: она придумала отличный способ, как на нем заработать

Одинокая мать двоих детей заработала 53 000 долларов за период чуть более года и смогла бросить свою работу окулиста, всего лишь сдавая внаем семейный жилой фургон. Вернувшись из тура по Австралии в 26 000 км, которые она преодолела, находясь в доме на колесах, Фейт Дейви решила сделать свою страсть своей жизнью.

Необычный транспорт для путешествий по просторам Австралии

42-летняя Фейт Дейви, мама из Мельбурна, потратила 70 000 долларов на покупку шестиместного автотрейлера, и эта сумма почти окупилась менее чем за 2 года, после получения 43 заказов на аренду. Фейт разместила объявление о сдаче своего передвижного дома на сайте Campify, предлагающем аренду, в январе 2018 года, после поездки по стране, длившейся 10 месяцев, которую женщина совершила со своими детьми — 9-летней дочерью Матильдой и 6-летним сыном Чарли.

[3]

В первый же день она увидела 4 бронирования. Количество заказов стремительно увеличилось, когда Фейт начала сотрудничать с местным пивоваренным заводом и разместила объявление об аренде на автомойке.

«С января 2018 года автотрейлер арендовали 43 раза, — рассказала она изданию FEMAIL, добавив, что она увеличивает свой доход, помогая другим повторить ее успех. — Я помогаю им составить объявления и часто отправляю руководства по решению всех задач, с которыми они могут столкнуться».

Видео (кликните для воспроизведения).

Безопасность превыше всего

С целью защитить свой новый бизнес Фейт застраховала фургон и установила в нем GPS-навигатор, чтобы всегда знать, где он находится.

«У нас был случай, когда клиенты не вернули трейлер в тот момент, когда обещали это сделать. Они собирались приехать утром, но я получила сообщение от них только в 4 часа пополудни», — отмечает женщина.

Фейт также увеличила свой банковский счет, продав свой дом и переехав в квартиру на юго-востоке Мельбурна.

Начало новой жизни

Ее карьера резко изменилась, когда женщина рассталась с бывшим мужем и потеряла лучшего друга Трева, умершего от рака. Именно после этого она начала свою долгую поездку по стране с двумя детьми и поняла, что хочет поделиться с другими своим опытом путешествий.

«Мысль о продолжении той жизни, которой я жила раньше, пугала меня, поэтому я решила осуществить свою мечту и сделать все по-другому», — написала Фейт в своем блоге на сайте аренды.

«Тот факт, что я могу сдавать свой дом на колесах, делает меня по-настоящему счастливой, ведь таким образом я делюсь радостью с другими семьями, парами и небольшими группами. К тому же, доход от сдачи автотрейлера позволяет мне проводить больше времени с детьми, чем я очень довольна», — рассказывает Фейт.

Отель «Уотергейт» в Вашингтоне предлагает бутылку раритетного виски за взлом сейфа

В 1972 году проникновение в отель «Уотергейт» в Вашингтоне было довольно серьезным преступлением. Теперь это только поощряется. К очередной годовщине происшествия со взломом «Уотергейта», когда республиканские агитаторы ворвались в штаб-квартиру Демократического национального комитета в отеле, было принято решение установить сейф на территории комплекса.

Читайте так же:  Как выбрать хлебопечку советы

Сейф с виски внутри

В баре установлен полутораметровый дорогой старинный сейф Mosler. Внутри находится бутылка шотландского виски под названием «Последняя капля» 1960 года. Этот напиток ожидает счастливчика, который сможет подобрать правильную комбинацию, которая откроет сейф.

Каждый раз, когда вы покупаете билет на одну попытку Break the Safe ценой 200 долларов, вам будет предоставлена ​​возможность попытать удачу и взломать сейф. Шансы могут показаться довольно малыми, но на самом деле это вполне реальная задача. Ранее в июне этого года канадец с первой попытки угадал код загадочного сейфа в музее Vermillion Heritage.

Однако, даже если вы потерпите неудачу со взломом, вы, вероятно, не будете слишком разочарованы. Ведь в цену билета также включена дегустация разнообразных сортов виски. Бар внутри имеет не только исключительное меню, но и невероятную обстановку с волнообразной стеной, состоящей из 2500 бутылок виски.

17 бесполезных, но чертовски гениальных советов

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Люди обожают давать советы. Некоторые из них сначала кажутся странными и уж точно не полезными. Но стоит перечитать, и понимаешь: что-то в этом есть.

Босс вызвал сотрудницу для разговора. Тема — ее растительность на ногах

Свой «козел отпущения» есть в любом коллективе и обществе. Обычно им становится человек, просто не похожий на других. И не всегда коллективу требуется особый повод для издевательств – чаще всего моббинг (а именно так и называется травля, террор в коллективе) возникает стихийно и без веских причин.

Откуда «растут ноги» моббинга, и можно ли от него защититься?

Содержание статьи:

Причины моббинга – с чего начинается травля на работе и почему именно Вы стали жертвой моббинга?

Само понятие появилось у нас недавно, хотя история явления исчисляется сотнями веков. Если говорить кратко, моббинг – это травля коллективом одного человека. Как правило, на работе.

В чем кроются причины явления?

Помимо основных причин моббинга, есть и прочие (организационные). Если внутренняя атмосфера компании располагает к возникновению коллективного террора (некомпетентность босса, отсутствие обратной связи с начальством или субординации, попустительство относительно интриг и пр.) – рано или поздно кто-нибудь попадет под каток моббинга.

Виды моббинга – последствия травли в рабочем коллективе

Известно немало видов моббинга, мы выделим основные, самые «популярные»:

  • Горизонтальный моббинг.
    Данный вид террора представляет собой притеснения одного сотрудника его коллегами.
  • Вертикальный моббинг (боссинг).
    Психологический террор со стороны руководителя.
  • Латентный моббинг.
    Скрытая форма давления на сотрудника, когда различными действиями (изоляция, бойкот, игнорирование, палки в колеса и пр.) ему указывают, что он – нежеланный в коллективе человек.
  • Вертикальный латентный моббинг.
    В этом случае босс демонстративно не замечает сотрудника, игнорирует все его инициативы, дает самую сложную или безнадежную работу, блокирует продвижение по карьерной лестнице и пр.
  • Открытый моббинг.
    Крайняя степень террора, когда в ход идут не только насмешки, но и оскорбления, унижения, откровенные издевательства и даже порча имущества.

Каковы последствия моббинга для самой жертвы террора?

  • Быстрое развитие психологической нестабильности (уязвимость, неуверенность, беспомощность).
  • Появление фобий.
  • Падение самооценки.
  • Стрессы, депрессии, обострение хронических заболеваний.
  • Потеря концентрации внимания и снижение работоспособности.
  • Немотивированная агрессия.

Как бороться с моббингом – советы специалистов, что делать и как противостоять травле на работе

Бороться с террором на работе можно и нужно! Как?

  • Если вам «посчастливилось» стать жертвой моббинга, для начала разберитесь в ситуации. Проведите анализ и выясните – почему это происходит. Уволиться, конечно, можно, но если не понять причин травли, вы рискуете снова и снова менять место работы.
  • Вас хотят выдавить из коллектива? Ждут, когда вы сдадитесь и уволитесь? Не сдавайтесь. Докажите, что вы – то самое исключение из правил, сотрудник, которого нельзя заменить. Все выпады и колкости игнорируйте, держитесь уверенно и вежливо, делайте свое дело, не опускаясь до ответных шпилек или оскорблений.
  • Не допускайте профессиональных ошибок и будьте начеку – внимательно анализируйте каждую ситуацию, чтобы вовремя заметить «подложенную свинью».
  • Не отпускайте ситуацию на самотек. Одно дело – игнорировать насмешки, другое – молчать, когда об вас откровенно вытирают ноги. Ваша слабость и «терпимость» не разжалобит террористов, а еще более настроит против вас. Истерить тоже не следует. Лучшая позиция – по-русски, с честью, достоинством и максимально вежливо.
  • Выведите на разговор главного зачинщика травли («кукловода»). Иногда разговор по душам быстро возвращает ситуацию в нормальное русло.

Диалог – всегда разумнее и продуктивнее любого другого способа решения конфликта

Увольнение — путь человека, который машет белым флагом. То есть, полное поражение. Но если вы чувствуете, что террор на работе постепенно превращает вас в нервного человека с темными кругами под глазами, которому по ночам снится автомат Калашникова в руках, то, возможно, отдых вам действительно пойдет на пользу. Хотя бы для того, чтобы подлечить стресс, пересмотреть свое поведение, разобраться в ситуации и, усвоив уроки, найти более душевный коллектив.

9 способов завести разговор на работе с кем угодно

Неважно, экстраверт вы или интроверт, или же нечто среднее: иногда разговор попросту не клеится. Заранее продумывать беседу — не лучший вариант, но и вступать в разговор, не имея под рукой примерный список общих тем, тоже не дело. Если вы когда-нибудь пытались отойти от экспромта и перебирали в уме темы для разговора (причем в итоге все, как обычно, сводились к обсуждению погоды), то наши рекомендации вам пригодятся.

Перед вами советы на те случаи, когда вам нужно завести разговор на работе.

С основателем компании или ее главой

Вы: «Здравствуйте! Как проходит ваша неделя?».

Начальство: «Неплохо. Много дел! А как вы сами?».

Вы: «Отлично. Очень рад работать над [самая важная для вас часть проекта]».

В этом сценарии вы даете возможность рассказать о себе начальству. Открытый вопрос может заставить начальника поделиться своими успехами (в этом случае, приготовьтесь внимательно слушать и задать в конце хорошо продуманный вопрос). Либо же он вежливо поинтересуется, как дела идут у вас. Будьте готовы к этому вопросу и отвечайте на него прямо и с умом. Скажите, над чем именно и в каком отделе вы работаете, если вдруг возникнет вопрос о вашей роли в компании.

В крупных компаниях работает много людей, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы в ходе разговора с главой или владельцем фирмы вставить информацию о себе. Если вы не уверены, что начальник знает, как вас зовут, самое время протянуть ему руку и сказать «Вроде бы, мы с вами не знакомы. Меня зовут [ваше имя]».

С новичком

Вы: «Привет. Ты же пришел [на этой неделе, в прошлую пятницу], да? Я [ваше имя] из команды [X]. Ну, как устроился на новом месте? В [популярное кафе неподалеку] еще не заходил?»

Новичок: «Да я нормально, спасибо. Многому, конечно, еще предстоит научиться, но мне все нравится. А ты давно здесь работаешь?»

Вы: «С [время, когда вы начали работать]. До сих пор не могу поверить, что [здесь какое-нибудь памятное событие из жизни компании, которое вы застали]».

Ваша задача — завести разговор и сделать так, чтобы новичок расслабился. Нет, конечно, вы можете отвести взгляд при виде нового человека, буркнуть ему «привет» и побежать дальше варить свой кофе, но вы ведь способны на большее, правда? Дружелюбные отношения с коллегами того стоят.

Читайте так же:  Мать жениха решила оплатить пышную свадьбу, но потребовала, чтобы невеста подписала странный контрак

Помните, быть новичком всегда трудно. Если вам важна компания и ваша роль в ней, уважайте ее культуру и развитие — для начала не игнорируйте новичков, думая, что с ними должен подружиться кто-то другой.

С коллегой, который работает тут уже сто лет (и которого вы боитесь)

Вы: «Я вот думаю, куда сходить на обед. Здешние места пока плохо знаю, а вы тут уже давно работаете. Не подскажете, где есть хорошие заведения?»

Коллега: «А что именно вас интересует?»

Такое начало открывает много вариантов для разговора. Это, конечно, не та ситуация, когда вам нужно быстро завязать разговор, но раз вы так боитесь заговорить с этим человеком, то стоит преодолеть себя и сказать не только «Здравствуйте. Как ваши дела?».

Завести разговор на тему работы не будет опрометчивым, но вам будет проще, если вы хотя бы немного понимаете, над чем именно работает ваш коллега. Постарайтесь указать на его или ее опыт (в данном случае — знание места, где можно пообедать). Вполне возможно, что это добрейших человек, и у вас о нем сложилось неправильное представление. Единственный способ узнать это — смело начать разговор.

С организатором мероприятия

Вы: «Отличное место. Спасибо, что все это для нас устроили. Планируете часто такое проводить?»

Организатор: «Знаете, конечно планирую, потому что в моей компании…»

Вы наверняка слышали, что большинство людей любит поговорить о себе? Так вот и воспользуйтесь этим. Такой подход особенно полезен, если вы не представляете, о чем говорить с человеком, которого только что встретили, или боитесь, что не можете рассказать ничего интересного.

Если вы начнете разговор с организатором в таком ключе, то маловероятно, что вам придется что-либо отвечать. Вам лишь надо будет периодически вставлять несколько фраз, дабы поддержать разговор и произвести хорошее впечатление.

С VIP-персоной

Вы: «Здравствуйте. Меня зовут [ваше имя]. Знаю, вы очень заняты, но я понял, что буду потом жалеть всю свою жизнь, если не подойду и не скажу вам, что ваше приложение просто гениально».

Скорее всего, максимум, что сделает знаменитость, это поблагодарит вас, и эту благодарность не нужно принимать на свой счет. Комплимент — всегда хорошее начало для разговора. Если вам есть, что хорошего сказать о компании, программе или продукте этого человека, то почему бы с этого и не начать беседу и посмотреть, куда она пойдет дальше?

С бывшим начальником

Вы: «Рад вас видеть! Как там дела в [название компании]? Я читал, что вы расширили [отдел или производство]. Наверняка вы рады такому развитию».

Бывший начальник: «Да, я рад. Сейчас все немного сумбурно, но работать интересно. Мне нравится, что есть возможность на чем-то сфокусироваться».

Неважно, при каких условиях вы покинули компанию, все равно не надо притворяться, что вы не видите своего бывшего начальника у столика с закусками. Ведите себя с ним вежливо. Тем самым вы продемонстрируете свой характер и профессионализм. Это не первый случай, когда вы сталкиваетесь с тем, с кем не хотите общаться, но, как говорится, навык приходит с опытом.

Даже если ваш бывший начальник злится на вас после вашего ухода, вряд ли он сможет проигнорировать вашу доброту.

С сотрудником из незнакомого отдела

Вы: «Ну что, как у вас проходит неделя? Заняты проектами?»

Cобеседник: «Заняты сильнее обычного, потому что сейчас работаем над [главный проект команды]».

[2]

Вы: «О, интересно. Не знал, что вы тоже этим заняты. А что именно вы делаете?»

Такое неопределенное начало разговора дает понять, что вы не знаете, чем именно занимается этот сотрудник (не переживайте, наверняка он тоже не знает, что вы делаете). Но, тем не менее, так вы можете начать разговор о его делах и работе его команды.

Если ваш собеседник оказался разговорчивым, возможно, он подробно распишет, что делает его отдел, и у вас будет, о чем поговорить при следующей встрече. Если же он малообщителен, то вы можете рассказать о своей работе.

Со «второй половинкой» вашего босса

Вы: «Как хорошо, что вы смогли прийти. Здорово, наконец, встретить человека, о котором столько слышал. Сьюзен говорила, что вы любите вместе готовить. Какое блюдо у вас получилось лучше всего?»

Собеседник: «Сложно сказать. Наверное, курица в духовке…».

Такое начало разговора подразумевает, что вы вспомните что-нибудь из того, что слышали от босса о его «второй половинке». Если же вам ничего не приходит на ум, попробуйте узнать о ней более популярным способом, спросив: «Интересно, от каких дел мы вас отвлекли наши мероприятием?» или «А что еще интересного у вас случилось на этой неделе (помимо этой встречи!)?».

Разговаривая со «второй половинкой» начальника не стоит вести себя слишком расслабленно и как будто вы давно знакомы. Но и не стоит относиться к ней как к чужому человеку. Как и в случае с, казалось бы, недружелюбным коллегой, старайтесь не нервничать. Если у вас с начальником уже хорошие рабочие отношения, то общение с его «второй половинкой» только их улучшит.

Со стажером

Вы: «Как выходные? Смотришь или читаешь сейчас что-нибудь интересное?»

Стажер: «Отлично. Я сейчас подсел на [первый сериал] и [второй сериал]. Смотришь их?»

Вы: «О, я слышал, что [первый сериал] клевый, но пока еще не смотрел. Но я смотрю [второй сериал]. Обожаю актера, который играет папашу».

Начав беседу с темы про сериалы, книги или фильмы, у вас вряд ли возникнут проблемы с продолжением разговора. Если, конечно, стажер не живет в пещере и не знает, что творится в мире. Найдите какие-нибудь общие интересы или обсудите то, с чем вы категорически не согласны. Вам нравятся «Американцы», а ему «Карточный домик»? Вперед. Хороший способ продвинуть разговор дальше стандартного «Привет. Как выходные?», «Хорошо, у тебя как?».

Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, все это примерные ситуации. Невозможно предугадать, как именно вам ответит собеседник. Но это и неважно. Если вы научитесь походить к людям и заводить разговор, то вы с легкостью справитесь в любой ситуации. Будьте собой, будьте искренними и поймите, что начало и ведение беседы требует определенных усилий от большинства людей.

Источники


  1. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

  2. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  3. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
Босс вызвал сотрудницу для разговора. тема — ее растительность на ногах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here